Rekrutacja i zarządzanie procesem zatrudniania. Jak zatrudnić kompetentną osobę do firmy?. Szkolenie z elementami zielonych kompetencji. - SZKOLENIE

Program szkolenia obejmuje proces pozyskiwania kadr jak na udany „zakup kompetencji” z rynku wewnętrznego lub zewnętrznego. Wskazanie konieczności właściwego przygotowania działań w odniesieniu do przyszłych celów i kierunku rozwoju organizacji. Rozpoznanie kiedy rekrutacja jest sukcesem a kiedy porażką.

Uczestnicy będą pracowali samodzielnie oraz w 2-3 osobowych zespołach.

ZASADY

• Proporcja czasu 60% warsztaty / 40% teoria.
• Podczas szkolenia wykorzystane zostaną narzędzie w postaci prezentacji multimedialnej, testów kompetencji, wiedzy oraz scenariusze scenek.
• Liczba godzin usługi jest przedstawiona w wymiarze godzin dydaktycznych (1 godzina dydaktyczna = 45 minut)
• Przerwy są wliczone w czas trwania usługi.
• Metodą walidacji szkolenia jest test jednokrotnego wyboru.

Zgodnie z wytycznymi opublikowanymi przez Polską Agencję Rozwoju Przedsiębiorczości (PARP) jako stanowisko Ministerstwa Funduszy i Polityki Regionalnej dotyczące zasad walidacji efektów uczenia się w usługach rozwojowych realizowanych w systemie BUR/PSFi z 25 czerwca 2024 tytuł. Kluczowe kwestie dotyczące walidacji, nabycia kompetencji w ramach podmiotowych.

W przypadku walidacji usługi tylko poprzez test jednokrotnego wyboru testy rozdaje trener uczestnikom na zakończenie szkolenia i przekazuje je następnie do walidatora. Walidator jest osobą odpowiedzialną za niezależną ocenę stopnia osiągnięcia efektów uczenia się przez uczestników i nie ma obowiązku uczestniczyć w ramach trwającego szkolenia. Może sprawdzić test np. w kolejnym dniu.

Walidator dokonuje sprawdzenia testów zgodnie z przyjętym kluczem odpowiedzi oraz kryteriami zaliczenia. Na podstawie uzyskanych wyników ocenia, czy uczestnicy osiągnęli wymagany poziom wiedzy i umiejętności określony w programie szkolenia. Proces weryfikacji odbywa się w sposób obiektywny i zgodny z przyjętą procedurą walidacji.

Po sprawdzeniu i zweryfikowaniu wyników walidator wydaje decyzję o zaliczeniu lub niezaliczeniu walidacji przez uczestnika szkolenia. Informacja o wyniku jest odnotowywana w dokumentacji szkoleniowej.

BLOK 1. Zasady tworzenia profesjonalnych ofert pracy.

1. Wymaganie prawne przy tworzeniu ofert pracy
2. RODO, a tworzenie ofert pracy
3. Praca nad realnymi ogłoszeniami o pracę, dostosowanymi do obowiązujących przepisów.

BLOK 2. Zasady tworzenia profesjonalnych ofert pracy.

1. Etapy procesu rekrutacyjnego
2. Zagrożenia na poszczególnych etapach zatrudniania
3. Tworzenie schematu procesu rekrutacyjnego dostosowanego do firmy uczestników.

BLOK 3. Selekcja oraz rozmowy kwalifikacyjne

1. Weryfikacja CV
2. rozmowy kwalifikacyjne
3. testy umiejętności
4. Przeprowadzanie symulacji rozmowy kwalifikacyjnej na podstawie CV wybranych kandydatów.

BLOK 4. Zielone kompetencje podczas procesu rekrutacji

1. Kluczowe zielone kompetencje na różnych stanowiskach pracy
2. Wpływ procesów rekrutacyjnych na środowisko naturalne

BLOK 5. Walidacja szkolenia.

Test z wiedzy

Każdy uczestnik otrzyma skrypt ze szkolenia w formie elektronicznej bądź papierowej.

Warunkiem uczestnictwa jest dokonanie zapisu przez Bazę Usług Rozwojowych.