"Kadry w oświacie po zmianie Karty Nauczyciela i Kodeksu Pracy" - szkolenie

Szkolenie skierowane do pracodawców, pracowników działów HR, pracowników działów kadr i płac, osób zajmujących się dokumentacją pracowniczą w firmie.

Usługa stacjonarna.

1 godzina szkolenia = 45 minut

Przerwy nie wliczają się w czas trwania usługi. W godzinach 10.00-15.15 jest zaplanowane: 6 godzin lekcyjnych, 30 minut na przerwy i 15 minut na walidację.

WALIDACJA - test teoretyczny i rozmowy z uczestnikami przeprowadzone po zakończonym szkoleniu.

Program szkolenia:

1. Zmiany w Kodeksie Pracy i ich wpływ na zatrudnienie
   • treść umowy o pracę – elementy obowiązkowe i opcjonalne w umowie,
   • umowa na czas określony – nowe zadania pracodawcy,
   • wniosek o zmianę warunków zatrudnienia na bardziej korzystne i przewidywalne a odmowa akceptacji – obowiązki pracodawcy
   • nowe przerwy w pracy i dni wolne od pracy,
2. Zmiany w Karcie Nauczyciela
   • wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw
   • nowa definicja godziny doraźnego zastępstwa
   • nagroda jubileuszowa po zmianach – komu przysługuje
   • odprawa emerytalna po zmianie
3. Szczegółowa informacja o warunkach zatrudnienia:
   • o jakich dodatkowych informacjach należy poinformować pracownika i co powinno się znaleźć w nowej informacji o warunkach zatrudnienia?
   • treść informacji o warunkach zatrudnienia.
   • Czy należy zmienić nauczycielowi informację dodatkową po zmianie KN
4. Nawiązywanie, zmiana i rozwiązanie stosunku pracy z pracownikami pedagogicznymi oraz niepedagogicznymi po zmianach KP i KN:
   • rodzaje umów pracowników pedagogicznych i niepedagogicznych,
   • zatrudnienie na podstawie ustawy o pracownikach samorządowych
   • podstawa zatrudnienia nauczycieli w szkołach – limity umów na czas określony
   • Umowa o pracę z nauczycielem początkującym po zmianach KN
   • zmiana stanowiska, łączenie pracy na różnych stanowiskach,
   • zmiana wymiaru etatu – obniżenie etatu w umowie o pracę (porozumienie a wypowiedzenie zmieniające),
   • Ochrona trwałości stosunku pracy nauczyciela po zmianach – kiedy obowiązuje
   • rozwiązanie umowy z inicjatywy nauczyciela (w tym również w trakcie roku szkolnego),
   • rozwiązanie stosunku pracy z przyczyn po stronie nauczyciela – utrata zdolności do pracy, negatywna ocena pracy,
   • nieuzyskanie stopnia nauczyciela mianowanego w terminie a zwolnienie z pracy nauczyciela,
   • okres wypowiedzenia – możliwość zastosowania skróconego okresu wypowiedzenia,
   • zasady ustalania wysokości odprawy.
   • rozwiązanie umowy z pracownikiem niepedagogicznym – tryby rozwiązania, przyczyny
   • konsultacja związkowa
   • doręczenie pisma rozwiązującego umowę
   • ochrona trwałości stosunku pracy
   • roszczenia pracownika – wprowadzona instytucja zabezpieczenia
5. Dokumentacja pracownicza
   • definicja dokumentacji pracowniczej
   • akta osobowe – zawartość poszczególnych części teczki akt osobowych
   • okresy przechowywania dokumentacji pracowniczej
   • ewidencja czasu pracy pracownika niepedagogicznego i nauczyciela
   • ewidencja urlopowa
   • ewidencja wynagrodzeń
6. Zmiany w naliczaniu stażu pracy – ustawa uchwalona przez Sejm 12 września 2025 r.
   • Jakie nowe okresy – działalność gospodarcza, umowy zlecenia/świadczenia usług, praca za granicą – wliczą się do stażu pracy?
   • Jakie dokumenty (np. z ZUS) potwierdzą te okresy i jaki jest termin na ich dostarczenie?
   • Weryfikacja dokumentów i sposób ich przechowywania w aktach osobowych.
   • Czy pracodawca musi informować pracowników o nowych zasadach (art. 29 § 3 Kodeksu pracy – zmiana informacji o warunkach zatrudnienia).
7. Wpływ nowych regulacji na uprawnienia pracownicze
   • Staż urlopowy i wymiar urlopu wypoczynkowego – w tym kwestia pierwszej pracy i naliczania urlopu w wymiarze 26 dni.
   • Okresy wypowiedzenia umowy o pracę – w tym wypowiedzenia zmieniające.
   • Nagroda jubileuszowa i dodatek stażowy – czy możliwe jest wsteczne naliczenie i wypłata wyrównania.
   • Odprawy (emerytalno-rentowa, pośmiertna, przy zwolnieniach grupowych).
   • Urlop wychowawczy i inne uprawnienia zależne od stażu.

Metody wykorzystywane na szkoleniu:

• wykład
• prezentacja
• dyskusja
• odpowiedzi na pytania uczestników

Każdy z uczestników otrzyma autorskie materiały w wersji papierowej, notatnik i długopis

Zawarto umowę z WUP w Szczecinie na świadczenie usług rozwojowych z wykorzystaniem elektronicznych bonów szkoleniowych w ramach Projektu Zachodniopomorskie Bony Szkoleniowe.

Zawarto umowę z WUP w Toruniu w ramach Projektu Kierunek - Rozwój.

Wskazane godziny usługi szkoleniowej to godziny lekcyjne/dydaktyczne (1 godzina dydaktyczna to 45 minut zegarowych).

Harmonogram usługi szkoleniowej obejmuje 6 godzin dydaktycznych w okresie czasu od 10.00 do 15.00