ANTYMOBBINGOWY PRZYBORNIK – checklisty, scenariusze i procedury skutecznego reagowania

Moduł 1. CZY TO JUŻ MOBBING – GDZIE PRZEBIEGA GRANICA?

• wymagania prawne i definicje (mobbing, dyskryminacja, przepisy i wytyczne w obszarze prawnym)
• nadchodzące zmiany w kodeksie pracy
• rozróżnienie mobbingu od innych niepożądanych zachowań
• nowe wymagania prawne w obszarze o podwyższonym ryzyku naruszenia godności i dyskryminacji

Czego się nauczysz:

• zweryfikujesz i uporządkujesz wiedzę teoretyczną niezbędną do właściwej oceny sytuacji
• zdobędziesz umiejętność szybkiego rozpoznawania sytuacji noszących znamiona mobbingu lub takich, które są nadmiernie interpretowane
• poznasz propozycje zmian planowanych w obszarze mobbingu
• będziesz mieć okazję omówić i dopytać o konkretne zachowania oraz ich konsekwencje w kontekście wymagań prawnych

Moduł 2. JAK REALIZOWAĆ ODPOWIEDZIALNOŚĆ KIEROWNICTWA I BUDOWANIE KULTURY ANTYMOBBINGOWEJ?

• omówienie realnych wyzwań i odpowiedzialności przełożonego oraz pracodawcy
• przećwiczenie konstruktywnej interwencji w sytuacjach kryzysowych ( ocena pracy, egzekwowanie, dyscyplinowanie, konflikt)
• praktyczny trening zachowań, poznanie właściwych i niewłaściwych reakcji
• zebranie dobrych praktyk (dla kierownika i współpracy w zespole)

Jakie otrzymasz narzędzia:

1. Checklistę konstruktywnej krytyki,
2. Formularz diagnozy zachowań w zespole,
3. Ankietę do weryfikacji poziomu bezpieczeństwa psychologicznego w zespole,
4. Model reagowania - eskalacja konfliktów wg Glasla

Czego się nauczysz:

• usystematyzujesz wiedzę w zakresie odpowiedzialności w ramach roli kierowniczej
• przyjrzysz się możliwym konsekwencjom konkretnych zachowań w ramach pełnionej roli (kierowniczej, reprezentanta pracodawcy)
• przetrenujesz właściwe postawy i możliwe rozwiązania w sytuacjach kryzysowych
• poznasz konkretne narzędzia i praktyki zapobiegania mobbingowi
• poznasz elementy środowiska pracy, które sprzyja niwelowaniu postaw mobbingowych (również w obszarze współpracy zespołu)

Moduł 3. JAKIE PRAKTYKI ANTYMOBBINGOWE CHĘTNIE WDROŻĘ W CODZIENNĄ RUTYNĘ?

• zebranie wniosków z poznanych i przećwiczonych treści
• zbudowanie katalogu praktyk, które mają szansę sprawdzić się w praktyce
• indywidualne wnioski i zobowiązanie do działania

Jakie otrzymasz narzędzia:

1. Niezbędnik antymobbingowy (katalog dobrych praktyk niwelujących zachowania mobbingowe),
2. Checklistę działań planowanych do wdrożenia

Jakie otrzymasz narzędzia:

1. Infografikę z wymaganiami prawnymi (w zestawieniu z planowanymi zmianami),
2. Katalog z opisem i przykładami zachowań o charakterze mobbingu

Czego się nauczysz:

• zainspirujesz się pomysłami do wdrożenia
• w ramach wymiany wniosków uczestników
• zaangażujesz się w tworzenie katalogu praktyk przydatnych do wdrażania
• w codziennej współpracy
• stworzysz indywidualną checklistę zaplanowanych do wdrożenia pierwszych kroków

Metody i narzędzia warsztatowe:

• zadania indywidualne, w parach i w grupach
• realne sytuacje z praktyki biznesowej
• quizy
• praca w grupie, na forum, w parach
• scenki tematyczne

szkolenie trwa 7 godzin zegarowych (1 dzień szkoleniowy). Maksymalna liczna uczestników - 16.

Warunki niezbędne do spełnienia przez uczestników, aby realizacja usługi pozwoliła na osiągnięcie głównego celu:

• Uczestnik powinien uczestniczyć w szkoleniu w pełnym wymiarze godzinowym, zgodnie z harmonogramem zajęć.
• Uczestnik powinien stawić się punktualnie na zajęcia i być obecny przez cały czas trwania szkolenia każdego dnia.
• Uczestnik zobowiązany jest do aktywnego udziału w szkoleniu, w szczególności w ćwiczeniach, dyskusjach, pracy indywidualnej i zespołowej.

Warunki organizacyjne dla przeprowadzenia szkolenia:

• • sala szkoleniowa wyposażona w rzutnik,
  • flipchart z kartkami papieru
  • stoły i krzesła dla każdego uczestnika i trenera

Skrypt gry, ćwiczenia, notes, długopis

Program szkolenia jest zgodny z ogólnopolskimi priorytetami Krajowego Funduszu Szkoleniowego (KFS) na rok 2026, umożliwia to ubieganie się o dofinansowanie kosztów udziału w szkoleniu ze środków publicznych.

Usługa szkoleniowa spełnia wymogi formalne niezbędne do pozyskania dofinansowania ze środków KFS oraz innych programów wsparcia rozwoju kompetencji pracowników.