Ekonomia i kontrola wewnętrzna - kurs dla kandydatów na biegłych rewidentów

Organizator usługi rozwojowej przeprowadzi ją w formie warsztatów gdzie po wykładzie w czasie rzeczywistym beneficjent usługi będzie rozwiązywał zadania, kazusy, wykonywał testy,, oraz wykonywał ćwiczenia w ramach pracy własnej zadane do wykonania w domu. Uczestnicy kursu zachęcani będą do aktywnego uczestnictwie w zajęciach z wykorzystaniem pisemnego chatu, rozmowy głosowej lub wirtualnej tablicy.

1. Ekonomia zagadnienia teoretyczne 

1.1.   zapoznanie uczestników kursu z  :Narzędziami analizy ekonomicznej

Ćwiczenia w tym rozwiązywanie zadań , kazusów testów 

a) Dane ekonomiczne, szeregi czasowe danych, dane przekrojowe 

b) Wskaźniki i ich wykorzystanie w praktyce 

c) Średnie i ich wykorzystanie w analizie ekonomicznej

d) Zmienne nominalne i realne

e) Modele ekonomiczne i dane ekonomiczne

f) Funkcje, wykresy – sporządzanie i interpretacja

1.2. Teoretyczne zapoznanie z Podstawowymi  pojęciami i kategoriami ekonomicznymi :

a) Ekonomia – pojęcie, klasyfikacje, podziały i teorie ekonomiczne

b) Podmioty gospodarcze – pojęcie, cechy i cele działalności

c) Dobra i kryteria ich podziału

d) Czynniki produkcji i zasoby gospodarcze

e) Gospodarka i system gospodarczy – pojęcie, rodzaje i cechy

f) Cwiczenia dotyczace Krzywej  możliwości produkcyjnych i kosztu alternatywnego

1.3. Teoria :Rynek – mechanizm funkcjonowania

a) Pojęcie i rodzaje rynków

b) Popyt i determinanty popytu

c) Podaż i determinanty podaży

d) Równowaga i nierównowaga rynku

e) Równowaga rynkowa w warunkach zmienności popytu i podaży

f) Interwencja państwa w mechanizm rynkowy

g) ćwiczenia z zastosowanie,m Elastyczności popytu i podaży

1.4. Teoria wyboru konsumenta

a) Użyteczność całkowita, krańcowa i krzywe obojętności

b) Ograniczenie budżetowe konsumenta

c) Optimum konsumenta i jego zmiany

d) Efekt substytucyjny i dochodowy zmiany ceny

e) Ścieżka ekspansji cenowej i dochodowej

1.5. Teoria :Mikroekonomiczna analiza przedsiębiorstwa

a) Cel, zasady i formy działalności przedsiębiorstwa

b) Koszty przedsiębiorstwa – pojęcie, rodzaje, analiza

c) Utargi w przedsiębiorstwie – pojęcie, rodzaje, analiza

d) Cwiczenia Optymalizacja wielkości produkcji w przedsiębiorstwie

e) Cwiczenia Optymalizacja wielkości zatrudnienia w przedsiębiorstwie

1.6. Teoria Struktury rynku

a) Pojęcie i klasyfikacja struktur rynkowych

b) Przedsiębiorstwo w warunkach konkurencji doskonałej – decyzje produkcyjne, równowaga w krótkim i długim okresie

c) Monopol i monopol naturalny – cechy, równowaga w krótkim i długim okresie

d) Cechy rynku i przedsiębiorstwa w konkurencji monopolistycznej

e) Oligopol, jako przykład konkurencji niedoskonałej – cechy i zasady funkcjonowania, modele oligopolu

f) Cechy rynku globalnego

1.7. Efektywność i nieefektywność rynku

a) Efektywna alokacja zasobów

b) Efektywność rynku doskonale konkurencyjnego

c) Zawodność rynku i mechanizmu rynkowego

d) Efekty zewnętrzne

e) Dobra publiczne

f) Asymetria informacji

1.8. Rachunek dochodu narodowego i determinanty dochodu narodowego a) Mierniki poziomu produkcji i dochodu narodowego – PKB i PNB

b) Wzrost gospodarczy

c) Nominalny i realny PKB/PNB

d) Metody liczenia dochodu narodowego – od strony wydatków, dochodów i wartości dodanej

e) Podażowe determinanty dochodu narodowego

f) Popytowe determinanty dochodu narodowego – popyt globalny, cechy i składniki (konsumpcja i dochód rozporządzalny, oszczędności, inwestycje, wydatki państwa, podatki netto, eksport, import)

g) Równowaga makroekonomiczna i efekty mnożnikowe

1.9. Polityka monetarna (pieniężna)

a) Pieniądz – pojęcie, cechy i funkcje

b) Miary ilości pieniądza w gospodarce

c) Bank centralny w systemie bankowym (krajowym i międzynarodowym) – funkcje i zadania

d) Cele strategiczne polityki pieniężnej

e) Instrumenty polityki pieniężnej

f) Mechanizm oddziaływania polityki pieniężnej na gospodarkę

1.10. Polityka budżetowa (fiskalna)

a) Budżet państwa i polityka budżetowa – podstawowe pojęcia, cechy, zasady i funkcje

b) Przychody i dochody budżetu państwa c) Podatek – pojęcie, funkcje i klasyfikacje

d) Krzywa Laffera

e) Rozchody i wydatki państwa

f) Wynik budżetu państwa i dług publiczny

1.11. Bilans płatniczy, handel zagraniczny i kurs walutowy a) Pojęcie i cechy bilansu płatniczego państwa

b) Struktura bilansu płatniczego

c) Pojęcie, cechy i narzędzia polityki handlowej (taryfowe i pozataryfowe)

d) Pojęcie i specyfika kursu walutowego oraz rynku walutowego e) Rodzaje kursów walutowych

f) Determinanty kursu walutowego

g) Nominalny i realny kurs walutowy h) Wymienialność waluty

i) Wpływ eksportu netto na poziom dochodu i wartość produkcji

2 Rynek finansowy

2.1. Elementy rynku finansowego i jego instrumenty 

a) rynek pieniężny:

– międzybankowy rynek pieniężny, rynek krótkoterminowych bonów pieniężnych, krótkoterminowy lokacyjno-kredytowy rynek bankowy, rynek walutowy,

– weksel, jako element rynku pieniężnego (rodzaje weksli, ich elementy i funkcje oraz nadużycia wekslowe),

– czek, jako element rynku pieniężnego (rodzaje czeków, ich elementy i funkcje, czeki w obrocie zagranicznym, nadużycia w obrocie czekowym),

b) rynek kapitałowy (rynek długoterminowego kredytu bankowego, rynek długoterminowych papierów wartościowych, obligacje i akcje, jako elementy tego rynku, ich znaczenie, klasyfikacja, zasady emisji i obrotu oraz ceny),

c) system zorganizowanego obrotu instrumentami finansowymi (charakterystyka i zasady funkcjonowania giełd papierów wartościowych, transakcje giełdowe, systemy i syntetyczne wskaźniki notowań giełdowych, ,regulowany i alternatywny system obrotu instrumentami finansowymi, wskaźniki rynku kapitałowego),

d) fundusze inwestycyjne – zasady funkcjonowania, e) fundusze emerytalne – funkcje, zasady działania.

2.2. Rodzaje instytucji finansowych i ich funkcje i zasady działania.

2.3. System nadzoru nad rynkiem finansowym.

3. Zarządzanie i strategie biznesowe

3.1. Przedsiębiorstwo i jego otoczenie

a) Cele działania przedsiębiorstwa

b) Procesy gospodarcze realizowane w przedsiębiorstwie i zasady ich organizacji (zasoby w przedsiębiorstwie i składniki przedsiębiorstwa)

c) Zasady działania przedsiębiorstwa

d) Makrootoczenie przedsiębiorstwa

e) Otoczenie konkurencyjne przedsiębiorstwa

f) Zmiany zachodzące w otoczeniu przedsiębiorstwa

3.2. Zarządzanie przedsiębiorstwem a) Istota i funkcje zarządzania

b) Strategia działania przedsiębiorstwa

c) Wyzwania dla zarządzania przedsiębiorstwem

3.3. Kierowanie ludźmi w przedsiębiorstwie

a) Rola menedżera w kierowaniu ludźmi w przedsiębiorstwie

b) Kompetencje i władza menedżera

c) Motywowanie pracowników

3.4. Podejmowanie decyzji w przedsiębiorstwie

a) Proces podejmowania decyzji i jego ograniczenia

b) Sposoby podejmowania decyzji

c) Techniki wykorzystywane w procesie podejmowania decyzji

3.5 Społeczna odpowiedzialność biznesu

a) Idea

b) Uregulowania prawne i obowiązki sprawozdawcze

4. Kontrola wewnętrzna

4.1. Ryzyko w działalności gospodarczej:

a) pojęcie ryzyka,

b) czynniki i źródła ryzyka,

c) rodzaje ryzyka i metody jego ograniczania d) indywidualna postawa wobec ryzyka,

e) ubezpieczenie a ryzyko,

f) niepewność a korzyści (przychody) z posiadanych aktywów, g) wybór portfela inwestycyjnego a ryzyko,

h) efektywny rynek aktywów.

4.2. System kontroli wewnętrznej:

a) pojęcie, cel i zadania kontroli wewnętrznej i audytu wewnętrznego,

b) przedmiot, zakres i etapy procesu kontroli oraz jej organizacja,

c) metody, techniki i procedury kontroli wewnętrznej i audytu wewnętrznego, w tym metody statystyczne w kontroli i audycie,

d) kontrola wewnętrzna a ryzyko i niepewność w działalności gospodarczej e) ustalenia kontrolne i postępowanie pokontrolne

f) kontrola wewnętrzna i audyt wewnętrzny jako instrumenty wspomagające zarzadzanie.

4.3. Funkcjonowanie kontroli wewnętrznej a jakość ksiąg rachunkowych i sprawozdań

finansowych:

a) związek kontroli wewnętrznej z rachunkowością,

b) kontrolne funkcje rachunkowości i sprawozdawczości finansowej,

c) elementy i instrumenty kontroli wewnętrznej dla zapewnienia rzetelności ksiąg rachunkowych i sprawozdawczości finansowej,

d) kontrola wewnętrzna w środowisku informatycznym.

4.4. Zasady i elementy ładu organizacyjnego, w tym prawa i obowiązki właścicieli, inwestorów oraz osób sprawujących nadzór.

4.5. Rola interesariuszy w określaniu wymagań z zakresu zarządzania, ujawnień informacji i przejrzystości.

Usługa prowadzona jest w godzinach dydaktycznych - przerwy nie są wliczane w czas trwania usługi (przerwy będą po 15 min po każdym 1,5 godzinnym bloku co wynika również z harmonogramu).

41 godzin teoretycznych i 42 godziny praktyczne

Walidacja odbędzie się w formie testu jednokrotnego wyboru - podczas walidacji nie jest prowadzona żadna transmisja, uczestnicy otrzymują na maila link do testu.

Materiały szkoleniowe w formie papierowej, uczestnicy mogą odebrać z siedziby firmy, bądź zostaną wysłane na koszt uczestnika kursu kurierem.

• materiały autorskie wykładowców
• akty prawne

1. Należy wybrać szkolenie w Centrum Edukacji Ekspert z pośrednictwem Bazy Usług Rozwojowych (BUR).
2. Firma oraz uczestnik szkolenia zakładają konto na stronie https://uslugirozwojowe.parp.gov.pl/
3. Firma kontaktuje się z Operatorem właściwym dla danego województwa (firmą obsługującą wnioski w imieniu PARP) w celu uzyskania wniosku o dofinansowanie i omówienia zasad wsparcia. Należy wybrać operatora właściwego dla województwa w którym pracodawca ma siedzibę.
4. Uczestnik zapisuje się na szkolenie za pośrednictwem bazy BUR.
5. Uczestnik zapisuje się na szkolenie za pośrednictwem formularza zgłoszeniowego na stronie CEE. https://www.cee.pl/kursy-i-szkolenia/ekonomia-i-kontrola-wewnetrzna/
6. Po zakończeniu szkolenia Uczestnik wypełnia ankietę i dokonuje oceny szkolenia na portalu BUR.
7. Dofinansowanie przyznawane jest w formie refundacji kosztów usługi rozwojowej, w formie bonów lub karty prepaid w zależności od województwa.

https://www.cee.pl/kursy-i-szkolenia/ekonomia-i-kontrola-wewnetrzna/

1. 1. „Zawarto umowę z Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie na świadczenie usług rozwojowych z wykorzystaniem elektronicznych bonów szkoleniowych w ramach projektu Zachodniopomorskie Bony Szkoleniowe”.
   2. „Zawarto umowę z Wojewódzki Urząd Pracy w Krakowie na świadczenie usług rozwojowych z wykorzystaniem elektronicznych bonów szkoleniowych w ramach projektu Małopolski pociąg do kariery

• minimalne wymagania sprzętowe- laptop/komputer (głośniki i mikrofon)
• minimalne wymagania dotyczące parametrów stabilnego łącza sieciowego, jakim musi dysponować Uczestnik- szybkość min. 1Mb/s
• niezbędne oprogramowanie umożliwiające Uczestnikom dostęp do prezentowanych treści i materiałów- Przeglądarka Internetowa Google Chrome
• zajęcia odbywają się na platformie transmisjeonline.pl
• linki do szkolenia aktywne są w dniu szkolenia na pół godziny, przed jego rozpoczęciem do zakończenia zajęć 
• kamera internetowa