DZIEŃ I Prawo pracy w 2026r. - zmiany w mobbingu i dyskryminacji, jawność wynagrodzeń, tworzenia i aktualizacja regulaminów pracy i regulaminów wynagrodzeń / DZIEŃ II Zasiłki chorobowe, macierzyńskie oraz podstawa wymiaru zasiłku 2026 / DZIEŃ III Lista płac 2026 bez błędów - Szkolenie Wyjazdowe

Godzina rozpoczęcia: 10:00

Godzina zakończenia: 15:00

Czas trwania: 15 godzin

PROGRAM:

PROGRAM:

DZIEŃ I – Prawo pracy 2026: mobbing, dyskryminacja, jawność wynagrodzeń, regulaminy

1. Mobbing i dyskryminacja – planowane zmiany

• Zmiana definicji mobbingu – nowe podejście i rozszerzony katalog zachowań
• Jakie zachowania mogą zostać objęte nowymi regulacjami
• Obowiązki prewencyjne pracodawcy
• Odpowiedzialność pracodawcy – odszkodowania i roszczenia pracowników
• Na czym polega prewencja antymobbingowa
• Wewnętrzna Polityka Antymobbingowa – zakres i elementy
• Dokumentowanie działań zapobiegawczych jako ochrona przed odpowiedzialnością

2. Jawność wynagrodzeń – nowe obowiązki (2025–2026)

• Zmiany od 24.12.2025 r. i implementacja dyrektywy UE 2023/970 (do 7.06.2026 r.)
• Informacje o wynagrodzeniach w ogłoszeniach i procesie rekrutacyjnym
• Moment i forma przekazywania informacji kandydatom
• Wartościowanie stanowisk i tworzenie widełek płacowych
• Wpływ zmian na politykę płacową i ryzyko dyskryminacji
• Zmiany w dokumentacji rekrutacyjnej i kwestionariuszach osobowych
• Nowe obowiązki pracodawcy w rekrutacji
• Raportowanie luki płacowej do organu właściwego
• Obowiązki informacyjne wobec pracowników i kandydatów

3. Regulaminy pracy i wynagradzania – zmiany 2025/2026

• Obowiązkowe zapisy w Regulaminie Pracy i Regulaminie Wynagradzania
• Aktualizacja regulaminów w związku ze zmianami prawa
• Wliczanie nowych okresów zatrudnienia do stażu pracy
• Wpływ zmian na uprawnienia pracownicze
• Nowe uprawnienia pracowników:
• rekrutacja wewnętrzna
• elastyczna organizacja pracy
• wnioskowanie o zmianę warunków zatrudnienia
• prawo do równego traktowania i zakazu dyskryminacji
• Zmiany wynikające z przepisów o równości i niedyskryminacji
• Jak często dokonywać przeglądu i aktualizacji regulaminów

DZIEŃ II – Świadczenia chorobowe i rodzicielskie 2026

1. Wynagrodzenie chorobowe i zasiłek chorobowy

• Prawo do świadczeń – zasady ogólne
• Okresy wyczekiwania (obowiązkowe i dobrowolne ubezpieczenie)
• Sytuacje bez okresu wyczekiwania
• Liczenie okresów ubezpieczenia (także poprzednich)
• Niezdolność do pracy w okresie wyczekiwania
• Urlop bezpłatny a okres wyczekiwania
• Wynagrodzenie chorobowe jako koszt pracodawcy
• 33/14 dni- długość wypłaty wynagrodzenia chorobowego – zasady i różnice wiekowe
• Szczególne przypadki:
• zmiana pracodawcy w roku
• równoległe zatrudnienie
• niezdolność na przełomie roku

2. Okres zasiłkowy – nowe zasady

• Brak możliwości otwarcia nowego okresu zasiłkowego
• Liczenie okresów niezdolności do pracy
• Długość okresu podstawowego i wydłużonego
• Liczenie przerw między niezdolnościami
• Warunki otwarcia nowego okresu
• Szczególne przypadki
• Niezdolność do pracy w czasie ciąży:
• bez przerwy
• z przerwą
• przerwa w trakcie ciąży
• poronienie
• poród martwego dziecka
• Wypadek przy pracy a okres zasiłkowy
• Rodzaje przerw w niezdolności do pracy

3. Zwolnienia lekarskie i kontrola (2026)

• Nowe zasady przebywania na L4
• Dopuszczalna aktywność podczas choroby
• Praca zarobkowa w trakcie świadczeń
• Kontrole prawidłowości wykorzystywania zwolnień
• Praca u dwóch pracodawców a prawo do świadczeń

4. Świadczenie rehabilitacyjne

Warunki nabycia prawa

Procedura ubiegania się

Wysokość świadczenia i waloryzacja

5. Zasiłki i urlopy rodzicielskie

• Urlop macierzyński:
• Obowiązkowy charakter
• Rezygnacja z części urlopu
• Hospitalizacja dziecka a przerwanie urlopu
• Powiązanie z urlopem uzupełniającym
• Wysokość zasiłku: 100% / 81,5%
• Urlop uzupełniający (od 19.03.2025):
• Warunki nabycia
• Sposób liczenia
• 100% podstawy zasiłku
• Urlop rodzicielski:
• Wymiar dla obojga rodziców
• Podział urlopu
• Możliwość dzielenia na części
• Wysokość zasiłku: 81,5% / 70%
• Wyłączenie 9 tygodni dla drugiego rodzica

DZIEŃ III – Podstawa zasiłków i lista płac 2026 (praktyka)

1. Podstawa wymiaru zasiłków – zasady

• Okres ustalania podstawy
• Pierwsze miesiące zatrudnienia
• Podstawa po przerwie w pracy
• Zmiana wymiaru czasu pracy
• Uzupełnianie wynagrodzenia
• Składniki wynagrodzenia
• Składniki uwzględniane i wyłączone
• Dodatki (funkcyjny, stażowy, motywacyjny)
• Premie i nagrody
• Składniki kwartalne i roczne
• Utracone składniki wynagrodzenia
• Nieobecności a podstawa
• Zasady uzupełniania wynagrodzenia (stałe/zmienne)
• Urlop wypoczynkowy i inne nieobecności
• Praktyczne przykłady wyliczeń

2. Stanowiska ZUS – aktualne interpretacje

• Umowy cywilnoprawne w podstawie zasiłku
• Urlop z powodu siły wyższej – uzupełnianie wynagrodzenia:
• składniki stałe
• składniki zmienne
• system dzienny i godzinowy
• z inną nieobecnością

3. Lista płac 2026 – poprawne rozliczenia

• Łączenie umowy o pracę i zlecenia
• Wynagrodzenie po ustaniu zatrudnienia
• Składniki pozapłacowe
• Ograniczenia w rozliczeniach
• Koszty uzyskania przychodów
• Kwota zmniejszająca podatek
• Składki ZUS i limity roczne
• Próg podatkowy i jego przekroczenie
• Praca zdalna – rozliczenia

4. Ulgi podatkowe i szczególne przypadki

• 50% koszty uzyskania przychodu
• Ulga dla młodych i inne ulgi (powrót, 4+, seniorzy)
• Przekroczenie limitów ulg
• Świadczenia pozapłacowe a ulgi
• Kilka wypłat w jednym miesiącu
• Kilka list płac w jednym miesiącu

5. Problemy praktyczne w naliczaniu wynagrodzeń

• Wynagrodzenie za część miesiąca
• Choroba (także z poprzedniego miesiąca)
• Praca mimo zwolnienia lekarskiego
• Brak prawa do świadczeń chorobowych
• Zmiana etatu lub wynagrodzenia
• Wynagrodzenie przy urlopie i chorobie
• Odpracowanie wyjścia prywatnego
• Śmierć pracownika – rozliczenia

6. Korekty list płac

• Korekty miesięczne
• Nadpłacone wynagrodzenie
• Zwrot składek ZUS i podatku
• Korekta składki zdrowotnej

Ze względu na obszerność programu szkolenia nie ma możliwości przedstawienia jego pełnej treści w powyższym ramowym programem usługi.

Pełny, szczegółowy program szkolenia dostępny jest pod poniższym linkiem:

DZIEŃ I Prawo pracy w 2026r. - zmiany w mobbingu i dyskryminacji, jawność wynagrodzeń, tworzenia i aktualizacja regulaminów pracy i regulaminów wynagrodzeń / DZIEŃ II Zasiłki chorobowe, macierzyńskie oraz podstawa wymiaru zasiłku 2026 / DZIEŃ III Lista płac 2026 bez błędów - Szkolenie Wyjazdowe - Verte Centrum Szkoleń

Uczestnicy otrzymują materiały szkoleniowe.

Szkolenie przeznaczone dla osób posiadających podstawową wiedzę z zakresu prawa pracy, kadr i płac lub doświadczenie w naliczaniu wynagrodzeń.

Cena za szkolenie jest zwolniona z VAT w przypadku finansowania szkolenia w co najmniej 70% ze środków publicznych

Zwolnienie z art. 43 ust. 1 pkt 29 lit. C ustawy o VAT lub paragraf 3 ust. 1 pkt. 14 Rozporządzenia Ministra Finansów w sprawie zwolnień VAT oraz warunków stosowania tych zwolnień.

Szkolenie może być finansowane ze środków Krajowego Funduszu Szkoleniowego. Uczestnicy zobowiązani są do udziału w pełnym wymiarze szkolenia oraz w procesie walidacji efektów uczenia się, zgodnie z zasadami KFS.

Chcesz zobaczyć więcej szkoleń i webinarów? Poznaj nas - https://centrumverte.pl/