Poligon szkoleniowy: „Współpraca w zespole”

Możliwość dofinansowania

Poligon szkoleniowy: „Współpraca w zespole”

Numer usługi 2026/02/12/16979/3330793
Logo EKO-ENERGO PROJEKT Sp. z o.o.
EKO-ENERGO PROJEKT Sp. z o.o.
3 100,00 PLN
brutto
3 100,00 PLN
netto
193,75 PLN
brutto/h
193,75 PLN
netto/h
115,83 PLN
cena rynkowa
Częstochowa / stacjonarna
Usługa szkoleniowa
16 h
26.03.2026 do 27.03.2026
0 zapisanych uczestników
Obserwuj
Zapisz się
Pobierz kartę usługi w PDF

Informacje podstawowe

Informacje podstawowe

  • Kategoria
    Biznes / Organizacja
  • Grupa docelowa usługi

    Grupę docelową stanowią osoby zarządzające (przedsiębiorcy, właściciele, kierownicy, menadżerowie) oraz pracownicy funkcjonujący w zespole.

  • Minimalna liczba uczestników
    5
  • Maksymalna liczba uczestników
    30
  • Data zakończenia rekrutacji
    23-03-2026
  • Forma prowadzenia usługi
    stacjonarna
  • Liczba godzin usługi
    16
  • Podstawa uzyskania wpisu do BUR
    Certyfikat systemu zarządzania jakością wg. ISO 9001:2015 (PN-EN ISO 9001:2015) - w zakresie usług szkoleniowych

Cel

Cel edukacyjny
Przygotowanie do kształtowania klimatu współpracy i podejmowania konstruktywnych zachowań w zespole. Dzięki udziałowi w szkoleniu uczestnik jest przygotowany do samodzielnego rozwiązywania problemów oraz konfliktów w zespole.
Efekty uczenia się oraz kryteria weryfikacji ich osiągnięcia i Metody walidacji
Efekty uczenia się, kryteria weryfikacji i metody walidacji.
Efekty uczenia się Kryteria weryfikacji Metoda walidacji
Po zakończonym szkoleniu uczestnik:
Charakteryzuje dynamikę konfliktu:
Kryteria weryfikacji:
- Rozróżnia fazy konfliktu
- Podaje przykłady detektorów konfliktu
Charakteryzuje etapy budowania zespołu:
Kryteria weryfikacji:
- Omawia etapy budowania zespołu
- Podaje przykłady zachowań typowych dla konkretnej fazy rozwoju zespołu.
Aktywnie buduje relacje w zespole:
Kryteria weryfikacji:
- Wymienia korzyści wynikające z budowania relacji w zespole
- Wskazuje minimum 3 techniki budowania relacji w zespole, które aktualnie stosuje lub zamierza wdrożyć do własnej praktyki zawodowej.
Stosuje zasady udzielania informacji zwrotnej:
Kryteria weryfikacji:
- Omawia zasady udzielania informacji zwrotnej
- Rozróżnia rodzaje technik udzielania informacji zwrotnej
Rozróżnia konstruktywne i destruktywne zachowania:
Kryteria weryfikacji:
- Podaje przykłady zachowań konstruktywnych w zespole
- Podaje przykłady zachowań destruktywnych w zespole
Stosuje narzędzia wywierania wpływu – techniki lingwistyczne:
Kryteria weryfikacji:
- Rozróżnia poszczególne techniki lingwistyczne
- Podaje minimum 2 przykłady zastosowania technik lingwistycznych, które stosuje lub zamierza wdrożyć.		Wyniki swobodnego wywiadu.Wywiad swobodny

Kwalifikacje

Kompetencje
Usługa prowadzi do nabycia kompetencji.
Warunki uznania kompetencji
Pytanie 1. Czy dokument potwierdzający uzyskanie kompetencji zawiera opis efektów uczenia się?
TAK
Pytanie 2. Czy dokument potwierdza, że walidacja została przeprowadzona w oparciu o zdefiniowane w efektach uczenia się kryteria ich weryfikacji?
TAK
Pytanie 3. Czy dokument potwierdza zastosowanie rozwiązań zapewniających rozdzielenie procesów kształcenia i szkolenia od walidacji?
TAK

Program

Moduł I: ROZPOCZĘCIE SZKOLENIA

Oczekiwania i obawy

Zawarcie kontraktu

Agenda

Organizacja szkolenia

Moduł II: WSPÓŁPRACA W ZESPOLE - WPROWADZENIE

Znaczenie współpracy w zespole

Cechy efektywnego zespołu

Etapy budowania zespołu

Model pięciu dysfunkcji pracy zespołowej

Role w zespole

Budowanie relacji w zespole

Moduł III: KOMUNIKACJA

Rozkład znaczenia komunikatu

Wyrażanie władzy i dominacji

Alfabet gestów

Aktywne słuchanie oraz parafrazowanie

Zasady udzielania informacji oraz informacji zwrotnej

Techniki lingwistyczne

Moduł IV: ORGANIZOWANIE PRACY ZESPOŁU

Zasady organizowania spotkań

Zasady współpracy

Konstruktywne oraz destruktywne zachowania

Moduł V: KREATYWNE ROZWIĄZYWANIE PROBLEMÓW

Co to jest kreatywność?

Zasady burzy mózgów

Inne metody kreatywnego rozwiązywania problemów

Mordercy pomysłów

Moduł VI: ROZWIĄZYWANIE KONFLIKTÓW

Definicja oraz źródła konfliktów

Detektory konfliktu oraz fazy konfliktu

Rozwiązywanie konfliktów i trudnych sytuacji – wskazówki ogólne

Sposoby efektywnego rozwiązywania konfliktów

Jak radzić sobie z presją / trudnymi sytuacjami

Moduł VII: PODSUMOWANIE SZKOLENIA

Harmonogram

Liczba przedmiotów/zajęć: 0
Harmonogram
Przedmiot / temat zajęćProwadzącyData realizacji zajęćGodzina rozpoczęciaGodzina zakończeniaLiczba godzin
Brak wyników.

Cena

Cennik
Cennik
Rodzaj cenyCena
Rodzaj ceny
Koszt przypadający na 1 uczestnika brutto
Cena
3 100,00 PLN
Rodzaj ceny
Koszt przypadający na 1 uczestnika netto
Cena
3 100,00 PLN
Rodzaj ceny
Koszt osobogodziny brutto
Cena
193,75 PLN
Rodzaj ceny
Koszt osobogodziny netto
Cena
193,75 PLN

Prowadzący

Liczba prowadzących: 0
Brak wyników.

Informacje dodatkowe

Informacje o materiałach dla uczestników usługi

Materiał dla uczestników: Skrypt z zajęć, testy, zadania, notatnik, długopis. Po zakończeniu usługi każdy uczestnik otrzyma certyfikat.

Adres

ul. Boya-Żeleńskiego 12
42-200 Częstochowa
woj. śląskie
Udogodnienia w miejscu realizacji usługi
  • Klimatyzacja
  • Wi-fi

Kontakt

Szymon Skowronek
E-mail
szkolenia@eko-energoprojekt.pl
Telefon
(+48) 343 871 547