KRAJOWY FUNDUSZ SZKOLENIOWY: Regulamin pracy i regulamin wynagradzania 2026 – konieczność kluczowych zmian w dokumentach po zmianach od 2026 r.
Możliwość dofinansowania
KRAJOWY FUNDUSZ SZKOLENIOWY: Regulamin pracy i regulamin wynagradzania 2026 – konieczność kluczowych zmian w dokumentach po zmianach od 2026 r.
Numer usługi 2026/02/12/206986/3329174
527,67 PLN
brutto
429,00 PLNnetto
131,92 PLNbrutto/h
107,25 PLNnetto/h
123,75 PLNcena rynkowa
Informacje podstawowe
Informacje podstawowe
- KategoriaPrawo i administracja / Prawo pracy
- Grupa docelowa usługi
- pracodawcy
- właściciele firm i osoby zarządzające personelem
- kadra kierownicza i menedżerska
- pracownicy działów kadr i HR
- specjaliści ds. kadr i płac
- osoby odpowiedzialne za tworzenie i aktualizację regulaminów wewnętrznych
- Minimalna liczba uczestników8
- Maksymalna liczba uczestników60
- Data zakończenia rekrutacji17-03-2026
- Forma prowadzenia usługizdalna w czasie rzeczywistym
- Liczba godzin usługi4
- Podstawa uzyskania wpisu do BURCertyfikat systemu zarządzania jakością wg. ISO 9001:2015 (PN-EN ISO 9001:2015) - w zakresie usług szkoleniowych
Cel
Cel
Cel edukacyjny
Podniesienie i aktualizacja kompetencji uczestników w zakresie prawidłowego tworzenia, aktualizacji i stosowania regulaminu pracy oraz regulaminu wynagradzania, z uwzględnieniem zmian przepisów prawa pracy obowiązujących od 2026 r.Efekty uczenia się oraz kryteria weryfikacji ich osiągnięcia i Metody walidacji
| Efekty uczenia się | Kryteria weryfikacji | Metoda walidacji |
|---|---|---|
| Uczestnik zna zakres zmian w regulaminie pracy i regulaminie wynagradzania wynikających z przepisów obowiązujących od 2026 r. | poprawne wskazanie obszarów wymagających aktualizacji regulaminów, | Test teoretyczny |
| prawidłowe określenie celów i terminów wdrożenia zmian | Test teoretyczny | |
| Uczestnik potrafi prawidłowo przygotować proces aktualizacji regulaminu pracy i regulaminu wynagradzania. | poprawne wskazanie etapów aktualizacji dokumentów | Test teoretyczny |
| prawidłowe określenie roli konsultacji z pracownikami lub związkami zawodowymi. | Test teoretyczny | |
| Uczestnik potrafi prawidłowo formułować zapisy regulaminowe dotyczące wynagradzania, premiowania i awansu. | poprawne sformułowanie zapisów dotyczących kryteriów wynagradzania | Test teoretyczny |
| prawidłowe uwzględnienie zasady równego traktowania i jawności wynagrodzeń | Test teoretyczny | |
| Uczestnik potrafi uwzględnić nowe zasady ustalania i dokumentowania stażu pracy w regulaminach wewnętrznych. | poprawne wskazanie okresów wliczanych do stażu pracy | Test teoretyczny |
| prawidłowe określenie skutków stażu pracy dla uprawnień pracowniczych. | Test teoretyczny |
Kwalifikacje i kompetencje
Kwalifikacje
Kompetencje
Usługa prowadzi do nabycia kompetencji.Warunki uznania kompetencji
Pytanie 1. Czy dokument potwierdzający uzyskanie kompetencji zawiera opis efektów uczenia się?
TAK
Pytanie 2. Czy dokument potwierdza, że walidacja została przeprowadzona w oparciu o zdefiniowane w efektach uczenia się kryteria ich weryfikacji?
TAK
Pytanie 3. Czy dokument potwierdza zastosowanie rozwiązań zapewniających rozdzielenie procesów kształcenia i szkolenia od walidacji?
TAK
Program
Program
PROGRAM:
- Kluczowe zmiany w regulaminie pracy i regulaminie wynagradzania od 2026 r.
- Aktualizacja regulaminów – procedura krok po kroku
- Regulamin pracy – nowe obowiązki informacyjne i organizacyjne
- Regulamin wynagradzania – nowe elementy i zasady jawności płac
- Przygotowanie i aktualizacja dokumentacji wewnętrznej
- Najczęstsze błędy i ryzyka pracodawców
- Zmiany w naliczaniu i dokumentowaniu stażu pracy
- Jawność wynagrodzeń – obowiązki pracodawcy
- Raportowanie i analiza luki płacowej
- Konsultacje z prelegentem
Harmonogram
Harmonogram
Liczba przedmiotów/zajęć: 0
| Przedmiot / temat zajęć | Prowadzący | Data realizacji zajęć | Godzina rozpoczęcia | Godzina zakończenia | Liczba godzin |
|---|---|---|---|---|---|
Brak wyników. | |||||
Cena
Cena
Cennik
| Rodzaj ceny | Cena |
|---|---|
Rodzaj ceny Koszt przypadający na 1 uczestnika brutto | Cena 527,67 PLN |
Rodzaj ceny Koszt przypadający na 1 uczestnika netto | Cena 429,00 PLN |
Rodzaj ceny Koszt osobogodziny brutto | Cena 131,92 PLN |
Rodzaj ceny Koszt osobogodziny netto | Cena 107,25 PLN |
Prowadzący
Prowadzący
Liczba prowadzących: 0
Brak wyników.
Informacje dodatkowe
Informacje dodatkowe
Informacje o materiałach dla uczestników usługi
Uczestnicy otrzymują materiały szkoleniowe w wersji elektronicznej, obejmujące prezentację oraz wzór polityki antymobbingowej.
Warunki uczestnictwa
Szkolenie przeznaczone jest dla osób posiadających podstawową wiedzę z zakresu prawa pracy lub doświadczenie w zarządzaniu personelem i dokumentacją pracowniczą.
Informacje dodatkowe
Szkolenie może być finansowane ze środków Krajowego Funduszu Szkoleniowego. Poziom dofinansowania wynosi do 70% kosztów kształcenia ustawicznego, a w przypadku mikroprzedsiębiorców – do 90% kosztów szkolenia, zgodnie z obowiązującymi zasadami KFS oraz decyzją właściwego powiatowego urzędu pracy.
Uczestnicy zobowiązani są do udziału w pełnym wymiarze szkolenia oraz w procesie walidacji efektów uczenia się, zgodnie z zasadami KFS.
Warunki techniczne
Warunki techniczne
Szkolenie realizowane w formie online. Wymagany jest dostęp do komputera lub urządzenia mobilnego z Internetem, aktualna przeglądarka internetowa oraz możliwość odtwarzania dźwięku.
Kontakt
Kontakt
KATARZYNA BIELECKA
E-mail
biuro@centrumverte.pl
Telefon
(+48) 721 773 195