KRAJOWY FUNDUSZ SZKOLENIOWY: Przeciwdziałanie mobbingowi i dyskryminacji w miejscu pracy – planowane zmiany 2026 – wzór polityki antymobbingowej wraz z omówieniem
Możliwość dofinansowania
KRAJOWY FUNDUSZ SZKOLENIOWY: Przeciwdziałanie mobbingowi i dyskryminacji w miejscu pracy – planowane zmiany 2026 – wzór polityki antymobbingowej wraz z omówieniem
Numer usługi 2026/02/12/206986/3329132
490,77 PLN
brutto
399,00 PLNnetto
122,69 PLNbrutto/h
99,75 PLNnetto/h
123,75 PLNcena rynkowa
Informacje podstawowe
Informacje podstawowe
- KategoriaPrawo i administracja / Prawo pracy
- Grupa docelowa usługi
- pracownicy działów kadr i HR
- specjaliści ds. kadr i płac
- osoby odpowiedzialne za sprawy pracownicze i dokumentację kadrową
- właściciele firm i osoby zarządzające personelem
- pracownicy biur rachunkowych obsługujący kadry
- Minimalna liczba uczestników8
- Maksymalna liczba uczestników60
- Data zakończenia rekrutacji20-04-2026
- Forma prowadzenia usługizdalna w czasie rzeczywistym
- Liczba godzin usługi4
- Podstawa uzyskania wpisu do BURCertyfikat systemu zarządzania jakością wg. ISO 9001:2015 (PN-EN ISO 9001:2015) - w zakresie usług szkoleniowych
Cel
Cel
Cel edukacyjny
Podniesienie i aktualizacja kompetencji uczestników w zakresie przeciwdziałania mobbingowi, dyskryminacji i molestowaniu w miejscu pracy, z uwzględnieniem planowanych zmian przepisów prawa pracy w 2025–2026 r.Efekty uczenia się oraz kryteria weryfikacji ich osiągnięcia i Metody walidacji
| Efekty uczenia się | Kryteria weryfikacji | Metoda walidacji |
|---|---|---|
| Uczestnik zna definicję mobbingu, dyskryminacji, molestowania oraz molestowania seksualnego. | poprawne wskazanie elementów definicji mobbingu, | Test teoretyczny |
| prawidłowe rozróżnienie mobbingu i dyskryminacji od zachowań dopuszczalnych w miejscu pracy | Test teoretyczny | |
| Uczestnik zna obowiązki pracodawcy w zakresie przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji. | poprawne wskazanie obowiązków prewencyjnych pracodawcy | Test teoretyczny |
| prawidłowe określenie zakresu odpowiedzialności pracodawcy | Test teoretyczny | |
| Uczestnik potrafi rozpoznać sytuacje mogące stanowić mobbing lub dyskryminację | poprawna analiza przedstawionych przykładów, | Test teoretyczny |
| prawidłowa kwalifikacja zachowań pracowniczych i przełożonych | Test teoretyczny | |
| Uczestnik potrafi wskazać prawidłowe działania pracodawcy i przełożonego w przypadku zgłoszenia mobbingu lub dyskryminacji | poprawne ustalenie podstawy wymiaru zasiłku przy zmianie etatu lub regulaminu | Test teoretyczny |
| poprawne określenie kolejnych kroków postępowania, | Test teoretyczny | |
| prawidłowe wskazanie roli procedury antymobbingowej | Test teoretyczny |
Kwalifikacje i kompetencje
Kwalifikacje
Kompetencje
Usługa prowadzi do nabycia kompetencji.Warunki uznania kompetencji
Pytanie 1. Czy dokument potwierdzający uzyskanie kompetencji zawiera opis efektów uczenia się?
TAK
Pytanie 2. Czy dokument potwierdza, że walidacja została przeprowadzona w oparciu o zdefiniowane w efektach uczenia się kryteria ich weryfikacji?
TAK
Pytanie 3. Czy dokument potwierdza zastosowanie rozwiązań zapewniających rozdzielenie procesów kształcenia i szkolenia od walidacji?
TAK
Program
Program
Program
- Mobbing i dyskryminacja – definicje i granice dopuszczalnych zachowań
- Planowane zmiany w przepisach prawa pracy 2025–2026
- Zakaz dyskryminacji w zatrudnieniu i wynagradzaniu
- Mobbing a dyskryminacja i molestowanie – różnice i podobieństwa
- Obowiązki pracodawcy i przełożonych
- Reagowanie na zgłoszenia mobbingu i dyskryminacji
- Procedura i polityka antymobbingowa
- Odpowiedzialność pracodawcy
- Dyskryminacja płacowa – ryzyka praktyczne
- Omówienie wzoru polityki antymobbingowej
- Konsultacje z prowadzącym
Harmonogram
Harmonogram
Liczba przedmiotów/zajęć: 0
| Przedmiot / temat zajęć | Prowadzący | Data realizacji zajęć | Godzina rozpoczęcia | Godzina zakończenia | Liczba godzin |
|---|---|---|---|---|---|
Brak wyników. | |||||
Cena
Cena
Cennik
| Rodzaj ceny | Cena |
|---|---|
Rodzaj ceny Koszt przypadający na 1 uczestnika brutto | Cena 490,77 PLN |
Rodzaj ceny Koszt przypadający na 1 uczestnika netto | Cena 399,00 PLN |
Rodzaj ceny Koszt osobogodziny brutto | Cena 122,69 PLN |
Rodzaj ceny Koszt osobogodziny netto | Cena 99,75 PLN |
Prowadzący
Prowadzący
Liczba prowadzących: 1
1 z 1
Adriana Głuchowska
Kalina Kaczmarek – ekspertka prawa pracy z ponad 20-letnim doświadczeniem, specjalizująca się w tzw. „twardym HR”. Od 2001 do 2018 roku pracowała w Państwowej Inspekcji Pracy – Okręgowym Inspektoracie Pracy w Gdańsku, pełniąc funkcję inspektora, a następnie starszego inspektora pracy. Brała udział w licznych postępowaniach sądowych, zapewniając ochronę prawną pracowników i udzielając porad w siedzibie Inspekcji.
Informacje dodatkowe
Informacje dodatkowe
Informacje o materiałach dla uczestników usługi
Uczestnicy otrzymują materiały szkoleniowe w wersji elektronicznej oraz dostęp do nagrania ze szkolenia.
Warunki uczestnictwa
Szkolenie przeznaczone jest dla osób posiadających podstawową wiedzę z zakresu prawa pracy lub doświadczenie w zarządzaniu personelem.
Informacje dodatkowe
Szkolenie może być finansowane ze środków Krajowego Funduszu Szkoleniowego. Poziom dofinansowania wynosi do 70% kosztów kształcenia ustawicznego, a w przypadku mikroprzedsiębiorców – do 90% kosztów szkolenia, zgodnie z obowiązującymi zasadami KFS oraz decyzją właściwego powiatowego urzędu pracy.
Uczestnicy zobowiązani są do udziału w pełnym wymiarze szkolenia oraz w procesie walidacji efektów uczenia się, zgodnie z zasadami KFS.
Warunki techniczne
Warunki techniczne
Szkolenie realizowane w formie online. Wymagany jest dostęp do komputera lub urządzenia mobilnego z Internetem, aktualna przeglądarka internetowa oraz możliwość odtwarzania dźwięku.
Kontakt
Kontakt
KATARZYNA BIELECKA
E-mail
biuro@centrumverte.pl
Telefon
(+48) 721 773 195