Szkolenie KADRY i PŁACE –poziom podstawowy. Obsługa programów Płatnik i Gratyfikant. Nowe modele i formy organizacji pracy - 80h (kwalifikacja + egzamin zewnętrzny)

Usługa zdalna w czasie rzeczywistym. Szkolenie realizowane jest w godzinach dydaktycznych 45 min. Przerwy nie są wliczone w czas trwania usługi.

Metody pracy: wykłady, dyskusje z uczestnikami i case study uczestników, ćwiczenia indywidualne, videorozmowa, współdzielenie ekranu, interaktywny chat za pomocą, którego będą przesyłane linki do podstron i omawianych tematów.

Aby realizacja usługi pozwoliła osiągnąć cel główny, warunkiem jest zaangażowanie uczestnika w różnorodne formy pracy podczas szkolenia.

Organizacja szkolenia:

Szkolenie składa się z 10 modułów obejmujących zagadnienia kadrowe i płacowe oraz podstawową obsługę programów Płatnik i Gratyfikant.

🔴DZIEŃ 1 – Podstawy prawa pracy

BLOK I – Źródła i podstawy prawa pracy (teoria, dyskusja)

• • Źródła prawa pracy i formy zatrudnienia
  • Stosunek pracy – definicja i elementy

BLOK II – Nawiązanie stosunku pracy (teoria, praktyka)

• • Nawiązanie stosunku pracy
  • Rodzaje umów o pracę

BLOK III – Konstrukcja umowy o pracę (praktyka, teoria)

• • Elementy umowy o pracę
  • Sporządzanie dokumentów związanych z nawiązaniem stosunku pracy

BLOK IV – Warsztat dokumentacyjny (praktyka, dyskusja)

• • Analiza przykładów dokumentów
  • Omówienie i dyskusja nad poprawnością dokumentacji

🔴 DZIEŃ 2 – Dokumentacja pracownicza

BLOK I – Akta osobowe (teoria, praktyka)

• • Akta osobowe pracownika
  • Części akt osobowych

BLOK II – Dokumentacja kadrowa (praktyka, dyskusja)

• • Dokumentacja pracownicza poza aktami
  • Ewidencja czasu pracy

BLOK III – Obowiązki pracodawcy (teoria, dyskusja)

• • Badania lekarskie
  • Szkolenia BHP

BLOK IV – Ochrona i archiwizacja danych (praktyka, teoria)

• • Ochrona danych osobowych w kadrach
  • Archiwizacja dokumentacji

🔴 DZIEŃ 3 – Czas pracy i urlopy pracownicze

BLOK I – Czas pracy (teoria, praktyka)

• • Systemy i normy czasu pracy
  • Ewidencja czasu pracy i harmonogramy

BLOK II – Urlop wypoczynkowy (praktyka, teoria)

• • Wymiar i zasady nabywania urlopu
  • Urlopy proporcjonalne

BLOK III – Urlopy szczególne (teoria, dyskusja)

• • Urlopy okolicznościowe
  • Urlopy macierzyńskie, rodzicielskie, wychowawcze

BLOK IV – Warsztaty obliczeniowe (praktyka, dyskusja)

• • Ćwiczenia praktyczne
  • Analiza przypadków

🔴DZIEŃ 4 – Rozwiązywanie stosunku pracy

BLOK I – Tryby rozwiązania umowy (teoria, dyskusja)

• • Tryby rozwiązania umowy o pracę
  • Okresy wypowiedzenia

BLOK II – Szczególna ochrona (teoria, praktyka)

• • Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia
  • Ochrona stosunku pracy

BLOK III – Dokumentacja końcowa (praktyka, teoria)

• • Świadectwo pracy – zasady sporządzania
  • Dokumentacja związana z rozwiązaniem stosunku pracy

BLOK IV – Studium przypadków (dyskusja, praktyka)

• • Sporządzanie dokumentów
  • Analiza przypadków

🔴 DZIEŃ 5 – Wynagrodzenia pracownicze – podstawy

BLOK I – Składniki wynagrodzeń (teoria, dyskusja)

• • Składniki wynagrodzeń
  • Minimalne wynagrodzenie

BLOK II – Systemy wynagradzania (teoria, praktyka)

• • Systemy wynagradzania
  • Wynagrodzenie zasadnicze i dodatki

BLOK III – Obciążenia wynagrodzeń (praktyka, teoria)

• • Składki ZUS
  • Podatek dochodowy od osób fizycznych

BLOK IV – Warsztaty naliczania (praktyka, dyskusja)

• • Ćwiczenia praktyczne
  • Analiza list płac

🔴 DZIEŃ 6 – Listy płac

BLOK I – Naliczanie wynagrodzeń (praktyka, teoria)

• • Zasady naliczania wynagrodzeń
  • Wynagrodzenie za nadgodziny

BLOK II – Dodatki i urlopy (teoria, praktyka)

• • Wynagrodzenie za pracę w porze nocnej
  • Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy

BLOK III – Rozliczenia i potrącenia (praktyka, dyskusja)

• • Ekwiwalent za urlop
  • Potrącenia z wynagrodzeń

BLOK IV – Ćwiczenia rachunkowe (praktyka)

• • Ćwiczenia praktyczne
  • Weryfikacja poprawności obliczeń

🔴 DZIEŃ 7 – Wynagrodzenia chorobowe i zasiłki

BLOK I – Świadczenia chorobowe (teoria, praktyka)

• • Wynagrodzenie za czas choroby
  • Zasiłek chorobowy

BLOK II – Podstawa zasiłku (praktyka, teoria)

• • Podstawa zasiłku
  • Zasiłek macierzyński

BLOK III – Pozostałe świadczenia (teoria, dyskusja)

• • Zasiłek opiekuńczy
  • Zasiłek rehabilitacyjny

BLOK IV – Rozliczenia na liście płac (praktyka, dyskusja)

• • Świadczenia chorobowe na liście płac
  • Ćwiczenia praktyczne

🔴 DZIEŃ 8 – Umowy cywilnoprawne

BLOK I – Charakterystyka umów (teoria, dyskusja)

• • Umowa zlecenia – charakterystyka
  • Umowa o dzieło – charakterystyka

BLOK II – Składki i podatki (praktyka, teoria)

• • Podleganie ubezpieczeniom społecznym
  • Opodatkowanie umów cywilnoprawnych

BLOK III – Dokumentacja i ZUS (teoria, praktyka)

• • Zgłoszenia do ZUS
  • Dokumentacja umów

BLOK IV – Rozliczenia umów (praktyka, dyskusja)

• • Rozliczanie wynagrodzeń
  • Ćwiczenia praktyczne

🔴 DZIEŃ 9 – Program Płatnik

BLOK I – Konfiguracja programu (praktyka, teoria)

• • Konfiguracja programu
  • Zakładanie kartoteki płatnika

BLOK II – Dane ubezpieczonych (praktyka, dyskusja)

• • Wprowadzanie danych ubezpieczonych
  • Tworzenie dokumentów zgłoszeniowych

BLOK III – Dokumenty rozliczeniowe (teoria, praktyka)

• • Dokumenty rozliczeniowe
  • Zestawy dokumentów i wysyłka do ZUS

BLOK IV – Warsztaty systemowe (praktyka)

• • Wysyłka dokumentów do ZUS
  • Warsztaty praktyczne

🔴 DZIEŃ 10 – Program Gratyfikant

BLOK I – Konfiguracja i kartoteki (praktyka, teoria)

• • Konfiguracja programu
  • Zakładanie kartoteki firmy i wprowadzanie danych pracowników

BLOK II – Umowy i listy płac (praktyka, teoria)

• • Tworzenie umów o pracę
  • Naliczanie list płac

BLOK III – Absencje i dokumenty (teoria, praktyka)

• • Rozliczanie absencji
  • Sporządzanie świadectwa pracy

BLOK IV – Umowy cywilnoprawne w systemie (praktyka, dyskusja)

• • Umowy cywilnoprawne w programie
  • Ćwiczenia praktyczne

Test teoretyczny walidacyjny z wynikiem automatycznie generowanym. (post test)

Uczestnicy otrzymują prezentację ze szkolenia, a także certyfikat szkolenia.

Certyfikat ukończenia:

• • ICVC/KPPK 20021.69 Kadry i płace z modułem obsługi komputera i programów płacowo-kadrowych

Wymogi unijne związane z realizacją szkolenia z dofinansowaniem:

• Logowanie się pełnym imieniem i nazwiskiem
• Włączona kamera oraz dostęp do mikrofonu

Niespełnienie powyższych może skutkować brakiem dofinansowania

• Warunkiem uzyskania zaświadczenia jest uczestnictwo w co najmniej 80%- 100% (w zależności od programu dofinansowania i podpisanej umowy z Operatorem) zajęć usługi rozwojowej
• W ramach realizacji usług szkoleniowych, Organizator utrwala wizerunek Uczestników w formie nagrań wideo, fotografii lub innych materiałów audiowizualnych wyłącznie w celach archiwizacyjnych, kontrolnych oraz dokumentacyjnych związanych z projektem dofinansowanym.
• Uczestnik zapisując się na szkolenie wyraża zgodę na utrwalenie i wykorzystanie jego wizerunku w wyżej wymienionych celach.
• Organizator nie udostępnia nagrań Uczestnikom po szkoleniu.

Regulamin świadczenia usług szkoleniowych znajduje się na stronie:

https://digitalbrand.com.pl/

• Zawarto umowę z WUP w Toruniu w ramach projektu Kierunek – Rozwój
• Zawarto umowę z Wojewódzkim Urzędem Pracy w Szczecinie na świadczenie usług rozwojowych z wykorzystaniem elektronicznych bonów szkoleniowych w ramach projektu Zachodniopomorskie Bony Szkoleniowe

Organizacja szkolenia:

Szkolenie podzielone jest na blok teoretyczno-warsztatowy według ustalonego harmonogramu. Tematyka, zakres oraz tempo prowadzonych szkoleń dopasowane jest do potrzeb Uczestników szkolenia.

Rekomendowane warunki techniczne:

• Procesor dwurdzeniowy 2GHz lub lepszy (zalecany czterordzeniowy);
• 2GB pamięci RAM (zalecane 4GB lub więcej);
• System operacyjny taki jak Windows 8 (zalecany Windows 11), Mac OS wersja 10.13 (zalecana najnowsza wersja), Linux, Chrome OS.
• Szkolenie realizowane jest na platformie ClickMeeting. 3 dni przed szkoleniem Uczestnicy otrzymają link do szkolenia.
• Link jest aktywny od rozpoczęcia szkolenia do daty jego zakończenia
• Ponieważ ClickMeeting jest platformą opartą na przeglądarce, wymagane jest korzystanie z Google Chrome, Mozilla Firefox, Safari, Edge (Chromium), Yandex lub Opera. Należy korzystać z najaktualniejszej oficjalnej wersji wybranej przeglądarki.
• Aby mieć pewność, że możemy wziąć udział w wydarzeniu bez jakichkolwiek problemów, warto przed szkoleniem sprawdzić działanie platformy, dźwięku i kamery za pomocą udostępnionego podczas logowania Testu konfiguracji systemu i postępować zgodnie z instrukcją
• Działająca kamera i mikrofon w celu POTWIERDZENIA I UDOKUMENTOWANIA SWOJEJ OBECNOŚCI PODCZAS SZKOLENIA (warunek obligatoryjny dla szkoleń z dofinansowaniem)
• Urządzenie pozwalające na swobodny udział w szkoleniu (laptop/tablet/telefon – preferowany laptop/komputer)
• Stabilne połączenie z Internetem
• Rekomendujemy, aby podczas szkolenia móc korzystać z dwóch monitorów – na jednym, żeby była wyświetlane szkolenie i prezentowane funkcjonalności, na drugim będą Państwo mogli pracować niemalże jednocześnie wraz z Trenerem. Drugim monitorem może być drugi komputer, telewizor lub tablet.

Instrukcja “Jak korzystać z programu Clickmeeting” znajduje się na stronie:

• w formie filmu instruktażowego:
• https://www.youtube.com/watch?v=BCq6KzIVhdo
• w formie Instrukcji pdf na stronie
• https://digitalbrand.com.pl/