Płace 2026 – nowości i kontrowersje

MODUŁ 1: Kluczowe zmiany na rok 2026

1. Zmiany w Kodeksie Pracy i w ustawie o ZFŚS

– Czym się różni forma od postaci dokumentu w prawie pracy?

– Jakie dokumenty muszą być nadal sporządzane na piśmie, pisemnie lub w formie pisemnej lub elektronicznej?

– Jak zmienił się termin wypłaty ekwiwalentu za urlop?

– Czy zmienił się termin wypłaty ostatniego wynagrodzenia?

– Termin wypłaty ostatniego wynagrodzenia i ekwiwalentu a potrącenia bez zgody pracownika nadpłaconego wynagrodzenia

– Czy z wypłaty ekwiwalentu pracodawca może potrącić nadpłacone wynagrodzenie za pracę bez zgody pracownika, jeśli pracodawca nie wypłaca na ostatniej liście płac wynagrodzenia za pracę, tylko ekwiwalent za urlop?

– Przykłady z praktyki liczenia terminu wypłaty ekwiwalentu i dokonywania potrąceń bez zgody pracownika

2. Nowe zasady ustalania stażu pracy od 2026 r.

– okresy wliczane – kontrowersje i wątpliwości

– czy i jak trzeba będzie wypłacać wyrównanie składników wynagrodzenia uzależnionych od stażu pracy wstecz?

3. Obowiązek ujawniania wynagrodzenia osobom ubiegającym się o zatrudnienie.

4. Prezenty, paczki świąteczne, inne – co nowego w indywidualnych interpretacjach podatkowych i ZUS?

5. Wskaźniki i limity płacowe na 2026 r. – zestawienie porównawcze

– Minimalne wynagrodzenie i stawka godzinowa.

– Wskaźniki, kwoty i limity w ubezpieczeniach społecznych i innych

– PDOF: KUP, kwota wolna, skala, limity i zwolnienia podatkowe

– Diety, kilometrówka, podróże służbowe.

MODUŁ 2: Przychód pracownika – PIT i ZUS 2026

– Definicja przychodu.

– Moment powstania przychodu.

– Zwolnienia podatkowe i składkowe.

– Składki ZUS a urlopy rodzicielskie.

– Case study.

MODUŁ 3: Składniki wynagrodzenia – obowiązkowe i fakultatywne

– Składniki obligatoryjne.

– Benefity i świadczenia dodatkowe – zasady korzystania ze zwolnień podatkowych i składkowych

w świetle najnowszych interpretacji.

– Dokumentowanie świadczeń zwolnionych z podatku i składek.

MODUŁ 4: Potrącenia z wynagrodzenia – praktyka i pułapki

– Potrącenia obowiązkowe i dobrowolne.

– Potrącenia z wynagrodzenia chorobowego i umów cywilnoprawnych.

– Potrącenia z zasiłków.

– Kolejność potrąceń.

– Potrącenia z ZFŚS.

– Przykład wyliczenia potrącenia przy zbiegu egzekucji i dwóch listach płac w jednym miesiącu.

MODUŁ 5: Równość wynagrodzeń

– Dyrektywa Pay Transparency.

– Projekt ustawy wdrażającej Równość wynagrodzeń.

– Wartościowanie pracy – wskazówki.

– Definicja wynagrodzenia.

– Wycena świadczeń do celów liczenia luki płacowej.

Uczestnicy otrzymują materiały szkoleniowe w formie elektronicznej. Materiały przekazywane są uczestnikom w dniu szkolenia.

Po ukończeniu szkolenia uczestnik otrzymuje zaświadczenie imienne potwierdzające udział w szkoleniu.

Warunkiem ukończenia szkolenia oraz otrzymania zaświadczenia/certyfikatu jest udział uczestnika w co najmniej 80% czasu trwania usługi rozwojowej.

Uczestnik wyraża zgodę na utrwalanie oraz przetwarzanie swojego wizerunku w zakresie niezbędnym do celów monitoringu, kontroli oraz rozliczenia usługi rozwojowej przez instytucje finansujące lub uprawnione do przeprowadzania kontroli.

Szkolenie realizowane jest na platformie ClickMeeting w czasie rzeczywistym.

Udział możliwy z komputera, laptopa lub urządzenia mobilnego.

Zalecana przeglądarka internetowa: Chrome, Firefox, Edge lub Safari.

Uczestnik otrzymuje link dostępu przed rozpoczęciem szkolenia.

Wymagania sprzętowe:

Procesor dwurdzeniowy 2GHz lub lepszy (zalecany czterordzeniowy);

2GB pamięci RAM (zalecane 4GB lub więcej);

System operacyjny taki jak Windows 8 (zalecany Windows 11), Mac OS wersja 10.13 (zalecana najnowsza wersja), Linux, Chrome OS.