Warsztaty rozwoju kompetencji miękkich w firmie (Usługa dla Firm)
Warsztaty rozwoju kompetencji miękkich w firmie (Usługa dla Firm)
Informacje podstawowe
Informacje podstawowe
- KategoriaInne / Edukacja
- Grupa docelowa usługi
pracownicy zespołów operacyjnych i projektowych,
liderzy i menedżerowie,
zespoły wymagające wzmocnienia współpracy lub integracji,
organizacje rozwijające kompetencje miękkie pracowników i kulturę współpracy.
- Minimalna liczba uczestników4
- Maksymalna liczba uczestników20
- Data zakończenia rekrutacji13-03-2026
- Forma prowadzenia usługistacjonarna
- Liczba godzin usługi36
- Podstawa uzyskania wpisu do BURCertyfikat systemu zarządzania jakością wg. ISO 9001:2015 (PN-EN ISO 9001:2015) - w zakresie usług szkoleniowych
Cel
Cel
Cel edukacyjny
rozwój kompetencji miękkich uczestników w zakresie komunikacji, współpracy zespołowej, inteligencji emocjonalnej i kreatywnego rozwiązywania problemów oraz umiejętności praktycznego stosowania zdobytej wiedzy w środowisku pracy.Efekty uczenia się oraz kryteria weryfikacji ich osiągnięcia i Metody walidacji
| Efekty uczenia się | Kryteria weryfikacji | Metoda walidacji |
|---|---|---|
| Wiedza uczestnik rozumie znaczenie kompetencji miękkich w pracy zespołowej i organizacji, zna zasady skutecznej komunikacji, współpracy oraz inteligencji emocjonalnej, rozumie podstawowe mechanizmy kreatywnego rozwiązywania problemów w pracy zespołowej. Umiejętności potrafi stosować techniki efektywnej komunikacji w zespole, potrafi współpracować i rozwiązywać problemy w sposób konstruktywny, potrafi wdrażać poznane metody w codziennej pracy. Kompetencje społeczne zwiększa samoświadomość w relacjach zawodowych i odpowiedzialność za współpracę, buduje relacje oparte na zaufaniu i empatii, rozwija postawę otwartości, współpracy i gotowości do dalszego rozwoju kompetencji miękkich. | udział uczestników w ćwiczeniach praktycznych i zadaniach warsztatowych, aktywne stosowanie poznanych technik komunikacji i współpracy w trakcie zajęć, wyniki ankiet ewaluacyjnych przeprowadzonych po zakończeniu warsztatów, obserwacja postępów i zaangażowania uczestników przez prowadzącego, raport podsumowujący realizację usługi przygotowany dla firmy. | Obserwacja w warunkach rzeczywistych |
Cel biznesowy
Celem usługi jest rozwój kluczowych kompetencji miękkich pracowników, w szczególności w obszarach komunikacji interpersonalnej, współpracy zespołowej, inteligencji emocjonalnej oraz kreatywnego rozwiązywania problemów, a także wsparcie skutecznego funkcjonowania zespołów w środowisku pracy.Efekt usługi
rozwój kompetencji miękkich uczestników w obszarach komunikacji, współpracy zespołowej i inteligencji emocjonalnej,
poprawa jakości komunikacji i współpracy w zespołach,
zwiększenie zaangażowania i świadomości pracowników w zakresie pracy zespołowej,
wzmocnienie spójności zespołów i budowanie relacji opartych na zaufaniu,
wsparcie organizacji w budowaniu stabilnej kultury pracy opartej na współpracy i rozwoju.
Kryteria weryfikacji efektów usługi
- udział uczestników w ćwiczeniach praktycznych i zadaniach warsztatowych,
- analiza wyników ankiet ewaluacyjnych przeprowadzonych po zakończeniu usługi,
- obserwacja zaangażowania uczestników i jakości współpracy podczas warsztatów,
- raport podsumowujący realizację usługi przygotowany dla organizacji,
- informacja zwrotna od uczestników i/lub przedstawicieli pracodawcy.
Metoda potwierdzenia osiągnięcia efektu usługi
analiza ankiet ewaluacyjnych wypełnianych przez uczestników po zakończeniu warsztatów,
obserwacja aktywności i zaangażowania uczestników podczas ćwiczeń praktycznych,
weryfikacja realizacji zaplanowanych działań i ćwiczeń warsztatowych,
raport podsumowujący realizację usługi przygotowany dla organizacji,
informacja zwrotna od uczestników i/lub pracodawcy.
Kwalifikacje i kompetencje
Kwalifikacje
Kompetencje
Usługa prowadzi do nabycia kompetencji.Warunki uznania kompetencji
Program
Program
Dzień 1 (6 h)
- wprowadzenie do kompetencji miękkich,
- samoświadomość i style komunikacji.
Dzień 2 (6 h)
- skuteczna komunikacja interpersonalna,
- udzielanie i przyjmowanie informacji zwrotnej.
Dzień 3 (6 h)
- współpraca zespołowa i rozwiązywanie problemów,
- kreatywne podejście do wyzwań zawodowych.
Dzień 4 (6 h)
- inteligencja emocjonalna i zarządzanie emocjami,
- radzenie sobie ze stresem i sytuacjami trudnymi.
Dzień 5 (6 h)
- budowanie zaufania i bezpieczeństwa w zespole,
- asertywność i empatia w pracy zespołowej.
Dzień 6 (6 h)
- integracja zdobytych kompetencji,
- planowanie wdrożenia umiejętności do codziennej pracy,
- podsumowanie i ewaluacja warsztatów.
Harmonogram
Harmonogram
| Przedmiot / temat zajęć | Prowadzący | Data realizacji zajęć | Godzina rozpoczęcia | Godzina zakończenia | Liczba godzin |
|---|---|---|---|---|---|
Brak wyników. | |||||
Cena
Cena
Cennik
| Rodzaj ceny | Cena |
|---|---|
Rodzaj ceny Koszt przypadający na 1 uczestnika brutto | Cena 6 480,00 PLN |
Rodzaj ceny Koszt przypadający na 1 uczestnika netto | Cena 6 480,00 PLN |
Rodzaj ceny Koszt osobogodziny brutto | Cena 180,00 PLN |
Rodzaj ceny Koszt osobogodziny netto | Cena 180,00 PLN |
Prowadzący
Prowadzący
KAROLINA MAKSYM
W ramach swojej praktyki prowadzi indywidualne sesje oraz warsztaty z zakresu rozwoju osobistego i zawodowego, wspiera osoby we wzmacnianiu poczucia własnej wartości, motywacji i samoakceptacji, regulacji emocji, wypalenia zawodowego również pomaga w planowaniu kariery czy zwalczaniu pracoholizmu. Posiada także doświadczenie w konsultacjach i działach HR.
Informacje dodatkowe
Informacje dodatkowe
Informacje o materiałach dla uczestników usługi
opracowanie programu, scenariusza zajęć, ćwiczeń i prezentacji dostosowanych do potrzeb firmy,
materiały dla uczestników: podręczniki, prezentacje, arkusze ćwiczeń, testy kompetencji, instrukcje do ćwiczeń praktycznych,
raporty i podsumowania dla firmy z wynikami i obserwacjami z warsztatów,
certyfikaty uczestnictwa (jeżeli przewidziane),
dostęp do dodatkowych materiałów wspierających samodzielny rozwój po zakończeniu warsztatów.