Coaching kariery – wsparcie w planowaniu ścieżki zawodowej i rozwoju kompetencji
Coaching kariery – wsparcie w planowaniu ścieżki zawodowej i rozwoju kompetencji
Informacje podstawowe
Informacje podstawowe
- KategoriaInne / Edukacja
- Grupa docelowa usługi
osoby zatrudnione w firmach, zarówno pracownicy, jak i liderzy, którzy stoją przed zmianą zawodową, obejmują nowe role lub funkcje, doświadczają przeciążenia, wypalenia zawodowego lub spadku satysfakcji z pracy. Usługa jest również przeznaczona dla osób, które chcą świadomie planować swoją ścieżkę kariery, rozwijać kompetencje zawodowe, lepiej zarządzać swoimi zasobami i podejmować decyzje zgodnie z własnymi wartościami oraz celami rozwojowymi.
- Minimalna liczba uczestników1
- Maksymalna liczba uczestników10
- Data zakończenia rekrutacji23-03-2026
- Forma prowadzenia usługizdalna w czasie rzeczywistym
- Liczba godzin usługi6
- Podstawa uzyskania wpisu do BURCertyfikat systemu zarządzania jakością wg. ISO 9001:2015 (PN-EN ISO 9001:2015) - w zakresie usług doradczych
Cel
Cel
Cel edukacyjny
wspieranie świadomego planowania kariery, rozwoju kompetencji zawodowych oraz radzenia sobie z wypaleniem i przeciążeniem w pracy.wypalenia zawodowego i spadku motywacji
potrzeby zmiany roli, stanowiska lub kierunku kariery
trudności w adaptacji do zmian organizacyjnych
przeciążenia obowiązkami i presji w pracy
braku poczucia sensu, celu lub satysfakcji zawodowej
niepewności decyzyjnej i lęku przed zmianą
planowania dalszego rozwoju zawodowego
przygotowania do przekwalifikowania
Efekty uczenia się oraz kryteria weryfikacji ich osiągnięcia i Metody walidacji
| Efekty uczenia się | Kryteria weryfikacji | Metoda walidacji |
|---|---|---|
| uczestnik rozumie mechanizmy wypalenia zawodowego, przeciążenia i spadku satysfakcji z pracy, zna metody planowania ścieżki kariery i rozwoju zawodowego, rozumie znaczenie samoświadomości, mocnych stron i wartości w podejmowaniu decyzji zawodowych. potrafi analizować swoją aktualną sytuację zawodową, mocne strony i kompetencje, potrafi świadomie wyznaczać cele zawodowe i opracować strategie dalszego rozwoju, potrafi radzić sobie z przeciążeniem, stresem i wyzwaniami zawodowymi. zwiększa samoświadomość i odpowiedzialność za własną karierę, potrafi podejmować decyzje zawodowe w zgodzie z wartościami i priorytetami, wzmacnia umiejętność refleksji nad własnym rozwojem i adaptacji do zmian w pracy. | Uczestnik potrafi wskazać swoje mocne strony, kompetencje i wartości wpływające na karierę zawodową. Uczestnik potrafi określić cele zawodowe i opracować plan dalszego rozwoju. Uczestnik potrafi opisać sposoby radzenia sobie ze stresem, przeciążeniem i wypaleniem w pracy. Uczestnik wykazuje zwiększoną samoświadomość w zakresie decyzji zawodowych i priorytetów. | Wywiad swobodny |
Kwalifikacje i kompetencje
Kwalifikacje
Kompetencje
Usługa prowadzi do nabycia kompetencji.Warunki uznania kompetencji
Program
Program
1. Diagnozę sytuacji zawodowej
analiza aktualnej roli, obowiązków i kontekstu pracy
identyfikacja źródeł wypalenia, frustracji lub spadku motywacji
rozpoznanie mocnych stron, kompetencji i ograniczeń
określenie realnych potrzeb i priorytetów zawodowych
2. Pracę nad samoświadomością i decyzjami
refleksję nad wartościami, motywacjami i celami
wsparcie w podejmowaniu świadomych decyzji zawodowych
uporządkowanie myśli i kierunków dalszego działania
zwiększenie odpowiedzialności za własną ścieżkę kariery
3. Wsparcie emocjonalne w zmianie
praca ze stresem, napięciem i emocjami związanymi z pracą
wzmacnianie pewności siebie i poczucia sprawczości
oswajanie lęku przed zmianą i nowymi rolami
odbudowa poczucia sensu i stabilności
4. Planowanie dalszej ścieżki zawodowej
przygotowanie do zmiany roli lub funkcji w organizacji
wsparcie w procesie przekwalifikowania
opracowanie indywidualnego planu działań rozwojowych
przygotowanie do rynku pracy lub nowych wyzwań zawodowych
Zwykle realizowane w 6 sesjach trwających 60–75 minut każda.
Harmonogram
Harmonogram
| Przedmiot / temat zajęć | Prowadzący | Data realizacji zajęć | Godzina rozpoczęcia | Godzina zakończenia | Liczba godzin |
|---|---|---|---|---|---|
Brak wyników. | |||||
Cena
Cena
Cennik
| Rodzaj ceny | Cena |
|---|---|
Rodzaj ceny Koszt przypadający na 1 uczestnika brutto | Cena 1 200,00 PLN |
Rodzaj ceny Koszt przypadający na 1 uczestnika netto | Cena 1 200,00 PLN |
Rodzaj ceny Koszt osobogodziny brutto | Cena 200,00 PLN |
Rodzaj ceny Koszt osobogodziny netto | Cena 200,00 PLN |
Prowadzący
Prowadzący
KAROLINA MAKSYM
W ramach swojej praktyki prowadzi indywidualne sesje oraz warsztaty z zakresu rozwoju osobistego i zawodowego, wspiera osoby we wzmacnianiu poczucia własnej wartości, motywacji i samoakceptacji, regulacji emocji, wypalenia zawodowego również pomaga w planowaniu kariery czy zwalczaniu pracoholizmu. Posiada także doświadczenie w konsultacjach i działach HR.
Informacje dodatkowe
Informacje dodatkowe
Informacje o materiałach dla uczestników usługi
Uczestnik otrzymuje dokumentację z sesji oraz materiały wspierające dalszy rozwój indywidualny.
Warunki techniczne
Warunki techniczne
Spotkania odbędą się za pośrednictwem platformy Google Meet