Urlopy pracownicze – związane z rodzicielstwem oraz inne nieobecności w pracy a wyliczenie wynagrodzenia z tego tytułu

1. Urlop wypoczynkowy i jego wymiar a zasady wyliczania wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy

– definicja urlopu wypoczynkowego

– zasady udzielania urlopu wypoczynkowego,

– obliczanie wymiaru urlopu – dla pracowników podejmujących pracę po raz pierwszy oraz pozostałych pracowników,

– wyliczanie wymiaru urlopu dla pracownika zatrudnionego w trakcie miesiąca

– staż pracy a wymiar urlopu

– poszczególne okresy zaliczane, dokumentacja stanowiąca potwierdzenie tych okresów.

– prawo do urlopu i jego wymiar przy zmianie zatrudnienia (z uwzględnieniem zmiany wymiaru czasu pracy).

– Urlop dla pracownika zatrudnionego w niepełnym czasie pracy.

– Urlop uzupełniający

– rozliczanie urlopu

– urlop w okresie wypowiedzenia

– przygotowanie planu,

– przerwanie urlopu

– przesunięcie urlopu

– przedawnienie prawa do urlopu,

– zakaz zrzekania się prawa do urlopu,

– Urlop na żądanie – w jakich okolicznościach pracodawca może skutecznie odmówić udzielenia urlopu.

– Urlop dla pracownika niepełnosprawnego

– Urlop dodatkowy dla pracownika niepełnosprawnego

– Oddelegowanie pracownika niepełnosprawnego na uczestniczenie w turnusie rehabilitacyjnym,

– ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy i dodatkowy

– zasady wyliczania wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy

– zasady wyliczania ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy

2. Urlop bezpłatny

– Urlop bezpłatny na wniosek pracownika

– Odwołanie pracownika z urlopu bezpłatnego

– Urlop bezpłatny w celu wykonywania pracy u innego pracodawcy

– Kiedy pracodawca nie może odmówić udzielenia urlopu bezpłatnego

– Urlop bezpłatny a urlop wypoczynkowy

– zasady wyliczania wynagrodzenia za urlop bezpłatny

3. Urlop szkoleniowy

– zasady wyliczania wynagrodzenia za urlop szkoleniowy

4. Urlopy okolicznościowe i ich wymiar

– zasady udzielania

– poszczególne tytuły zwolnienia z uwzględnieniem zachowania prawa do wynagrodzenia.

– zasady wyliczania wynagrodzenia za urlop okolicznościowy

5. Urlopy związane z rodzicielstwem

– Urlop opiekuńczy art. 188 kp – zasady przyznawania, wymiar urlopu, zasady wyliczania wynagrodzenia za urlop opiekuńczy

– Urlop macierzyński – zasady przyznawania – wymiar urlopu, osoby uprawnione, zasady wyliczania wynagrodzenia za urlop macierzyński, rodzicielski, wyrównanie do kwoty netto 1000 zł.

– Urlop rodzicielski – zasady przyznawania – wymiar urlopu, osoby uprawnione,

– Urlop ojcowski – zasady przyznawania – wymiar urlopu, osoby uprawnione,

– Urlop wychowawczy – zasady przyznawania – wymiar urlopu, osoby uprawnione,

6. Urlop z tytułu „siły wyższej”

7. Urlop okolicznościowy bezpłatny

8. Pytania uczestników.

Uczestnicy otrzymują materiały szkoleniowe w formie elektronicznej. Materiały przekazywane są uczestnikom w dniu szkolenia.

Po ukończeniu szkolenia uczestnik otrzymuje zaświadczenie imienne potwierdzające udział w szkoleniu.

Warunkiem ukończenia szkolenia oraz otrzymania zaświadczenia/certyfikatu jest udział uczestnika w co najmniej 80% czasu trwania usługi rozwojowej.

Uczestnik wyraża zgodę na utrwalanie oraz przetwarzanie swojego wizerunku w zakresie niezbędnym do celów monitoringu, kontroli oraz rozliczenia usługi rozwojowej przez instytucje finansujące lub uprawnione do przeprowadzania kontroli.

Szkolenie realizowane jest na platformie ClickMeeting w czasie rzeczywistym.

Udział możliwy z komputera, laptopa lub urządzenia mobilnego.

Zalecana przeglądarka internetowa: Chrome, Firefox, Edge lub Safari.

Uczestnik otrzymuje link dostępu przed rozpoczęciem szkolenia.

Wymagania sprzętowe:

Procesor dwurdzeniowy 2GHz lub lepszy (zalecany czterordzeniowy);

2GB pamięci RAM (zalecane 4GB lub więcej);

System operacyjny taki jak Windows 8 (zalecany Windows 11), Mac OS wersja 10.13 (zalecana najnowsza wersja), Linux, Chrome OS.