Wynagrodzenia i świadczenia pracownicze w 2026 r.

1. Zmiany w 2026 – co musisz wiedzieć

– Nowe zasady ustalania stażu pracy od 2026 r.

– Znaczenie postanowienia SN z 17 czerwca 2025 r. (I PSK 3/25).

– Obowiązek ujawniania wynagrodzenia w ogłoszeniach o pracę od 24 grudnia 2025 r.

– Czy pracodawca musi informować kandydatów o świadczeniach z ZFŚS?

– Świadczenia z ZFŚS jako przychód pracownika ze stosunku pracy.

– Świadczenia z ZFŚS wypłacone po rozwiązaniu stosunku pracy przychodem z innych źródeł?

– Prezenty i paczki świąteczne – zasady opodatkowania i oskładkowania.

– Projekt zmian w Kodeksie pracy – ekwiwalent urlopowy, cyfryzacja procesów.

– Projekt zmian w ustawie o ZFŚS – rola przedstawicieli pracowników.

2. Przychód pracownika ze stosunku pracy – co podlega opodatkowaniu i oskładkowaniu?

– Definicja przychodu w ustawie o PIT: ze stosunku pracy i z innych źródeł.

– Moment powstania przychodu – wynagrodzenia, zaliczki, świadczenia rzeczowe.

– Zwolnienia podatkowe i składkowe – praktyczne zastosowanie.

– Świadczenia z ZFŚS a zwolnienia – grupy dochodowe i limity.

– Składki ZUS a urlopy rodzicielskie,

– Case study – świadczenia niepodlegające opodatkowaniu i oskładkowaniu.

3. Składniki wynagrodzenia – obowiązkowe i fakultatywne

– Składniki obligatoryjne – wynagrodzenie zasadnicze, dodatki, premie regulaminowe.

– Składniki fakultatywne i benefity – nagrody, karty sportowe, ubezpieczenia, dopłaty.

– Zasady opodatkowania i oskładkowania świadczeń pozapłacowych.

– Ewidencjonowanie i dokumentowanie świadczeń korzystających ze zwolnień podatkowych i składkowych.

4. Potrącenia z wynagrodzenia – praktyka i pułapki

– Potrącenia obowiązkowe i dobrowolne – limity, kwoty wolne, zgody pracownika.

– Potrącenia z wynagrodzenia chorobowego i umów cywilnoprawnych.

– Potrącenia z zasiłków.

– Kolejność potrąceń, przykłady obliczeń, orzecznictwo.

– Potrącenia z ZFŚS – dopuszczalność i sporne przypadki.

5. Równość wynagrodzeń – jak wdrożyć unijne wymogi w praktyce

– Dyrektywa UE o przejrzystości wynagrodzeń (Pay Transparency Directive) – wdrożenie w Polsce.

– Obowiązki pracodawcy: raportowanie luki płacowej, dostęp do informacji o płacach.

– Audyty płacowe i raporty równościowe – przygotowanie i wdrażanie.

– Transparentność wynagrodzeń – komunikacja wewnętrzna i ochrona danych.

6. Pytania i odpowiedzi

Uczestnicy otrzymują materiały szkoleniowe w formie elektronicznej. Materiały przekazywane są uczestnikom w dniu szkolenia.

Po ukończeniu szkolenia uczestnik otrzymuje zaświadczenie imienne potwierdzające udział w szkoleniu.

Warunkiem ukończenia szkolenia oraz otrzymania zaświadczenia/certyfikatu jest udział uczestnika w co najmniej 80% czasu trwania usługi rozwojowej.

Uczestnik wyraża zgodę na utrwalanie oraz przetwarzanie swojego wizerunku w zakresie niezbędnym do celów monitoringu, kontroli oraz rozliczenia usługi rozwojowej przez instytucje finansujące lub uprawnione do przeprowadzania kontroli.

Szkolenie realizowane jest na platformie ClickMeeting w czasie rzeczywistym.

Udział możliwy z komputera, laptopa lub urządzenia mobilnego.

Zalecana przeglądarka internetowa: Chrome, Firefox, Edge lub Safari.

Uczestnik otrzymuje link dostępu przed rozpoczęciem szkolenia.

Wymagania sprzętowe:

Procesor dwurdzeniowy 2GHz lub lepszy (zalecany czterordzeniowy);

2GB pamięci RAM (zalecane 4GB lub więcej);

System operacyjny taki jak Windows 8 (zalecany Windows 11), Mac OS wersja 10.13 (zalecana najnowsza wersja), Linux, Chrome OS.