Przeciwdziałanie dyskryminacji i mobbingowi w miejscu pracy – skuteczne zarządzanie, komunikacja, dialog społeczny oraz budowanie zdrowej i integracyjnej kultury organizacyjnej

Ramowy program szkolenia

1. Wprowadzenie do zagadnień przeciwdziałania dyskryminacji i mobbingowi
2. – pojęcia, definicje, znaczenie równego traktowania w miejscu pracy
3. Rodzaje i przejawy dyskryminacji oraz mobbingu
4. – przykłady zachowań, skutki dla pracownika i organizacji
5. Odpowiedzialność pracodawcy i pracowników
6. – obowiązki, role kadry zarządzającej, dobre praktyki organizacyjne
7. Komunikacja i zarządzanie jako narzędzia prewencji
8. – style komunikacji, feedback, rozwiązywanie sytuacji trudnych
9. Dialog społeczny i rozwiązywanie konfliktów w miejscu pracy
10. – współpraca, mediacje, budowanie zaufania w zespole
11. Integracja zespołu i kultura organizacyjna
12. – równe traktowanie, różnorodność, budowanie bezpiecznego środowiska pracy
13. Studia przypadków i ćwiczenia praktyczne
14. – analiza sytuacji, wypracowanie właściwych reakcji
15. Podsumowanie szkolenia i weryfikacja efektów uczenia się
16. – test teoretyczny, omówienie wniosków

Uczestnicy otrzymują materiały szkoleniowe w formie drukowanej lub elektronicznej, obejmujące treści merytoryczne związane z przeciwdziałaniem dyskryminacji i mobbingowi, komunikacją interpersonalną, dialogiem społecznym oraz budowaniem zdrowej kultury organizacyjnej. Materiały zawierają prezentację szkoleniową, zestaw najważniejszych informacji, przykłady dobrych praktyk oraz materiały pomocnicze wykorzystywane podczas zajęć.

Szkolenie realizowane jest w formie interaktywnej, z wykorzystaniem elementów warsztatowych oraz pracy na przykładach. Program może zostać dostosowany do specyfiki branży lub organizacji uczestników. Usługa kończy się wydaniem zaświadczenia o ukończeniu szkolenia. Szkolenie realizowane jest z poszanowaniem zasad równości szans, niedyskryminacji oraz dostępności dla osób ze szczególnymi potrzebami. Szkolenie przeznaczone jest dla osób dorosłych zainteresowanych tematyką przeciwdziałania dyskryminacji i mobbingowi w miejscu pracy. W przypadku formy zdalnej wymagany jest dostęp do komputera lub innego urządzenia z dostępem do Internetu.