Prawo pracy, wynagrodzenia i zasiłki po zmianach w 2026 r. – staż pracy, ekwiwalent za urlop, ZFŚS
Prawo pracy, wynagrodzenia i zasiłki po zmianach w 2026 r. – staż pracy, ekwiwalent za urlop, ZFŚS
Informacje podstawowe
Informacje podstawowe
- KategoriaPrawo i administracja / Prawo pracy
- Grupa docelowa usługi
Szkolenie skierowane jest do osób zajmujących się stosowaniem przepisów prawa pracy, rozliczaniem wynagrodzeń oraz świadczeń z tytułu ubezpieczenia społecznego w jednostkach sektora publicznego i prywatnego.
Uczestnikami mogą być:
– pracownicy działów kadr i płac,
– specjaliści HR,
– pracownicy jednostek samorządowych i administracji publicznej,
– osoby odpowiedzialne za dokumentację pracowniczą oraz rozliczanie świadczeń,
– praktycy zajmujący się naliczaniem wynagrodzeń i zasiłków.
Szkolenie na poziomie średniozaawansowanym – zalecana podstawowa wiedza z zakresu kadr i płac.
Szkolenie nie prowadzi do uzyskania kwalifikacji zarejestrowanych w ZRK.
- Minimalna liczba uczestników1
- Maksymalna liczba uczestników50
- Data zakończenia rekrutacji13-02-2026
- Forma prowadzenia usługizdalna w czasie rzeczywistym
- Liczba godzin usługi5
- Podstawa uzyskania wpisu do BURStandard Usług Szkoleniowo-Rozwojowych SUS 3.0
Cel
Cel
Cel edukacyjny
Celem szkolenia jest omówienie zmian w przepisach prawa pracy, wynagrodzeń i zasiłków obowiązujących w 2026 r., w szczególności w zakresie terminu wypłaty ekwiwalentu za urlop, dokumentacji pracowniczej, zasad wyboru przedstawicieli ZFŚS, nowych obowiązków informacyjnych w rekrutacji oraz wliczania nowych okresów do stażu pracy.Szkolenie realizowane jest w formule warsztatowej.
Efekty uczenia się oraz kryteria weryfikacji ich osiągnięcia i Metody walidacji
| Efekty uczenia się | Kryteria weryfikacji | Metoda walidacji |
|---|---|---|
Efekty uczenia się zna zmiany w przepisach prawa pracy i ZFŚS obowiązujące w 2026 r. | Kryteria weryfikacji Uczestnik poprawnie identyfikuje nowe zasady dotyczące dokumentacji pracowniczej, terminu wypłaty ekwiwalentu za urlop oraz wyboru przedstawicieli ZFŚS. | Metoda walidacji Test teoretyczny z wynikiem generowanym automatycznie |
Efekty uczenia się zna zasady wliczania nowych okresów do stażu pracy po zmianach w 2026 r. | Kryteria weryfikacji Uczestnik prawidłowo wskazuje okresy wliczane do stażu pracy oraz skutki ich udokumentowania dla uprawnień pracowniczych. | Metoda walidacji Test teoretyczny z wynikiem generowanym automatycznie |
Efekty uczenia się zna zmiany w ustawie zasiłkowej i systemie ubezpieczeń społecznych obowiązujące w 2026 r. | Kryteria weryfikacji Uczestnik poprawnie określa skutki zmian w zakresie okresu zasiłkowego, kontroli zwolnień lekarskich oraz przesłanek utraty prawa do świadczeń. | Metoda walidacji Test teoretyczny z wynikiem generowanym automatycznie |
Kwalifikacje i kompetencje
Kwalifikacje
Kompetencje
Usługa prowadzi do nabycia kompetencji.Warunki uznania kompetencji
Program
Program
PRAWO PRACY WYNAGRODZENIA i ZASIŁKI po zmianach w 2026 r.
Staż pracy Ekwiwalent za urlop ZFŚS
Celem szkolenia
jest omówienie uchwalonych zmian dotyczących terminu wypłaty ekwiwalentu za urlop, dokumentacji pracowniczej i wyboru przedstawicieli ZFŚS, zmian w ustawie o systemie ubezpieczeń społecznych i zasiłkowej. Obowiązek informowania o wynagrodzeniu osób ubiegających się o zatrudnienie, zaliczania nowych okresów do okresu zatrudnienia. Pracodawcy muszą być przygotowani na kolejne liczne zmiany, które wejdą w życie w 2026 r. dotyczące m.in. zmian w ustawie o minimalnym wynagrodzeniu za pracę czy wypłaty odsetek od nieterminowych wypłat wynagrodzeń.
Materiały szkoleniowe.
Każdy uczestnik otrzyma materiały szkoleniowe w formacie PDF.
Plan szkolenia
- Zmiana przepisów ustawy Kodeks Pracy i ZFŚS
Ekwiwalent za niewykorzystany urlop Dokumentacja pracownicza.
Ustawa podpisana
- zmiana postaci prowadzenia dokumentacji związanej ze stosunkiem pracy
- termin wypłaty ekwiwalentu za urlop uzależniony od daty wypłaty wynagrodzeń
- wybór przedstawicieli pracowników ZFŚS.
- Zmiany w ustawie zasiłkowej i systemie ubezpieczeń społecznych
Ustawa podpisana
- okres zasiłkowy w przypadku kilku tytułów ubezpieczenia chorobowego
- możliwość pracy zarobkowej w okresie orzeczonej niezdolności do pracy
- przesłanki utraty prawa do zasiłku chorobowego, świadczenia rehabilitacyjnego i zasiłku opiekuńczego
- zmiany w zakresie kontroli zwolnień lekarskich.
- Zmiany w zakresie ustalania stażu pracowniczego
Stanowiska Ministerstwa Pracy, najnowsze wyjaśnienia.
- nowe okresy wliczane do ogólnego stażu pracowniczego
- działalność gospodarcza
- okresy pozostawania osobą współpracującą
- umowy zlecenia, kontrakt menedżerski i inne umowy o świadczenie usług, umowa agencyjna, uaktywniająca dla niań
- praca zarobkowa za granicą
- członek rolniczej spółdzielni produkcyjnej
- okresy wliczane do stażu u danego pracodawcy mające wpływ na:
- długość okresów wypowiedzeń umów o pracę
- wysokość odpraw
- innych świadczeń wynikających z przepisów wewnątrzzakładowych (dodatek stażowy, nagrody jubileuszowe)
- zasady dokumentowania nowych okresów wliczanych do stażu pracowniczego
- obowiązek ponownego ustalenia uprawnień pracowniczych z uwzględnieniem nowych okresów (dodatek stażowy, nagroda jubileuszowa, odprawa emerytalno-rentowa, wymiar urlopu wypoczynkowego, okresy wypowiedzenia umów o pracę)
- przepisy przejściowe.
- Obowiązek informacyjny w procesie rekrutacji. Neutralność stanowisk.
- przekazanie informacji o wynagrodzeniu osobie ubiegającej się o zatrudnienie
- czym jest wynagrodzenie za pracę i inne świadczenia związane z pracą ?
- neutralność ogłoszeń o naborze oraz nazwy stanowisk pod względem płci.
- Projekty zmian przepisów w 2026 r.
- Zmiana ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę
- zmiana terminu wypłaty minimalnej stawki godzinowej
- brak uwzględnienia w podstawie różnego rodzaju dodatków do wynagrodzenia
- podniesienie wysokości kar grzywny
- nowy typ wykroczeń określony w przepisach Kodeksu pracy
- odsetki za czas opóźnienia z wypłatą wynagrodzenia.
- Uproszczenie zasad dotyczących składania wniosków o zasiłek opiekuńczy.
- Potwierdzenie przez uczelnię danych zawartych w przedkładanych pracodawcy dyplomów ukończenia studiów.
Harmonogram
Harmonogram
| Przedmiot / temat zajęć | Prowadzący | Data realizacji zajęć | Godzina rozpoczęcia | Godzina zakończenia | Liczba godzin |
|---|---|---|---|---|---|
Przedmiot / temat zajęć 1 z 1 Prawo pracy, wynagrodzenia i zasiłki po zmianach w 2026 r. | Prowadzący Przemysław Jeżek | Data realizacji zajęć 17-02-2026 | Godzina rozpoczęcia 09:00 | Godzina zakończenia 14:00 | Liczba godzin 05:00 |
Cena
Cena
Cennik
| Rodzaj ceny | Cena |
|---|---|
Rodzaj ceny Koszt przypadający na 1 uczestnika brutto | Cena 602,70 PLN |
Rodzaj ceny Koszt przypadający na 1 uczestnika netto | Cena 490,00 PLN |
Rodzaj ceny Koszt osobogodziny brutto | Cena 120,54 PLN |
Rodzaj ceny Koszt osobogodziny netto | Cena 98,00 PLN |
Prowadzący
Prowadzący
Przemysław Jeżek
Posiada kilkunastoletnie doświadczenie zawodowe pracując w Działach Personalnych dużych międzynarodowych firm jako Specjalista i Starszy Specjalista HR. Zdobywca tytułu „Kadrowy Roku w 2008 roku” (wyróżnienie w 2007 roku).
Informacje dodatkowe
Informacje dodatkowe
Informacje o materiałach dla uczestników usługi
Uczestnicy otrzymują autorskie materiały szkoleniowe w formie elektronicznej (PDF) zawierające przykłady oraz aktualne interpretacje przepisów.
Warunki uczestnictwa
Uczestnik po zgłoszeniu otrzymuje mailowe potwierdzenie udziału oraz link do platformy ClickMeeting.
W ramach szkolenia uczestnik otrzymuje:
– imienny certyfikat uczestnictwa,
– materiały szkoleniowe PDF,
– możliwość zadawania pytań (Q&A),
Informacje dodatkowe
Walidacja:
Test teoretyczny z wynikiem generowanym automatycznie, przeprowadzany po zakończeniu szkolenia.
Przerwy:
10:30 – przerwa (15 minut)
12:30 – przerwa (15 minut)
Godziny szkolenia liczone zegarowo.
Istnieje możliwość zastosowania zwolnienia z podatku VAT po przesłaniu oświadczenia potwierdzającego spełnienie warunków do zwolnienia.
Szkolenie certyfikowane w standardzie SUS 3.0, z możliwością dofinansowania KFS / BUR.
Materiały multimedialne i dokumenty do pobrania
Dokumenty do pobrania
Warunki techniczne
Warunki techniczne
Dostęp do komputera lub urządzenia mobilnego z Internetem oraz aktualnej przeglądarki internetowej. Szkolenie realizowane online przez platformę ClickMeeting.