Rozliczanie wynagrodzeń i zasiłków w 2026 r. – pracowników samorządowych i urzędów państwowych (wybrane zagadnienia)

Rozliczanie Wynagrodzeń i Zasiłków w 2026 r.

Pracowników samorządowych i urzędów państwowych

na bazie wybranych zagadnień

Celem szkolenia

jest przekazanie uczestnikom praktycznej wiedzy z zakresu rozliczania wynagrodzeń w jednostkach sfery budżetowej - pracowników samorządowych i urzędów państwowych. Tematyka szkolenia obejmuje rozliczanie różnego rodzaju składników wynagrodzenia w tym dodatku stażowego i nagród jubileuszowych

z uwzględnieniem zmian wprowadzonych tzw. ustawą stażową od 1 stycznia 2026 r. Szkolenie przeznaczone jest dla osób, które posiadają co najmniej podstawową wiedzę z naliczania wynagrodzeń chcących pogłębić swoją wiedzę, osób pracujących w działach płacowych, jak i doświadczonych praktyków naliczania płac.

RAMOWY PROGRAM SZKOLENIA

1. Termin wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy

zmiana w przepisach Kodeksu pracy

1. uzależniony od daty wypłaty wynagrodzeń w jednostce.
2. Dokumentowanie nowych okresów wliczanych do „stażu pracy”
3. interpretacje i stanowiska Ministerstwa Pracy.
4. Dodatek za wieloletnią pracę „dodatek stażowy”
5. okresy pracy uprawniające do dodatku stażowego z uwzględnieniem „ustawy stażowej” po zmianach od 1 stycznia 2026 r.
6. wypłata wyrównania po udokumentowaniu nowych okresów zatrudnienia
7. wypłata wyrównania po udokumentowaniu okresów pracy na podstawie odrębnych przepisów
8. wyrównanie dodatku a podstawa wymiaru zasiłków
9. od kiedy należy wypłacić wyższą kwotę dodatku stażowego?
10. czy „nowe okresy zatrudnienia” muszą być okresami zakończonymi?
11. dodatek stażowy przy równoległym zatrudnieniu
12. czy należy korygować dokumenty rozliczeniowe do ZUS?
13. wpływ wypłaty wyrównań na inne świadczenia ze stosunku pracy

1. pomniejszanie dodatku za przepracowaną część miesiąca
2. nawiązanie i ustanie stosunku pracy
3. urlop wychowawczy, bezpłatny i opiekuńczy
4. choroba pracownika w tym okres wyczekiwania na prawo do świadczeń
5. prawo do dodatku stażowego w okresie pobierania świadczeń chorobowych
6. prawo do dodatku w okresie pobierania świadczenia rehabilitacyjnego
7. wyłączenie dodatkustażowego z podstawy wymiaru składek ZUS
8. uwzględnianie dodatku w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych

• przeliczenie podstawy wymiaru zasiłku macierzyńskiego i świadczenia rehabilitacyjnego przysługującego bezpośrednio po zasiłku chorobowym
• czy w każdym przypadku dodatek podlega uzupełnieniu w podstawie wymiaru

1. dodatek stażowy wypłacany w okresie choroby w podstawie dodatkowego wynagrodzenia rocznego
2. prawa do dodatku stażowego w okresie urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego lub pobierania świadczenia rehabilitacyjnego.
3. Nagroda jubileuszowa
4. okresy pracy uprawniające do nagrody z uwzględnieniem „ustawy stażowej”

po zmianach od 1 stycznia 2026 r.

1. prawo do nagrody po udokumentowaniu nowych okresów zatrudnienia
2. prawo do nagrody po udokumentowaniu okresów pracy na podstawie odrębnych przepisów
3. prawo do kolejnej nagrody w okresie 12 miesięcy lub po tym okresie
4. czy „nowe okresy zatrudnienia” muszą być okresami zakończonymi?
5. przedawnienie prawa do nagrody
6. termin wypłaty nagrody jubileuszowej
7. składniki wynagrodzenia uwzględniane w podstawie nagrody jubileuszowej
8. składniki wynagrodzenia przyznane do określonego terminu (dodatek specjalny)
9. zmiana w składnikach wynagrodzenia
10. zmiana wysokości składników wynagrodzenia
11. zwolnienie ze składek ZUS nagrody jubileuszowej
12. prawo do kolejnej nagrody po udokumentowaniu okresów zatrudnienia w okresie krótszym niż 5 lat.
13. Dodatkowe wynagrodzenie roczne „13”

wybrane zagadnienia

1. czy nowe okresy wliczane do stażu pracy mają wpływ na „prawo” do 13 ?
2. czy wyrównanie dodatku stażowego uwzględnione zostanie w podstawie „13” ?
3. wyłączenie z podstawy części dodatku stażowego zwolnione z oskładkowania.
4. Inne świadczenia ze stosunku pracy uzależnione od stażu
5. prawo do wyższego wymiaru urlopu wypoczynkowego po udokumentowaniu okresów zatrudnienia
6. jednorazowa odprawa emerytalno-rentowa
7. odprawa pieniężna dla zwalnianego pracownika.

Uczestnicy otrzymują autorskie materiały szkoleniowe w formie elektronicznej (PDF) zawierające liczne przykłady praktyczne.

Uczestnik po zgłoszeniu otrzymuje mailowe potwierdzenie udziału oraz link do platformy ClickMeeting.

W ramach szkolenia uczestnik otrzymuje:

– imienny certyfikat uczestnictwa,

– materiały szkoleniowe PDF,

– możliwość zadawania pytań (Q&A),

Walidacja:

Test teoretyczny z wynikiem generowanym automatycznie, przeprowadzany po zakończeniu szkolenia.

Przerwy:

10:30 – przerwa (15 minut)

12:30 – przerwa (15 minut)

Godziny szkolenia liczone zegarowo.

Istnieje możliwość zastosowania zwolnienia z podatku VAT po przesłaniu oświadczenia potwierdzającego spełnienie warunków do zwolnienia.

Szkolenie certyfikowane w standardzie SUS 3.0, z możliwością dofinansowania KFS / BUR.

Dostęp do komputera lub urządzenia mobilnego z Internetem oraz aktualnej przeglądarki internetowej. Szkolenie realizowane online przez platformę ClickMeeting.