KnowHR Campus: AI w służbie człowieka – jak łączyć technologię z empatią w HR (możliwe dofinansowanie z KFS / Krajowy Fundusz Szkoleniowy)
KnowHR Campus: AI w służbie człowieka – jak łączyć technologię z empatią w HR (możliwe dofinansowanie z KFS / Krajowy Fundusz Szkoleniowy)
Informacje podstawowe
Informacje podstawowe
- KategoriaBiznes / Zarządzanie zasobami ludzkimi
- Grupa docelowa usługi
Menedżerowie/ki i specjaliści/tki w zakresie zarządzania kapitałem ludzkim w organizacjach.
- Minimalna liczba uczestników5
- Maksymalna liczba uczestników15
- Data zakończenia rekrutacji16-09-2026
- Forma prowadzenia usługistacjonarna
- Liczba godzin usługi8
- Podstawa uzyskania wpisu do BURStandard Usług Szkoleniowo– Rozwojowych PIFS SUS 3.0
Cel
Cel
Cel edukacyjny
Celem szkolenia jest wyposażenie działów HR w praktyczne podejścia, narzędzia i dobre praktyki pozwalające wykorzystywać AI w codziennej pracy w sposób, który wzmacnia relacje międzyludzkie, dialog, wellbeing i kulturę współpracy w organizacji. Uczestnicy uczą się, jak łączyć automatyzację procesów HR z empatycznym i odpowiedzialnym podejściem do ludzi, tak aby AI stawała się wsparciem, a nie zastępstwem człowieka.Efekty uczenia się oraz kryteria weryfikacji ich osiągnięcia i Metody walidacji
| Efekty uczenia się | Kryteria weryfikacji | Metoda walidacji |
|---|---|---|
| Świadome i odpowiedzialne korzystanie z AI | 60% pozytywnych odpowiedzi | Test teoretyczny |
| Szybsze podejmowanie decyzji | 60% pozytywnych odpowiedzi | Test teoretyczny |
| Realne odciążenie operacyjne | 60% pozytywnych odpowiedzi | Test teoretyczny |
| Wyższa jakość komunikacji i materiałów HR | 60% pozytywnych odpowiedzi | Test teoretyczny |
| Zwiększenie roli HR w transformacji | 60% pozytywnych odpowiedzi | Test teoretyczny |
Kwalifikacje i kompetencje
Kwalifikacje
Kompetencje
Usługa prowadzi do nabycia kompetencji.Warunki uznania kompetencji
Program
Program
Szkolenie AI w HR szkolenie to intensywny program praktyczny dla działów HR, w którym uczestnicy uczą się, jak wykorzystywać sztuczną inteligencję w codziennych zadaniach w sposób etyczny, empatyczny i wspierający ludzi. Ponadto, uczestnicy poznają narzędzia, które usprawniają komunikację, analizę danych, tworzenie treści i podejmowanie decyzji. Dzięki temu AI staje się realnym wsparciem w pracy HR, a nie zagrożeniem zastępującym człowieka. Co więcej, program pozwala rozumieć granice AI, aby korzystać z niej w sposób odpowiedzialny i bezpieczny dla organizacji.
Podczas zajęć pracujemy na realnych przykładach i scenariuszach HR. Uczestnicy ćwiczą skuteczne tworzenie promptów, interpretację wyników AI, wybór odpowiednich momentów użycia narzędzi, a także świadome oddzielanie automatyzacji od zadań, które wymagają kontaktu człowieka. Co więcej, uczą się wykorzystywać AI w procesach związanych m.in. z komunikacją, onboardingiem, employer brandingiem oraz tworzeniem materiałów rozwojowych. W rezultacie pracują szybciej, precyzyjniej i w sposób bardziej przewidywalny.
Szkolenie rozwija kompetencje cyfrowe i uczy odpowiedzialnego korzystania z AI z zachowaniem empatii i wartości organizacyjnych. AI w HR szkolenie pomaga świadomie minimalizować błędy generatywne, zwiększać bezpieczeństwo danych i świadomie wdrażać AI w organizacji. Jeśli chcesz zobaczyć również inne programy rozwijające kompetencje HR i narzędzia analityczne, sprawdź ofertę KnowHub: https://knowhub.pl/sklep/. W efekcie uczestnicy wdrażają wiedzę od razu po szkoleniu i osiągają szybciej mierzalne efekty.
Program szkolenia:
1: AI jako narzędzie wspierające HR, a nie zastępujące człowieka
- Сzym AI realnie jest, a czym nie jest – fakty vs mity;
- Jak wykorzystać AI do odciążenia HR i liderów bez zabijania dialogu i relacyjności;
- Granica: co automatyzować, a gdzie konieczna jest obecność człowieka.
2: Praktyczne zastosowania AI w HR z zachowaniem empatii
- Wsparcie komunikacji – pisanie maili, trudne odpowiedzi, podsumowania rozmów;
- Poszukiwanie insightów w danych HR bez utraty kontekstu i indywidualności ludzi;
- AI w feedbacku, EB, komunikacji wewnętrznej i onboardingu.
3: AI w analizie i podejmowaniu decyzji HR
- Analiza danych jakościowych i ilościowych przy pomocy AI;
- Łączenie AI i danych z perspektywą wartości, wellbeing i kondycji zespołów;
- Warsztat: analiza case study i wyciąganie wniosków decyzyjnych.
4: Bezpieczeństwo, etyka i odpowiedzialność HR w erze AI
- Ryzyka: prywatność, dane osobowe, halucynacje, bias;
- Jak chronić pracowników przed błędną interpretacją generowanych treści;
- Model HR: AI jako narzędzie wzmacniające autonomię i rozwój pracowników.
5: Projektowanie własnych scenariuszy użycia AI w HR
- Mapowanie procesów i wskazanie miejsc, gdzie AI daje realny efekt;
- Tworzenie mini prompt playbooków HR (personalizowanych pod firmę);
- Podsumowanie pracy i wypracowanie wdrożeniowych „next stepów”.
Szkolenie wpisuje się w priorytety ogólnopolskie Krajowego Funduszu Szkoleniowego 2026.
Harmonogram
Harmonogram
| Przedmiot / temat | Prowadzący | Data realizacji zajęć | Godzina rozpoczęcia | Godzina zakończenia | Liczba godzin |
|---|---|---|---|---|---|
Brak wyników. | |||||
Cena
Cena
Cennik
| Rodzaj ceny | Cena |
|---|---|
Rodzaj ceny Koszt przypadający na 1 uczestnika brutto | Cena 2 000,00 PLN |
Rodzaj ceny Koszt przypadający na 1 uczestnika netto | Cena 2 000,00 PLN |
Rodzaj ceny Koszt osobogodziny brutto | Cena 250,00 PLN |
Rodzaj ceny Koszt osobogodziny netto | Cena 250,00 PLN |
Prowadzący
Prowadzący
Informacje dodatkowe
Informacje dodatkowe
Informacje o materiałach dla uczestników usługi
W ramach szkolenia uczestnik otrzymuje materiały szkoleniowe: skrypt, teczkę, notes, długopis. Po ukończeniu szkolenia wręczany jest certyfikat.