Poprawa zarządzania i komunikacji w firmie w oparciu o zasady przeciwdziałania dyskryminacji i mobbingowi w celu wsparcia integracji pracowników i budowania odpowiedniej kultury organizacyjnej.
Poprawa zarządzania i komunikacji w firmie w oparciu o zasady przeciwdziałania dyskryminacji i mobbingowi w celu wsparcia integracji pracowników i budowania odpowiedniej kultury organizacyjnej.
Informacje podstawowe
Informacje podstawowe
- KategoriaBiznes / Organizacja
- Grupa docelowa usługi
Pracownicy działów HR
Kierownicy i menadżerowie niższego szczegla
Dyrektorzy i kadra zarządzająca średniego i wyższego szczebla
Pracownicy odpowiedzialni za CSR w organizacji
- Minimalna liczba uczestników4
- Maksymalna liczba uczestników10
- Data zakończenia rekrutacji09-04-2026
- Forma prowadzenia usługistacjonarna
- Liczba godzin usługi56
- Podstawa uzyskania wpisu do BURZnak Jakości TGLS Quality Alliance
Cel
Cel
Cel edukacyjny
Szkolenie ma na celu przedstawienie istoty zjawiska dyskryminacji i mobbingu w środowisku pracy, sposobów jego rozpoznawania oraz metod skutecznego przeciwdziałania. Społeczna odpowiedzialność biznesu bezpośrednio przekłada się na kulturę organizacji oraz zachowanie wszystkich pracowników w miejscu pracy.Uczestnicy zdobędą wiedzę teoretyczną i praktyczne umiejętności w zakresie rozpoznania niepożądanych zahowań w organizacji oraz metod i technik przeciwdziałania tym zachowaniom.
Efekty uczenia się oraz kryteria weryfikacji ich osiągnięcia i Metody walidacji
| Efekty uczenia się | Kryteria weryfikacji | Metoda walidacji |
|---|---|---|
Efekty uczenia się Zbudowanie świadomości o wpływie dbania o pozytywną atmosferę w miejscu pracy i rozwiązywanie konfliktów pracowniczych na budowanie przyjaznego środowiska pracy wolnego od mobbingu. | Kryteria weryfikacji Uczestnik rozpoznaje nie porządane zachowania i zna metody i techniki reagowania | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Kwalifikacje i kompetencje
Kwalifikacje
Kompetencje
Usługa prowadzi do nabycia kompetencji.Warunki uznania kompetencji
Program
Program
Szkolenie przewidziane jest na 56 godzin szkolnych, każdy dzień szkoleniwy to 8 godzin szkolnych plus 3 przerwy, 2 x 15 minut oraz 1x 30 minut
Moduł I - 16 godzin
Test (Pretest)
Czym jest mobbing i dyskryminacja
Definicja mobbingu, co to jest i jakie zachowania można zaklasyfikować jako mobbing
Płaszczyzny i formy mobbingu
Profil mobbera i stosowane taktyki oraz profil ofiar
Prawne, społeczne i psychologiczne aspekty mobbingu
Skąd się bierze mobbing
Jakie działania sprzyjają mobbingowi
Po czym rozpoznać zachowania mobbingowe
Mobbing z punktu widzenia ofiary lub świadka
Strategie reagowania w sytuacjach nieporządanych
Dyskryminacja pracowników
Dyskryminacja bezpośrednia i pośrednia
Przejawy dyskryminacji w miescu pracy
Metody i techniki radzenia sobie z dyskryminacją
Moduł II - 16 godzin
Jak budować odpowiednią kulturę organizacyjną w firmie
Metody i techniki komunikacyjne
Metody i techniki radzenia sobie ze stresem
Trudne sytuacje i sposoby radzenia sobie w sytuacjach nieporządanych
Moduł III - 16 godzin
Zarządzanie konfliktem w organizacji
Czym są konflikty i skąd się biorą
Etapy i fazy rozwjou konfliktu
Metody i techniki rozwiązywania konfliktów – case study
Moduł IV - 8 godzin
Podsumowanie szkolenia
Test teoretyczny wraz z omówieniem wyników
Ewaluacja szkolenia – ankieta anonimowa dla uczestników
Rozdanie zaświadczeń o uczestnictwie w szkoleniu
Harmonogram
Harmonogram
| Przedmiot / temat zajęć | Prowadzący | Data realizacji zajęć | Godzina rozpoczęcia | Godzina zakończenia | Liczba godzin |
|---|---|---|---|---|---|
Brak wyników. | |||||
Cena
Cena
Cennik
| Rodzaj ceny | Cena |
|---|---|
Rodzaj ceny Koszt przypadający na 1 uczestnika brutto | Cena 5 500,00 PLN |
Rodzaj ceny Koszt przypadający na 1 uczestnika netto | Cena 5 500,00 PLN |
Rodzaj ceny Koszt osobogodziny brutto | Cena 98,21 PLN |
Rodzaj ceny Koszt osobogodziny netto | Cena 98,21 PLN |
Prowadzący
Prowadzący
Informacje dodatkowe
Informacje dodatkowe
Informacje o materiałach dla uczestników usługi
Uczestnicy po zakończeniu szkolenia otrzymają materiały poszkoleniowe od prowadzącego.
Warunki uczestnictwa
zgłoszenie się, odbycie rozmowy wstępnej badajacej potrzeby i oczekiwania uczestnika, dzięki czemu będzie możliwy odpowiedni przydział do ewentualnej grupy szkoleniowej oraz opłacenie szkolenia przed dniem jego rozpoczęcia