Prawo pracy w 2026 roku - nowe obowiązki wynikające ze zmian w przepisach.
Dostawca usług nie wypełnił wszystkich wymaganych danych w karcie usługi. Usługa może być niekwalifikowana. Uczestnik może nie otrzymać dofinansowania.
Możliwość dofinansowania
Prawo pracy w 2026 roku - nowe obowiązki wynikające ze zmian w przepisach.
Numer usługi 2026/01/15/10560/3260821
3 493,20 PLN
brutto
2 840,00 PLNnetto
158,78 PLNbrutto/h
129,09 PLNnetto/h
Informacje podstawowe
Informacje podstawowe
- KategoriaPrawo i administracja / Prawo pracy
- Grupa docelowa usługi
Szkolenie kierujemy do kadry kierowniczej oraz pracowników działów kadr i płac przedsiębiorstw, firm, biur rachunkowych, jednostek budżetowych,różnych instytucji oraz osób zajmujących się dokumentacją pracowniczą, zawieraniem umów o pracę oraz rozliczaniem wynagrodzeń i świadczeń pracowniczych.
- Minimalna liczba uczestników5
- Maksymalna liczba uczestników15
- Data zakończenia rekrutacji02-02-2026
- Forma prowadzenia usługistacjonarna
- Liczba godzin usługi22
- Podstawa uzyskania wpisu do BURZnak Jakości TGLS Quality Alliance
Cel
Cel
Cel edukacyjny
Usługa przygotowuje uczestnika do samodzielnego prowadzenia spraw kadrowo-płacowych w swojej pracy zawodowej. Ponadto przekazuje uczestnikom ogrom wiedzy popartej licznymi przykładami i interpretacjami zgodnie z obowiązującymi przepisami z zakresu konsekwencji ostatnich zmian w Prawie Pracy, Ubezpieczeniach Społecznych i podatku PIT,które uczestnik wykorzysta i wdroży na swoim stanowisku pracy.Efekty uczenia się oraz kryteria weryfikacji ich osiągnięcia i Metody walidacji
| Efekty uczenia się | Kryteria weryfikacji | Metoda walidacji |
|---|---|---|
| Posługuje się aktualną wiedzą i pojęciami w przepisach prawa pracy | charakteryzuje i rozróżnia typy oraz rodzaje dokumentów: świadectwa pracy, umowy o pracę, kwestionariusze osobowe -kontroluje urlopy wypoczynkowe, wyjścia prywatne -obsługuje dokumentację związaną ze stosunkiem pracy | Test teoretyczny |
| Posługuje się aktualną wiedzą i pojęciami w przepisach Ubezpieczeń społecznych, emerytur, zasiłków,rent | -charakteryzuje i rozróżnia nowe typy druków dokumentów -monitoruje zasady przyznawania rent i emerytur -kontroluje kiedy i jakie dokumenty należy przedłożyć do ZUS | Test teoretyczny |
| Posługuje się aktualną wiedzą i pojęciami w przepisach E-doręczeń | - obsługuje i monitoruje zasady składania i rozpatrywania reklamacji w procesie e-doręczeń -rozróżnia które e-doręczenia będą bezpłatne, pomiędzy jakimi podmiotami? | Test teoretyczny |
| umie zaplanować i zorganizować swoją pracę w zespole tak, aby wdrożyć i wykorzystać wiedzę zdobytą na szkoleniu na stanowisku pracy i w swoim zespole | wykorzystuje w swoim działaniu wiedzę teoretyczną i praktyczną oraz stosuje się do norm społecznych przy pracy w grupie | Test teoretyczny |
| Test teoretyczny | ||
| Posługuje się praktyczną wiedzą dotyczącą naliczania wynagrodzeń | -stosuje potrącenia z wynagrodzenia a kwota minimalnego wynagrodzenia -nalicza wynagrodzenia pracownika za urlop i naliczanie ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop oraz z godzin nadliczbowych - ocenia i monitoruje skutki wzrostu płacy minimalnej w 2025 | Test teoretyczny |
| Test teoretyczny | ||
| Posługuje się wiedzą dotyczącą zmian w rozliczeniach zaliczek na PIT | -rozróżnia przychody ze stosunku pracy i inne źródła przychodów -rozróżnia przychody z nieodpłatnych świadczeń w świetle wyroku Trybunału Konstytucyjnego - definiuje kto powinien złożyć PIT-2 - rozróżnia przedmiotowe zwolnienia,tj. zapomogi, podróże służbowe, ubrania pracownicze,zakładowy fundusz świadczeń socjalnych | Test teoretyczny |
Kwalifikacje i kompetencje
Kwalifikacje
Kompetencje
Usługa prowadzi do nabycia kompetencji.Warunki uznania kompetencji
Pytanie 1. Czy dokument potwierdzający uzyskanie kompetencji zawiera opis efektów uczenia się?
TAK
Pytanie 2. Czy dokument potwierdza, że walidacja została przeprowadzona w oparciu o zdefiniowane w efektach uczenia się kryteria ich weryfikacji?
TAK
Pytanie 3. Czy dokument potwierdza zastosowanie rozwiązań zapewniających rozdzielenie procesów kształcenia i szkolenia od walidacji?
TAK
Program
Program
Zapraszamy do udziału w kilkudniowym, wyjazdowym szkoleniu, w trakcie którego zostaną omówione najważniejsze zmiany i problemy w pracy działu kadr przedsiębiorstw, instytucji, firm.
Tematy zajęć:
I. Nowelizacja Kodeksu pracy - obowiązki wynikające z przepisów o jawności wynagrodzeń. Konieczność zmiany regulaminu pracy i regulaminu wynagradzania.
II. Zasiłki chorobowe i orzecznictwo lekarskie ZUS od 1 stycznia 2026r.
III. Rozliczanie czasu pracy. Praktyczne zagadnienia dotyczące prowadzenia akt osobowych.
IV. Pytania i odpowiedzi z zakresu wybranych problemów zgłoszonych przez uczestników szkolenia.
Zajęcia, w dużej części, będą prowadzone w formie warsztatów i konsultacji.
Harmonogram
Harmonogram
Liczba przedmiotów/zajęć: 0
| Przedmiot / temat zajęć | Prowadzący | Data realizacji zajęć | Godzina rozpoczęcia | Godzina zakończenia | Liczba godzin |
|---|---|---|---|---|---|
Brak wyników. | |||||
Cena
Cena
Cennik
| Rodzaj ceny | Cena |
|---|---|
Rodzaj ceny Koszt przypadający na 1 uczestnika brutto | Cena 3 493,20 PLN |
Rodzaj ceny Koszt przypadający na 1 uczestnika netto | Cena 2 840,00 PLN |
Rodzaj ceny Koszt osobogodziny brutto | Cena 158,78 PLN |
Rodzaj ceny Koszt osobogodziny netto | Cena 129,09 PLN |
Prowadzący
Prowadzący
Liczba prowadzących: 2
1 z 2
Aleksander Gniłka
Doradca podatkowy (nr wpisu 11512), wspólnik, założyciel i Prezes zarządu Tax Support Center Sp. z o.o., absolwent Wydziału Prawa, Administracji i Ekonomii Uniwersytetu Wrocławskiego. Posiada wieloletnie doświadczenie w stosowaniu polskiego i międzynarodowego prawa podatkowego. Specjalizuje się w zagadnieniach podatków dochodowych od osób prawnych i fizycznych, ubezpieczeń społecznych i problematyce cen transferowych. Wcześniej pracownik międzynarodowej firmy doradczej Rödl & Partner oraz szef działu podatku dochodowego od osób prawnych w Tax Advisors Group Sp. z o.o. Autor kilkudziesięciu publikacji z tematyki prawa podatkowego (Grupa wydawnicza Infor, Wydawnictwo Presscom, Rzeczpospolita) oraz autor i współautor kilku pozycji książkowych. Wykładowca na studiach podyplomowych. „Doradca Podatkowy” w Wyższej Szkole Bankowej we Wrocławiu oraz „Kadry i Płace” na Uniwersytecie Ekonomicznym we Wrocławiu.
2 z 2
Andrzej Ponczek
prawnik, absolwent Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Marii Curie-Skłodowskiej w Lublinie, wieloletni pracownik Wydziału Przyznawania Emerytur i Rent oraz Wydziału Kontroli Płatników Składek w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych, wykładowca prawa pracy i ubezpieczeń społecznych w Wyższej Szkole Humanistyczno-Ekonomicznej im. J. Zamoyskiego w Zamościu i studiów podyplomowych Katolickiego Uniwersytetu Lubelskiego i Polskiej Akademii Nauk, WYŻSZEJ SZKOŁY EKONOMII I INNOWACJI W LUBLINIE , autor książek: „Kontrola ZUS w sektorze finansów publicznych" i „Kontrola ZUS. Skuteczne formy obrony płatników składek", a także ponad 70 artykułów z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, emerytur i rent, zasiłków; trener i konsultant programów unijnych (EFS, PHARE).
Informacje dodatkowe
Informacje dodatkowe
Informacje o materiałach dla uczestników usługi
Uczestnik otrzyma materiały dydaktyczne w postaci skryptu opracowanego i przygotowanego przez wykładowcę i pracowników firmy Univers, w tym aktualne wyciągi z ustaw i rozporządzeń, notes i długopis.
Warunki uczestnictwa
Niezbędnym warunkiem uczestnictwa w szkoleniach dofinansowanych z funduszy europejskich jest przede wszystkim spełnienie warunków przedstawionych przez danego Operatora, który jest dysponentem funduszy i do którego Państwo składają dokumenty o dofinansowanie do usługi rozwojowej, tj.szkolenia,założenie konta indywidualnego oraz firmowego w Bazie Usług Rozwojowych oraz zapis na wybrane szkolenie Univers za pośrednictwem Bazy.
Adres
Adres
al. Księdza Biskupa Juliusza Bursche 3
43-460 Wisła
woj. śląskie
Wisła, Al. Ks. Bp. Burche 3, 43-460 Hotel Gołębiewski
Udogodnienia w miejscu realizacji usługi
- Klimatyzacja
- Wi-fi
Kontakt
Kontakt
Teresa Jacyno
E-mail
sekretariat@univers.com.pl
Telefon
(+48) 504 189 836