MM-Mobbing on The Moon: Przeciwdziałanie mobbingowi w miejscu pracy- aspekty prawne i praktyczne - warsztat z wykorzystaniem wirtualnego środowiska aplikacji Księżyc VR- szkolenie
MM-Mobbing on The Moon: Przeciwdziałanie mobbingowi w miejscu pracy- aspekty prawne i praktyczne - warsztat z wykorzystaniem wirtualnego środowiska aplikacji Księżyc VR- szkolenie
Informacje podstawowe
Informacje podstawowe
- KategoriaBiznes / Zarządzanie zasobami ludzkimi
- Grupa docelowa usługi
Program kierujemy do pracodawców, menedżerów, specjalistów ds. HR, przedstawicieli administracji publicznej i sektora prywatnego, a także przedsiębiorców.
- Minimalna liczba uczestników6
- Maksymalna liczba uczestników9
- Data zakończenia rekrutacji26-01-2026
- Forma prowadzenia usługistacjonarna
- Liczba godzin usługi8
- Podstawa uzyskania wpisu do BURCertyfikat VCC Akademia Edukacyjna
Cel
Cel
Cel edukacyjny
podniesienie kompetencji w zakresie przeciwdziałania mobbingowiEfekty uczenia się oraz kryteria weryfikacji ich osiągnięcia i Metody walidacji
| Efekty uczenia się | Kryteria weryfikacji | Metoda walidacji |
|---|---|---|
Efekty uczenia się Uczestnik/uczestniczka definiuje mobbing oraz wskazuje kluczowe różnice między mobbingiem a innymi zachowaniami przemocowymi / konfliktowymi w pracy. | Kryteria weryfikacji Test wiedzy (pre-test i post-test) | Metoda walidacji Test teoretyczny z wynikiem generowanym automatycznie |
Kryteria weryfikacji weryfikacja: definicje mobbingu, różnice mobbing/konflikt/dyskryminacja, obowiązki pracodawcy i prawa pracownika. | Metoda walidacji Test teoretyczny | |
Kryteria weryfikacji kryterium zaliczenia: np. min. 60% poprawnych odpowiedzi w teście końcowym lub wzrost wyniku względem pre-testu. | Metoda walidacji Obserwacja w warunkach symulowanych | |
Efekty uczenia się Uczestnik/uczestniczka rozpoznaje zachowania mobbingowe (role: sprawca–ofiara–świadkowie), identyfikuje ich skutki i potrafi ocenić sytuację na podstawie studium przypadku (także w symulacji VR). | Kryteria weryfikacji Ocena zadania praktycznego / case study (w tym w środowisku VR) | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Kryteria weryfikacji weryfikacja: uczestnik analizuje sytuację (również VR), identyfikuje zachowania mobbingowe, role (sprawca/ofiara/świadek), skutki, proponuje sposób reakcji i właściwe kroki. | Metoda walidacji Obserwacja w warunkach symulowanych | |
Kryteria weryfikacji kryterium zaliczenia: poprawna identyfikacja min. 3 zachowań mobbingowych + wskazanie min. 2 prawidłowych działań reagowania. | Metoda walidacji Test teoretyczny | |
Efekty uczenia się Uczestnik/uczestniczka stosuje praktyczne strategie reagowania na mobbing (asertywna komunikacja, dokumentowanie zdarzeń, zgłaszanie, wsparcie osoby doświadczającej mobbingu) w ramach procedur organizacyjnych i prawnych. | Kryteria weryfikacji Obserwacja trenera podczas ćwiczeń + arkusz oceny kompetencji społecznych | Metoda walidacji Obserwacja w warunkach symulowanych |
Kryteria weryfikacji weryfikacja: komunikacja, asertywność, umiejętność reagowania jako świadek, świadomość konsekwencji, praca na przykładach. | Metoda walidacji Obserwacja w warunkach symulowanych | |
Kryteria weryfikacji kryterium zaliczenia: aktywny udział + poprawne zastosowanie rekomendowanych strategii w scenariuszu (np. w min. 1 ćwiczeniu). | Metoda walidacji Obserwacja w warunkach symulowanych |
Kwalifikacje i kompetencje
Kwalifikacje
Kompetencje
Usługa prowadzi do nabycia kompetencji.Warunki uznania kompetencji
Program
Program
I. Wymogi szczególne - brak
II. zakres merytoryczny programu:
Część I – teoria (2 godz.)
- Definicja mobbingu
- mobbing w ujęciu prawnym (regulacje, obowiązki stron)
- mobbing w ujęciu psychologicznym (mechanizmy i dynamika zjawiska)
- Rozpoznawanie zachowań o charakterze mobbingowym
- formy i przejawy mobbingu w środowisku pracy
- odróżnianie mobbingu od konfliktu, jednorazowego incydentu i innych zachowań przemocowych
- Obowiązki pracodawcy i prawa pracownika
- odpowiedzialność organizacji i standardy przeciwdziałania mobbingowi
- prawa pracownika, zasady zgłaszania, ochrona osoby zgłaszającej
- Rola świadków i otoczenia w reagowaniu na mobbing
- znaczenie reakcji świadków
- wspieranie osoby doświadczającej mobbingu i zapobieganie eskalacji
Część II – praktyka (6 godz., w tym ok. 3 godz. z wykorzystaniem środowiska VR)
- Strategie obrony i wsparcia dla osób doświadczających mobbingu
- jak reagować i jak wspierać osoby pokrzywdzone
- dokumentowanie zdarzeń i budowanie bezpieczeństwa w miejscu pracy
- Komunikacja i asertywność w zapobieganiu mobbingowi
- techniki asertywnej komunikacji
- reagowanie na zachowania naruszające granice i normy współpracy
- Studium przypadku – analiza sytuacji i trening postępowania
- analiza rzeczywistych sytuacji mobbingowych i sytuacji granicznych
- dobór właściwych działań i ścieżek postępowania w przypadku podejrzenia mobbingu
- Symulacje VR (ok. 3 godz.)
- rozpoznawanie zachowań mobbingowych w scenariuszach VR
- ćwiczenie reakcji i podejmowania decyzji w sytuacji trudnej
- omówienie wniosków z symulacji (debriefing)
III. Usługa realizowana w godzinach zegarowych, przerwy nie są wliczane w czas prowadzenia szkolenia
IV. Liczba godzin na uczestnika teoria (2 godz.), 6 godz., w tym ok. 3 godz. z wykorzystaniem środowiska VR, walidacja 1 godz.
V. Usługa jest realizowana z wykorzystaniem licencji na aplikację szkoleniową "VR Księżyc“ sfinansowanej w ramach projektu pt. "USŁUGIROZWOJOWE 4.0 wsparcie podmiotów BUR w obszarze tworzenia, rozwoju i sprzedaży nowych form usług rozwojowych lub wykorzystaniu nowych technologii“ realizowanego w ramach Programu Fundusze Europejskie dla Rozwoju Społecznego 2021 2027,Działanie 1.3 Kadry nowoczesnej gospodarki, projekt realizowany przez GRUPĘ ODITK.
Harmonogram
Harmonogram
| Przedmiot / temat zajęć | Prowadzący | Data realizacji zajęć | Godzina rozpoczęcia | Godzina zakończenia | Liczba godzin |
|---|---|---|---|---|---|
Przedmiot / temat zajęć 1 z 10 Definicja mobbingu mobbing w ujęciu prawnym (regulacje, obowiązki stron) mobbing w ujęciu psychologicznym. Rozpoznawanie zachowań o charakterze mobbingowym | Prowadzący Barbara Marcinkowska | Data realizacji zajęć 02-02-2026 | Godzina rozpoczęcia 08:00 | Godzina zakończenia 09:00 | Liczba godzin 01:00 |
Przedmiot / temat zajęć 2 z 10 Obowiązki pracodawcy i prawa pracownika.Rola świadków i otoczenia w reagowaniu na mobbing | Prowadzący Barbara Marcinkowska | Data realizacji zajęć 02-02-2026 | Godzina rozpoczęcia 09:00 | Godzina zakończenia 10:00 | Liczba godzin 01:00 |
Przedmiot / temat zajęć 3 z 10 Przerwa kawowa | Prowadzący Barbara Marcinkowska | Data realizacji zajęć 02-02-2026 | Godzina rozpoczęcia 10:00 | Godzina zakończenia 10:15 | Liczba godzin 00:15 |
Przedmiot / temat zajęć 4 z 10 Strategie obrony i wsparcia dla osób doświadczających mobbingu | Prowadzący Barbara Marcinkowska | Data realizacji zajęć 02-02-2026 | Godzina rozpoczęcia 10:15 | Godzina zakończenia 11:45 | Liczba godzin 01:30 |
Przedmiot / temat zajęć 5 z 10 przerwa kawowa | Prowadzący Barbara Marcinkowska | Data realizacji zajęć 02-02-2026 | Godzina rozpoczęcia 11:45 | Godzina zakończenia 12:00 | Liczba godzin 00:15 |
Przedmiot / temat zajęć 6 z 10 Komunikacja i asertywność w zapobieganiu mobbingowi | Prowadzący Barbara Marcinkowska | Data realizacji zajęć 02-02-2026 | Godzina rozpoczęcia 12:00 | Godzina zakończenia 13:00 | Liczba godzin 01:00 |
Przedmiot / temat zajęć 7 z 10 przerwa obiadowa | Prowadzący Barbara Marcinkowska | Data realizacji zajęć 02-02-2026 | Godzina rozpoczęcia 13:00 | Godzina zakończenia 13:30 | Liczba godzin 00:30 |
Przedmiot / temat zajęć 8 z 10 Studium przypadku – analiza sytuacji i trening postępowania | Prowadzący Barbara Marcinkowska | Data realizacji zajęć 02-02-2026 | Godzina rozpoczęcia 13:30 | Godzina zakończenia 15:00 | Liczba godzin 01:30 |
Przedmiot / temat zajęć 9 z 10 Symulacje VR | Prowadzący Barbara Marcinkowska | Data realizacji zajęć 02-02-2026 | Godzina rozpoczęcia 15:00 | Godzina zakończenia 16:00 | Liczba godzin 01:00 |
Przedmiot / temat zajęć 10 z 10 walidacja | Prowadzący - | Data realizacji zajęć 02-02-2026 | Godzina rozpoczęcia 16:00 | Godzina zakończenia 17:00 | Liczba godzin 01:00 |
Cena
Cena
Cennik
| Rodzaj ceny | Cena |
|---|---|
Rodzaj ceny Koszt przypadający na 1 uczestnika brutto | Cena 1 800,00 PLN |
Rodzaj ceny Koszt przypadający na 1 uczestnika netto | Cena 1 800,00 PLN |
Rodzaj ceny Koszt osobogodziny brutto | Cena 225,00 PLN |
Rodzaj ceny Koszt osobogodziny netto | Cena 225,00 PLN |
Prowadzący
Prowadzący
Barbara Marcinkowska
Trenerka pracuje w oparciu o metody aktywizujące, w tym analizę studiów przypadków, ćwiczenia warsztatowe oraz symulacje sytuacji trudnych (np. rozmowy interwencyjne, reagowanie w roli świadka). Posiada doświadczenie w prowadzeniu działań szkoleniowych skoncentrowanych na rozwijaniu kompetencji społecznych: asertywności, komunikacji bez przemocy, umiejętności rozwiązywania konfliktów i współpracy w zespole.
W pracy trenerskiej trenerka zapewnia zgodność treści szkolenia z aktualnymi standardami organizacyjnymi i wymogami dotyczącymi przeciwdziałania mobbingowi w miejscu pracy, a także dostosowuje sposób prowadzenia zajęć do potrzeb grupy (różny poziom stanowisk, doświadczeń zawodowych oraz zróżnicowane potrzeby uczestników, w tym osób z niepełnosprawnościami).
Informacje dodatkowe
Informacje dodatkowe
Informacje o materiałach dla uczestników usługi
Uczestnicy otrzymują konspekty usługi z miejscem do notowania i długopis.
Warunki uczestnictwa
Dla jednostek budżetowych finansujących udział w szkoleniu w minimum 70% lub w całości ze środków publicznych stawka podatku VAT = zw.
Informacje dodatkowe
W przypadku zajęć trwających jednego dnia dłużej niż 4h przewidziana jest przynajmniej jedna przerwa trwająca 15 minut.
Uczestnik ma dostęp do konsultacji poszkoleniowych w formie e mail do 4 tygodni po zrealizowanym szkolenia.
Usługa jest realizowana z wykorzystaniem licencji na aplikację szkoleniową VR „Księżyc” sfinansowanej w ramach projektu pt. „USŁUGIROZWOJOWE 4.0 - wsparcie podmiotów BUR w obszarze tworzenia, rozwoju i sprzedaży nowych form usług rozwojowych lub wykorzystaniu nowych technologii” realizowanego w ramach Programu Fundusze Europejskie dla Rozwoju Społecznego 2021 2027,Działanie 1.3 Kadry nowoczesnej gospodarki, projekt realizowany przez GRUPĘ ODITK.
Adres
Adres
Sala zapewnia uczestnikom komfortowe warunki do nauki: stanowiska pracy (stoły i krzesła), odpowiednie oświetlenie, klimatyzaja oraz możliwość prowadzenia zajęć z wykorzystaniem sprzętu multimedialnego (np. laptop, rzutnik/monitor).
Obiekt posiada udogodnienia dla osób z niepełnosprawnościami, w tym możliwość swobodnego poruszania się po przestrzeni szkoleniowej, dostęp do sanitariatów oraz ograniczenie barier architektonicznych. W razie potrzeb uczestników możliwe jest również dostosowanie organizacji zajęć do indywidualnych ograniczeń (np. przerwy, ustawienie stanowisk, pomoc organizacyjna).
Dojazd do miejsca szkolenia jest dogodny – dostępny jest parking przy ul. Równej , Mieszka, Galeria Świdnicka
Udogodnienia w miejscu realizacji usługi
- Klimatyzacja
- Wi-fi