Prawo pracy w praktyce – najnowsze zmiany

1. Na jakich zasadach trzeba informować kandydata do pracy o wysokości wynagrodzenia, jakie będzie mu przysługiwało, jeżeli nawiąże stosunek pracy?

• Jak powinno być skonstruowane ogłoszenie rekrutacyjne?
• Czy można będzie pytać się o wynagrodzenie u poprzedniego pracodawcy?

1. Co zmieni się w związku z całościowym wdrożeniem Dyrektywa 2023/970 w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości?

• Jak trzeba będzie ustalać wysokość wynagrodzenia?
• Jakie obowiązki informacyjne będą mieli pracodawcy?
• Czy pracownicy będą mieli prawo do wglądu w wynagrodzenia współpracowników, przełożonych lub pracowników osób pracujących np. w oddziałach terenowych?
• Czy można będzie wymagać poufności wynagrodzeń?
• Jakie obowiązki sprawozdawcze będą mieli pracodawcy?
• Za co i jakie kary będą nakładane na pracodawców?

1. Na jakich zasadach trzeba zaliczać okres pracy w ramach JDG oraz na podstawie zlecenia i współpracy do stażu pracy? 

• Jaka ukształtowała się wykładnia w tym zakresie?
• Jak dokumentować okresy, za które ZUS nie wystawi zaświadczenia?
• Jak powinny być udokumentowane okresy pracy za granicą?
• Czy pracodawca zawsze będzie musiał zaliczyć dany okres pracy na podstawie przedłożonego dokumentu?
• Czy dawny zleceniodawca będzie musiał współpracować z byłym zleceniobiorcą w dokumentowaniu jego zlecenia?
• Jakie zasady obowiązują w okresie przejściowym?

1. Jakie nowe dokumenty będą mogły być tworzone w postaci elektronicznej?

• Z obszaru prawa pracy, ochrony danych, BHP oraz zbiorowego prawa pracy,

1. Jakie będą odrębności przy wypłacie ekwiwalentu pieniężnego za urlop?
2. Co się zmieni przy okazji zmian w przepisach o minimalnym wynagrodzeniu za pracę?

• Jakie składniki wynagrodzenia będą stopniowo wyłączane z minimalnego wynagrodzenia za pracę?
• Jak zostanie ustalony termin wypłaty wynagrodzenia wynikającego w umowy zlecenia?
• Jakie będą kary związane z wypłatą wynagrodzenia zleceniobiorcy?
• ile mają zostać podwyższone grzywny dla pracodawcy za wykroczenia przeciwko prawom pracownika?

1. Co się zmieni w obowiązkach pracodawcy, gdy wejdą w życie nowe przepisy o mobbingu, dyskryminacji, nierównym traktowaniu i naruszaniu dóbr osobistych?

• Co nie będzie mobbingiem wg nowych przepisów KP?
• Na jakich zasadach będzie się odbywać dochodzenie roszczeń?
• Jakie postanowienia pracodawca będzie musiał wprowadzić w regulaminie pracy? (ZUZP lub w obwieszczeniu)
• Ile będzie czasu na wprowadzenie wymaganych postanowień?

1. Jakie zmiany przewiduje ustawa nowelizująca przepisy o PIP?
2. Jakie będą nowe zasady korzystanie przez pracowników ze zwolnień lekarskich?

• Od kiedy będzie można być u jednego pracodawcy na ZLA, a u drugiego pracować?

1. Jakie jeszcze przepisy mają zmienić się w najbliższym czasie?

Uczestnicy otrzymują materiały szkoleniowe w formie elektronicznej. Materiały przekazywane są uczestnikom w dniu szkolenia.

Po ukończeniu szkolenia uczestnik otrzymuje zaświadczenie imienne potwierdzające udział w szkoleniu.

Warunkiem ukończenia szkolenia oraz otrzymania zaświadczenia/certyfikatu jest udział uczestnika w co najmniej 80% czasu trwania usługi rozwojowej.

Uczestnik wyraża zgodę na utrwalanie oraz przetwarzanie swojego wizerunku w zakresie niezbędnym do celów monitoringu, kontroli oraz rozliczenia usługi rozwojowej przez instytucje finansujące lub uprawnione do przeprowadzania kontroli.

Szkolenie realizowane jest na platformie ClickMeeting w czasie rzeczywistym.

Udział możliwy z komputera, laptopa lub urządzenia mobilnego.

Zalecana przeglądarka internetowa: Chrome, Firefox, Edge lub Safari.

Uczestnik otrzymuje link dostępu przed rozpoczęciem szkolenia.

Wymagania sprzętowe:

Procesor dwurdzeniowy 2GHz lub lepszy (zalecany czterordzeniowy);

2GB pamięci RAM (zalecane 4GB lub więcej);

System operacyjny taki jak Windows 8 (zalecany Windows 11), Mac OS wersja 10.13 (zalecana najnowsza wersja), Linux, Chrome OS.