Warsztat doskonalący umiejętności trenerskie, z wykorzystaniem narzędzia Extended DISC - szkolenie

I. Zjazd I – Podstawy pracy trenerskiej i diagnoza grupy  

1. Wprowadzenie do procesu szkoleniowego. Metody budowania bezpieczeństwa podczas szkoleń i treningów, zajęcia teoretyczne – 30 minut, zajęcia praktyczne – 30 minut
2. Rozpoznawanie potrzeb, wyznaczenie celów rozwoju, zajęcia teoretyczne – 30 minut, zajęcia praktyczne – 60 minut
3. Rola trenera w pracy z grupą szkoleniową, zajęcia teoretyczne – 30 minut.
4. Metodologia Extended DISC w pracy trenerskiej, mentoringowej i coachingowej, zajęcia teoretyczne – 30 minut, zajęcia praktyczne – 90 minut
5. Diagnoza potrzeb i oczekiwań grupy szkoleniowej, zajęcia teoretyczne – 30 minut, zajęcia praktyczne – 60 minut
6. Rola walidacji i ewaluacji usług rozwojowych, zajęcia teoretyczne – 90 minut.
7. Podstawy i rola grywalizacji, zajęcia teoretyczne – 30 minut, zajęcia praktyczne – 90 minut
8. Praca trenera - możliwości na rynku szkoleniowo - rozwojowym, zajęcia teoretyczne – 60 minut
9. Podsumowanie procesu szkoleniowego, zajęcia teoretyczne – 30 minut, zajęcia praktyczne – 30 minut

II. Zjazd II – Umiejętności diagnostyczne, dynamika grupy i komunikacja

1. Rozpoznawanie stylów zgodnie z metodologią Extended DISC. – 30 minut, zajęcia praktyczne – 60 minut
2. Wykorzystywanie stylów zachowań w procesie szkoleniowym zajęcia teoretyczne – 30 minut, zajęcia praktyczne – 60 minut
3. Dynamika grupy szkoleniowej. Gra szkoleniowa, zajęcia teoretyczne – 30 minut, zajęcia praktyczne – 60 minut
4. Praca z różnorodną grupą szkoleniową, zajęcia teoretyczne – 30 minut, zajęcia praktyczne – 60 minut
5. Skuteczna komunikacja i budowanie zaangażowania grupy, zajęcia praktyczne – 90 minut
6. Projektowanie działań wspierających rozwój, zajęcia teoretyczne 30 minut, zajęcia praktyczne – 90 minut
7. Planowanie i prowadzenie szkolenia, sesji mentoringowej lub rozmowy coachingowej, zajęcia teoretyczne – 90 minut, zajęcia praktyczne – 30 minut
8. Podsumowanie procesu szkoleniowego, zajęcia teoretyczne – 15 minut, zajęcia praktyczne – 15 minut

III. Zjazd III – Adaptacja działań trenerskich i metody pracy. Kompetencje społeczne trenera.

1. Dobór metod oraz form pracy –30 minut, zajęcia praktyczne – 60 minut
2. Gra szkoleniowa, zajęcia praktyczne – 90 minut
3. Adaptacja metod do potrzeb grupy, zajęcia praktyczne – 90 minut
4. Styl komunikacji trenera, zajęcia teoretyczne – 60 minut, zajęcia praktyczne – 120 minut
5. Gry szkoleniowe – adaptacja działań trenerskich, zajęcia praktyczne – 120 minut
6. Planowanie i prowadzenie szkolenia, sesji mentoringowej lub rozmowy coachingowej - zajęcia teoretyczne – 30 minut, zajęcia praktyczne – 90 minut
7. Podsumowanie procesu szkoleniowego, zajęcia teoretyczne – 15 minut, zajęcia praktyczne – 15 minut

IV. Zjazd IV – Praktyka trenerska, walidacja i ewaluacja procesu usług rozwojowych,i egzamin

1. Walidacja i ewaluacja usług szkoleniowych, projektowanie narzędzi ewaluacyjnych dopasowanych do potrzeb usługi rozwojowej, zajęcia teoretyczne – 30 minut, zajęcia praktyczne – 60 minut
2. Wsparcie transferu efektów uczenia się do praktyki, zajęcia teoretyczne – 30 minut, zajęcia praktyczne – 60 minut
3. Praca z informacją zwrotną i rozwój kompetencji trenerskich, zajęcia teoretyczne – 30 minut, zajęcia praktyczne – 60 minut
4. Obserwacja pracy trenerskiej w warunkach symulowanych, główne wskazówki, zajęcia praktyczne – 60 minut
5. Test teoretyczny - zajęcia teoretyczne – 30 minut
6. Warsztaty autorskie uczestników wraz z informacją zwrotną i omówieniem (egzamin praktyczny), zajęcia praktyczne – 300 minut
7. Plan indywidualnego rozwoju, zajęcia praktyczne – 30 minut 
8. Podsumowanie całego procesu szkolenia, zakończenie szkolenia, zajęcia teoretyczne – 15 minut, zajęcia praktyczne – 15 minut

Przerwy zostały wliczone w czas usługi. Na jedną godzinę zegarową składa się 45 minut dydaktycznych oraz 15 minut przerwy. Usługa będzie realizowana w grupie max. 12 osobowej. Każdy uczestnik będzie miał zapewnione swoje stanowisko pracy. Zajęcia praktyczne będą prowadzone w podgrupach maksymalnie 5 osobowych. Podczas ćwiczeń, gier zespołowych każdy zespół otrzyma pakiet materiałów potrzebnych do wzięcia udziału w danej aktywności, każdy uczestnik otrzyma instrukcję szkoleniową.

Szkolenie adresowane jest do osób prowadzących lub planujących prowadzenie szkoleń, warsztatów i działań rozwojowych, w szczególności do trenerów, trenerów wewnętrznych, edukatorów, coachów, facylitatorów, mentorów oraz osób odpowiedzialnych za rozwój kompetencji innych osób, które chcą rozwijać i doskonalić swoje umiejętności trenerskie w zakresie pracy z grupą szkoleniową, doboru metod szkoleniowych oraz skutecznej komunikacji.

Materiały dla uczestników usługi:

- standardowy komplet materiałów szkoleniowych pisany prostym językiem, prostą czcionką udostępniony elektronicznie oraz w formie wydrukowanej.

- treść szkolenia przekazywana dwoma kanałami, materiały fizyczne ( elektroniczne oraz wydrukowane) oraz ustnie przekazywane przez trenera.

Forma materiałów szkoleniowych może być dostosowana indywidualnie w zależności od wskazanych w formularzu zgłoszeniowym szczególnych potrzeb.

W przypadku szkoleń dofinansowanych z funduszy europejskich warunkiem uczestnictwa jest zarejestrowanie się i założenie konta w Bazie Usług Rozwojowych, zapisanie się na szkolenie za pośrednictwem Bazy oraz spełnienie wszystkich warunków określonych przez Operatora, który udziela dofinansowania.

Wypełnienie formularza zgłoszeniowego zawierającego informacje dotyczące szczególnych potrzeb Uczestników szkolenia.

Warunkiem otrzymania zaświadczenia o ukończeniu szkolenia jest pozytywny wynik testu końcowego oraz frekwencja na minimalnym poziomie 80%.

Usługa będzie podlegała zw. z podatku VAT jeżeli będzie finansowania w min. 70% ze środków publicznych(§ 3 ust.1 pkt 14 Rozp. w sprawie zwolnień od podatku od towarów i usług).