ISTOTNE ZMIANY W PRAWIE PRACY w 2026 – nowe uprawnienia pip, staż pracy, mobbing, wynagrodzenie za pracę

1. Wykonywanie pracy na podstawie umowy zlecenia oraz prowadzenie indywidualnej działalności gospodarczej jako – NOWE OKRESY ZALICZANE DO STAŻU PRACY – ich wpływ na uprawniania pracownicze i obowiązki pracodawcy.

Na jakie uprawnienia pracownika będą miały wpływ nowe zasady w zakresie stażu pracy?

Prowadzenie działalności gospodarczej – zasady zaliczana do stażu pracy.

Zlecenie oraz inne okresy podlegające zaliczeniu do stażu pracy.

Brak opłaconych składek np. z tytułu zlecenia, a okresy wliczane.

Praca za granicą na innej podstawie niż stosunek pracy a zaliczeni jej do stażu.

Okresy niepodlegające wliczeniu do stażu.

Zasady dokumentowania nowych okresów zatrudnienia, czas na uzupełnienie dokumentów.

Odmowa wliczenia nowych okresów przez pracodawcę.

Koszty pracodawcy wynikające z zaliczenia nowych okresów do stażu pracy – urlopy, dodatki, nagrody jubileuszowe.

2. Cechy stosunku pracy – wnioski z orzecznictwa.

Cechy stosunku pracy, a umowa zlecenie.

Nie treść umowy, a praktyka decyduje o rodzaju zawartej umowy.

Im więcej cech stosunku pracy, tym umowa o pracę bardziej prawdopodobna.

Szczególna cecha stosunku pracy – podporzadkowanie pracownicze – jak je ustalić.

3. Zmiana umowy zlecenie w umowę o pracę – nowe uprawnienia PIP.

Rozwiązanie umowy przed kontrolą – czy to wyjście z sytuacji?

Wola zleceniobiorcy, co do rodzaju umowy, a uznanie istnienia stosunku pracy przez PIP.

Warunki wykonywania pracy będą wskazane w decyzji inspektora pracy.

Decyzja stwierdzenia istnienia stosunku pracy – decyzje podlegające natychmiastowemu wykonaniu w zakresie skutków.

Skutki odwołania się od decyzji PIP, a jej skutki.

Zasady odwołania się od decyzji PIP w sprawie ustalenia istnienia stosunku pracy.

Nowe wyższe kary Kodeksu pracy oraz Kodeksu postępowania w sprawach o wykroczenia.

Zdalne kontrole PIP.

Przepisy przejściowe czyli do jakich okresów świadczenia zlecenia będziemy stosować nowe zasady?

4. Wynagrodzenie minimalne – nowy projekt ustawy Resortu Pracy.

Nowe kryteria ustalania minimalnego wynagrodzenia oraz możliwość jego zamrożenia na poziomie z poprzedniego roku.

wynagrodzenie minimalne równe wynagrodzeni zasadniczemu – skutki prawne takich zmian

Zmiany treści umów o pracę nowych oraz dotychczasowych pracowników.

Wpisanie konkretnej kwoty w umowie o pracę.

Planowane podwyższenie sankcji – wysokości kar za naruszenie przepisów prawa pracy.

Nowy czy zabroniony w Kodeksie karnym i Kodeksie pracy.

Mechanizm automatyzmu w naliczaniu odsetek za opóźnienie wypłaty wynagrodzenia.

5. Nieobecność w pracy – obowiązki pracownika.

Sankcje za nieprawidłowe usprawiedliwienie nieobecności przez pracownika.

Zwolnienie dyscyplinarne z powodu naruszania zasad usprawiedliwiania – wyrok sądu.

Zgłoszenie nieobecności, a urlop pracownika.

6. Mobbing – planowane zmiany – nowa definicja i obowiązki pracodawcy.

Wnioski z wyroku SN z 22 lutego 2023 r., I PSKP 8/22 – nieumyślny mobbing.

Ujednolicenie definicji molestowania i mobbingu.

Katalog roszczeń pracowniczych związanych z mobbingiem.

Ciężaru dowodu w sprawach o równe traktowanie.

Działania prewencyjne i naprawcze pracodawcy.

Zasady przeciwdziałania mobbingowi w regulaminie pracy

WALIDACJA Szkolenie jest realizowane w godzinach dydaktycznych. W polu Liczba godzin usługi wymiar godzin szkolenia jest przedstawiony w godzinach dydaktycznych (1 godzina dydaktyczna usługi = 45 minut). Dodatkowo każdego dnia w trakcie szkolenia przewidziane są dwie przerwy: 15 minutowa przerwa kawowa i przerwa lunchowa trwająca 30 minut. Przerwy nie są ujęte w polu „Liczba godzin dydaktycznych”, ale są wliczone do tabeli z harmonogramem zajęć.

Na zakończenie szkolenia zostanie przeprowadzona walidacja nabytych efektów uczenia się (test teoretyczny) trwająca 15 minut. Wynik testów podawany jest po sprawdzeniu, od razu po zakończeniu walidacji. Do udziału w usłudze nie trzeba spełniać żadnych wymagań. Kurs prowadzony jest całkowicie od podstaw.

Ramy Czasowe

9.oo-10.30 wykład 90 minut - 2 godz.lekcyjne

10.30-10.45 przerwa 15 minut

10.45-12.15 wykład 90 minut – 2 godz.lekcyjne

12.15-12.45 przerwa 30 minut

12.45-15.00 wykład 135 minut -3 godz.lekcyjne         = 7 godzin lekcyjnych co daje 6 godz. zegarowych

w czasie ostatnich 15 minut zajęć uczestnicy wypełnią test teoretyczny

W czasie zajęć wykorzystywane są autorskie materiały dydaktyczne przygotowane przez wykładowcę. Materiał merytoryczny oparty będzie o przykłady i ćwiczenia, dzięki którym uczestnicy szkolenia będą mogli w praktyczny sposób poznać zastosowanie obecnie obowiązujących przepisów a także podzielić się między sobą doświadczeniem w zakresie omawianej problematyki.

Usługa kształcenia, jeśli jest finansowana ze środków publicznych w co najmniej 70% może korzystać ze zwolnienia od podatku od towarów i usług zgodnie z Ustawą o VAT, proszę o informację do organizatora o wysokości dofinansowania. Warunkiem jest przesłanie oświadczenia ze zwolnienia z VAT

• Szkolenie realizowane jest w formie wykładu online -  wirtualnego szkolenia nadawanego na specjalnie przygotowanej platformie. Uczestnicy będą na żywo brali udział w szkoleniu z możliwością zadawania pytań na czacie. Podczas szkolenia poza widokiem wykładowcy będzie również dostępna tablica multimedialna, oraz prezentacja materiałów którymi będzie zarządzał wykładowca.
• W czasie wykładu stosowane są metody i techniki nauczania skoncentrowane na praktycznych aspektach rozwiązywania problemów.
• Autorskie materiały szkoleniowe uczestnicy otrzymują w terminie 2 dni przed szkoleniem w formie PDF na wskazany w zgłoszeniu czytelny adres e:mail.
• Po zakończeniu szkolenia uczestnik otrzymuje imienny certyfikat potwierdzający jego udział w szkoleniu wysłany w formie PDF na wskazany w zgłoszeniu czytelny adres e;mail
• Po zakończonym szkoleniu uczestnicy oceniają szkolenie poprzez pozostawienie opinii w formie ankiety, która pozwoli na podsumowanie efektów i jakości zrealizowanego szkolenia.