KADRY I PŁACE OD PODSTAW - I STOPIEŃ

Moduł I: Kadry – prawo pracy (28 godz. dydaktycznych)

1. Zagadnienia ogólne: źródła prawa pracy, podstawowe pojęcia: pracodawca, pracownik, zakład pracy, stosunek pracy.
2. Nawiązanie stosunku pracy – umowa o pracę i informacja dodatkowa
3. Dokumentacja pracownicza
4. Urlopy wypoczynkowe, bezpłatne i inne zwolnienia od pracy oraz sposoby usprawiedliwiania nieobecności.
5. Podstawy i wymiary z czasu pracy.
6. Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem.
7. Zasady rozwiązywania stosunku pracy.
8. Świadectwo pracy: treść świadectwa pracy oraz sposób i tryb jego wydawania i prostowania.
9. Test zaliczeniowy.

Moduł II: Wynagrodzenia (52 godz. dydaktyczne)

• Wynagrodzenia:

1. Rodzaje wynagrodzeń ze stosunku pracy.
2. Wynagrodzenia z tytułu umów cywilnoprawnych.
3. Elementy listy płac

• Ubezpieczenia społeczne:

1. Zasady podlegania i opłacania składek na ubezpieczenia społeczne (emerytalne, rentowe, chorobowe i wypadkowe), ubezpieczenie zdrowotne, Fundusz Pracy, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, Fundusz Emerytur Pomostowych.
2. Ubezpieczenie zdrowotne.
3. Zasady ustalania składki na ubezpieczenie wypadkowe.
4. Inne zagadnienia związane z rozliczaniem składek.
5. Zadanie – ćwiczenie.

• Rozliczenia z Urzędem Skarbowym:

1. Ustalanie rodzaju przychodu, podstawy opodatkowania i obliczanie zaliczki na podatek dochodowy.
2. Zadanie – ćwiczenie.

• Świadczenia pieniężne z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa:

1. Rodzaje świadczeń.
2. Dokumentowanie i ustalanie prawa do świadczeń.
3. Zasady ustalania podstawy wymiaru świadczeń ich wysokości i okresu wypłaty.
4. Ustalanie podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego i zasiłków z ubezpieczeń społecznych.
5. Kontrola prawidłowości wykorzystywania zwolnień od pracy.
6. Zadanie – ćwiczenie.

• Pozostałe zagadnienia:

1. Obowiązkowe i dobrowolne potrącenia.
2. Potrącenia z wynagrodzenia za pracę i z zasiłków.
3. Potrącenia z umów cywilno-prawnych.
4. Lista płac – ćwiczenie.
5. Test zaliczeniowy + zadania do rozwiązania

Moduł III: Obowiązki pracodawcy wobec Zakładu Ubezpieczeń Społecznych + obsługa programu – PŁATNIK (12 godz. dydaktycznych)

• Dokonywanie zgłoszeń do ubezpieczeń społecznych ( ZUS ZZA, ZUS ZUA),
• Dokonywanie zgłoszeń zmian do ubezpieczeń społecznych ( ZUS ZIUA, ZUS ZUA),
• Dokonywanie zgłoszeń do ubezpieczeń członków rodzin ( ZUS ZCNA),
• Dokonywanie wyrejestrowań z ubezpieczeń społecznych ( ZUS ZWUA),
• Przygotowanie raportów imiennych ( ZUS RCA, ZUS RZA, ZUS RSA)
• Przygotowanie miesięcznych raportów (ZUS DRA)

Moduł IV: Obsługa programu kadrowo-płacowego ,,Gratyfikant - INSERT’’ (8 godz. dydaktycznych)

1. Zakładanie kartoteki pracownika
2. Wprowadzanie umowy o pracę i umowy cywilnoprawne
3. Druk PIT-2 i dane podatkowe
4. Zgłaszanie i wyrejestrowywanie z ZUS
5. Ustalanie rodzaju Wynagrodzenia: miesięczne, godzinowe, akordowe
6. Wprowadzanie absencji pracowniczych
7. Rozliczanie godzin nadliczbowych
8. Sporządzanie listy płac
9. Przygotowywanie rozliczeń do ZUS i deklaracji US

,,KADRY I PŁACE OD PODSTAW - I STOPIEŃ” - kurs obejmuje 100 godz. dydaktycznych zajęć.

Zajęcia odbywają się stacjonarnie w siedzibie ISEP-Opole w wybrane piątki po południu (16.30 - 19.45) oraz soboty i niedziele co 2-tygodnie.

W polu "liczba godzin usługi" wymiar czasu szkolenia jest podany w godzinach dydaktycznych bez przerw.

Pod koniec kursu zostanie przeprowadzona walidacja nabytych efektów uczenia się (test teoretyczny).

Wymagany poziom obecności na zajęciach to min. 80 % frekwencji.

Łączny czas trwania szkolenia razem z przerwami w przeliczeniu na godziny zegarowe wynosi 88 godz: 10 spotkań x 6 godz., 15 min, 4 spotkania x 3 godz., 15 min, 1 spotkanie x 5godz., 30 min, 1 spotkanie x 7godz.

Forma realizacji szkolenia:

Szkolenie realizowane jest w formie wykładów oraz ćwiczeń praktycznych. Zajęcia mają charakter warsztatowy i koncentrują się na praktycznym rozwiązywaniu problemów zgłaszanych przez uczestników. Szkolenie obejmuje również sesje pytań i odpowiedzi oraz dyskusje. W ramach zajęć uczestnicy pracują także w programach Płatnik oraz Gratyfikant GT (INSERT). Kurs składa się z czterech modułów tematycznych, kompleksowo obejmujących zagadnienia związane z obsługą kadrowo-płacową, zatrudnianiem i rozliczaniem pracowników.

Sposób organizacji walidacji:

Po zakończeniu szkolenia przeprowadzana jest walidacja, polegająca na indywidualnym wypełnieniu przez uczestników testu teoretycznego.

W czasie zajęć wykorzystywane są autorskie materiały dydaktyczne przygotowane przez wykładowcę w oparciu o akty prawne oraz wzorce z innych dokumentów źródłowych.

Informacja dotycząca szkoleń dofinansowanych !!!

Konieczne jest spełnienie warunków określonych w regulaminie przez Operatora, do którego wnioskują Państwo o dofinansowanie do usługi rozwojowej (kursu, szkolenia, itp.).

Najważniejsze kroki:

1. Wypełnienie i złożenie dokumentów u Operatora projektu zgodnie z warunkami konkursu na dofinansowanie szkoleń wybranych ze strony BUR.

2. Wstępna rezerwacja miejsca na szkolenie w ISEP-Opole poprzez wypełnienie formularza zgłoszeniowego na stronie

www.isepszkolenia.pl

3. Podpisanie umowy szkoleniowej z Operatorem projektu oraz Organizatorem szkolenia (równoczesne otrzymanie numer ID wsparcia dotyczącego dofinansowanego szkolenia).

4. Zarejestrowanie konta firmowego/indywidualnego w Bazie Usług Rozwojowych (jeśli nie zostało już wcześniej utworzone).

5. Zapis na wybrane szkolenie za pośrednictwem strony BUR z podaniem numeru ID (w niektórych projektach realizacja kroku rejestracji i zapisu na szkolenie może być wymagana szybciej).

UWAGA !!!

W przypadku szkoleń sfinansowanych w co najmniej 70% ze środków publicznych do ceny nie doliczamy podatku VAT.