Model sensu i odpowiedzialności w kierowaniu pracą – podstawy, narzędzia i zastosowania - szkolenie

PROGRAM USŁUGI – SZCZEGÓŁOWE MODUŁY

Moduł 1 – Wartości jako fundament decyzji i odpowiedzialnego działania zawodowego

Czas trwania: 1 godzina 30 minut

Podział: 1 godzina 30 minut teoria

Treść modułu:

• Rola wartości jako podstawowego narzędzia organizacji procesu pracy (koncepcja V.E. Frankla)
• Wartości deklarowane vs. faktycznie realizowane.
• Wartości jako mechanizm porządkujący decyzje i działania zawodowe.
• Odpowiedzialność i spójność jako element profesjonalizmu.
• Wartości w budowaniu kultury pracy: stabilność, jasność działania, etyka.

Metody:

• mini-wykład, ćwiczenia wartości, analiza przypadków, dyskusja moderowana.

Moduł 2 – Praca, sens i odpowiedzialność – nowoczesne podejście do zarządzania procesem pracy

Czas trwania: 1 godzina zegarowa

Podział: 1 godzina teorii

Treść modułu:

• Sens pracy jako czynnik regulujący zaangażowanie i jakość działań.
• Postawa wobec trudności, praca z celem, świadome stanowienie o kierunku działania.
• Sens – odpowiedzialność – wartości → triada zarządzania współczesną pracą.
• Znaczenie zadań i celów w perspektywie pracownika.
• Jak praca „zyskuje sens” — analiza mikrosytuacji.

Metody:

• mini-wykład, praca w parach, zadania decyzyjne.

Moduł 3 – Egzystencjalne podejście do rozwoju zawodowego i zarządzania procesem pracy

Czas trwania: 1 godzina 30 minut

Podział: 1 godzina 30 minut praktyka

Treść modułu:

• Praca jako przestrzeń rozwoju i nadawania jej znaczenia.
• Podmiotowość, wybór i intencjonalność w procesie pracy.
• Podejście egzystencjalne vs. behawioralne i poznawcze – praktyczne różnice w kontekście pracy zawodowej.
• Wzmacnianie kompetencji poprzez świadomy wybór postawy zawodowej.

Metody:

• prezentacja, analiza scenek, refleksyjne ćwiczenia indywidualne.

Moduł 4 – Kluczowe koncepcje człowieka i motywacji w zarządzaniu

Czas trwania: 1 godzina 10 minut

Podział: 1 godzina 10 minut teoria

Treść modułu:

• Skąd biorą się decyzje zawodowe? Postawy, wartości, motywacja.
• Mechanizmy odpowiedzialności i sensu w codziennej pracy.
• Motywacja wewnętrzna a jakość działań.
• Motywacja długofalowa – znaczenie pracy jako źródło efektywności.
• Znaczenie odporności zawodowej i jej powiązania z wartościami.

Metody:

• mini-wykład, prezentacja, dyskusja.

Moduł 5 – Narzędzia pracy z wartościami i postawami w środowisku zawodowym

Czas trwania: 1 godzina 30 minut

Podział: 1 godzina 30 minut praktyka

Treść modułu:

• Techniki pracy z wartościami i ich wykorzystanie w zarządzaniu pracą.
• Praca z postawą jako narzędzie zmiany sposobu reagowania i działania.
• Jak pracować z postawą zawodową w praktyce: decyzje i reakcje.
• Kultura pracy oparta na sensie i wartościach — budowanie i wdrażanie.

Metody:

• case studies, ćwiczenia indywidualne, dialog kierowany.

Moduł 6 – 30 minut

WALIDACJA

Treść:

• Uczestnik będzie zobowiązany do wypełnienia testu jednokrotnego wyboru składającego się z minimum 20 pytań, a następnie uczestniczenia w wywiadzie swobodnym,
• Test oraz wywiad swobodny będzie obejmował materiał: zrozumienie sensu pracy, wartości, odpowiedzialności i motywacji.
• Warunkiem ukończenia szkolenia jest przystąpienie do walidacji i uzyskanie pozytywnego wyniku.

Metoda:

• test teoretyczny ABC
• wywiad swobodny

Przerwy są wliczone w czas realizacji usługi.

1 godzina = 60 minut

Czas trwania usługi:

Łącznie 8 godzin zegarowych: 3 godziny 40 minut zajęć teoretycznych, 3 godzin zajęć praktycznych, 30 minut walidacji w tym 50 minut przerw.

Materiały dydaktyczne zostaną przekazane uczestnikowi szkolenia w formie elektronicznej.

Materiały (prezentacja oraz ewentualne karty ćwiczeń) zostaną przesłane e-mailem na podany adres skrzynki elektronicznej uczestnika szkolenia.

W trakcie usługi będzie odbywać się weryfikacja obecności uczestników.

W przypadku szkoleń dofinansowanych warunkiem uczestnictwa jest stworzenie przez uczestnika szkolenia konta w Bazie Usług Rozwojowych oraz wywiązanie się z warunków, które są przedstawione przez konkretnego Operatora, do którego przekazywane są dokumenty o dofinansowanie do danej usługi rozwojowej.

Przedsiębiorca jest zobowiązany do założenia konta uczestnika instytucjonalnego w BUR. Pracownik przewidziany do udziału w Projekcie jest zobowiązany do założenia konta uczestnika indywidualnego w BUR, na stronie www.uslugirozwojowe.parp.gov.pl oraz przypisania się do profilu instytucjonalnego przedsiębiorcy. Przedsiębiorcy powinni spełniać warunki przedstawione przez danego Operatora, do którego zostały złożone dokumenty o dofinansowanie do usługi rozwojowej.

Informacje dodatkowe

• Szkolenie prowadzone jest na platformie zoom.
• W przypadku uczestniczenia w usłudze osoby z niepełnosprawnością usługa zostanie dostosowana do jej potrzeb.
• 1 godzina usługi rozwojowej = 60 minut.
• Przerwy są wliczone do czasu szkolenia.
• Uczestnictwo w szkoleniu, będzie weryfikowane na podstawie raportu z logowań wygenerowanego z systemu.
• Konieczne jest uzyskanie przez uczestnika minimum 80% frekwencji.
• Usługa prowadzona będzie za pomocą następujących metod interaktywnych i aktywizujących:
• 1. Prezentacja
• 2. Mini wykład
• 3. Praca w parach
• 4. Zadania decyzyjne
• 5. Dialog kierowany
• 6. Ćwiczenia indywidualne
• 7. Case studies
• 8.Dyskusja
• 9.Refleksyjne ćwiczenia indywidualne

Podstawa zwolnienia z VAT:

Rozporządzenie Ministra Finansów z dnia 20 grudnia 2013 r. ze zmianami w sprawie zwolnień od podatku od towarów i usług oraz warunków stosowania tych zwolnień (par.3 ust.1 pkt.14)

Wymaganie sprzętowe:

komputer wyposażony w kamerę, mikrofon i głośnik z aktualnym systemem operacyjnym (Windows, macOS lub Linux) i co najmniej 2 GB pamięci RAM.

Parametry łącza sieciowego:

szybkość pobierania i wysyłania co najmniej 5Mb/s.

Minimalne parametry potrzebne do obsługi komunikatora dla:

a) Systemu Windows 10 w wersji 1507 lub nowszej Systemu Windows 8 Systemu Windows 7 Systemu Windows 32 (obsługiwane są wersje 64- i 64-bitowe) 1. Procesor Co najmniej 1 GHz 2. Pamięć RAM Co najmniej 2 GB 3. Dodatkowe oprogramowanie DirectX w wersji 9.0 lub nowszej

b) komputery Mac system Mac OS X 10.10 lub nowszego 1. Procesor co najmniej Intel 1 GHz (Core 2 Duo) 2. Pamięć RAM Co najmniej 2 GB 3. Dodatkowe oprogramowanie Najnowsza wersja programu QuickTime Łącze inernetowe: min download: 768 Mb/s, min upload: 384 Mb/s (APMG Int. zaleca korzystanie z łącza stałego).

Szkolenie prowadzone będzie na platformie Zoom.