Nowoczesne zarządzanie zasobami ludzkimi – zielone strategie, cyfrowe narzędzia i dobrostan w organizacji

Usługa rozwojowa trwa łącznie 16 godzin lekcyjnych (45 min), czyli 12 godzin zegarowych.

W trakcie szkolenia nie przewiduje się przerw z racji rozłożenia szkolenia na 3 dni po 4h.

Dzień 1 – Podstawy nowoczesnego zarządzania zasobami ludzkimi (4h zegarowych / 5,3h lekcyjnych)

Moduł 1: Wprowadzenie do zarządzania zasobami ludzkimi

• Zakres i znaczenie ZZL w strukturze organizacji.

• Role i odpowiedzialność specjalisty HR.

• HR jako wsparcie zrównoważonego rozwoju – perspektywa RSI 2030.

Moduł 2: Rekrutacja i selekcja pracowników

• Etapy procesu rekrutacyjnego – planowanie, ogłoszenie, selekcja, onboarding.

• Rekrutacja tradycyjna a cyfrowa – wykorzystanie AI i automatyzacji

• Praktyki równościowe i zasady DEI (diversity, equity, inclusion).

Moduł 3: Motywacja i ocena pracowników

• Modele motywacji – wewnętrzna i zewnętrzna.

• Systemy ocen okresowych, feedback i coaching.

• Wellbeing i jego znaczenie w retencji pracowników.

Dzień 2: Zarządzanie sobą oraz czasem jako kluczowy zasób (4h zegarowych / 5,3h lekcyjnych)

Moduł 4: Komunikacja i współpraca w zespole

• Psychologia komunikacji i konflikty w organizacji.

• Techniki aktywnego słuchania, feedback konstruktywny i komunikacja empatyczna.

• Komunikacja cyfrowa – netykieta, komunikatory, narzędzia

Moduł 5: Organizacja pracy własnej i zespołowej

• Zarządzanie sobą w czasie i planowanie priorytetów.

• Odporność psychiczna i zarządzanie stresem w pracy HR-owca.

• Praca hybrydowa i zdalna – równowaga efektywności i komfortu pracy.

Dzień 3 – HR w transformacji cyfrowej i zielonej gospodarce (4h zegarowych / 5,3h lekcyjnych)

Moduł 6: Cyfrowe narzędzia HR i AI w zarządzaniu personelem

• Wykorzystanie sztucznej inteligencji w HR

• Analiza danych kadrowych

• AI a etyka, bezpieczeństwo danych i transparentność decyzji.

Moduł 7: Zielone kompetencje i zrównoważony rozwój w HR

• Zielone miejsca pracy i odpowiedzialne przywództwo.

• Ekologia w HR – ograniczanie zużycia papieru i emisji CO₂.

• Promowanie ekologicznych postaw pracowników (work-life balance, eko-biuro).

Moduł 8: Strategiczne zarządzanie HR i polityka personalna

• Budowa strategii HR zgodnej z celami organizacji.

• HR w kontekście RSI 2030 – wspieranie cyfryzacji i zielonej transformacji.

• Wskaźniki efektywności HR (KPI, ROI, retencja, zaangażowanie).

Podsumowanie

• Powtórzenie kluczowych zagadnień i omówienie pytań testowych.

• Wskazówki dotyczące praktycznego wykorzystania wiedzy.

Egzamin

---

Zgodność szkolenia z RSI 2030 i zielonymi kompetencjami

Szkolenie jest zgodne z założeniami Regionalnej Strategii Innowacji Województwa Śląskiego 2030 – Inteligentne Śląskie, wspierając rozwój kompetencji cyfrowych, społecznych i zielonych w obszarze zarządzania kapitałem ludzkim. Odpowiada na potrzeby transformacji gospodarki regionu w kierunku cyfrowej, niskoemisyjnej i zrównoważonej, kładąc nacisk na rozwój pracowników w duchu odpowiedzialności środowiskowej i społecznej.

Program realizuje cele RSI 2030 w zakresie:

• cyfryzacji procesów biznesowych i wykorzystania technologii AI w zarządzaniu personelem,
• zrównoważonego rozwoju organizacji i tworzenia zielonych miejsc pracy,
• podnoszenia kompetencji miękkich i menedżerskich z naciskiem na komunikację, empatię, dobrostan i odporność psychiczną pracowników.

Szkolenie rozwija zielone kompetencje zgodne z ramą GreenComp i bazą ESCO, m.in.:

• Zrozumienie wpływu działań organizacji na środowisko – ograniczenie zużycia zasobów, redukcja emisji CO₂, promowanie eko-biur.
• Myślenie systemowe i strategiczne – wdrażanie polityk HR zgodnych z zasadami gospodarki o obiegu zamkniętym.
• Działanie z poszanowaniem etyki i społecznej odpowiedzialności – włączanie aspektów DEI i wellbeing w zarządzanie zespołem.
• Wykorzystanie narzędzi cyfrowych – automatyzacja i cyfryzacja procesów kadrowych, eliminacja dokumentacji papierowej.
• Zarządzanie zmianą i innowacją – przygotowanie do roli lidera wspierającego zieloną transformację.

Szkolenie wspiera realizację Celów Zrównoważonego Rozwoju ONZ (SDG):

• SDG 4 – Dobra jakość edukacji: podnoszenie kompetencji cyfrowych i ekologicznych pracowników.
• SDG 8 – Wzrost gospodarczy i godna praca: rozwijanie umiejętności zawodowych w oparciu o etykę i równość.
• SDG 9 – Innowacyjność, przemysł, infrastruktura: promowanie cyfrowych rozwiązań HR wspierających efektywność organizacji.
• SDG 12 – Odpowiedzialna konsumpcja i produkcja: ograniczenie marnotrawstwa zasobów w procesach biurowych i kadrowych.
• SDG 13 – Działania na rzecz klimatu: wdrażanie zielonych praktyk i kultury środowiskowej w firmach.

Podsumowując, szkolenie nie tylko przygotowuje uczestników do egzaminu i pracy w obszarze HR, ale również realnie wspiera cele RSI 2030, kształcąc specjalistów, którzy potrafią zarządzać zespołami i procesami kadrowymi w sposób cyfrowy, zrównoważony i odpowiedzialny społecznie.

Opracowania własne trenera - prezentacja, skrypt szkoleniowy (materiały w formie elektronicznej).

Uczestnik otrzymuje zaświadczenie o ukończeniu szkolenia oraz certyfikat potwierdzający udział i ukończenie szkolenia.

Warunkiem uczestnictwa jest zarejestrowanie się i założenie konta w Bazie Usług Rozwojowych, zapisanie się na szkolenie za pośrednictwem Bazy oraz spełnienie wszystkich warunków określonych przez Operatora, do którego składają Państwo dokumenty o dofinansowanie.

Uczestnik musi być obecny na co najmniej 80% czasu zajęć usługi rozwojowej, na co potwierdzeniem będzie wygeneroany raport ze szkolenia oraz zaliczyć zajęcia, np. w formie testu wiedzy, testu kompetencyjnego, zadań praktycznych do wykonania lub innych form zaliczenia zajęć.

Walidacja, egzamin - wliczone w cenę usługi.

Usługa kończy się egzaminem zewnętrznym oraz wydaniem stosownego certyfikatu i zaświadczenia o ukończeniu szkolenia.

Szkolenie jest prowadzone z wykorzystaniem metod aktywizujących rozumianych jako metody umożliwiające uczenie się w oparciu o doświadczenie i pozwalające uczestnikom na ćwiczenie nabywanych umiejętności. Metodologia pracy oparta jest o cykl uczenia się ludzi dorosłych, dzięki czemu teoria połączona jest z refleksją, doświadczeniem oraz dyskusją grupy, mającą na celu podsumowanie danego tematu.

Link do szkolenia zostanie przekazany uczestnikom najpóźniej w przeddzień rozpoczęcia szkolenia. Dane dostępowe do usługi zostaną przekazane Operatorowi nie później niż dwa dni przed rozpoczęciem szkolenia.

Usługa szkoleniowa zwolniona z podatku VAT na podstawie §3 ustęp 1. pkt.14 Rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 20.12.2013/ Dz. U. 2020.0.1983

Uczestnicy muszą posiadać dostęp do urządzeń mobilnych (laptop, smatfon) lub komputera, aby skorzystać ze szkolenia w formie zdalnej (system ZOOM) PLATFORMA: Usługa bedzie prowadzona za pośrednictwem platformy ZOOM - usługa zdalna w czasie rzeczywistym. OKRES WAŻNOŚCI LINKU: zgodnie z harmonogramem szkolenia. 

Link do szkolenia zostanie udostępniony uczestnikom oraz operatorowi (w celu ewentualnej wizyty monitoringowej) drogą mailową nie później niż 3 dni przed rozpoczęciem usługi.

MINIMALNE WYMAGANIA DOTYCZĄCE PARAMETRÓW ŁĄCZA SIECIOWEGO: Połączenie internetowe – szerokopasmowe przewodowe lub bezprzewodowe (3G lub 4G/LTE, 5G) 

NIEZBĘDNE OPROGRAMOWANIE UMOŻLIWIAJĄCE UCZESTNIKOM DOSTĘP DO PREZENTOWANYCH TREŚCI I MATERIAŁÓW: przeglądarka (Windows) IE 11+, Edge 12+, Firefox 27+, Chrome 30+; lub (Mac) Safari 7+, Firefox 27+, 

SYSTEMY OBSŁUGUJĄCE W/W OPROGRAMOWANIE ORAZ APLIKACJĘ ZOOM: macOS, Windows, Linux oraz Chrome PWA, a dla aplikacji mobilnej Zoom systemy iOS i Android, a w szczególności:

• System operacyjny macOS X w wersji 10.10 lub nowszej
• System Windows 11*
• *Uwaga: system Windows 11 jest obsługiwany w wersji 5.9.0 lub nowszej.
• Windows 10*
• *Uwaga: w przypadku urządzeń z systemem operacyjnym Windows 10 obowiązuje wersja Windows 10 Home, Pro lub Enterprise. Tryb S nie jest obsługiwany.
• System operacyjny Windows w wersji 8 lub 8.1
• System operacyjny Windows 7
• System operacyjny Ubuntu w wersji 12.04 lub nowszej
• System operacyjny Mint w wersji 17.1 lub nowszej
• System operacyjny Red Hat Enterprise Linux w wersji 6.4 lub nowszej
• System operacyjny Oracle Linux w wersji 6.4 lub nowszej
• System operacyjny CentOS w wersji 6.4 lub nowszej
• Oprogramowanie Fedora w wersji 21 lub nowszej
• Oprogramowanie OpenSUSE w wersji 13.2 lub nowszej
• System operacyjny ArchLinux (tylko w wersji 64-bitowej)

Obsługiwany tablet i urządzenia mobilne:

Urządzenia z systemem Android i iOS

Urządzenia BlackBerry

Urządzenie Surface w wersji PRO 2 lub nowszej z systemem operacyjnym Windows w wersji 8.1 lub nowszej

Uwaga: W przypadku komputerów typu tablet z systemem operacyjnym Windows 10 obowiązuje wersja Windows 10 Home, Pro lub Enterprise. Tryb S nie jest obsługiwany.

Komputery tabletowe obsługują tylko klienta Desktop Client.

MINIMALNE WYMAGANIA SPRZĘTOWE: Ekran/Monitor, Głośniki – wbudowane lub podłączane na USB lub bezprzewodowe bluetooth, Klawiatura lub Mikrofon