HR English - Specjalistyczny kurs językowy na poziomie B1 (Business English) - szkolenie

Warunki organizacyjne:

• Czas trwania usługi: 20 godzin zegarowych (60 min), realizowane w cyklu 10 spotkań po 2 godziny.
• Przerwy: Brak przerw wliczonych w czas usługi (zajęcia trwają 2h zegarowe ciągiem).
• Walidacja: Walidacja (15 minut na uczestnika) przeprowadzana jest w formie Testu teoretycznego z wynikiem generowanym automatycznie. W celu zapewnienia obiektywności oceny, proces walidacji jest prowadzony przez Mateusza Świądra, zgodnie z zasadą rozdzielności procesów kształcenia i walidacji.

Ramowy program usługi

Usługa realizowana jest w formie interaktywnych warsztatów językowych online (role-play, dyskusje, ćwiczenia leksykalne).

• Spotkanie 1: Wprowadzenie do HR i Rekrutacja (Część 1)
  • Kluczowe role i obowiązki w dziale HR.
  • Słownictwo: opisy stanowisk (JD), ogłoszenia o pracę, sourcing kandydatów.
• Spotkanie 2: Rekrutacja (Część 2) i Proces Selekcji
  • Analiza dokumentów aplikacyjnych (CV, Cover Letter).
  • Słownictwo: screening telefoniczny, umawianie spotkań.
• Spotkanie 3: Rozmowy kwalifikacyjne (Interviews)
  • Rodzaje pytań rekrutacyjnych (STAR method).
  • Symulacje rozmów: omawianie kompetencji i doświadczenia.
• Spotkanie 4: Onboarding i Wdrożenie
  • Słownictwo związane z pierwszymi dniami pracy i adaptacją.
  • Prezentacja firmy i kultury organizacyjnej nowemu pracownikowi.
• Spotkanie 5: Umowy i Prawo Pracy (Employment Law Basics)
  • Rodzaje umów (Contracts).
  • Kluczowe terminy prawne: czas pracy, urlopy, zwolnienia lekarskie.
• Spotkanie 6: Wynagrodzenia i Benefity (Compensation & Benefits)
  • Omawianie pensji, premii (bonus systems) i siatki płac.
  • Słownictwo dotyczące pakietów benefitów pracowniczych.
• Spotkanie 7: Rozwój i Szkolenia (L&D)
  • Analiza potrzeb szkoleniowych (TNA).
  • Omawianie ścieżek kariery, awansów i programów talentowych.
• Spotkanie 8: Zarządzanie wynikami i Feedback
  • Słownictwo do ocen okresowych (Appraisals).
  • Konstruktywny feedback: techniki udzielania i przyjmowania informacji zwrotnej.
  • Ustalanie celów (KPI, OKR).
• Spotkanie 9: Relacje pracownicze i Konflikty
  • Rozwiązywanie konfliktów i mediacje.
  • Komunikacja trudnych decyzji i polityki firmy.
• Spotkanie 10: Offboarding i Walidacja
  • Procedury zakończenia zatrudnienia (terminations, resignations).
  • Prowadzenie rozmów końcowych (exit interviews).
  • Powtórka materiału i Test Walidacyjny.

Uczestnicy otrzymują dostęp do materiałów cyfrowych:

• Interaktywny skrypt szkoleniowy z ćwiczeniami (Vocabulary & Grammar).
• Glosariusz terminologii HR (PL-ENG).
• Zestawy fiszek do nauki słownictwa.
• Dostęp do platformy testowej w celu przeprowadzenia walidacji.

• Znajomość języka angielskiego na poziomie min. A2/B1 (weryfikowana testem poziomującym przed kursem).
• Posiadanie sprawnego sprzętu komputerowego i łącza internetowego umożliwiającego udział w zajęciach wideo.
• Warunkiem uzyskania zaświadczenia/certyfikatu jest uczestnictwo w co najmniej 80% zajęć usługi rozwojowej oraz uzyskanie pozytywnej oceny na podstawie wyniku walidacji.
• Zapis na usługę musi nastąpić najpóźniej na 1 dzień przed datą jej rozpoczęcia do godziny 14.00

• Platforma: Usługa realizowana za pośrednictwem platformy (np. Zoom/Teams/Google Meet) zapewniającej dwukierunkową komunikację audio-wideo w czasie rzeczywistym.
• Wymagania sprzętowe: Komputer/tablet z dostępem do Internetu (min. 10 Mb/s), sprawna kamera i mikrofon .
• Materiały: Uczestnicy otrzymują materiały dydaktyczne w formie cyfrowej (PDF) dostosowane do nauki zdalnej.