Zarządzanie zasobami ludzkimi
Zarządzanie zasobami ludzkimi
Informacje podstawowe
Informacje podstawowe
- KategoriaBiznes / Zarządzanie zasobami ludzkimi
- Grupa docelowa usługi
Program skierowany jest dla osób zajmujących się lub planujących pracę w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi, takich jak pracowników działów personalno-kadrowych, doradców personalnych czy psychologów pracy.
- Minimalna liczba uczestników23
- Maksymalna liczba uczestników100
- Data zakończenia rekrutacji16-03-2026
- Forma prowadzenia usługizdalna w czasie rzeczywistym
- Liczba godzin usługi152
- Podstawa uzyskania wpisu do BURart. 163 ust. 1 ustawy z dnia 20 lipca 2018 r. Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce (t. j. Dz. U. z 2024 r. poz. 1571, z późn. zm.)
- Zakres uprawnieńStudia podyplomowe
Cel
Cel
Cel edukacyjny
Celem edukacyjnym kierunku „Zarządzanie zasobami ludzkimi” jest kompleksowe przygotowanie słuchaczy do skutecznego zarządzania personelem w organizacji. Program studiów umożliwia zdobycie wiedzy w obszarze planowania, rekrutacji, motywowania, rozwoju oraz oceny pracowników, uwzględniając jednocześnie aspekty prawne, organizacyjne i technologiczne.Efekty uczenia się oraz kryteria weryfikacji ich osiągnięcia i Metody walidacji
| Efekty uczenia się | Kryteria weryfikacji | Metoda walidacji |
|---|---|---|
Efekty uczenia się Wiedza:- Definiuje strategie zarządzania zasobami ludzkimi w kontekście strategii biznesowej. - Rozróżnia poziomy zarządzania zasobami ludzkimi i ich wpływ na strukturę organizacyjną. - Wyjaśnia metody analizy stanowisk pracy oraz ich rolę w systemie organizacyjnym. - Identyfikuje kluczowe elementy procesu rekrutacji i selekcji pracowników. - Charakteryzuje regulacje prawne związane z zatrudnieniem i ochroną pracowników. -Opisuje zasady budowy systemów wynagrodzeń oraz ich wpływ na motywację pracowników. | Kryteria weryfikacji - Omawia rolę zarządzania zasobami ludzkimi w strategii przedsiębiorstwa oraz potrafi wskazać modele i poziomy zarządzania personelem.- Stosuje analizę poprawności dokumentacji personalnej. | Metoda walidacji Debata swobodna |
Metoda walidacji Test teoretyczny | ||
Efekty uczenia się Umiejętności:- Planuje i wdraża procesy rekrutacji oraz selekcji zgodnie z potrzebami organizacyjnymi. - Monitoruje i ocenia efektywność wdrożonych szkoleń oraz inicjatyw rozwojowych. - Opracowuje opisy stanowisk pracy oraz tworzy dokumentację personalną zgodnie z wymogami prawnymi. - Stosuje techniki negocjacyjne, aby osiągać porozumienia w organizacji. - Planuje i wdraża procesy zmian organizacyjnych, uwzględniając komunikację oraz postawy pracowników. | Kryteria weryfikacji - Stosuje wiedzę teoretyczną w praktyce np. opisuje stanowiska pracy, ocenia efektywność wdrożonych szkoleń, planuje procesy rekrutacyjne. - Przedstawia i uzasadnia analizę konkretnych powiązań między strategią biznesową a strategią personalną w danej organizacji. | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Metoda walidacji Debata swobodna | ||
Efekty uczenia się Kompetencje społeczne:- Analizuje wpływ polityki personalnej na efektywność organizacji. | Kryteria weryfikacji Ocenia powiązania strategii biznesowej i personalnej. | Metoda walidacji Debata swobodna |
Metoda walidacji Test teoretyczny |
Kwalifikacje i kompetencje
Kwalifikacje
Kompetencje
Usługa prowadzi do nabycia kompetencji.Warunki uznania kompetencji
Program
Program
- Zarządzanie personelem w systemie zarządzania przedsiębiorstwem (6 godz.)
- Organizacja funkcji i działu personalnego w firmie (4 godz.)
- Analiza i opis pracy (8 godz.)
- Informacja zwrotna i systemy ocen pracowniczych (8 godz.)
- Rekrutacja i selekcja pracowników (8 godz.)
- Ochrona danych osobowych (4 godz.)
- Komunikacja w organizacji (8 godz.)
- Prawo pracy (16 godz.)
- Szkolenie i rozwój pracowników (8 godz.)
- Motywowanie pracowników: środowiskowe, relacyjne (6 godz.)
- Wartościowanie stanowisk pracy, systemy wynagradzania (10 godz.)
- Przywództwo i style kierowania (8 godz.)
- Asertywność w relacjach z innymi (8 godz.)
- System ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych oraz świadczenia pieniężne związane z czasową niezdolnością do pracy oraz rodzicielstwem (8 godz.)
- Konflikt w miejscu pracy (8 godz.)
- Techniki negocjacji (6 godz.)
- Kształtowanie wizerunku w biznesie (6 godz.)
- Trening prezentacji (8 godz.)
- Zarządzanie zmianą w organizacji (8 godz.)
- AI w Zarządzaniu zasobami ludzkimi (4 godz.)
- Test semestralny I (1 godz.)
- Test semestralny II (1 godz.)
_____
INFORMACJE DODATKOWE:
- Czas trwania studiów (liczbę semestrów): 2 semestry
- Liczbę możliwych do zdobycia punktów ECTS: 30 pkt. ECTS
- Liczbę godzin: 152 godzin (lekcyjnych)
- WAŻNE: Suma godzin w harmonogramie uwzględnia także przerwy.
- Informację o sposobie walidacji: Test semestralny i końcowy
- Rodzaj dokumentu potwierdzającego ukończenie studiów: Świadectwo ukończenia studiów podyplomowych
- Szczegółowy harmonogram zajęć może ulec modyfikacjom w zakresie realizowanych przedmiotów oraz osób realizujących zajęcia. Zmianie nie ulegają: terminy zjazdów oraz łączna liczba godzin dydaktycznych w ramach studiów podyplomowych.
- Harmonogram zjazdów zostanie opublikowany na stronie internetowej uczelni i w Bazie Usług Rozwojowych (BUR) co najmniej 2 tygodnie przed rozpoczęciem zajęć.
- Godziny zajęć w harmonogramie podawane są jako godziny zegarowe. Liczba godzin w programie podawana jest w godzinach dydaktycznych. Przelicznik: 152 godzin dydaktycznych (godziny samych zajęć, bez przerw) = 114 godzin zegarowych.
ORGANIZACJA ZJAZDÓW:
Zjazdy odbywają się średnio jeden lub dwa razy w miesiącu:
- sobota w godzinach 8:00/09:00–12:00/16:00/17:00,
- niedziela w godzinach 8:00/09:00–12:00/16:00/17:00,
- w wyjątkowych sytuacjach zajęcia mogą odbyć się również w piątek w godzinach 16:00-21:00
Harmonogram
Harmonogram
| Przedmiot / temat zajęć | Prowadzący | Data realizacji zajęć | Godzina rozpoczęcia | Godzina zakończenia | Liczba godzin |
|---|---|---|---|---|---|
Brak wyników. | |||||
Cena
Cena
Cennik
| Rodzaj ceny | Cena |
|---|---|
Rodzaj ceny Koszt przypadający na 1 uczestnika brutto | Cena 4 100,00 PLN |
Rodzaj ceny Koszt przypadający na 1 uczestnika netto | Cena 4 100,00 PLN |
Rodzaj ceny Koszt osobogodziny brutto | Cena 26,97 PLN |
Rodzaj ceny Koszt osobogodziny netto | Cena 26,97 PLN |
Prowadzący
Prowadzący
Magdalena Serafin
dr Marcin Żółtak
Konrad Matlak
Sebastian Drobczyński
Anna Wiatr
Paweł Kuraś
Maja Jurecka
Informacje dodatkowe
Informacje dodatkowe
Informacje o materiałach dla uczestników usługi
Podczas każdego zjazdu uczestnicy programu otrzymują zestaw materiałów dydaktycznych udostępnionych na platformie Microsoft Teams. Treści te są przygotowywane przez wykładowców i dostosowywane do tematyki prowadzonych zajęć.
Platforma Microsoft Teams stanowi główne narzędzie komunikacji Uczelni WSB Merito. Jej celem jest uproszczenie formalności oraz usprawnienie przepływu informacji między studentami a uczelnią. Dzięki niej uczestnicy studiów mają całodobowy dostęp – z dowolnego miejsca na świecie – do:
- harmonogramu zajęć,
- materiałów dydaktycznych,
- informacji o zmianach w planie zajęć, ogłoszeń i bieżących aktualności.
Warunki uczestnictwa
Zapisów na studia podyplomowe można dokonać zgodnie z obowiązującym regulaminem za pośrednictwem strony internetowej Uniwersytetu WSB Merito, wybierając jedną z dostępnych filii:
- Chorzów
- Poznań
- Warszawa
Rejestracja odbywa się poprzez formularz online dostępny pod adresem: https://www.merito.pl/rekrutacja/krok1, a także poprzez osobiste dostarczenie kompletu wymaganych dokumentów do Biura Rekrutacji wybranej filii uczelni.
Kryteria kwalifikacyjne do udziału w programie:
- ukończone studia wyższe I lub II stopnia,
- spełnienie warunków określonych w procedurze rekrutacyjnej.
Informacje dodatkowe
- Cena usługi nie obejmuje opłaty wpisowej oraz opłaty końcowej.
- Usługa kształcenia świadczona przez Uniwersytet WSB Merito jest zwolniona z podatku VAT zgodnie z art. 43 ust. 1 pkt 26 ustawy z dnia 11 marca 2004 r. o podatku od towarów i usług (Dz.U. 2023 poz. 1570). Zwolnienie obejmuje usługi edukacyjne realizowane przez uczelnie wyższe na podstawie przepisów ustawy Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce.
REALIZACJA PROJEKTÓW:
Uniwersytet WSB Merito w Poznaniu realizuje projekty szkoleniowe w ramach współpracy z instytucjami rynku pracy tj.:
- Wojewódzki Urząd Pracy w Toruniu – Kierunek Rozwój,
- Wojewódzki Urząd Pracy w Krakowie – Małopolski Pociąg do Kariery,
- Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie – Zachodniopomorskie Bony Szkoleniowe,
- Projekt „Zawodowa reaktywacja” – realizowany w Łodzi.
Warunki techniczne
Warunki techniczne
Uczestnik programu zdobywa nową wiedzę oraz praktyczne umiejętności dzięki zajęciom prowadzonym na platformie Microsoft Teams. Komunikuje się z wykładowcami i pozostałymi uczestnikami studiów w czasie rzeczywistym (w trybie synchronicznym), co umożliwia aktywne uczestnictwo i bieżącą interakcję.
Wymagania techniczne:
Aby uczestniczyć w zajęciach online, potrzebne są:
- minimalne wymagania sprzętowe: 2 GB RAM, procesor i5, niezbędne oprogramowanie: system operacyjny: windows min. 7, iOS, linux.
- komputer wyposażony w głośniki i mikrofon (wbudowane lub zewnętrzne),
- stabilne połączenie z Internetem, minimalne wymagania dot. parametrów łącza sieciowego: 30 Mbit/s
- słuchawki (zalecane, choć opcjonalne),
- kamera internetowa (opcjonalna, lecz przydatna podczas aktywnych form zajęć).