Niemiecki system prawny

Organizacja uzyskuje możliwość rozpoznania struktury niemieckiego systemu prawnego i funkcjonowania organów władzy:

• uczestnik wskazuje główne organy władzy federalnej i krajów związkowych (Länder),
• uczestnik opisuje hierarchię źródeł prawa i rolę sądów.

Organizacja otrzymuje wiedzę umożliwiającą stosowanie podstaw niemieckiego prawa cywilnego i spadkowego:

• uczestnik potrafi wskazać zasady zawierania umów i odpowiedzialności kontraktowej,
• uczestnik opisuje zasady dziedziczenia ustawowego i testamentowego oraz zachowku.

Organizacja zwiększa zdolność do poruszania się w niemieckim prawie pracy i spółek:

• uczestnik wskazuje podstawowe regulacje dotyczące zatrudnienia, wypowiedzeń, urlopów oraz wynagrodzenia,
• uczestnik opisuje zasady funkcjonowania GmbH i obowiązki wspólników i zarządu.

Organizacja potrafi rozpoznać praktyczne różnice między systemem niemieckim a polskim:

• uczestnik wskazuje podstawowe różnice w instytucjach prawnych i procedurach,
• uczestnik potrafi zidentyfikować transgraniczne aspekty współpracy i potencjalne problemy praktyczne.

Metoda weryfikacji opiera się na samodzielnej deklaracji uczestnika, że rozumie kluczowe zagadnienia niemieckiego prawa cywilnego, spadkowego, pracy i spółek oraz różnice w stosunku do prawa polskiego. Weryfikacja uzupełniona krótkim testem wiedzy lub quizem sprawdzającym znajomość podstawowych regulacji i instytucji prawnych.

1. Wprowadzenie do niemieckiego porządku prawnego

• Struktura i podział władzy w Niemczech
• System federalny i kompetencje krajów związkowych (Länder)
• Hierarchia źródeł prawa
• Rola sądów i ich organizacja
• Znaczenie orzecznictwa i literatury prawniczej

2. Podstawy niemieckiego prawa cywilnego (BGB)

• Systematyka BGB – pięcioksiąg jako fundament prawa cywilnego
• Umowy – zasada swobody umów, zawieranie, forma, nieważność
• Odpowiedzialność kontraktowa i deliktowa
• Przedawnienie roszczeń

3. Prawo spadkowe w Niemczech

• Zasady dziedziczenia ustawowego i testamentowego
• Zachowek (Pflichtteil) – komu przysługuje i jak jest obliczany
• Przyjęcie i odrzucenie spadku
• Wpis do rejestru spadkowego (Erbschein)
• Dziedziczenie przez obywateli Polski – aspekty transgraniczne

4. Postępowanie cywilne (ZPO)

• Działania przedsądowe (Inkasso)
• Elektroniczne postępowanie upominawcze (Mahnverfahren)
• Postępowanie sądowe o zapłatę (Klageverfahren)
• Postępowanie egzekucyjne (Zwangsvollstreckung)
• Środki zabezpieczenia wierzytelności

5. Zarys niemieckiego prawa pracy (Arbeitsrecht)

• Nawiązanie stosunku pracy – umowa o pracę, obowiązki stron
• Wypowiedzenie i ochrona przed zwolnieniem
• Urlopy, czas pracy, wynagrodzenie
• Rola rad zakładowych i układów zbiorowych
• Podstawowe różnice względem prawa polskiego

6. Zarys niemieckiego prawa spółek (Gesellschaftsrecht)

• Przegląd form prawnych: spółki osobowe i kapitałowe
• GmbH – podstawowe zasady funkcjonowania
• Rejestracja i obowiązki spółek
• Rola notariusza i rejestru handlowego
• Odpowiedzialność wspólników i zarządu
• Przebieg procesu założenia spółki GmbH

7. Różnice między systemem niemieckim i polskim

• Porównanie podstawowych instytucji prawnych
• Kultura prawna, podejście do przepisów i procedur
• Transgraniczne aspekty współpracy i najczęstsze problemy praktyczne

8. Sesja pytań i odpowiedzi, dyskusja

• Czas na pytania uczestników
• Omówienie przypadków z praktyki
• Wymiana doświadczeń
• Polecane źródła wiedzy i dalsze szkolenia

Uczestnicy otrzymają materiały w wersji elektronicznej.

Warunkiem ukończenia szkolenia jest udział w minimum 80% zajęć.

Szkolenie będzie realizowane w formule wirtualnej na platformie ClickMeeting. Dlatego ważne jest, by mieli Państwo stabilne łącze internetowe. Link do szkolenia otrzymają Państwo na dzień przed jego terminem.