Umowa o pracę, umowa cywilnoprawna i pozarolnicza działalność, jako tytuły do ubezpieczeń - szkolenie

1. Umowa o pracę oraz cechy tej umowy jako tytułu do ubezpieczeń.

2. Rodzaje umów cywilnoprawnych oraz identyfikacja rezultatu umowy i starannego działania:

• umowa agencyjna,
• umowa zlecenie,
• umowa o świadczenie usług,
• umowa o dzieło.

3. Sfera zainteresowania ZUS stwierdzonymi cechami charakterystycznymi dla innego rodzaju umowy – umowa zlecenie z cechami stosunku pracy czy umowa o dzieło z cechami umowy zlecenia

4. Umowy cywilnoprawne zawarte z własnym pracodawcą lub realizowane na jego rzecz.

5. Podstawa wymiaru składek pracownika z wyłączeniami wymienionymi w tzw. rozporządzeniu składkowym.

6. Sposób ustalania podstawy wymiaru składek w przypadku umów cywilnoprawnych

7. Rozstrzyganie zbiegów tytułów do ubezpieczeń, gdy jednym z nich jest umowa cywilnoprawna lub umowa o pracę z uwzględnieniem:

• różnych sposób wynagradzania określonych w umowie,
• różnych terminów płatności za poszczególne umowy,
• brakiem wynagrodzenia za poszczególne miesiące umowy,
• wynagrodzeniem za kilka miesięcy

8. Definicja pozarolniczej działalności z uwzględnieniem podziału:

• pozarolnicza działalność gospodarcza,
• twórca i artysta
• wolny zawód
• wspólnik jednoosobowej spółki z o.o., oraz wspólnik spółki jawnej, komandytowej, partnerskiej i komandytowo-akcyjnej,
• akcjonariusz prostej spółki akcyjnej
• komplementariusz spółki komandytowo-akcyjnej,
• osoba prowadząca publiczną i niepubliczną szkołę, placówkę lub zespół placówek

9. Zasady podlegania i okresy tego podlegania -odmienność postępowania w stosunku do poszczególnych rodzajów działalności.

10. Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne z uwzględnieniem ulg przysługujących tylko jednej grupie przedsiębiorców:

• ulga na start
• mała składka
• mały ZUS+ po zmianie przepisów od stycznia 2026 r.
• wakacje składkowe

11. Podstawa wymiaru składki zdrowotnej dla różnych rodzajów działalności, z uwzględnieniem zmian od stycznia 2025 r.

12. Rozstrzyganie podlegania ubezpieczeniom społecznym w zbiegu do ubezpieczeń z innymi tytułami i okolicznościami:

• umowa o pracę,
• umowa cywilnoprawna przy działalności gospodarczej bez ulg i z ulgami,
• urlopy bezpłatne
• urlopy wychowawcze,
• zasiłki macierzyński
• pozostałe tytułu
• emeryt-rencista
• uczeń-student

Uczestnicy otrzymają materiały szkoleniowe w postaci prezentacji.

Niezbędnym warunkiem uczestnictwa w szkoleniach i doradztwie, które dofinansowane są z funduszy europejskich jest założenie konta indywidualnego a później firmowego w Bazie Usług Rozwojowych. Następnie zapis na wybrane szkolenie za pośrednictwem Bazy Usług Rozwojowych, spełnienie warunków przedstawionych przez danego Operatora, który

dysponuje funduszami. Złożenie dokumentów o dofinansowanie do usługi rozwojowej u Operatora Usługi, zgodnie z wymogami jakie określił. Warunkiem zaliczenia szkolenia jest napisanie testu wiedzy przed i po szkoleniu oraz obecność na 80% zajęć.

Czas trwania usługi szkoleniowej to 20 godzin dydaktycznych (1 godzina dydaktyczna= 45 minut). Szkolenie zaplanowane jest jako dwudniowe. Planujemy przerwy pomiędzy modułami. Usługa jest zwolniona z podatku VAT w przypadku, kiedy przedsiębiorstwo zwolnione jest z podatku VAT lub dofinansowanie wynosi co najmniej 70%. W innej sytuacji do ceny netto doliczany jest podatek VAT w wysokości 23%. Podstawa: §3 ust. 1 pkt. 14 rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 20.12.2013 r. w sprawie zwolnień od podatku od towarów i usług oraz szczegółowych warunków stosowania tych zwolnień (Dz.U. z 2018 r., poz. 701).6.

Szkolenie jest specjalistyczne, indywidualne, dedykowane dla 2 osób