Akademia Menadżera. Zarządzanie przedsiębiorstwem. Zarządzanie finansami. Podstawy HR w organizacji - szkolenie

W trakcie usługi szkoleniowej zostaną podjęte następujące zagadnienia

1 dzień (teoria + praktyka)

• • zarządzanie przedsiębiorstwem poprzez analizę makro i mikro otoczenia,
  • finanse (bilans, rachunek zysków i strat, przepływy pieniężne, wskaźniki i prognozowanie finansowe),
  • kluczowe metody zarządzania (np. zarządzanie projektami, zarządzanie jakością, zarządzanie procesami),
  • podstawowe zasady analizy procesów wewnętrznych (np. mapowanie procesów, analiza wartości, identyfikacja wąskich gardeł),
  • plan zarządzania projektem czy analiza konkretnego procesu w organizacji,
  • zarządzanie kapitałem ludzkim w kontekście strategii firmy (rola pracowników w realizacji celów),
  • założenia strategiczne i operacjonalizacja celów rozwojowych firmy,
  • różnice między założeniami strategicznymi a operacyjnymi,
  • kluczowe wskaźniki finansowe (rentowność, płynność, zadłużenie, efektywność),
  • znaczenie misji, wizji i wartości firmy w kontekście strategii,
  • kluczowe czynniki zewnętrzne i wewnętrzne wpływające na rozwój firmy.

2 dzień (teoria + praktyka)

• • zarządzanie procesami, ryzykiem, kapitałem ludzkim,
  • kluczowe procesy w miejscu pracy, w tym procesy personalne (np. rekrutacja, onboarding, rozwój pracownika),
  • analiza ryzyka w kontekście działań organizacji, również ryzyka kadrowego,
  • aspekty prawne i finansowe, w tym prawne ograniczenia w procesach rekrutacyjnych oraz obowiązki pracodawcy,
  • wskaźniki finansowe własnego przedsiębiorstwa z danymi branżowymi, identyfikacja silnych i słabych stron,
  • kluczowe akty prawne regulujące działalność w danej branży,
  • podstawowe pojęcia z zakresu finansów, analiza kosztów, kalkulacja cen. marża
  • konsekwencje prawne nieprzestrzegania przepisów w danej dziedzinie,
  • podejmowanie inicjatywy we wdrażaniu zasad racjonalnego zarządzania finansami,
  • odpowiedzialność za działania marketingowe i procesy personalne z uwzględnieniem etyki komunikacji i przejrzystości przekazu,

- walidacja.

Podczas szkolenia jest wyznaczona osoba odpowiedzialna za walidację.

Weryfikacja wiedzy

Forma: test pisemny wielokrotnego wyboru, składający się z 10 pytań zamkniętych.

Kompetencje społeczne

Forma: wywiad swobodny, weryfikacja na podstawie luźnej rozmowy.

Podczas szkolenia jest wyznaczona osoba odpowiedzialna za walidację.

• Formy pracy podczas szkolenia:

- mini wykłady systematyzujące wiedzę.

- modele i standardy działania uwzględniające specyfikę mechanizmów psychologicznych, dające oparcie w trudnych emocjonalnie sytuacjach,

- kreatywna praca w podgrupach (burza mózgów),

- krótkie treningi nowych umiejętności w małych grupach i w parach,

- metafory i anegdoty, obrazujące najważniejsze aspekty trenowanych umiejętności,

- wymiana doświadczeń i dobrych praktyk,

- prace nad studiami przypadku w zespołach zadaniowych,

- korzystanie z aplikacji,

- prezentacje na forum wypracowanych wyników.

Szkolenie odbywa się w godzinach zegarowych (1 godzina szkolenia = 60 minut)

Liczba godzin usługi jest liczona wg godzin zegarowych ( 1 godzina= 60 minut zegarowych) – łącznie 16 godzin zegarowych, w tym zajęcia teoretyczne 7 godzin, zajęcia praktyczne 6,5 godziny, walidacja 0,5 godziny, przerwy 2 godziny

Przerwy wliczają się do czasu usługi.

Komplet materiałów zostanie wysłany po szkoleniu, w formie pdf dla każdego z uczestników szkolenia.

W przypadku finansowania ze środków publicznych w przynajmniej 70% - cena netto=brutto. Stawka vat zgodnie z art. 43 ust. 1 pkt. 29 c. ustawy o vat, lub paragraf 3 ust. 1 pkt. 14. Rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 20.12.2013. W przypadku finansowania poniżej 70% ze środków publicznych, doliczony zostanie vat 23% do ceny netto. Po zakończeniu udziału w szkoleniu z min. 80% obecnością oraz pozytywnej walidacji, uczestnik otrzyma certyfikat i zaświadczenie o ukończeniu usługi. Dostawca usługi zapewnia realizację usługi rozwojowej uwzględniając potrzeby osób z niepełnosprawnościami (w tym również dla osób ze szczególnymi potrzebami) zgodnie ze Standardami dostępności dla polityki spójności 2021-2027.

Na szkoleniu jest sporządzana lista obecności.

Szkolenie odbędzie się w sali nr 2