Transparentność i jawność wynagrodzeń po przyjęciu zmian w Kodeksie Pracy tzw. luka płacowa - forma zdalna
Transparentność i jawność wynagrodzeń po przyjęciu zmian w Kodeksie Pracy tzw. luka płacowa - forma zdalna
Informacje podstawowe
Informacje podstawowe
- KategoriaPrawo i administracja / Prawo pracy
- Grupa docelowa usługi
Szkolenie jest skierowane do:
- Specjalistów i menedżerów HR – odpowiedzialnych za politykę wynagrodzeń, komunikację wewnętrzną, rekrutację oraz zgodność procesów kadrowych z obowiązującymi przepisami prawa pracy.
- Dyrektorów personalnych oraz członków zarządów – podejmujących strategiczne decyzje dotyczące kształtowania systemów wynagrodzeń oraz dbających o zgodność polityki firmy z przepisami prawa krajowego i unijnego.
Usługa adresowana również do uczestników projektu „Kierunek – Rozwój". Usługa również adresowana dla Uczestników Projektu "Małopolski pociąg do kariery - sezon 1" i/lub dla Uczestników Projektu "Nowy start w Małopolsce z EURESem".
Zawarto umowę z WUP w Toruniu w ramach Projektu Kierunek – Rozwój
Usługa rozwojowa adresowana również dla Uczestników projektu Zachodniopomorskie Bony Szkoleniowe
Usługa rozwojowa adresowana również dla Uczestników projektu Zachodniopomorskie Bony Szkoleniowe”
Usługa rozwojowa adresowana również dla Uczestników projektu BUduj swój Rozwój
- Minimalna liczba uczestników5
- Maksymalna liczba uczestników20
- Data zakończenia rekrutacji01-02-2026
- Forma prowadzenia usługizdalna w czasie rzeczywistym
- Liczba godzin usługi6
- Podstawa uzyskania wpisu do BURCertyfikat systemu zarządzania jakością wg. ISO 9001:2015 (PN-EN ISO 9001:2015) - w zakresie usług szkoleniowych
Cel
Cel
Cel edukacyjny
Celem szkolenia jest przekazanie uczestnikom kompleksowej wiedzy na temat nowych obowiązków pracodawców wynikających ze zmian w Kodeksie Pracy dotyczących transparentności i jawności wynagrodzeń. Celem szkolenia jest także rozwinięcie umiejętności wykorzystania wiedzy i narzędzi dotyczącej tej tematyki.Efekty uczenia się oraz kryteria weryfikacji ich osiągnięcia i Metody walidacji
| Efekty uczenia się | Kryteria weryfikacji | Metoda walidacji |
|---|---|---|
Efekty uczenia się Uczestnik wyjaśnia ostateczny kształt zmian w Kodeksie pracy i termin wejścia w życie przepisów. | Kryteria weryfikacji Uczestnik potrafi wskazać kluczowe zmiany wprowadzone do Kodeksu pracy w zakresie transparentności wynagrodzeń oraz poprawnie określić termin wejścia w życie nowych przepisów, odnosząc się do konkretnej podstawy prawnej (np. ustawy implementującej dyrektywę UE). | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Efekty uczenia się Uczestnik poznaje prawo do informacji o wynagrodzeniu przed zatrudnieniem | Kryteria weryfikacji Uczestnik potrafi wskazać, jakie informacje o wynagrodzeniu pracodawca ma obowiązek przekazać kandydatowi przed zatrudnieniem, w jakiej formie oraz na jakim etapie procesu rekrutacyjnego, zgodnie z nowymi przepisami Kodeksu pracy. | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Efekty uczenia się Uczestnik poznaje obowiązki pracodawcy w procesie wartościowania, pozwalające spełnić wymogi dyrektywy. | Kryteria weryfikacji Uczestnik potrafi wskazać, na czym polega obowiązek przeprowadzania obiektywnego i neutralnego pod względem płci wartościowania pracy, jakie elementy powinno ono uwzględniać oraz w jaki sposób wspiera ono realizację zasady równości wynagrodzeń zgodnie z wymogami dyrektywy UE w sprawie przejrzystości płac. | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Efekty uczenia się Uczestnik określa zasady kompletowania dokumentacji | Kryteria weryfikacji Uczestnik potrafi wskazać, jakie dokumenty należy zgromadzić i przechowywać w związku z obowiązkiem zapewnienia transparentności wynagrodzeń, jak długo należy je archiwizować oraz w jaki sposób dokumentacja ta może być wykorzystana w przypadku kontroli lub roszczeń pracowniczych. | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Kwalifikacje i kompetencje
Kwalifikacje
Kompetencje
Usługa prowadzi do nabycia kompetencji.Warunki uznania kompetencji
Program
Program
1. Dyrektywa UE o jawności wynagrodzeń i równości płac 2023/970 – definicje, pojęcia i nowe obowiązki
- ostateczny kształt zmian w Kodeksie pracy i termin wejścia w życie przepisów – omówienie zmian
- wyjaśnienie pojęć dyrektywy o równości płac i przejrzystości wynagrodzeń kobiet i mężczyzn
- przegląd zapisów dyrektywy i wynikających z nowych regulacji obowiązków dla pracodawcy
- zakres stosowania przepisów dyrektywy
- pracodawcy objęci zakresem dyrektywy
2. Przejrzystość wynagrodzeń w procesie rekrutacji
- prawo do informacji o wynagrodzeniu przed zatrudnieniem
- dostępność informacji dla kandydata
- przejrzystość ustalania wynagrodzeń oraz polityka wzrostu wynagrodzeń
3. Obowiązki pracodawcy w procesie wartościowania, pozwalające spełnić wymogi dyrektywy
- identyfikacja problemów związanych z luką płacową (nierównościami płacowymi) oraz współpraca w celu rozwiązania problemów z przedstawicielami pracowników
- obowiązek oceny systemu wynagrodzeń z przedstawicielami pracowników (elementy oceny)
4. Sprawozdawczość w zakresie luki płacowej
- zobligowanie pracodawców do przedstawianie organom państwowym informacji dotyczących działań w zakresie zwalczania negatywnych działań związanych z nierównością płacową
- zróżnicowanie obowiązków sprawozdawczych w zależności od liczby zatrudnionych
- omówienie zakresów, jakie należy raportować
5. Kryteria porównywania (wartościowania) pracy i faktyczny zakres ich identyfikacji
- wartościowanie pracy według założeń dyrektywy
- umiejętności zawodowe
- kompetencje miękkie
- zakres odpowiedzialności
- kryteria niedyskryminujące pod względem płci pracowników
6. Zwiększenie ochrony prawnej i odszkodowania
- ochrona praw pracowników
- odszkodowania lub zadośćuczynienie dla pracowników
- zasada równości wynagrodzeń - dowody wykonywania takiej samej pracy lub pracy o takiej samej wartości
- dyskryminacja pośrednia i bezpośrednia
7. Rekomendacje, co do dokumentacji dotyczącej pracy
- kompletowanie dokumentacji
- przekazywanie informacji
- wartościowanie pracy
8. Zakres i sposób prowadzenia „projektu opisywania i wartościowania stanowisk pracy”
- przykład schematów wartościowania
- przekazanie instrukcji dostosowania systemu płacowego do dyrektywy o równości płac i przejrzystości wynagrodzeń kobiet i mężczyzn
Godziny szkolenia są godzinami zegarowymi, godzina = 60 minut.
Harmonogram
Harmonogram
| Przedmiot / temat zajęć | Prowadzący | Data realizacji zajęć | Godzina rozpoczęcia | Godzina zakończenia | Liczba godzin |
|---|---|---|---|---|---|
Przedmiot / temat zajęć 1 z 6 Dyrektywa UE o jawności wynagrodzeń i równości płac 2023/970 – definicje, pojęcia i nowe obowiązki ostateczny kształt zmian w Kodeksie pracy i termin wejścia w życie przepisów – omówienie zmian | Prowadzący Anna Kopyść | Data realizacji zajęć 02-02-2026 | Godzina rozpoczęcia 09:40 | Godzina zakończenia 11:50 | Liczba godzin 02:10 |
Przedmiot / temat zajęć 2 z 6 Przerwa | Prowadzący Anna Kopyść | Data realizacji zajęć 02-02-2026 | Godzina rozpoczęcia 11:50 | Godzina zakończenia 12:00 | Liczba godzin 00:10 |
Przedmiot / temat zajęć 3 z 6 wyjaśnienie pojęć dyrektywy o równości płac i przejrzystości wynagrodzeń kobiet i mężczyzn przegląd zapisów dyrektywy i wynikających z nowych regulacji obowiązków dla pracodawcy | Prowadzący Anna Kopyść | Data realizacji zajęć 02-02-2026 | Godzina rozpoczęcia 12:00 | Godzina zakończenia 13:20 | Liczba godzin 01:20 |
Przedmiot / temat zajęć 4 z 6 Przerwa | Prowadzący Anna Kopyść | Data realizacji zajęć 02-02-2026 | Godzina rozpoczęcia 13:20 | Godzina zakończenia 13:30 | Liczba godzin 00:10 |
Przedmiot / temat zajęć 5 z 6 Przejrzystość wynagrodzeń w procesie rekrutacji prawo do informacji o wynagrodzeniu przed zatrudnieniem | Prowadzący Anna Kopyść | Data realizacji zajęć 02-02-2026 | Godzina rozpoczęcia 13:30 | Godzina zakończenia 15:00 | Liczba godzin 01:30 |
Przedmiot / temat zajęć 6 z 6 Walidacja | Prowadzący - | Data realizacji zajęć 02-02-2026 | Godzina rozpoczęcia 15:00 | Godzina zakończenia 16:00 | Liczba godzin 01:00 |
Cena
Cena
Cennik
| Rodzaj ceny | Cena |
|---|---|
Rodzaj ceny Koszt przypadający na 1 uczestnika brutto | Cena 664,20 PLN |
Rodzaj ceny Koszt przypadający na 1 uczestnika netto | Cena 540,00 PLN |
Rodzaj ceny Koszt osobogodziny brutto | Cena 110,70 PLN |
Rodzaj ceny Koszt osobogodziny netto | Cena 90,00 PLN |
Prowadzący
Prowadzący
Anna Kopyść
Od 10 lat prowadzi szkolenia z wynagrodzeń i prawa pracy. Jest również wykładowcą kursów z tematyki prawa oświaty i samorządów. Podczas szkoleń kładzie nacisk na praktyczne aspekty stosowania norm prawnych, rozwiązywanie przykładów i ćwiczeń oraz aktywny udział uczestników.
Jest autorką i współautorką licznych artykułów i publikacji z zakresu wynagrodzeń, m.in.: Lista płac w praktyce (Wydawnictwo C.H.Beck), Fundusz świadczeń socjalnych. Kadry. Podatki (Wydawnictwo C.H.Beck), Urlopy rodzicielskie i zasiłki macierzyńskie. Zasady przyznawania, dokumentowania i wypłacania (Wydawnictwo C.H.Beck).
Informacje dodatkowe
Informacje dodatkowe
Informacje o materiałach dla uczestników usługi
Autorskie materiały dydaktyczne prowadzącego w formie elektronicznej
Zawarto umowę z Wojewódzkim Urzędem Pracy w Szczecinie na świadczenie usług rozwojowych z wykorzystaniem elektronicznych bonów szkoleniowych w ramach projektu Zachodniopomorskie Bony Szkoleniowe”.
Warunki uczestnictwa
Uczestnik zgłaszając się na nasze szkolenia poprzez bazę usług rozwojowych, akceptuje regulamin PCDK Group Sp. z o.o. dostępny na stronie https://www.pcdk.pl/o-nas/regulamin-szkolen
Najpóźniej na 4 dni przed rozpoczęciem szkolenia, na podany adres e-mail zostaną przesłane informacje dotyczące szkolenia. W przypadku potwierdzenia szkolenia, zostaną wysłane wszelkie informacje organizacyjne.
W przypadku nie otrzymania jakichkolwiek informacji do 4 dni przed zajęciami, prosimy o kontakt telefoniczny, numer telefonu: 690 017 860 lub 22 299 23 23.
Informacje dodatkowe
Informujemy możliwości rejestrowaniu/ nagrywaniu usługi na potrzeby usługodawcy i korzystającego z usługi jak również na potrzeby monitoringu, kontroli oraz w celu utrwalania efektów kształcenia.
Aby uzyskać zaświadczenie, należy uczestniczyć w co najmniej 80% zajęć oraz zaliczyć je, zdobywając pozytywny wynik punktów z testu wiedzy.
Osoba walidująca jest zaangażowana jedynie na etapie oceny i weryfikacji efektów uczenia się uczestników, nie uczestniczy w procesie tworzenia ani uzupełniania dokumentacji walidacyjnej.
Cena bez VAT dla opłacających szkolenie, w co najmniej 70% ze środków publicznych.
!! Wszelkie informacje dodatkowe dotyczące zrealizowanego szkolenia dostępne są na naszej stronie internetowej www.pcdk.pl w zakładce szkolenia !!
Zawarto umowę z Wojewódzkim Urzędem Pracy w Szczecinie na świadczenie usług rozwojowych z wykorzystaniem elektronicznych bonów szkoleniowych w ramach projektu Zachodniopomorskie Bony Szkoleniowe
Warunki techniczne
Warunki techniczne
Jeśli chodzi o przepustowość, zalecamy pobieranie 1 Mbitów i wysyłanie 0,5 Mbitów. Użytkownicy mogą sprawdzić swoją rzeczywistą przepustowość za pomocą speedtest.net.
Jeśli chodzi o sprzęt, zalecamy dwurdzeniowy procesor z co najmniej 2 GB pamięci. Zalecamy dowolny system operacyjny, który obsługuje najnowsze wersje Google Chrome i Mozilla FireFox.
Jeśli chodzi o przeglądarkę, zalecamy uruchamianie FireFox, Chrome lub najnowszej wersji Edge (opartej na Chromium).
Dlaczego? Przeglądarki te zapewniają doskonałą obsługę komunikacji internetowej w czasie rzeczywistym (WebRTC). W systemie Mac OS X najnowsza przeglądarka Safari również będzie działać, ale FireFox i Chrome zapewnią lepszy dźwięk w warunkach niższej przepustowości.
Krótko mówiąc, jeśli użytkownik ma jakiekolwiek problemy (takie jak zniekształcony dźwięk lub okresowe rozłączanie), zalecamy wypróbowanie FireFox lub Chrome. Jeśli problemy będą się powtarzać, prawdopodobnie jest to problem z siecią. BigBlueButton wyśle im powiadomienia, aby pomóc w rozwiązywaniu problemów.
W przypadku portów TCP klienci muszą być w stanie połączyć się z serwerem na porcie 80/443 (HTTP/HTTPS).
W przypadku portów UDP klienci muszą być w stanie połączyć się na porcie w zakresie 16384-32767 w celu uzyskania dźwięku opartego na WebRTC. (to są te porty które trzeba odblokować jak komuś nie działa dźwięk)