Szkolenie: PRAWO PRACY DLA KADRY ZARZĄDZAJĄCEJ

• • Formy świadczenia pracy
  • umowa cywilnoprawna a umowa o pracę
  • umowa zlecenia i umowa o dzieło
  • umowa o pracę
  • wybór optymalnych warunków nawiązania zatrudnienia
  • Obowiązki związane z procesem rekrutacji i zatrudnieniem pracownika
  • badania lekarskie – wstępne, okresowe, kontrolne
  • szkolenie z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy
  • zapoznanie pracownika z regulaminem Pracy i zakresem obowiązków
  • Wykonywanie pracy w ramach stosunku pracy
  • formy nawiązania stosunku pracy
  • umowa o pracę i jej istotne elementy
  • rodzaje umów o pracę
  • obowiązki pracodawcy w kwestii dokumentacji pracowniczej związanej z zatrudnieniem
  • zmiany przy zawieraniu umów o pracę limit umów na czas określony oraz rezygnacja z niektórych umów, ograniczenie czasowe i ilościowe dla umów na czas określony, zmiana rodzajów umów o pracę
  • Zmiana warunków zatrudnienia
  • porozumienie zmieniające
  • wypowiedzenie zmieniające
  • powierzenie innej pracy
  • Wynagrodzenie za pracę – składniki stałe i zmienne
  • wynagrodzenie zasadnicze
  • premie i nagrody jako składniki zmienne
  • wynagrodzenie za czas niewykonywania pracy
  • ochrona wynagrodzenia za pracę
  • Rozwiązywanie umów o pracę
  • tryby rozwiązywania umów o pracę
  • porozumienie stron
  • rozwiązanie umowy za wypowiedzeniem - okresy wypowiedzenia, sposób liczenia biegu terminów, zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy w trakcie okresu wypowiedzenie
  • rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia
  • roszczenia pracownika wobec pracodawcy w związku z niewłaściwym rozwiązaniem umowy o pracę - postępowanie przed sądem pracy
  • Uprawnienia pracownicze związane z rodzicielstwem
  • ochrona stosunku pracy
  • urlop macierzyński, rodzicielski, ojcowski
  • urlop wychowawczy
  • inne uprawnienia dla pracowników będących rodzicami
  • Odpowiedzialność pracowników wobec pracodawcy
  • zasady odpowiedzialności porządkowej i stosowanie kar porządkowych
  • odpowiedzialność materialna pracowników
  • Czas pracy
  • podstawowe pojęcia związane z czasem pracy
  • wymiar i normy czasu pracy
  • okresy odpoczynku
  • systemy czasu pracy – porównanie poszczególnych systemów, wpływ wyboru odpowiedniego systemu czasu pracy na koszty pracy
  • praca w godzinach nadliczbowych, w dni wolne od pracy oraz zasady rozliczania
  • praca w porze nocnej, w niedziele i święta
  • zaliczanie do czasu pracy czynności związanych ze stosunkiem pracy: podróże służbowe, badania lekarskie, szkolenia
  • czas pracy kadry kierowniczej
  • ewidencja czasu pracy
  • Urlopy i inne usprawiedliwione nieobecności w pracy
  • urlopy wypoczynkowe, ustalanie uprawnień urlopowych, plany urlopów, zasady udzielania urlopu
  • urlopy bezpłatne
  • urlopy okolicznościowe i szkoleniowe
  • usprawiedliwiona nieobecność w pracy

Szkolenie jest realizowane w godzinach dydaktycznych. Dodatkowo w trakcie szkolenia przewidziane są dwie przerwy 15 minutowe oraz jedna przerwa lunchowa trwająca 45 minut.

Przerwy nie są ujęte w polu „Liczba godzin dydaktycznych”, ale są wliczone do tabeli z harmonogramem zajęć

Na zakończenie szkolenia zostanie przeprowadzona walidacja nabytych efektów uczenia się (test teoretyczny przeprowadzony za pomocą narzędzi cyfrowych) trwająca 1 godzinę dydaktyczną.Wyniki testów cyfrowych generowane są automatycznie przez system, od razu po zakończeniu walidacji.

Wymagany poziom obecności na zajęciach 80-100% (w zależności od wymagań operatora).

Do udziału w usłudze wymagana jest podstawowa wiedza ogólnoekonomiczna uczestników.

Uczestniczy otrzymują autorskie materiały szkoleniowe wykładowcy w tym np.:

• skrypty i autorską prezentację,
• scenariusze,
• pliki dokumentów przygotowanych w formacie PDF lub/i Excel,
• zadania i ćwiczenia,
• materiał dydaktyczny "umiejętności i kompetencje społeczne".

Zgłoszenie poprzez BUR oraz bezpośrednio na stronie www.frr.pl w celu zawarcia umowy świadczenia usług i wyrażenia zgody na przetwarzanie danych osobowych.

W polu Liczba godzin usługi wymiar godzin szkolenia jest przedstawiony w godzinach dydaktycznych (1 godzina dydaktyczna usługi = 45 minut).

W sytuacjach nagłych/nieprzewidzianych, jak również w przypadku problemów technicznych prosimy uczestników szkolenia o kontakt z opiekunem szkolenia.

Oświadczam, że firma Centrum Szkoleniowe FRR Sp. z o.o. (NIP 5213544873) jest wpisana do ewidencji szkół i placówek niepublicznych prowadzonej przez m. st. Warszawa pod numerem 1050K i na tej podstawie jest uprawniona do wystawiania faktur ze stawką VAT zw. (usługa szkoleniowa zwolniona z VAT zgodnie z art. 43 ust. 1 pkt. 26 lit. a Ustawy o podatku od towarów i usług z dn. 11.03.2004 r.).

Zawarto umowę z WUP w Toruniu w ramach Projektu: „Kierunek – Rozwój”.

Zawarto umowę z Wojewódzkim Urzędem Pracy w Szczecinie na świadczenie usług rozwojowych z wykorzystaniem elektronicznych bonów szkoleniowych w ramach projektu Zachodniopomorskie Bony Szkoleniowe

Wymagania techniczne:

• • szkolenie będzie realizowane na platformie ClickMeeting (www.clickmeeting.com/pl), która działa w przeglądarce internetowej (należy posiadać aktualną wersją przeglądarki: google chrome/ firefox/ opera/ safari lub Edge),
  • komputer/laptop/tablet prawidłowo połączony ze sprawnymi: głośnikami, mikrofonem oraz kamerą,
  • Internet o minimalnej prędkości pobierania 2 Mb/s (weryfikacja: https://www.speedtest.pl/),
  • komputer/laptop/tablet z wgranym systemem Windows lub iOS i aktualną wersją ww. przeglądarki internetowej.

Usługa jest dostępna na wszystkich urządzeniach (laptop, tablet czy telefon komórkowy) posiadających stały dostęp do Internetu.

Uczestnicy otrzymają link dostępu do szkolenia, na maksymalnie 12 godzin przed rozpoczęciem szkolenia. Otrzymany link będzie aktywny do czasu zakończenia szkolenia.

Usługa będzie rejestrowana i nagrywana w celu monitoringu. Nagranie będzie udostępnione (na ograniczony czas) uczestnikom po uprzednim wyrażeniu zgody wykładowców i uczestników w celu utrwalenia efektów kształcenia.

Podstawą do rozliczenia usługi jest wygenerowanie z systemu raportu, umożliwiającego identyfikację wszystkich uczestników oraz zastosowanego narzędzia.