Koszty pracownicze w firmie – planowanie, optymalizacja i zgodność z prawem

Temat

Zakres tematyczny

Efekty uczenia się

Struktura kosztów pracowniczych – składniki, podatki i składki

Elementy kosztów pracowniczych; podatki i składki ZUS; koszty bezpośrednie i pośrednie; wpływ różnych form zatrudnienia na koszty.

Uczestnik rozumie strukturę kosztów pracowniczych i potrafi zidentyfikować poszczególne ich elementy.

Kalkulacja kosztów zatrudnienia – ćwiczenia praktyczne i przykłady

Wyliczanie pełnego kosztu pracownika; symulacje wynagrodzeń; analiza przypadków; wpływ zmian płacowych na budżet.

Uczestnik potrafi samodzielnie obliczyć całkowity koszt zatrudnienia pracownika.

Budżetowanie kosztów pracy w ujęciu rocznym i kwartalnym

Planowanie kosztów pracowniczych; prognozy roczne i kwartalne; czynniki wpływające na zmienność; budżetowanie wynagrodzeń.

Uczestnik potrafi tworzyć budżety kosztów pracy i stosować prognozy czasowe.

Optymalizacja kosztów zatrudnienia w świetle przepisów prawa

Legalne formy optymalizacji; analiza benefitów; outsourcing; elastyczne modele pracy; zgodność z przepisami.

Uczestnik zna metody optymalizacji kosztów zatrudnienia i potrafi wybierać te zgodne z prawem.

Dokumentacja i raportowanie kosztów pracy w firmie

Wymagane raporty i zestawienia; analiza danych kadrowo-płacowych; raportowanie do zarządu; kontrola i ewidencja.

Uczestnik potrafi przygotowywać dokumentację i raporty dotyczące kosztów pracy.

Warsztat praktyczny: tworzenie budżetu personalnego i analiza błędów

Praca warsztatowa; tworzenie budżetu kadrowego; analiza błędów i nieścisłości; opracowanie wniosków.

Uczestnik potrafi opracować budżet personalny i identyfikować błędy w danych kadrowo-kosztowych.