CZAS PRACY W SAMORZĄDZIE – zarządzanie, rozliczanie, ewidencja - forma zdalna

Możliwość dofinansowania

CZAS PRACY W SAMORZĄDZIE – zarządzanie, rozliczanie, ewidencja - forma zdalna

Numer usługi 2025/10/30/54658/3116824

PCDK GROUP SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ

479,70 PLN

brutto

390,00 PLN

netto

79,95 PLN

brutto/h

65,00 PLN

netto/h

zdalna w czasie rzeczywistym

Usługa szkoleniowa

6 h

23.01.2026 do 23.01.2026

0 zapisanych uczestników

Obserwuj

Zapisz się

Pobierz kartę usługi w PDF

Informacje podstawowe

Kategoria

Prawo i administracja / Prawo pracy
Identyfikatory projektów

Kierunek - Rozwój
Grupa docelowa usługi

Działy kadr i płac, biura rachunkowe, doradcy podatkowi, komisje socjalne, urzędy, duże podmioty. Szkolenie skierowane jest dla osób początkujących w zajmowaniu się problematyką płacową, jak i dla osób które posiadają już podstawową wiedzę w tym zakresie i są zainteresowane jej poszerzeniem. usługa adresowana również do uczestników projektu „Kierunek – Rozwój.
Usługa adresowana również do uczestników projektu „Kierunek – Rozwój". Usługa również adresowana dla Uczestników Projektu "Małopolski pociąg do kariery - sezon 1" i/lub dla Uczestników Projektu "Nowy start w Małopolsce z EURESem".
Zawarto umowę z WUP w Toruniu w ramach Projektu Kierunek – Rozwój
Usługa rozwojowa adresowana również dla Uczestników projektu Zachodniopomorskie Bony Szkoleniowe”
Usługa rozwojowa adresowana również dla Uczestników projektu BUduj swój Rozwój
Minimalna liczba uczestników

5
Maksymalna liczba uczestników

20
Data zakończenia rekrutacji

21-01-2026
Forma prowadzenia usługi

zdalna w czasie rzeczywistym
Liczba godzin usługi

6
Podstawa uzyskania wpisu do BUR

Certyfikat systemu zarządzania jakością wg. ISO 9001:2015 (PN-EN ISO 9001:2015) - w zakresie usług szkoleniowych

Cel

Cel edukacyjny

Celem jest poznanie podstaw prawnych zatrudniania w jednostkach samorządowych oraz innych regulacji w tym zakresie; zrozumienie definicji czasu pracy, norm pracy czy wymiaru czasu pracy; na czym polegają systemy czasu pracy.
Celem szkolenia jest także rozwinięcie umiejętności wykorzystania wiedzy i narzędzi dotyczącej tej tematyki.

Efekty uczenia się oraz kryteria weryfikacji ich osiągnięcia i Metody walidacji

Efekty uczenia się, kryteria weryfikacji i metody walidacji.
Efekty uczenia się	Kryteria weryfikacji	Metoda walidacji
Efekty uczenia się Uczestnik wskazuje podstawy prawne zatrudnienia w jednostkach samorządowych.	Kryteria weryfikacji Uczestnik potrafi wskazać i omówić kluczowe akty prawne regulujące zatrudnienie w jednostkach samorządu terytorialnego, w tym ustawę o pracownikach samorządowych oraz przepisy Kodeksu pracy, a także wyjaśnić zasady nawiązywania, zmiany i rozwiązywania stosunku pracy w tych jednostkach.	Metoda walidacji Test teoretyczny
Efekty uczenia się Uczestnik wyjaśnia pojęcie czasu pracy.	Kryteria weryfikacji Uczestnik potrafi zdefiniować pojęcie czasu pracy, wskazać jego normy i wymiar zgodnie z Kodeksem pracy oraz omówić zasady jego ewidencjonowania, w tym systemy i rozkłady czasu pracy obowiązujące w różnych formach zatrudnienia.	Metoda walidacji Test teoretyczny
Efekty uczenia się Uczestnik wskazuje system „ruchomego” czasu pracy z art. 140[1] KP i jego zastosowanie.	Kryteria weryfikacji Uczestnik potrafi wskazać definicję oraz zasady funkcjonowania systemu „ruchomego” czasu pracy określonego w art. 140[1] Kodeksu pracy, wyjaśnić warunki jego zastosowania, a także przedstawić sytuacje, w których ten system może być wdrożony w firmie, uwzględniając obowiązki pracodawcy i prawa pracowników.	Metoda walidacji Test teoretyczny

Kwalifikacje

Kompetencje

Usługa prowadzi do nabycia kompetencji.

Warunki uznania kompetencji

Pytanie 1. Czy dokument potwierdzający uzyskanie kompetencji zawiera opis efektów uczenia się?

TAK

Pytanie 2. Czy dokument potwierdza, że walidacja została przeprowadzona w oparciu o zdefiniowane w efektach uczenia się kryteria ich weryfikacji?

TAK

Pytanie 3. Czy dokument potwierdza zastosowanie rozwiązań zapewniających rozdzielenie procesów kształcenia i szkolenia od walidacji?

TAK

Program

1. Podstawy prawne zatrudnienia w jednostkach samorządowych:
  1. ustawa o pracownikach samorządowych
  2. Kodeks pracy
  3. relacje przepisów kodeksowych do przepisów szczególnych
2. Pojęcie czasu pracy.
3. Normy i wymiar czasu pracy.
4. normy ustawowe
5. norma a wymiar czasu pracy
6. sposób ustalania wymiaru czasu pracy
7. okresy rozliczeniowe
8. „elastyczny czas pracy” – dopuszczalność przedłużania okresów rozliczeniowych
9. Odpoczynek dobowy i tygodniowy.
10. System „ruchomego” czasu pracy z art. 140[1] KP i jego zastosowanie
11. Systemie zmianowy
12. Systemy czasu pracy
13. podstawowy
14. równoważny i jego warianty
15. przerywany
16. system zadaniowy
17. pozostałe
18. Rozkłady czasu pracy.
19. podstawowe zasady tworzenia rozkładów czasu pracy
20. indywidualne harmonogramy czasu pracy
21. Praca w niedzielę i święta.
22. warunki dopuszczalności pracy
23. skutki zwiększenia liczby świąt w związku z ustanowieniem święta w Wigilię Bożego Narodzenia od 2025 r.
24. rekompensata pracy, wynagradzanie, zastosowanie przepisów o dodatkach za pracę w niedzielę i święta
25. Praca w porze nocnej
26. ustalanie pory nocnej
27. dodatki za pracę nocną
28. Godziny nadliczbowe
29. Warunki pracy nadliczbowej – polecenie przełożonego
30. Limity godzin nadliczbowych
31. Sposoby rozliczania pracy w nadgodzinach – czas wolny albo wynagrodzenie, wnioski pracowników
32. Wynagrodzenie za pracę w nadgodzinach – kwestia dodatków (stanowisko orzecznictwa i doktryny, interpretacje urzędowe)
33. Czas pracy pracowników zarządzających i kierowników „średniego szczebla”. Kryteria zaliczenia do tych kategorii zatrudnionych.
34. Szczególne przypadki rozliczania i ustalania czasu pracy
Podróż służbowa
Dyżury pracownicze
1. Zwolnienia i przerwy a czas pracy.
2. zasady odpracowywania „zwolnień prywatnych”
3. zwolnienia obowiązkowe
4. Przerwy w pracy
5. płatne przerwy w pracy: wymiar przerw a wymiar dobowy czasu pracy
6. niepłatne przerwy w pracy – wymiar, wprowadzanie
7. Obowiązujące zwolnienia od pracy wynikające z zasad dyrektywy Work-Life Balance
8. urlopy opiekuńcze: uprawnieni, wymiar, zasady udzielania
9. zwolnienia z powodu siły wyższej: wymiar, zasady udzielania
10. zasady wprowadzania elastycznej organizacji pracy dla pracowników-rodziców
11. Dokumentacja czasu pracy wg. aktualnych uregulowań o dokumentacji pracowniczej
12. elementy dokumentacji czasu pracy: ewidencja godzin, wnioski dotyczące czasu pracy, zgody pracownika na określone zatrudnienie i in.
13. okres przechowywania ewidencji i dokumentów dotyczących czasu pracy

Godziny szkolenia są godzinami zegarowymi, godzina = 60 minut.

przerwy i blok "Informacje wprowadzające" nie wliczają się do czasu trwania usługi.

Harmonogram

Liczba przedmiotów/zajęć: 6

Harmonogram
Przedmiot / temat zajęć	Prowadzący	Data realizacji zajęć	Godzina rozpoczęcia	Godzina zakończenia	Liczba godzin
Przedmiot / temat zajęć 1 z 6 ustawa o pracownikach samorządowych Kodeks pracy relacje przepisów kodeksowych do przepisów szczególnych	Prowadzący Michał Culepa	Data realizacji zajęć 23-01-2026	Godzina rozpoczęcia 09:40	Godzina zakończenia 11:50	Liczba godzin 02:10
Przedmiot / temat zajęć 2 z 6 Pojęcie czasu pracy.	Prowadzący Michał Culepa	Data realizacji zajęć 23-01-2026	Godzina rozpoczęcia 11:50	Godzina zakończenia 12:00	Liczba godzin 00:10
Przedmiot / temat zajęć 3 z 6 normy ustawowe norma a wymiar czasu pracy sposób ustalania wymiaru czasu pracy	Prowadzący Michał Culepa	Data realizacji zajęć 23-01-2026	Godzina rozpoczęcia 12:00	Godzina zakończenia 13:20	Liczba godzin 01:20
Przedmiot / temat zajęć 4 z 6 Przerwa	Prowadzący Michał Culepa	Data realizacji zajęć 23-01-2026	Godzina rozpoczęcia 13:20	Godzina zakończenia 13:30	Liczba godzin 00:10
Przedmiot / temat zajęć 5 z 6 System „ruchomego” czasu pracy z art. 140[1] KP i jego zastosowanie	Prowadzący Michał Culepa	Data realizacji zajęć 23-01-2026	Godzina rozpoczęcia 13:30	Godzina zakończenia 15:00	Liczba godzin 01:30
Przedmiot / temat zajęć 6 z 6 Walidacja	Prowadzący -	Data realizacji zajęć 23-01-2026	Godzina rozpoczęcia 15:00	Godzina zakończenia 16:00	Liczba godzin 01:00

Cena

Cennik

Cennik
Rodzaj ceny	Cena
Rodzaj ceny Koszt przypadający na 1 uczestnika brutto	Cena 479,70 PLN
Rodzaj ceny Koszt przypadający na 1 uczestnika netto	Cena 390,00 PLN
Rodzaj ceny Koszt osobogodziny brutto	Cena 79,95 PLN
Rodzaj ceny Koszt osobogodziny netto	Cena 65,00 PLN

Prowadzący

Liczba prowadzących: 1

1 z 1

Michał Culepa

Prawnik, specjalista z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. Wieloletni redaktor „Serwisu Prawno-Pracowniczego”, autor i współpracownik merytoryczny największych wydawnictw prawniczych w Polsce. Regularnie publikuje w „Dzienniku - Gazecie Prawnej”. Doświadczony trener i wykładowca, specjalizujący się zwłaszcza w zagadnieniach zatrudnienia i wynagradzania w jednostkach publicznych, w tym w samorządzie, instytucjach kultury, służbie zdrowia, administracji skarbowej i wymiarze sprawiedliwości. Szkolenia prowadzi od 2006 roku. Współautor Komentarza do Ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy.

Informacje dodatkowe

Informacje o materiałach dla uczestników usługi

Autorskie materiały dydaktyczne prowadzącego w formie elektronicznej

Zawarto umowę z Wojewódzkim Urzędem Pracy w Szczecinie na świadczenie usług rozwojowych z wykorzystaniem elektronicznych bonów szkoleniowych w ramach projektu Zachodniopomorskie Bony Szkoleniowe”.

Warunki uczestnictwa

Uczestnik zgłaszając się na nasze szkolenia poprzez bazę usług rozwojowych, akceptuje regulamin PCDK Group Sp. z o.o. dostępny na stronie https://www.pcdk.pl/o-nas/regulamin-szkolen

Najpóźniej na 4 dni przed rozpoczęciem szkolenia, na podany adres e-mail zostaną przesłane informacje dotyczące szkolenia. W przypadku potwierdzenia szkolenia, zostaną wysłane wszelkie informacje organizacyjne.

W przypadku nie otrzymania jakichkolwiek informacji do 4 dni przed zajęciami, prosimy o kontakt telefoniczny, numer telefonu: 690 017 860 lub 22 299 23 23.

Informacje dodatkowe

Informujemy możliwości rejestrowaniu/ nagrywaniu usługi na potrzeby usługodawcy i korzystającego z usługi jak również na potrzeby monitoringu, kontroli oraz w celu utrwalania efektów kształcenia.

Aby uzyskać zaświadczenie, należy uczestniczyć w co najmniej 80% zajęć oraz zaliczyć je, zdobywając pozytywny wynik punktów z testu wiedzy.

Osoba walidująca jest zaangażowana jedynie na etapie oceny i weryfikacji efektów uczenia się uczestników, nie uczestniczy w procesie tworzenia ani uzupełniania dokumentacji walidacyjnej.

Cena bez VAT dla opłacających szkolenie, w co najmniej 70% ze środków publicznych.

!! Wszelkie informacje dodatkowe dotyczące zrealizowanego szkolenia dostępne są na naszej stronie internetowej www.pcdk.pl w zakładce szkolenia !!

"Zawarto umowę z WUP w Toruniu w ramach Projektu Kierunek – Rozwój"

Zawarto umowę z Wojewódzkim Urzędem Pracy w Szczecinie na świadczenie usług rozwojowych z wykorzystaniem elektronicznych bonów szkoleniowych w ramach projektu Zachodniopomorskie

Warunki techniczne

Jeśli chodzi o przepustowość, zalecamy pobieranie 1 Mbitów i wysyłanie 0,5 Mbitów. Użytkownicy mogą sprawdzić swoją rzeczywistą przepustowość za pomocą speedtest.net.

Jeśli chodzi o sprzęt, zalecamy dwurdzeniowy procesor z co najmniej 2 GB pamięci. Zalecamy dowolny system operacyjny, który obsługuje najnowsze wersje Google Chrome i Mozilla FireFox.

Jeśli chodzi o przeglądarkę, zalecamy uruchamianie FireFox, Chrome lub najnowszej wersji Edge (opartej na Chromium).

Dlaczego? Przeglądarki te zapewniają doskonałą obsługę komunikacji internetowej w czasie rzeczywistym (WebRTC). W systemie Mac OS X najnowsza przeglądarka Safari również będzie działać, ale FireFox i Chrome zapewnią lepszy dźwięk w warunkach niższej przepustowości.

Krótko mówiąc, jeśli użytkownik ma jakiekolwiek problemy (takie jak zniekształcony dźwięk lub okresowe rozłączanie), zalecamy wypróbowanie FireFox lub Chrome. Jeśli problemy będą się powtarzać, prawdopodobnie jest to problem z siecią. BigBlueButton wyśle im powiadomienia, aby pomóc w rozwiązywaniu problemów.

W przypadku portów TCP klienci muszą być w stanie połączyć się z serwerem na porcie 80/443 (HTTP/HTTPS).

W przypadku portów UDP klienci muszą być w stanie połączyć się na porcie w zakresie 16384-32767 w celu uzyskania dźwięku opartego na WebRTC. (to są te porty które trzeba odblokować jak komuś nie działa dźwięk)

Kontakt

Kinga Szostak

E-mail

k.szostak@pcdk.pl

Telefon

(+48) 690 017 216

CZAS PRACY W SAMORZĄDZIE – zarządzanie, rozliczanie, ewidencja - forma zdalna