Zielony HR: Zrównoważony Rozwój w Zarządzaniu Zasobami Ludzkimi.

Moduł 1: Wprowadzenie do koncepcji Zielonego HR.

• Definicja i geneza Zielonego HR (GHRM).
• Powiązanie GHRM ze zrównoważonym rozwojem i ESG (Environmental, Social, and Governance).
• Korzyści z wdrażania GHRM dla organizacji, pracowników i środowiska.
• Przykłady dobrych praktyk GHRM na świecie.

Moduł 2: Kontekst prawny i regulacje dotyczące zrównoważonego rozwoju.

• Przegląd najważniejszych aktów prawnych i norm związanych z ochroną środowiska i zrównoważonym rozwojem (np. dyrektywy UE, normy ISO).
• Wpływ regulacji na praktyki HR.
• Raportowanie niefinansowe i jego znaczenie dla GHRM.

Moduł 3: Zrównoważony rozwój a strategia organizacji.

• Integracja celów zrównoważonego rozwoju ze strategią biznesową.
• Rola HR w implementacji strategii zrównoważonego rozwoju.
• Identyfikacja kluczowych wskaźników efektywności (KPI) dla GHRM.

Moduł 4: Definiowanie i rozwijanie zielonych kompetencji.

• Identyfikacja kluczowych "zielonych" kompetencji dla różnych stanowisk.
• Metody oceny i rozwoju zielonych kompetencji.
• Budowanie kultury organizacyjnej promującej postawy proekologiczne.

Moduł 5: Zielona rekrutacja i onboarding.

• Tworzenie opisów stanowisk uwzględniających zielone kompetencje.
• Wykorzystanie innowacyjnych metod rekrutacji online i offline z uwzględnieniem aspektów ekologicznych.
• Wdrażanie programów onboardingowych promujących świadomość ekologiczną.

Moduł 6: Zielone szkolenia i rozwój.

• Projektowanie i wdrażanie programów szkoleniowych z zakresu ekologii i zrównoważonego rozwoju.
• Wykorzystanie interaktywnych metod szkoleniowych (np. gry symulacyjne, case studies).
• Motywowanie pracowników do angażowania się w działania proekologiczne.

Moduł 7: Zielone zarządzanie wydajnością i wynagrodzeniami.

• Włączanie kryteriów ekologicznych do systemów oceny pracowniczej.
• Systemy motywacyjne i nagrody za osiągnięcia w obszarze zrównoważonego rozwoju.
• Budowanie zaangażowania pracowników w inicjatywy proekologiczne.

Moduł 8: Komunikacja i budowanie wizerunku.

• Komunikacja wewnętrzna i zewnętrzna działań z zakresu GHRM.
• Budowanie wizerunku pracodawcy odpowiedzialnego społecznie i ekologicznie (Employer Branding).
• Wykorzystanie mediów społecznościowych do promocji działań proekologicznych.

Moduł 9: Mierzenie efektów i raportowanie.

• Wybór wskaźników pomiaru efektywności GHRM.
• Metody zbierania i analizy danych.
• Raportowanie wyników i monitorowanie postępów.
• Dyskusja i podsumowanie szkolenia.

Szkolenie kończy się walidacją w ostatnim dniu szkolenia tj. 25.01.2026 godzina 16:00-17:00

Egzamin prowadzony przez wyznaczoną osobę do walidacji.

Szkolenie prowadzone na platformie MS TEAMS

Certyfikacja przez jednostkę uprawnioną do certyfikacji tj. PRZEMYSŁAW ŁASZCZYK Przedsiębiorstwo Handlowo Usługowo Szkoleniowe Atut

Szkolenie prowadzone w godzinach zegarowych, w formie zajęć teoretyczno-praktycznych, tzn. Szkolenie w formie zajęć teoretyczno-praktycznych łączy przekazywanie wiedzy teoretycznej z praktycznym jej zastosowaniem. Uczestnicy zdobywają informacje poprzez wykłady i prezentacje, a następnie wykorzystują je w praktyce podczas warsztatów i ćwiczeń w ramach każdego modułu szkolenia, gdzie ten zapis został zastosowany. 

ROZDZIELNOŚĆ OSOBOWA WALIDACJI: Rozdzielność szkolenia od walidacji - rozdzielność osobowa. 

Osoba szkoląca nie ocenia wiedzy i umiejętności swoich kursantów w zakresie, w którym nauczała.

Końcową walidację prowadzi odrębna osoba.

Podczas szkolenia przeprowadzone zostaną pre-testy oraz post-testy wiedzy, egzamin końcowy.

Egzamin po szkoleniu potwierdza zdobycie kwalifikacji.

Program spełnia zakres technologii PRT z obszaru technologii informacyjnych i telekomunikacyjnych oraz technologii ochrony środowiska, w tym m.in.:

• Zastosowanie technologii e-learningowych i systemów zarządzania wiedzą (moduł 6: Zielone szkolenia i rozwój) – zgodne z obszarem 4.2.3 i 4.7.4 PRT: technologie e-learningowe oraz zarządzanie wiedzą.
• Promocja zrównoważonego employer brandingu online (moduł 8) – poprzez media społecznościowe i platformy komunikacji cyfrowej, wspierające technologie informacyjne i komunikacyjne w kontekście przemysłu 4.0 (obszar 4.7.3, 4.7.10).
• Zastosowanie narzędzi do raportowania niefinansowego i KPI (moduł 9) – powiązane z technologiami przetwarzania danych (obszary 4.2.5 – data mining, 4.7.6 – zaawansowane bazy danych).
• Zielona rekrutacja online (moduł 5) – wpisuje się w trend cyfrowej transformacji HR, zgodny z ICT w kontekście procesów zarządzania zasobami ludzkimi (obszar 4.7.1 i 4.2.4 – wytwarzanie oprogramowania)
• Rozwój zielonych kompetencji i świadomości ekologicznej (moduły 1, 4, 6) – odpowiada założeniom PRT w zakresie edukacji i zarządzania środowiskiem (obszar 3.6 – technologie zarządzania środowiskiem, 3.6.1 – systemy monitorowania i prognozowania).
• Zielone praktyki w onboardingu i działaniach organizacyjnych (moduł 5 i 7) – przyczyniają się do wdrażania rozwiązań ograniczających zużycie zasobów i emisję odpadów, wspierając idee GOZ (obszar 3.3.1 – technologie zapobiegania powstawaniu odpadów).

Podczas szkolenia odbędzie się:

- 9 godzin 15 minut zajęć teoretycznych

- 9 godzin zajęć praktycznych

- 1 godz. walidacja

- 7 przerw po 15 minut - 1 godz. 45 min (przerwy wliczają się w czas trwania usługi)

Opracowania własne od Trenerów dla uczestników, prezentacje, skrypty szkoleniowe.

Dla uczestników z dofinansowaniem min. 70% kwoty szkolenia - stawka „zw” – „§ 3 ust. 1 pkt 14 Rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 20 grudnia 2013 r. w sprawie zwolnień od podatku od towarów i usług oraz warunków stosowania tych zwolnień”

Minimalne wymagania systemowe

Platforma MS Teams

iOS: iOS 11

Windows: Windows 10 kompilacja 14393

Android: Android OS 5.0

Funkcje sieci Web. Najnowsza wersja przeglądarki Safari, Internet Explorer 11, Chrome, Edge lub Firefox

Komputer Mac:MacOS 10.13

Połączenie internetowe: wymagane jest połączenie internetowe przewodowe lub bezprzewodowe (3G, 4G, LTE) o następujących parametrach:

- dla transmisji wideo w jakości HD 720p minimalna przepustowość łącza internetowego wynosi: 1.5Mbps/1.5Mbps (wysyłanie/odbieranie).

- dla transmisji wideo w jakości FullHD 1080p minimalna przepustowość łącza internetowego wynosi: 3Mbps/3Mbps (wysyłanie/odbieranie).

Okres ważności linku: Link do szkolenia będzie ważny w dniach i godzinach wskazanych w harmonogramie usługi zostanie dostarczonyu do uczestnika na 5 dni roboczych przed rozpoczęciem szkolenia oraz umieszczony w polu Kody dostępowe do usługi w karcie usługi.