Akademia People Business Partner.
Akademia People Business Partner.
Informacje podstawowe
Informacje podstawowe
- KategoriaBiznes / Zarządzanie zasobami ludzkimi
- Identyfikatory projektówNowy start w Małopolsce z EURESEM, Małopolski Pociąg do kariery, Akademia HR, Zachodniopomorskie Bony Szkoleniowe, Kierunek - Rozwój
- Grupa docelowa usługi
Kurs skierowany jest do profesjonalistów obszaru HR, którzy chcą rozwijać swoje kompetencje w kierunku roli strategicznego partnera biznesowego i aktywnie wpływać na realizację celów organizacji.
Adresatami programu są w szczególności:
- HR Business Partnerzy pragnący uporządkować i pogłębić swoją wiedzę strategiczną
- HR Managerowie i HR Generaliści, którzy chcą rozszerzyć kompetencje o obszar strategii, analityki i doradztwa biznesowego
- Specjaliści ds. kadr i płac planujący rozwój w kierunku roli HRBP
- Specjaliści HR odpowiedzialni za rozwój talentów, employer branding lub analitykę personalną
- Liderzy zespołów oraz menedżerowie przygotowujący się do współpracy z zarządem w obszarze polityki personalnej
- Minimalna liczba uczestników1
- Maksymalna liczba uczestników30
- Data zakończenia rekrutacji22-05-2026
- Forma prowadzenia usługizdalna w czasie rzeczywistym
- Liczba godzin usługi46
- Podstawa uzyskania wpisu do BURCertyfikat systemu zarządzania jakością wg. ISO 9001:2015 (PN-EN ISO 9001:2015) - w zakresie usług szkoleniowych
Cel
Cel
Cel edukacyjny
Celem kursu APBP jest kompleksowe przygotowanie uczestników do pełnienia roli strategicznego partnera biznesowego w obszarze ZZL. Uczestnik zdobywa zaawansowaną wiedzę i praktyczne umiejętności z zakresu strategii HR, analityki personalnej, employer brandingu, zarządzania talentami oraz prawa pracy i compliance.Efekty uczenia się oraz kryteria weryfikacji ich osiągnięcia i Metody walidacji
| Efekty uczenia się | Kryteria weryfikacji | Metoda walidacji |
|---|---|---|
| Posługuje się wiedzą z zakresu roli HR Business Partnera w w organizacji . | - identyfikuje i wyjaśnia rolę Business Partnera w organizacji, | Test teoretyczny |
| - buduje strategię różnorodności i inkluzywności w oparciu o nowoczesne narzędzia rozwojowe oraz oczekiwania pokoleń, | Test teoretyczny | |
| - identyfikuje potrzeby szkoleniowe wspierające rozwój menedżerów, | Test teoretyczny | |
| - identyfikuje role i znaczenie wskaźników HR w podejmowaniu decyzji biznesowych, | Test teoretyczny | |
| - opracowuje ścieżki rozwoju karier i kompetencji pracowników, | Test teoretyczny | |
| Automatyzuje powtarzalne procesy w oparciu o kluczowe kompetencje liderów, analitykę danych i finansów . | - wskazuje kluczowe i strategiczne kompetencje w roli HR, | Test teoretyczny |
| - buduje indywidualny plan rozwoju i mapę kariery, | Test teoretyczny | |
| - wskazuje narzędzia i strategie budowania marki osobistej online, | Test teoretyczny | |
| - identyfikuje 7 kluczowych kroków do zbudowania EVP w organizacji, | Test teoretyczny | |
| - definiuje miary sukcesu, | Test teoretyczny | |
| - wyjaśnia znaczenie znajomości podstaw finansów w budowaniu efektywnej funkcji HR oraz w podejmowaniu decyzji wpływających na wyniki organizacji, | Test teoretyczny | |
| - posługuje się językiem finansowym w kontekście HR jako narzędziem wspólnej komunikacji z interesariuszami wewnętrznymi (np. zarządem, finansami, operacjami), | Test teoretyczny | |
| Tworzy proces rekrutacji i employer brandingu. | - rozumie czym jest employee advocacy, | Test teoretyczny |
| - identyfikuje korzyści dla firm, działów HR oraz pracowników płynące ze stosowania employee advocacy, | Test teoretyczny | |
| - wskazuje na podobieństwa i różnice między controllingiem personalnym a analityką HR, | Test teoretyczny | |
| - rozumie znaczenie analityki HR, w tym jej cele, funkcje, poziomy, cechy, wyzwania i przyszłość, | Test teoretyczny | |
| - tworzy opis stanowiska, opis kandydata do pracy, | Test teoretyczny | |
| - opracowuje widełki płacowe dla poszczególnych stanowisk, | Test teoretyczny | |
| - opracowuje proces rekrutacji, | Test teoretyczny | |
| - wskazuje rodzaj danych jakie można pobierać od kandydata do pracy, | Test teoretyczny | |
| - identyfikuje najczęstsze błędy popełniane przez rekruterów i menedżerów w procesie rekrutacyjnym oraz wskazuje sposoby ich unikania, | Test teoretyczny | |
| - stosuje technikę wywiadu behawioralnego (np. metodą STAR) w celu trafniejszej oceny kompetencji kandydatów, | Test teoretyczny | |
| - stosuje techniki udzielania informacji zwrotnej, | Test teoretyczny | |
| Posługuje się wiedzą z zakresu prawa, compliance oraz restrukturyzacji i współpracy ze związkami zawodowymi. | - wskazuje kluczowe obowiązki pracodawcy wynikające z aktualnych przepisów prawa pracy, | Test teoretyczny |
| - omawia zasady transparentności wynagrodzeń i potrafi wskazać działania zmniejszające lukę płacową zgodnie z nowymi regulacjami krajowymi i unijnymi, | Test teoretyczny | |
| - identyfikuje obowiązki pracodawcy związane z ochroną sygnalistów, | Test teoretyczny | |
| - rozróżnia podstawy prawne współpracy B2B i umowy o pracę, | Test teoretyczny | |
| - rozpoznaje i klasyfikuje zachowania niepożądane w miejscu pracy oraz zna procedury ich zgłaszania i reagowania zgodnie z polityką antymobbingową i przepisami prawa, | Test teoretyczny | |
| - opisuje podstawowe obowiązki pracodawcy w związane z zatrudnianiem cudzoziemców, | Test teoretyczny | |
| - omawia zagadnienia związane z restrukturyzacją zatrudnienia, | Test teoretyczny | |
| - stosuje zasady współpracy ze związkami zawodowymi, | Test teoretyczny | |
| - opisuje i wyjaśnia trendy i przyszłość procesów HR, | Test teoretyczny |
Kwalifikacje i kompetencje
Kwalifikacje
Kompetencje
Usługa prowadzi do nabycia kompetencji.Warunki uznania kompetencji
Program
Program
Opis organizacji kursu – zgodnie z wymaganiami BUR
Na potrzeby Bazy Usług Rozwojowych (BUR) czas trwania kursu w harmonogramie został podany w godzinach zegarowych, zgodnie z wytycznymi systemu, i obejmuje wyłącznie:
- czas trwania wykładów i warsztatów online realizowanych w czasie rzeczywistym.
Zajęcia odbywają się zgodnie z zatwierdzonym harmonogramem w godzinach dydaktycznych. Wszystkie treści programowe są realizowane w sposób zapewniający możliwość nabycia efektów uczenia się zgodnych z założeniami kursu.
Weryfikacja efektów uczenia się
Formą zaliczenia kursu jest obecność przynajmniej na 80% godzin lekcyjnych, realizacja materiału 100%, na platformie szkoleniowej, raport z logowań na zajęcia, egzamin pisemny.
Osoba, która na egzaminie uzyskała co najmniej 60% punktów możliwych do osiągnięcia otrzymuje zaświadczenie o ukończeniu kursu zgodnie ze wzorem zamieszczonym w załączniku nr 5 do Rozporządzenia Ministra Edukacji i Nauki z dnia 6 października 2023 r. w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych, wydane na podstawie § 23 ust. 3 i 4 (Dz. U. 2023, poz. 2175).
Osoba, która zdała egzamin na zasadach określonych przez Radę Programową tj. uzyskała co najmniej 60 % punktów możliwych do osiągnięcia otrzymuje zaświadczenie potwierdzające umiejętności w obrębię zawodu: Kierownik działu zarządzania zasobami ludzkimi (kod zawodu 121203)
Podstawą do sporządzenia protokołu zaliczenia jest imienna lista obecności, wyniki prac kontrolnych oraz protokół komisji egzaminacyjnej z przeprowadzonego egzaminu.
Informacje dodatkowe
Nasze usługi podlegają zwolnieniu z VAT (na podstawie art. 43 ust. 1 pkt 26-29 ustawy o VAT w Polsce)
Harmonogram
Harmonogram
| Przedmiot / temat | Prowadzący | Data realizacji zajęć | Godzina rozpoczęcia | Godzina zakończenia | Liczba godzin |
|---|---|---|---|---|---|
Przedmiot / temat 1 z 20 Rola HR Buisness Partnera w organizacji | Prowadzący Monika Pawłowska | Data realizacji zajęć 27-05-2026 | Godzina rozpoczęcia 19:00 | Godzina zakończenia 21:15 | Liczba godzin 02:15 |
Przedmiot / temat 2 z 20 Budowanie strategii różnorodności i inkluzywności | Prowadzący Monika Pawłowska | Data realizacji zajęć 03-06-2026 | Godzina rozpoczęcia 19:00 | Godzina zakończenia 21:15 | Liczba godzin 02:15 |
Przedmiot / temat 3 z 20 Wsparcie menadżerów | Prowadzący PIOTR MACIEJA | Data realizacji zajęć 08-06-2026 | Godzina rozpoczęcia 19:00 | Godzina zakończenia 21:15 | Liczba godzin 02:15 |
Przedmiot / temat 4 z 20 Zarządzenie talentami | Prowadzący Monika Pawłowska | Data realizacji zajęć 17-06-2026 | Godzina rozpoczęcia 19:00 | Godzina zakończenia 21:15 | Liczba godzin 02:15 |
Przedmiot / temat 5 z 20 Wskaźniki HR budujące wartość organizacji | Prowadzący Andrzej Borczyk | Data realizacji zajęć 22-06-2026 | Godzina rozpoczęcia 19:00 | Godzina zakończenia 21:15 | Liczba godzin 02:15 |
Przedmiot / temat 6 z 20 Lider HR i buisness partner - moja mapa kariery | Prowadzący Monika Pawłowska | Data realizacji zajęć 19-08-2026 | Godzina rozpoczęcia 19:00 | Godzina zakończenia 21:15 | Liczba godzin 02:15 |
Przedmiot / temat 7 z 20 Personal Branding | Prowadzący Marcin Banaszkiewicz | Data realizacji zajęć 26-08-2026 | Godzina rozpoczęcia 19:00 | Godzina zakończenia 21:15 | Liczba godzin 02:15 |
Przedmiot / temat 8 z 20 EVP - Employer Value Proposition | Prowadzący Andrzej Borczyk | Data realizacji zajęć 02-09-2026 | Godzina rozpoczęcia 19:00 | Godzina zakończenia 21:15 | Liczba godzin 02:15 |
Przedmiot / temat 9 z 20 HR i finanse | Prowadzący WITOLD KOWALSKI | Data realizacji zajęć 09-09-2026 | Godzina rozpoczęcia 19:00 | Godzina zakończenia 21:15 | Liczba godzin 02:15 |
Przedmiot / temat 10 z 20 Employee Advocacy | Prowadzący Monika Pawłowska | Data realizacji zajęć 16-09-2026 | Godzina rozpoczęcia 19:00 | Godzina zakończenia 21:15 | Liczba godzin 02:15 |
Przedmiot / temat 11 z 20 Analityka HR - Podstawy controllingu personalnego | Prowadzący dr Lena Grzesiak | Data realizacji zajęć 23-09-2026 | Godzina rozpoczęcia 19:00 | Godzina zakończenia 21:15 | Liczba godzin 02:15 |
Przedmiot / temat 12 z 20 Proces rekrutacji | Prowadzący Monika Pawłowska | Data realizacji zajęć 30-09-2026 | Godzina rozpoczęcia 19:00 | Godzina zakończenia 21:15 | Liczba godzin 02:15 |
Przedmiot / temat 13 z 20 Rozmowa kwalifikacyjna | Prowadzący Monika Pawłowska | Data realizacji zajęć 07-10-2026 | Godzina rozpoczęcia 19:00 | Godzina zakończenia 21:15 | Liczba godzin 02:15 |
Przedmiot / temat 14 z 20 Analityka rekrutera | Prowadzący Monika Pawłowska | Data realizacji zajęć 14-10-2026 | Godzina rozpoczęcia 19:00 | Godzina zakończenia 21:15 | Liczba godzin 02:15 |
Przedmiot / temat 15 z 20 Prawo pracy | Prowadzący KRZYSZTOF WALCZAK | Data realizacji zajęć 21-10-2026 | Godzina rozpoczęcia 19:00 | Godzina zakończenia 21:15 | Liczba godzin 02:15 |
Przedmiot / temat 16 z 20 Zachowania niepożądane | Prowadzący dr Dominika Dörre–Kolasa | Data realizacji zajęć 28-10-2026 | Godzina rozpoczęcia 19:00 | Godzina zakończenia 21:15 | Liczba godzin 02:15 |
Przedmiot / temat 17 z 20 Zatrudnianie cudzoziemców | Prowadzący IZABELA FLORCZAK | Data realizacji zajęć 04-11-2026 | Godzina rozpoczęcia 19:00 | Godzina zakończenia 21:15 | Liczba godzin 02:15 |
Przedmiot / temat 18 z 20 Restrukturyzacja i współpraca ze związkami zawodowymi | Prowadzący dr Marcin Wojewódka | Data realizacji zajęć 18-11-2026 | Godzina rozpoczęcia 19:00 | Godzina zakończenia 21:15 | Liczba godzin 02:15 |
Przedmiot / temat 19 z 20 Trendy i przyszłość procesów HR, AI w firmach, RODO ochrona danych osobowych | Prowadzący PATRYCJA REJNOWICZ-JANOWSKA | Data realizacji zajęć 25-11-2026 | Godzina rozpoczęcia 19:00 | Godzina zakończenia 21:15 | Liczba godzin 02:15 |
Przedmiot / temat 20 z 20 Egzamin | Prowadzący - | Data realizacji zajęć 11-12-2026 | Godzina rozpoczęcia 08:00 | Godzina zakończenia 11:15 | Liczba godzin 03:15 |
Cena
Cena
Cennik
| Rodzaj ceny | Cena |
|---|---|
Rodzaj ceny Koszt przypadający na 1 uczestnika brutto | Cena 7 500,00 PLN |
Rodzaj ceny Koszt przypadający na 1 uczestnika netto | Cena 7 500,00 PLN |
Rodzaj ceny Koszt osobogodziny brutto | Cena 163,04 PLN |
Rodzaj ceny Koszt osobogodziny netto | Cena 163,04 PLN |
Prowadzący
Prowadzący
Marcin Banaszkiewicz
KRZYSZTOF WALCZAK
Prowadzi zajęcia na studiach podyplomowych m.in. na Uniwersytecie Jagiellońskim, Uniwersytecie Łódzkim, Uniwersytecie Adama Mickiewicza w Poznaniu, Akademii L. Koźmińskiego, Szkole Głównej Handlowej, Uniwersytecie SWPS. Jest autorem i redaktorem wielu publikacji książkowych m.in. „Zasady wynagradzania za pracę u pracodawców - przedsiębiorców w świetle autonomicznych źródeł prawa pracy” „Europejskie prawo pracy i jego wpływ na ustawodawstwo polskie”, „Zbiorowe prawo pracy. Komentarz”, „Komentarz do Kodeksu pracy”, „Prawo pracy (dla sędziów i pełnomocników)”. Ponadto jest autorem ponad 200 artykułów naukowych i popularnonaukowych dotyczących szeroko rozumianej problematyki prawa zatrudnienia. Jest członkiem Rady Centrum Nietypowych Stosunków Zatrudnienia Uniwersytetu Łódzkiego.
IZABELA FLORCZAK
- przeprowadziła ponad 50h zajęć na studiach podyplomowych na Uniwersytetów Jagiellońskiego, Łódzkiego i Warszawskiego z zakresu związanego z tematyką zatrudnienia, w szczególności zatrudnienia cudzoziemców;
- przeprowadziła ponad 80h szkoleń komercyjnych dla przedsiębiorców zatrudniających cudzoziemców oraz dla instytucji publicznych (Powiatowe Urzędy Pracy, Urzędy Wojewódzkie) z zakresu zatrudniania cudzoziemców i legalności ich pobytu;
- w sposób ciągły udzielałam doradztwa prawnego w zakresie prawa pracy, ze szczególnym uwzględnieniem kwestii związanych z zatrudnianiem cudzoziemców i legalnością ich pobytu;
- brała udział w projektach finansowanych ze środków Komisji Europejskiej dotyczących warunków zatrudniania w różnych sektorach;
- prezentowała zagadnienia związane z zatrudnianiem cudzoziemców w Polsce w Radzie Ochrony Pracy;
- przygotowała liczne opracowania, w tym redakcje książek, z zakresu zatrudniania cudzoziemców i legalizacji ich pobytu.
Doświadczenie i kwalifikacje zdobyte nie wcześniej niż 5 lat.
Andrzej Borczyk
PIOTR MACIEJA
PATRYCJA REJNOWICZ-JANOWSKA
W ciągu ostatnich 5 lat prowadziła szkolenia, wykłady oraz działania doradcze z zakresu prawa pracy, ochrony dóbr osobistych oraz prawa prasowego, skierowane do pracowników, kadry zarządzającej oraz przedstawicieli zawodów wymagających stosowania przepisów prawa w praktyce. Realizowała mediacje oraz analizy prawne dotyczące sporów pracowniczych, naruszeń dóbr osobistych oraz odpowiedzialności wynikającej z publikacji prasowych. Jest autorką publikacji specjalistycznych z zakresu wskazanych dziedzin prawa.
Zakres bieżącej praktyki zawodowej i działalności szkoleniowej potwierdza kwalifikacje do prowadzenia szkoleń oraz oceny efektów uczenia się uczestników w obszarze prawa pracy i prawa mediów.
Doświadczenie i kwalifikacje zdobyte nie wcześniej niż 5 lat.
Monika Pawłowska
W ciągu ostatnich 5 lat realizowała projekty doradcze i szkoleniowe obejmujące zarządzanie procesami rekrutacji, rozwoju i szkoleń, ocen pracowniczych oraz budowanie zaangażowania i efektywności zespołów. Prowadziła szkolenia i warsztaty dla pracowników, menedżerów i kadr zarządzających, a także indywidualne i zespołowe procesy coachingowe, mentoringowe oraz mediacje wspierające organizacje w zarządzaniu zmianą i rozwiązywaniu sytuacji trudnych.
Zakres realizowanych działań oraz aktualne doświadczenie praktyczne potwierdzają kompetencje do prowadzenia szkoleń i doradztwa oraz do oceny efektów uczenia się uczestników w obszarze HR, rozwoju kompetencji menedżerskich i funkcjonowania zespołów.
Doświadczenie i kwalifikacje zdobyte nie wcześniej niż 5 lat.
dr Dominika Dörre–Kolasa
dr Lena Grzesiak
dr Marcin Wojewódka
Absolwent Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Warszawskiego, studiował także w Amsterdamie oraz Neapolu. W latach 2016-2026 członek organów korporacyjnych między innymi takich organizacji jak Zakład Ubezpieczeń Społecznych, PZU Życie S.A. czy PKP Cargo S.A. Członek zespołu ds. prawa pracy Rady Dialogu Społecznego z ramienia Pracodawcy RP, gdzie jest również doradcą. Zarządu w obszarze prawa pracy. Członek ILLN–International Labor Law Network.
Posiada ponad 25-letnie doświadczenie zawodowe w zakresie prawa pracy i świadczeń pracowniczych. Doradzał w zakresie prawa pracy, relacji ze związkami zawodowymi i świadczeń pracowniczych kilkuset pracodawcom. Od 2000 r. współtworzył wiele Pracowniczych Programów Emerytalnych i Pracowniczych Planów Kapitałowych. Przeprowadzał trudne procesy zwolnień grupowych. Autor wielu artykułów prasowych o tematyce prawa pracy, ubezpieczeń społecznych i systemu emerytalnego. Od lat szkoli z zakresu prawa pracy pracodawców oraz aplikantów radcowskich między innymi na MBASGH, studiach podyplomowych na Uniwersytecie Wrocławskim oraz w Okręgowej Izbie Radców Prawnych w Warszawie. Wyróżniany od lat w rankingach prawniczych. The Legal 500 oraz Chambers w obszarze prawa pracy w Polsce jako „leading indiviudal”.
Doświadczenie zawodowe zdobyte nie wcześniej niż 5 lat.
WITOLD KOWALSKI
Informacje dodatkowe
Informacje dodatkowe
Informacje o materiałach dla uczestników usługi
W trakcie zajęć słuchacze będą korzystać między innymi z następujących środków i materiałów dydaktycznych:
1. Poradnik metodyczny - "Świadomy lider" Witold Kowalski, "Paradoks produktywności" Ali Abdaal
2. Prezentacje do ćwiczeń i wykładów
3. Testy i ćwiczenia do zajęć praktycznych
4. Tabele, druki i kwestionariusze do ćwiczeń
Wykaz literatury – organizator kursu decyduje jaka literatura zostanie zaproponowana słuchaczom. Wykaz podręczników proponowanych do nauki na kursie zostaje udostępniony na platformie szkoleniowej kursanta
Dodatkowo:
- Uczestnik otrzymuje materiały w postaci książek kurierem.
- Dodatkowo ma dostęp do plików pdf z wiadomościami merytorycznymi z zakresu HR oraz zadań dziennych i ćwiczeń do utrwalenia zdobytej wiedzy.
- Ponadto ma dostęp przez 12 miesięcy od zakończenia kursu do materiałów w postaci elektronicznej (pliki audio i wideo) wraz z wzorami dokumentów przywoływanymi w trackie szkolenia.
- Uczestnik otrzymuje harmonogram z godzinami dydaktycznymi oraz informacją o zalecanych godzinach ćwiczeń po każdym wykładzie do realizacji w dowolnym czasie w obrębie tygodnia pomiędzy wykładami.
- Na stronie HR na Szpilkach Sp. z o.o. godziny kursów oraz harmonogram są podawane w godzinach dydaktycznych.
- Na potrzeby BUR godziny zostały przeliczone na zegarowe stąd harmonogram na stronie BUR rożni się godzinowo od tego podanego na stronie organizatora.
- W załączeniu do pobrania w formie pdf znajduje się harmonogram w którym podane są godziny dydaktyczne wykładów.
- W ramach Akademii dostępne są dzienne ćwiczenia oraz zadania do utrwalenia wiedzy dostępne po zalogowaniu na platformę szkoleniową, do której każdy z uczestników otrzymuje po zarejestrowaniu i dokonaniu zakupu login i hasło.
Warunki uczestnictwa
Ogólne warunki świadczenia usługi poprzez Eduwersum Collegium Rozwoju HR dostępne są na stronie Eduwersum® Collegium Rozwoju HR by HR na Szpilkach®
- Oprócz zgłoszenia przez BUR uczestnik musi zakupić kurs znajdujący się na stronie dostawcy: Akademia Zatrudniania Pracowników z Niepełnosprawnościami | Eduwersum Collegium Rozwoju HR by Monika Smulewicz
- Oprócz zapisu przez BUR uczestnik musi zalogować się na stronę internetową realizatora aby utworzyło się dla niego konto umożliwiające podpięcie dostępów do kursu: Akademia Zatrudniania Pracowników z Niepełnosprawnościami| Eduwersum Collegium Rozwoju HR by Monika Smulewicz
- Biorąc udział w usłudze rozwojowej wyrażasz zgodę na rejestrowanie czasu logowania
Informacje dodatkowe
Dlaczego warto?
Metodyka prowadzenia kursów przewiduje bieżące wsparcie ekspertów, którymi są wyjątkowi specjaliści z bogatym doświadczeniem w swoim obszarze. Formuła Akademii daje możliwość zadawania pytań do trenera i bieżącego konsultowania pojawiających się wątpliwości. Interakcje pomiędzy Uczestnikami a Ekspertami oraz codzienne wspólne zadania w grupie sprawiają, że zapał do zdobywania wiedzy jest silny i efektywny. Formuła Akademii zakłada, że uczysz się w najbardziej dogodnym dla siebie miejscu i czasie a jednocześnie nie jesteś sam.
W Akademii Mistrzostwa w kompleksowy sposób omawiamy całość zagadnień, które stanowią codzienne wyzwania w pracy specjalistów ds. kadr i płac. Absolwenci programu dysponują rozległą wiedzą, podstawami prawnymi oraz umiejętnością praktycznego zastosowania przepisów prawa pracy, przy zachowaniu najwyższych standardów, profesjonalizmu i zasad szeroko pojętej etyki zawodowej.
Materiały multimedialne i dokumenty do pobrania
Dokumenty do pobrania
Warunki techniczne
Warunki techniczne
SPOTKANIA NA ŻYWO - WYKŁADY ODBYWAJĄ SIĘ NA NARZĘDZIU CLICKMEETING. Link jest generowany przed każdym spotkaniem i przesyłany do uczestników drogą mailową oraz udostępniany na platformie akademii, do której uczestnik ma dostęp za pomocą loginu i hasła. Podczas spotkania uczestnicy mają możliwość dyskusji/zadawania pytań na czacie na bieżąco.
Do wykładów stosowany jest program https://clickmeeting.com/pl - umożliwiający weryfikację czasu logowania się uczestników. Na ten podstawie weryfikowana jest obecność uczestników na wykładzie na żywo. Dodatkowo uczestnicy mogą podpisać listę obecności online umieszczoną na platformie szkoleniowej Eduwersum.
Platforma, na której znajduje się część ćwiczeniowa jest naszą własną autorską platformą, do której uczestnicy mają dostęp za pomocą swojego loginu i hasła – istnieje możliwość wygenerowania z niej postępów w kursie danego uczestnika.
WYMAGANIA TECHNICZNE DLA UCZESTNIKA:
- Sprzęt: komputer wyposażony w kamerę i głośnik z aktualnym systemem operacyjnym (Windows, macOS lub Linux) i co najmniej 2 GB pamięci RAM
- Połączenie z Internetem: połączenie z Internetem o minimalnych parametrach: pobieranie 5 mb/s, i wysyłanie minimum 1 mb/s. Prędkość swojego Internetu możesz sprawdzić tu: https://www.speedtest.net
- Miejsce do pracy: pomieszczenie, w którym będziesz mieć stabilny sygnał WiFi i spokojne warunki do skupienia się.
- Aplikacja: nie jest wymagana instalacja żadnej aplikacji. Uczestnik otrzymuje login i hasło do platformy szkoleniowej Ewuwersum w formie online, gdzie otrzymuje dostęp do materiałów szkoleniowych oraz dostęp do zamkniętej (dedykowanej) grupy.
- Przed rozpoczęciem każdego wykładu uczestnik otrzymuje mailem link do spotkania, który jest ważny 10 min przed rozpoczęciem spotkania, aż do zakończenia wykładu
Usługa jest nagrywana na potrzeby ewentualnej kontroli w związku z tym proszę o punktualne logowania na zajęcia.