Akademia People Business Partner –certyfikowany kurs liderów HR i HR Business Partnerów
Akademia People Business Partner –certyfikowany kurs liderów HR i HR Business Partnerów
Informacje podstawowe
Informacje podstawowe
- KategoriaBiznes / Zarządzanie zasobami ludzkimi
- Identyfikatory projektówNowy start w Małopolsce z EURESEM, Małopolski Pociąg do kariery
- Grupa docelowa usługi
Celem kursu Akademia People Business Partnera jest kompleksowe przygotowanie uczestników do pełnienia roli strategicznego partnera biznesowego w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi. Uczestnik zdobywa zaawansowaną wiedzę i praktyczne umiejętności z zakresu strategii HR, analityki personalnej, employer brandingu, zarządzania talentami oraz prawa pracy i compliance.
Program umożliwia rozwój kompetencji niezbędnych do:
- współpracy z menedżerami w roli doradcy personalnego,
- wdrażania rozwiązań z obszaru Digital HR i zarządzania różnorodnością,
- realizacji procesów rekrutacyjnych i wzmacniania wizerunku pracodawcy,
- stosowania nowoczesnych narzędzi analitycznych i finansowych w zarządzaniu kapitałem ludzkim,
- reagowania na wyzwania prawne, organizacyjne i kulturowe.
Dzięki ukończeniu Akademii uczestnik zyskuje kompetencje pozwalające na aktywne współkształtowanie strategii organizacji i budowanie jej przewagi konkurencyjnej poprzez kapitał ludzki.
- Minimalna liczba uczestników1
- Maksymalna liczba uczestników100
- Data zakończenia rekrutacji22-05-2026
- Forma prowadzenia usługizdalna w czasie rzeczywistym
- Liczba godzin usługi46
- Podstawa uzyskania wpisu do BURCertyfikat systemu zarządzania jakością wg. ISO 9001:2015 (PN-EN ISO 9001:2015) - w zakresie usług szkoleniowych
Cel
Cel
Cel edukacyjny
Celem kursu APBP jest kompleksowe przygotowanie uczestników do pełnienia roli strategicznego partnera biznesowego w obszarze ZZL. Uczestnik zdobywa zaawansowaną wiedzę i praktyczne umiejętności z zakresu strategii HR, analityki personalnej, employer brandingu, zarządzania talentami oraz prawa pracy i compliance.Realizacja zakładanego celu kształcenia następuje poprzez:
• aktywny udział słuchaczy w zajęciach,
• naukę własną słuchacza,
• studiowanie literatury przedmiotu,
• prace kontrolne
Efekty uczenia się oraz kryteria weryfikacji ich osiągnięcia i Metody walidacji
| Efekty uczenia się | Kryteria weryfikacji | Metoda walidacji |
|---|---|---|
| Posługuje się wiedzą z zakresu roli HR Business Partnera w w organizacji . | - identyfikuje i wyjaśnia rolę Business Partnera w organizacji, - buduje strategię różnorodności i inkluzywności w oparciu o nowoczesne narzędzia rozwojowe oraz oczekiwania pokoleń, - identyfikuje potrzeby szkoleniowe wspierające rozwój menedżerów, - identyfikuje role i znaczenie wskaźników HR w podejmowaniu decyzji biznesowych, - opracowuje ścieżki rozwoju karier i kompetencji pracowników, | Test teoretyczny |
| Automatyzuje powtarzalne procesy w oparciu o kluczowe kompetencje liderów, analitykę danych i finansów . | - wskazuje kluczowe i strategiczne kompetencje w roli HR, - buduje indywidualny plan rozwoju i mapę kariery, - wskazuje narzędzia i strategie budowania marki osobistej online, - identyfikuje 7 kluczowych kroków do zbudowania EVP w organizacji, - definiuje miary sukcesu, - wyjaśnia znaczenie znajomości podstaw finansów w budowaniu efektywnej funkcji HR oraz w podejmowaniu decyzji wpływających na wyniki organizacji, - posługuje się językiem finansowym w kontekście HR jako narzędziem wspólnej komunikacji z interesariuszami wewnętrznymi (np. zarządem, finansami, operacjami), | Test teoretyczny |
| Tworzy proces rekrutacji i employer brandingu. | - rozumie czym jest employee advocacy, - identyfikuje korzyści dla firm, działów HR oraz pracowników płynące ze stosowania employee advocacy, - wskazuje na podobieństwa i różnice między controllingiem personalnym a analityką HR, - rozumie znaczenie analityki HR, w tym jej cele, funkcje, poziomy, cechy, wyzwania i przyszłość, - tworzy opis stanowiska, opis kandydata do pracy, - opracowuje widełki płacowe dla poszczególnych stanowisk, - opracowuje proces rekrutacji, - wskazuje rodzaj danych jakie można pobierać od kandydata do pracy, - identyfikuje najczęstsze błędy popełniane przez rekruterów i menedżerów w procesie rekrutacyjnym oraz wskazuje sposoby ich unikania, - stosuje technikę wywiadu behawioralnego (np. metodą STAR) w celu trafniejszej oceny kompetencji kandydatów, - stosuje techniki udzielania informacji zwrotnej, | Test teoretyczny |
| Posługuje się wiedzą z zakresu prawa, compliance oraz restrukturyzacji i współpracy ze związkami zawodowymi. | - wskazuje kluczowe obowiązki pracodawcy wynikające z aktualnych przepisów prawa pracy, - omawia zasady transparentności wynagrodzeń i potrafi wskazać działania zmniejszające lukę płacową zgodnie z nowymi regulacjami krajowymi i unijnymi, - identyfikuje obowiązki pracodawcy związane z ochroną sygnalistów, - rozróżnia podstawy prawne współpracy B2B i umowy o pracę, - rozpoznaje i klasyfikuje zachowania niepożądane w miejscu pracy oraz zna procedury ich zgłaszania i reagowania zgodnie z polityką antymobbingową i przepisami prawa, - opisuje podstawowe obowiązki pracodawcy w związane z zatrudnianiem cudzoziemców, - omawia zagadnienia związane z restrukturyzacją zatrudnienia, - zna zasady współpracy ze związkami zawodowymi, - opisuje i wyjaśnia trendy i przyszłość procesów HR, | Test teoretyczny |
Kwalifikacje i kompetencje
Kwalifikacje
Kompetencje
Usługa prowadzi do nabycia kompetencji.Warunki uznania kompetencji
Program
Program
Opis organizacji kursu – zgodnie z wymaganiami BUR
Na potrzeby Bazy Usług Rozwojowych (BUR) czas trwania kursu w harmonogramie został podany w godzinach zegarowych, zgodnie z wytycznymi systemu, i obejmuje wyłącznie:
- czas trwania wykładów i warsztatów online realizowanych w czasie rzeczywistym.
Zajęcia odbywają się zgodnie z zatwierdzonym harmonogramem. Wszystkie treści programowe są realizowane w sposób zapewniający możliwość nabycia efektów uczenia się zgodnych z założeniami kursu.
Weryfikacja efektów uczenia się
Formą zaliczenia kursu jest obecność przynajmniej na 80% godzin lekcyjnych, realizacja materiału 100%, na platformie szkoleniowej, raport z logowań na zajęcia, egzamin pisemny.
Osoba, która na egzaminie uzyskała co najmniej 60% punktów możliwych do osiągnięcia otrzymuje zaświadczenie o ukończeniu kursu zgodnie ze wzorem zamieszczonym w załączniku nr 5 do Rozporządzenia Ministra Edukacji i Nauki z dnia 6 października 2023 r. w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych, wydane na podstawie § 23 ust. 3 i 4 (Dz. U. 2023, poz. 2175).
Osoba, która zdała egzamin na zasadach określonych przez Radę Programową tj. uzyskała co najmniej 60 % punktów możliwych do osiągnięcia otrzymuje zaświadczenie potwierdzające umiejętności w obrębię zawodu: Kierownik działu zarządzania zasobami ludzkimi (kod zawodu 121203)
Podstawą do sporządzenia protokołu zaliczenia jest imienna lista obecności, wyniki prac kontrolnych oraz protokół komisji egzaminacyjnej z przeprowadzonego egzaminu.
Informacje dodatkowe
Nasze usługi podlegają zwolnieniu z VAT (na podstawie art. 43 ust. 1 pkt 26-29 ustawy o VAT w Polsce)
Harmonogram
Harmonogram
| Przedmiot / temat zajęć | Prowadzący | Data realizacji zajęć | Godzina rozpoczęcia | Godzina zakończenia | Liczba godzin |
|---|---|---|---|---|---|
Przedmiot / temat zajęć 1 z 20 Rola HR Buisness Partnera w organizacji | Prowadzący Monika Pawłowska | Data realizacji zajęć 27-05-2026 | Godzina rozpoczęcia 19:00 | Godzina zakończenia 21:15 | Liczba godzin 02:15 |
Przedmiot / temat zajęć 2 z 20 Budowanie strategii różnorodności i inkluzywności | Prowadzący Monika Pawłowska | Data realizacji zajęć 03-06-2026 | Godzina rozpoczęcia 19:00 | Godzina zakończenia 21:15 | Liczba godzin 02:15 |
Przedmiot / temat zajęć 3 z 20 Wsparcie menadżerów | Prowadzący PIOTR MACIEJA | Data realizacji zajęć 10-06-2026 | Godzina rozpoczęcia 19:00 | Godzina zakończenia 21:15 | Liczba godzin 02:15 |
Przedmiot / temat zajęć 4 z 20 Zarządzenie talentami | Prowadzący Monika Pawłowska | Data realizacji zajęć 17-06-2026 | Godzina rozpoczęcia 19:00 | Godzina zakończenia 21:15 | Liczba godzin 02:15 |
Przedmiot / temat zajęć 5 z 20 Wskaźniki HR budujące wartość organizacji | Prowadzący Andrzej Borczyk | Data realizacji zajęć 24-06-2026 | Godzina rozpoczęcia 19:00 | Godzina zakończenia 21:15 | Liczba godzin 02:15 |
Przedmiot / temat zajęć 6 z 20 Lider HR i buisness partner - moja mapa kariery | Prowadzący Monika Pawłowska | Data realizacji zajęć 19-08-2026 | Godzina rozpoczęcia 19:00 | Godzina zakończenia 21:15 | Liczba godzin 02:15 |
Przedmiot / temat zajęć 7 z 20 Personal Branding | Prowadzący Marcin Banaszkiewicz | Data realizacji zajęć 26-08-2026 | Godzina rozpoczęcia 19:00 | Godzina zakończenia 21:15 | Liczba godzin 02:15 |
Przedmiot / temat zajęć 8 z 20 EVP - Employer Value Proposition | Prowadzący Andrzej Borczyk | Data realizacji zajęć 02-09-2026 | Godzina rozpoczęcia 19:00 | Godzina zakończenia 21:15 | Liczba godzin 02:15 |
Przedmiot / temat zajęć 9 z 20 HR i finanse | Prowadzący PIOTR MACIEJA | Data realizacji zajęć 09-09-2026 | Godzina rozpoczęcia 19:00 | Godzina zakończenia 21:15 | Liczba godzin 02:15 |
Przedmiot / temat zajęć 10 z 20 Employee Advocacy | Prowadzący Monika Pawłowska | Data realizacji zajęć 16-09-2026 | Godzina rozpoczęcia 19:00 | Godzina zakończenia 21:15 | Liczba godzin 02:15 |
Przedmiot / temat zajęć 11 z 20 Analityka HR - Podstawy controllingu personalnego | Prowadzący dr Lena Grzesiak | Data realizacji zajęć 23-09-2026 | Godzina rozpoczęcia 19:00 | Godzina zakończenia 21:15 | Liczba godzin 02:15 |
Przedmiot / temat zajęć 12 z 20 Proces rekrutacji | Prowadzący Monika Pawłowska | Data realizacji zajęć 30-09-2026 | Godzina rozpoczęcia 19:00 | Godzina zakończenia 21:15 | Liczba godzin 02:15 |
Przedmiot / temat zajęć 13 z 20 Rozmowa kwalifikacyjna | Prowadzący Monika Pawłowska | Data realizacji zajęć 07-10-2026 | Godzina rozpoczęcia 19:00 | Godzina zakończenia 21:15 | Liczba godzin 02:15 |
Przedmiot / temat zajęć 14 z 20 Analityka rekrutera | Prowadzący Monika Pawłowska | Data realizacji zajęć 14-10-2026 | Godzina rozpoczęcia 19:00 | Godzina zakończenia 21:15 | Liczba godzin 02:15 |
Przedmiot / temat zajęć 15 z 20 Prawo pracy | Prowadzący KRZYSZTOF WALCZAK | Data realizacji zajęć 21-10-2026 | Godzina rozpoczęcia 19:00 | Godzina zakończenia 21:15 | Liczba godzin 02:15 |
Przedmiot / temat zajęć 16 z 20 Zachowania niepożądane | Prowadzący dr Dominika Dörre–Kolasa | Data realizacji zajęć 28-10-2026 | Godzina rozpoczęcia 19:00 | Godzina zakończenia 21:15 | Liczba godzin 02:15 |
Przedmiot / temat zajęć 17 z 20 Zatrudnianie cudzoziemców | Prowadzący IZABELA FLORCZAK | Data realizacji zajęć 04-11-2026 | Godzina rozpoczęcia 19:00 | Godzina zakończenia 21:15 | Liczba godzin 02:15 |
Przedmiot / temat zajęć 18 z 20 Restrukturyzacja i współpraca ze związkami zawodowymi | Prowadzący dr Marcin Wojewódka | Data realizacji zajęć 18-11-2026 | Godzina rozpoczęcia 19:00 | Godzina zakończenia 21:15 | Liczba godzin 02:15 |
Przedmiot / temat zajęć 19 z 20 Trendy i przyszłość procesów HR, AI w firmach, RODO ochrona danych osobowych | Prowadzący PATRYCJA REJNOWICZ-JANOWSKA | Data realizacji zajęć 25-11-2026 | Godzina rozpoczęcia 19:00 | Godzina zakończenia 21:15 | Liczba godzin 02:15 |
Przedmiot / temat zajęć 20 z 20 Egzamin | Prowadzący - | Data realizacji zajęć 11-12-2026 | Godzina rozpoczęcia 08:00 | Godzina zakończenia 11:15 | Liczba godzin 03:15 |
Cena
Cena
Cennik
| Rodzaj ceny | Cena |
|---|---|
Rodzaj ceny Koszt przypadający na 1 uczestnika brutto | Cena 7 500,00 PLN |
Rodzaj ceny Koszt przypadający na 1 uczestnika netto | Cena 7 500,00 PLN |
Rodzaj ceny Koszt osobogodziny brutto | Cena 163,04 PLN |
Rodzaj ceny Koszt osobogodziny netto | Cena 163,04 PLN |
Prowadzący
Prowadzący
Marcin Banaszkiewicz
KRZYSZTOF WALCZAK
Prowadzi zajęcia na studiach podyplomowych m.in. na Uniwersytecie Jagiellońskim, Uniwersytecie Łódzkim, Uniwersytecie Adama Mickiewicza w Poznaniu, Akademii L. Koźmińskiego, Szkole Głównej Handlowej, Uniwersytecie SWPS. Jest autorem i redaktorem wielu publikacji książkowych m.in. „Zasady wynagradzania za pracę u pracodawców - przedsiębiorców w świetle autonomicznych źródeł prawa pracy” „Europejskie prawo pracy i jego wpływ na ustawodawstwo polskie”, „Zbiorowe prawo pracy. Komentarz”, „Komentarz do Kodeksu pracy”, „Prawo pracy (dla sędziów i pełnomocników)”. Ponadto jest autorem ponad 200 artykułów naukowych i popularnonaukowych dotyczących szeroko rozumianej problematyki prawa zatrudnienia. Jest członkiem Rady Centrum Nietypowych Stosunków Zatrudnienia Uniwersytetu Łódzkiego.
IZABELA FLORCZAK
Andrzej Borczyk
PIOTR MACIEJA
PATRYCJA REJNOWICZ-JANOWSKA
Monika Pawłowska
Od ponad 25 lat buduję i dzielę się swoją ekspertyzą w zakresie rozwoju ludzi, zespołów i organizacji. Swoje doświadczenie zdobywałam w firmach consultingowych, a także po stronie biznesu w dużych korporacjach. Posiadam doświadczenie zawodowe w zakresie zarządzania obszarem rekrutacji, rozwoju i szkoleń, ocen pracowniczych, a także budowania angażującego środowiska pracy.
Lata doświadczeń umocniły mnie w myśleniu, że człowiek stanowi źródło sukcesu nie tylko swojego osobistego, ale także zespołów i całych organizacji. Dlatego też w swojej pracy łączę indywidualne podejście do ludzi i zespołów ze strategicznym spojrzeniem na firmę.
Pracuję indywidualnie, a także z całymi zespołami, menedżerami i zarządami firm, aby wspierać nie tylko we wzrastaniu i rozwoju, ale także przechodzeniu przez zmianę i trudne sytuacje pojawiające się z życiu zespołów i organizacji.
dr Dominika Dörre–Kolasa
dr Lena Grzesiak
dr Marcin Wojewódka
Informacje dodatkowe
Informacje dodatkowe
Informacje o materiałach dla uczestników usługi
W trakcie zajęć słuchacze będą korzystać między innymi z następujących środków i materiałów dydaktycznych:
1. Poradnik metodyczny - "Świadomy lider" Witold Kowalski, "Paradoks produktywności" Ali Abdaal
2. Prezentacje do ćwiczeń i wykładów
3. Testy i ćwiczenia do zajęć praktycznych
4. Tabele, druki i kwestionariusze do ćwiczeń
Wykaz literatury – organizator kursu decyduje jaka literatura zostanie zaproponowana słuchaczom. Wykaz podręczników proponowanych do nauki na kursie zostaje udostępniony na platformie szkoleniowej kursanta
Dodatkowo:
- Uczestnik otrzymuje materiały w postaci książek kurierem.
- Dodatkowo ma dostęp do plików pdf z wiadomościami merytorycznymi z zakresu HR oraz zadań dziennych i ćwiczeń do utrwalenia zdobytej wiedzy.
- Ponadto ma dostęp przez 12 miesięcy od zakończenia kursu do materiałów w postaci elektronicznej (pliki audio i wideo) wraz z wzorami dokumentów przywoływanymi w trackie szkolenia.
- Uczestnik otrzymuje harmonogram z godzinami dydaktycznymi oraz informacją o zalecanych godzinach ćwiczeń po każdym wykładzie do realizacji w dowolnym czasie w obrębie tygodnia pomiędzy wykładami.
- Na stronie HR na Szpilkach Sp. z o.o. godziny kursów oraz harmonogram są podawane w godzinach dydaktycznych.
- Na potrzeby BUR godziny zostały przeliczone na zegarowe stąd harmonogram na stronie BUR rożni się godzinowo od tego podanego na stronie organizatora.
- W załączeniu do pobrania w formie pdf znajduje się harmonogram w którym podane są godziny dydaktyczne wykładów.
- W ramach Akademii dostępne są dzienne ćwiczenia oraz zadania do utrwalenia wiedzy dostępne po zalogowaniu na platformę szkoleniową, do której każdy z uczestników otrzymuje po zarejestrowaniu i dokonaniu zakupu login i hasło.
Warunki uczestnictwa
- Oprócz zgłoszenia przez BUR uczestnik musi zarejestrować się na stronie dostawcy usługi - | Eduwersum Collegium Rozwoju HR by Monika Smulewicz
- Oprócz zapisu przez BUR uczestnik musi zalogować się na stronę internetową realizatora aby utworzyło się dla niego konto umożliwiające podpięcie dostępów do kursu | Eduwersum Collegium Rozwoju HR by Monika Smulewicz
- Biorąc udział w usłudze rozwojowej wyrażasz zgodę na rejestrowanie czasu logowania
Informacje dodatkowe
Dlaczego warto?
Metodyka prowadzenia kursów przewiduje bieżące wsparcie ekspertów, którymi są wyjątkowi specjaliści z bogatym doświadczeniem w swoim obszarze. Formuła Akademii daje możliwość zadawania pytań do trenera i bieżącego konsultowania pojawiających się wątpliwości. Interakcje pomiędzy Uczestnikami a Ekspertami oraz codzienne wspólne zadania w grupie sprawiają, że zapał do zdobywania wiedzy jest silny i efektywny. Formuła Akademii zakłada, że uczysz się w najbardziej dogodnym dla siebie miejscu i czasie a jednocześnie nie jesteś sam.
W Akademii Mistrzostwa w kompleksowy sposób omawiamy całość zagadnień, które stanowią codzienne wyzwania w pracy specjalistów ds. kadr i płac. Absolwenci programu dysponują rozległą wiedzą, podstawami prawnymi oraz umiejętnością praktycznego zastosowania przepisów prawa pracy, przy zachowaniu najwyższych standardów, profesjonalizmu i zasad szeroko pojętej etyki zawodowej.
Materiały multimedialne i dokumenty do pobrania
Dokumenty do pobrania
Warunki techniczne
Warunki techniczne
SPOTKANIA NA ŻYWO - WYKŁADY ODBYWAJĄ SIĘ NA NARZĘDZIU CLICKMEETING. Link jest generowany przed każdym spotkaniem i przesyłany do uczestników drogą mailową oraz udostępniany na platformie akademii, do której uczestnik ma dostęp za pomocą loginu i hasła. Podczas spotkania uczestnicy mają możliwość dyskusji/zadawania pytań na bieżąco.
Do wykładów stosowany jest program https://clickmeeting.com/pl - umożliwiający weryfikację czasu logowania się uczestników. Na ten podstawie weryfikowana jest obecność uczestników na wykładzie na żywo. Dodatkowo uczestnicy mogą podpisać listę obecności online umieszczoną na platformie szkoleniowej Eduwersum. Istnieje możliwość włączenia kamery przez uczestnika w celu weryfikacji obecności na wykładzie.
Platforma, na której znajduje się część ćwiczeniowa jest naszą własną autorską platformą, do której uczestnicy mają dostęp za pomocą swojego loginu i hasła – istnieje możliwość wygenerowania z niej postępów w kursie danego uczestnika.
WYMAGANIA TECHNICZNE DLA UCZESTNIKA:
- Sprzęt: komputer wyposażony w kamerę i głośnik z aktualnym systemem operacyjnym (Windows, macOS lub Linux) i co najmniej 2 GB pamięci RAM
- Połączenie z Internetem: połączenie z Internetem o minimalnych parametrach: pobieranie 5 mb/s, i wysyłanie minimum 1 mb/s. Prędkość swojego Internetu możesz sprawdzić tu: https://www.speedtest.net
- Miejsce do pracy: pomieszczenie, w którym będziesz mieć stabilny sygnał WiFi i spokojne warunki do skupienia się.
- Aplikacja: nie jest wymagana instalacja żadnej aplikacji. Uczestnik otrzymuje login i hasło do platformy szkoleniowej Ewuwersum w formie online, gdzie otrzymuje dostęp do materiałów szkoleniowych oraz dostęp do zamkniętej (dedykowanej) grupy, gdzie odbywa się codzienna interakcja między uczestnikami. Przed rozpoczęciem każdego wykładu uczestnik otrzymuje mailem link do spotkania, który jest ważny 10 min przed rozpoczęciem spotkania, aż do zakończenia wykładu.