Siła talentów: indywidualne omówienie testu Gallupa i planu rozwoju osobistego

EFEKT USŁUGI

Efektem usługi będzie rozwój kompetencji uczestnika w zakresie diagnozowania i świadomego wykorzystywania własnych talentów w pracy zawodowej i życiu osobistym. Uczestnik analizuje wyniki testu CliftonStrengths (Gallup), określa swoje dominujące talenty oraz opracowuje indywidualny plan rozwoju i kariery w oparciu o mocne strony, zwiększając efektywność działania i satysfakcję zawodową.

Zakres nabywanych kompetencji:

Wiedza

Po zakończeniu usługi uczestnik:

• identyfikuje zasady działania testu CliftonStrengths (Gallup) i sposób interpretowania wyników,
• opisuje znaczenie talentów w kontekście efektywności zawodowej i współpracy,
• określa zależności między talentami a obszarami wymagającymi równowagi,
• wskazuje znaczenie pracy opartej na mocnych stronach w planowaniu rozwoju zawodowego.

Umiejętności

Po zakończeniu usługi uczestnik:

• analizuje własne talenty w odniesieniu do wykonywanych zadań zawodowych,
• określa sytuacje, w których jego talenty wspierają osiąganie rezultatów,
• formułuje indywidualny plan rozwoju zawodowego i osobistego w oparciu o talenty,
• wykorzystuje wyniki testu w podejmowaniu decyzji dotyczących dalszego rozwoju.

Kompetencje społeczne

Po zakończeniu usługi uczestnik:

• stosuje mocne strony w relacjach zawodowych i prywatnych,
• przyjmuje informację zwrotną i analizuje jej znaczenie dla dalszego rozwoju,
• planuje działania rozwojowe, kierując się indywidualnymi wartościami i talentami.

KRYTERIA WERYFIKACJI

Każdy uczestnik, w trakcie sesji doradczej:

• prezentuje wnioski z analizy własnych wyników testu CliftonStrengths,
• przedstawia przykłady sytuacji, w których wykorzystuje swoje talenty,
• opracowuje indywidualny plan rozwoju zawodowego w formie pisemnej lub elektronicznej,
• omawia plan i uzasadnia jego elementy podczas rozmowy podsumowującej.

Walidacja efektów uczenia się odbywa się w formie wywiadu ustrukturyzowanego oraz analizy dowodów i deklaracji (opracowany plan rozwoju). Walidację przeprowadza doradca realizujący usługę w trakcie końcowej części spotkania.

Osiągnięcie efektów uczenia się zostanie potwierdzone na podstawie:

• analizy opracowanego przez uczestnika indywidualnego planu rozwoju zawodowego, zawierającego cele, działania i wskaźniki postępu,
• rozmowy podsumowującej (wywiadu ustrukturyzowanego), w trakcie której uczestnik prezentuje wnioski z analizy swoich wyników testu CliftonStrengths (Gallup) oraz sposób ich wykorzystania w pracy zawodowej,
• oceny doradcy dokonanej z wykorzystaniem karty kryteriów walidacyjnych (m.in. trafność analizy talentów, adekwatność celów rozwojowych, logika zaplanowanych działań, świadomość mocnych stron),
• arkusza autorefleksji uczestnika, w którym dokonuje on samooceny poziomu wykorzystania swoich talentów i opisuje planowane kierunki rozwoju,
• indywidualnej informacji zwrotnej udzielonej przez doradcę po zakończeniu sesji.

Etap 1: Przygotowanie i diagnoza

• Uczestnik otrzymuje dostęp do testu CliftonStrengths (Gallup).
• Wykonuje test online, identyfikując swoje dominujące talenty (TOP 5 oraz pełny profil 34 talentów).
• Przygotowuje się do sesji, zapoznając się z raportem wyników.

Etap 2: Indywidualna analiza wyników z certyfikowanym trenerem

• sesja rozwojowa z trenerem certyfikowanym przez Gallup.
• Omówienie wyników testu w kontekście codziennego funkcjonowania, relacji i pracy zawodowej.
• Zidentyfikowanie obszarów, w których talenty uczestnika są najmocniej widoczne oraz tych, które wymagają równoważenia.
• Przełożenie wyników na praktyczne działania – jak rozwijać mocne strony i unikać pułapek wynikających z ich nadmiernego użycia.

Etap 3: Planowanie dalszego rozwoju w oparciu o talenty

• Opracowanie indywidualnego planu działań rozwojowych opartego na talentach.
• Uczestnik otrzymuje podsumowanie spotkania z kluczowymi wnioskami i rekomendacjami.

• Doradca przekazuje uczestnikowi link do wykonania testu CliftonStrengths (Gallup) oraz instrukcję jego realizacji.
• Uczestnik otrzymuje raport wyników testu oraz indywidualny plan rozwoju zawodowego i osobistego opartego na talentach.

Uczestnik wykonuje test CliftonStrengths (Gallup) na 7 dni przed rozpoczęciem spotkania.

Raport z testu stanowi podstawę pracy doradczej podczas sesji.

Usługa obejmuje przygotowanie doradcy, analizę wyników testu, spotkanie indywidualne i opracowanie planu rozwoju.

Efektem końcowym jest indywidualny plan rozwoju zawodowego i osobistego oparty na talentach uczestnika.