Kadry i płace – praktyczny kurs z modułem komputerowym (Płatnik, Symfonia)

Cel szkolenia:

Celem szkolenia "Kadry i płace" jest przygotowanie uczestników do samodzielnego i profesjonalnego prowadzenia spraw kadrowo-płacowych zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa. Uczestnicy zdobędą wiedzę teoretyczną oraz praktyczne umiejętności w zakresie prawa pracy, naliczania wynagrodzeń, rozliczeń podatkowych i ubezpieczeniowych, prowadzenia dokumentacji pracowniczej oraz obsługi programów kadrowo-płacowych. Szkolenie pozwoli lepiej zrozumieć i skuteczniej zarządzać zagadnieniami związanymi z zatrudnieniem pracowników, co ma szczególne znaczenie zarówno dla pracowników działów HR, jak i właścicieli małych firm.

Korzyści ze szkolenia:

• zdobycie kompleksowej wiedzy z zakresu prawa pracy, wynagrodzeń, podatków i ubezpieczeń społecznych
• umiejętność prawidłowego sporządzania dokumentacji pracowniczej i prowadzenia akt osobowych
• praktyczne opanowanie zasad naliczania wynagrodzeń, urlopów, zasiłków oraz innych świadczeń pracowniczych
• znajomość przepisów dotyczących czasu pracy, ewidencji oraz planowania grafików
• przygotowanie do samodzielnej obsługi systemów kadrowo-płacowych, takich jak Płatnik, Symfonia lub Insert
• zwiększenie kompetencji zawodowych, co może przełożyć się na awans lub zmianę pracy
• możliwość zastosowania zdobytej wiedzy w codziennej praktyce zawodowej
• lepsze przygotowanie do rozwiązywania realnych problemów kadrowo-płacowych w firmie
• większa pewność siebie w kontaktach z urzędami i instytucjami (np. ZUS, US, PIP)

Godziny realizacji szkolenia:

• Każda godzina szkolenia obejmuje 45 minut.
• Szkolenie obejmuje 45 godzin zajęć edukacyjnych tj. 33 godziny i 45 minut zegarowych.
• Przerwy nie są wliczone w czas trwania usługi.

Harmonogram szkolenia:

Terminy zajęć są elastyczne – szkolenie może odbywać się raz lub kilka razy w tygodniu, w trybie dziennym lub popołudniowym, w zależności od preferencji uczestników. Harmonogram ustalany jest po zakończeniu zapisów i dostosowywany do dostępności grupy. Szczegółowy plan zajęć udostępniany jest na 5–6 dni przed rozpoczęciem szkolenia. Może on ulec drobnym zmianom.

Metody pracy:

Szkolenie prowadzone jest w formie interaktywnej, łączącej teorię z praktyką. W trakcie zajęć wykorzystywane są następujące metody dydaktyczne:

• wykład z elementami dyskusji – wprowadzenie do zagadnień teoretycznych i omówienie aktualnych przepisów prawa
• studia przypadków (case study) – analiza rzeczywistych sytuacji kadrowo-płacowych i szukanie rozwiązań
• ćwiczenia praktyczne – samodzielne wykonywanie zadań z zakresu naliczania wynagrodzeń, sporządzania dokumentów, wypełniania deklaracji ZUS i PIT
• praca z dokumentacją – przegląd i wypełnianie wzorów umów, kart pracy, wniosków, teczek osobowych
• symulacje komputerowe – nauka obsługi programów kadrowo-płacowych (Płatnik, Symfonia, Insert) na przykładach praktycznych
• indywidualne konsultacje z trenerem – możliwość zadania pytań i omówienia konkretnych problemów uczestników

Weryfikacja efektów uczenia się:

Na zakończenie szkolenia uczestnicy przystępują do egzaminu przeprowadzanego przez zewnętrzną firmę certyfikującą ICVC. Egzamin ma na celu sprawdzenie wiedzy teoretycznej i umiejętności praktycznych zdobytych podczas kursu. Pozytywny wynik egzaminu potwierdza kwalifikacje zawodowe uczestnika oraz umożliwia uzyskanie certyfikatu ICVC – dokumentu, który poświadcza zdobyte kompetencje i może być wykorzystany na rynku pracy.

Certyfikat ukończenia:

• Certyfikat ukończenia kursu​ - Zaświadczenie wydane na podstawie § 23 ust. 4 rozporządzenia Ministra Edukacji i Nauki z dnia 6 października 2023 r. w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych (Dz. U. poz. 2175).
• Certyfikat ICVC

PROGRAM SZKOLENIA:

1. Prawo pracy – podstawy i zastosowanie w praktyce
   • rodzaje umów o pracę i umów cywilnoprawnych
   • czas pracy, urlopy, nieobecności
   • zasady rozwiązywania stosunku pracy
   • obowiązki pracodawcy i pracownika
2. Dokumentacja pracownicza i akta osobowe
   • dokumenty przy zatrudnianiu i zwalnianiu pracownika
   • struktura teczki osobowej (części A, B, C, D)
   • ewidencja czasu pracy, kart urlopowych, obecności
3. Ubezpieczenia społeczne i zdrowotne
   • rodzaje ubezpieczeń i zgłoszenia do ZUS
   • wyliczanie składek ZUS i zdrowotnych
   • świadczenia chorobowe i zasiłki
   • deklaracje i korekty w systemie Płatnik
4. Naliczanie wynagrodzeń
   • składniki wynagrodzenia i zasady ich wyliczania
   • wynagrodzenia za nadgodziny, urlopy, chorobowe
   • potrącenia z pensji – komornik, alimenty
   • sporządzanie listy płac i pasków wynagrodzeń
5. Podatki w kadrach i płacach
   • rozliczanie podatku PIT od wynagrodzeń
   • zaliczki, ulgi, obowiązki płatnika
   • sporządzanie i przekazywanie deklaracji (PIT-11, PIT-4R)
6. Oceny pracownicze i zarządzanie personelem
   • cele i formy ocen okresowych
   • rozmowy oceniające i ścieżki rozwoju pracownika
7. Obsługa programów kadrowo-płacowych
   • podstawy obsługi Płatnika, Symfonii lub Insertu
   • wprowadzanie danych, naliczanie płac, generowanie deklaracji
   • ćwiczenia praktyczne na wybranym oprogramowaniu

Każdy uczestnik otrzymuje komplet materiałów niezbędnych do aktywnego udziału w zajęciach, w skład którego wchodzą: notatnik, długopis, teczka szkoleniowa oraz skrypt zawierający najważniejsze zagadnienia omawiane podczas kursu.

Warunkiem udziału w szkoleniu jest umiejętność sprawnej i samodzielnej obsługi komputera.