Studia Podyplomowe Kadry i Płace
Studia Podyplomowe Kadry i Płace
Informacje podstawowe
Informacje podstawowe
- KategoriaFinanse i bankowość / Rachunkowość/księgowość
- Grupa docelowa usługi
Studia skierowane są w szczególności do pracowników działu kadr i płac zatrudnionych
zarówno w sektorze prywatnym jak i publicznym. Oferta studiów odnosi się również do
osób pracujących, które w swojej pracy wykorzystują wiedzę z tego zakresu, a także do
wszystkich osób posiadających wykształcenie wyższe (tytuł magistra, licencjata),
pragnących uzupełnić wiedzę o tematykę zawartą w programie studiów.
- Minimalna liczba uczestników15
- Maksymalna liczba uczestników30
- Data zakończenia rekrutacji24-10-2025
- Forma prowadzenia usługimieszana (stacjonarna połączona z usługą zdalną w czasie rzeczywistym)
- Liczba godzin usługi200
- Podstawa uzyskania wpisu do BURart. 163 ust. 1 ustawy z dnia 20 lipca 2018 r. Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce (t.j. Dz. U. z 2023 r. poz. 742, z późn. zm.)
- Zakres uprawnieńStudia podyplomowe
Cel
Cel
Cel edukacyjny
Uczestnik nabywa praktyczne umiejętności w zakresie stosowania przepisów prawa pracy, ubezpieczeń społecznych i podatków, prowadzenia dokumentacji kadrowo-płacowej, archiwizacji akt, obsługi programu „Płatnik”, a także rozwija kompetencje w zakresie rekrutacji, oceny i rozwoju pracowników.Efekty uczenia się oraz kryteria weryfikacji ich osiągnięcia i Metody walidacji
| Efekty uczenia się | Kryteria weryfikacji | Metoda walidacji |
|---|---|---|
Efekty uczenia się Analizuje i interpretuje przepisy prawa pracy i ubezpieczeń społecznych w praktyce kadrowej. | Kryteria weryfikacji Test wiedzy / analiza case study. | Metoda walidacji Wywiad ustrukturyzowany |
Efekty uczenia się Opisuje i stosuje zasady archiwizowania dokumentacji pracowniczej. | Kryteria weryfikacji Przygotowanie dokumentacji do archiwizacji. | Metoda walidacji Wywiad ustrukturyzowany |
Efekty uczenia się Charakteryzuje metody zwiększania kompetencji pracowników i ocenia ich skuteczność. | Kryteria weryfikacji Omówienie metod na przykładach, prezentacja. | Metoda walidacji Wywiad ustrukturyzowany |
Efekty uczenia się Interpretuje regulacje dotyczące ochrony danych osobowych i stosuje je w procesach kadrowych. | Kryteria weryfikacji Rozwiązanie zadania praktycznego dot. RODO. | Metoda walidacji Wywiad ustrukturyzowany |
Efekty uczenia się Wyjaśnia zasady obsługi programu „Płatnik”. | Kryteria weryfikacji Ćwiczenia praktyczne w programie. | Metoda walidacji Wywiad ustrukturyzowany |
Efekty uczenia się Analizuje formy opodatkowania stosunku pracy i ich skutki dla pracownika i pracodawcy. | Kryteria weryfikacji Analiza przypadków podatkowych. | Metoda walidacji Wywiad ustrukturyzowany |
Efekty uczenia się Stosuje metody oceniania pracowników w praktyce organizacyjnej. | Kryteria weryfikacji Przygotowanie arkusza oceny pracownika. | Metoda walidacji Wywiad ustrukturyzowany |
Efekty uczenia się Archiwizuje dokumentację aktową i techniczną oraz przekazuje materiały do archiwum zgodnie z procedurami. | Kryteria weryfikacji Ćwiczenie praktyczne z archiwizacji. | Metoda walidacji Wywiad ustrukturyzowany |
Efekty uczenia się Realizuje proces rekrutacji pracowników z wykorzystaniem właściwych metod doboru. | Kryteria weryfikacji Symulacja procesu rekrutacji. | Metoda walidacji Wywiad ustrukturyzowany |
Efekty uczenia się Rozwiązuje problemy związane z ubezpieczeniami społecznymi w konkretnych przypadkach zawodowych. | Kryteria weryfikacji Analiza case study – ubezpieczenia. | Metoda walidacji Wywiad ustrukturyzowany |
Efekty uczenia się Systematycznie podnosi swoje kompetencje zawodowe i osobiste w zakresie kadr i płac. | Kryteria weryfikacji Autoewaluacja / plan rozwoju. | Metoda walidacji Wywiad ustrukturyzowany |
Efekty uczenia się Krytycznie ocenia posiadaną wiedzę i współpracuje z innymi specjalistami przy rozwiązywaniu problemów kadrowych. | Kryteria weryfikacji Ocena w ramach pracy grupowej. | Metoda walidacji Wywiad ustrukturyzowany |
Kwalifikacje i kompetencje
Kwalifikacje
Kompetencje
Usługa prowadzi do nabycia kompetencji.Warunki uznania kompetencji
Program
Program
I semestr (104 godz.)
- Stosunek pracy i jego treść, cz. I – 35 godz.
- Ubezpieczenia w stosunku pracy i przy umowach cywilnoprawnych – 25 godz.
- Rekrutacja i selekcja pracowników. Badanie pracowników w procesie doboru – 12 godz.
- Problematyka ochrony danych osobowych przy zatrudnianiu – 12 godz.
- Dokumentacja pracownicza – 10 godz.
- Podstawy obsługi programu „Płatnik” – 10 godz.
II semestr (96 godz.)
- Stosunek pracy i jego treść, cz. II – 37 godz.
- Problematyka podatkowa w stosunku pracy i przy umowach cywilnoprawnych – 15 godz.
- Zarządzanie kompetencjami i potencjałem pracowników. Organizacja i instrumenty procesów personalnych – 16 godz.
- Procesowe aspekty z zakresu prawa pracy – 20 godz.
- Przechowywanie i archiwizacja dokumentów – 8 godz.
Harmonogram
Harmonogram
| Przedmiot / temat zajęć | Prowadzący | Data realizacji zajęć | Godzina rozpoczęcia | Godzina zakończenia | Liczba godzin | Forma stacjonarna |
|---|---|---|---|---|---|---|
Brak wyników. | ||||||
Cena
Cena
Cennik
| Rodzaj ceny | Cena |
|---|---|
Rodzaj ceny Koszt przypadający na 1 uczestnika brutto | Cena 4 600,00 PLN |
Rodzaj ceny Koszt przypadający na 1 uczestnika netto | Cena 4 600,00 PLN |
Rodzaj ceny Koszt osobogodziny brutto | Cena 23,00 PLN |
Rodzaj ceny Koszt osobogodziny netto | Cena 23,00 PLN |
Prowadzący
Prowadzący
dr Marcin Sieja
dr Rafał Kubik
mgr Andrzej Marek
Informacje dodatkowe
Informacje dodatkowe
Informacje o materiałach dla uczestników usługi
skrypt/komplet prezentacji z wykładów w wersji elektronicznej (PDF),
zestawy aktów prawnych i aktualnych rozporządzeń z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych,
przykładowa dokumentacja kadrowa i płacowa (wzory umów, regulaminów, arkuszy oceny),
case study i zadania praktyczne do samodzielnego rozwiązania,
dostęp do platformy uczelni (materiały online, testy wiedzy),
dostęp do biblioteki i czytelni uczelni,
Warunki uczestnictwa
Warunkiem uczestnictwa w studiach podyplomowych jest posiadanie wykształcenia wyższego, złożenie wymaganych dokumentów oraz dokonanie opłaty za świadczone usługi edukacyjne.
Od kandydatów wymagane sa następujące dokumenty:
1. podanie o przyjęcie na studia
3. dyplom ukończenia studiów wyższych oraz jego kserokopia,
4. jedno zdjęcie,
5. dowód wpłaty opłaty rekrutacyjnej,
6. zobowiązanie kandydata do sfinansowania kosztów kształcenia lub oświadczenie pracodawcy o pokryciu kosztów kształcenia słuchacza.
Przyjęcie na studia następuje po przeprowadzeniu postępowania kwalifikacyjnego prowadzonego na podstawie analizy złożonych przez kandydata dokumentów. O przyjęciu decyduje kolejność zgłoszeń.
Komplet dokumentów należy złożyć w Collegium Witelona Uczelnia Państwowa pokój nr 14 w budynku D, Legnica, ul. Sejmowa 5A, lub przesłać pocztą z dopiskiem "Studia Podyplomowe".
Więcej informacji https://ack.collegiumwitelona.pl/studia-podyplomowe/rekrutacja
Informacje dodatkowe
Liczba godzin studiów została podana w wymiarze godzin dydaktycznych
Harmonogram zostanie zaktualizowany przed rozpoczęciem kolejnego semestru.
- materiały dydaktyczne,
- dostęp do biblioteki oraz czytelni Collegium Witelona Uczelnia Państwowa
Warunki techniczne
Warunki techniczne
Google Classroom
Adres
Adres
Udogodnienia w miejscu realizacji usługi
- Klimatyzacja
- Wi-fi
- Laboratorium komputerowe
- Duży parking, dostęp do automatów z kawą, bar