Akademia HR - Przygotowanie organizacji do wyzwań rynku pracy

Program ramowy szkolenia

Łączna liczba godzin: 24 godzin zegarowych (3 dni x 8 godzin)

Kompetencja: Przygotowanie organizacji do wyzwań rynku pracy

Dzień 1:

• • Wprowadzenie: Strategiczne przygotowanie organizacji w odniesieniu do wyzwań na rynku pracy i polityki personalnej w firmie.
  • Analiza aktualnych trendów na rynku pracy i ich wpływu na organizację – jak dzięki nim kształtować nowoczesną politykę personalną w firmie.
  • Identyfikowanie potrzeb rozwojowych organizacji jako strategia HR ukierunkowana na zróżnicowany rozwój.
  • Opracowywanie założeń zrównoważonego rozwoju i ich przekład na grunt firmy oraz politykę personalną w kontekście strategii, wartości i praktyk HR.
  • Przerwa (wliczona w czas usługi rozwojowej).
  • Rola lidera w przewidywaniu zmian i projektowaniu struktur adaptacyjnych w kontekście wspierania różnorodnych grup pracowniczych.
  • Tworzenie polityki personalnej opartej na dialogu – diagnoza potrzeb interesariuszy i wspólne wykorzystanie procesów HR w duchu różnorodności i partnerstwa społecznego.
  • Monitorowanie i wdrażanie strategii HR w oparciu o precyzyjne wskaźniki. Elastyczne dostosowywanie do zmian i oczekiwań wewnętrznych interesariuszy.
  • Częściowa weryfikacja postępów nauki w formie krótkiego quizu na koniec dnia szkoleniowego.

Dzień 2:

• • Tworzenie elastycznych struktur organizacyjnych – projektowanie nowoczesnych modeli działania w odpowiedzi na wyzwania polityki personalnej w odniesieniu do założeń „zielonej gospodarki”.
  • Planowanie i wdrażanie procesów rozwojowych HR z uwzględnieniem wsparcia wszystkich grup społecznych, kulturowych i wiekowych wśród pracowników.
  • Zarządzanie zmianą i zaangażowanie pracowników – narzędzia i techniki komunikacyjne wspierające dostosowanie działań HR, tłumaczenie zasad zrównoważonego rozwoju w procesach HR.
  • Identyfikowanie poziomu satysfakcji pracowników z programów i procesów HR, z naciskiem na kwestie zrównoważonego rozwoju. Ewaluacja i wdrażanie działań na podstawie wyników.
  • Przerwa (wliczona w czas usługi rozwojowej).
  • Zrównoważony rozwój kapitału ludzkiego w organizacji jako kompleksowy fundament strategii HR.
  • Wdrażanie rozwiązań, które integrują efektywność organizacji z konkretnymi korzyściami dla pracowników, wspierając realizację celów firmy.
  • Rola HR w relacjach ze współpracownikami i Zarządem – budowanie partnerskich relacji oraz współodpowiedzialności za realizację strategii organizacji.
  • Częściowa weryfikacja postępów nauki w formie krótkiego quizu na koniec dnia szkoleniowego.

Dzień 3:

• • HR w dobie AI i cyfryzacji – zarządzanie wiedzą, efektywnością i potrzebami różnych grup pracowników.
  • Projektowanie strategii HR z wykorzystaniem analityki, monitorowanie wdrażania w oparciu o wskaźniki oraz dostosowywanie jej do zmieniającej się sytuacji i oczekiwań interesariuszy.
  • Przygotowanie kodeksu etycznego, który definiuje wartości organizacji, przekładając je na zasady postępowania oraz program kształcenia etycznego.
  • Zasady zrównoważonego rozwoju i ich zastosowanie w działaniach HR, ze szczególnym odniesieniem do procesów personalnych.
  • Przerwa (wliczona w czas usługi rozwojowej).
  • Rozwijanie wrażliwości proekologicznej i odpowiedzialności za zasoby pracy – przykłady i metody wdrażania w firmie.
  • Praca z różnorodnością pokoleniową i kulturową w kontekście transformacji organizacji – włączanie przedstawicieli różnych grup w procesy HR.
• Walidacja efektów uczenia się: Przeprowadzenie testu kompetencyjnego zawierającego pytania sytuacyjne odnoszące się do opisanych w kompetencji efektów uczenia się. - Wybrana metoda walidacji umożliwia zweryfikowanie wiedzy.
• Walidacja efektów uczenia się: wywiad swobodny. - Wybrana metoda walidacji umożliwia zweryfikowanie umiejętności i postawy.

Walidacja obejmuje całość procesu, aż do momentu uzyskania efektów uczenia się

Uczestnicy nie muszą wykazywać się minimalnym doświadczeniem / stażem aby uczestniczyć w usłudze rozwojowej.

Usługa prowadzona jest w godzinach zegarowych: 1 godz. = 60 min

Przerwy są wliczane w czas usługi.

Usługa jest realizowana metodami interaktywnymi i aktywizującymi, rozumianymi jako metody umożliwiające uczenie się w oparciu doświadczenie i pozwalające uczestnikom na ćwiczenie umiejętności - case study, ćwiczenia praktyczne. W trakcie realizacji usługi przewidziano systematyczne działania umożliwiające bieżącą ocenę postępów uczestników w osiąganiu efektów uczenia się. Częściowa weryfikacja postępów nauki będzie prowadzona grupowo z Uczestnikami w formie: 1. rundy pytań i odpowiedzi (Q&A) na koniec każdego modułu 2. krótkich quizów na koniec każdego dnia szkoleniowego

Dostawca oświadcza, że:

• usługa nie dotyczy umiejętności lub kompetencji podstawowych tj. (z ang. basic skills: literacy, numeracy, ICT skills),

• usługa nie obejmuje wzajemnego świadczenia usług w Projekcie o zbliżonej tematyce przez Dostawców usług, którzy delegują na usługi siebie oraz swoich pracowników i korzystają z dofinansowania, a następnie świadczą usługi w zakresie tej samej tematyki dla Przedsiębiorcy, który wcześniej występował w roli Dostawcy tych usług,

• cena usługi nie obejmuje kosztów niezwiązanych bezpośrednio z usługa, w szczególności koszty środków trwałych przekazywanych Przedsiębiorcom lub Pracownikom przedsiębiorcy, koszty dojazdu i zakwaterowania,

• brak powiązań kapitałowych i osobowych pomiędzy dostawcą usługi a pracodawcą lub osobą dorosłą korzystającą ze wsparcia.

usługa rozwojowa nie dotyczy kosztów usługi rozwojowej, której obowiązek przeprowadzenia na zajmowanym stanowisku pracy wynika zodrębnych przepisów prawa (np. wstępne i okresowe szkolenia z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy, szkolenia okresowepotwierdzające kwalifikacje na zajmowanym stanowisku pracy).

Materiały dla uczestników obejmują skrypt szkoleniowy formacie PDF, prezentacje multimedialne (PPTX), drukowane konspekty zajęć, scenariusze rozmów oceniających i feedbackowych (PDF) , formularz planu wdrożenia zmiany w organizacji). Materiały zostaną udostępnione uczestnikom elektronicznie lub w formie drukowanej podczas szkolenia.

Uczestnicy dostają materiały szkoleniowe w toku prowadzonego szkolenia, zgodnie z bieżącym zapotrzebowaniem.

WAŻNE!!! Opublikowana usługa jest w kwocie netto bez doliczonej 23% stawki VAT, zwolnienie z VAT zgodnie z Rozporządzeniem Ministra Finansów z dnia 20 grudnia 2013 r. (Dz. U. poz. 1722), § 3 ust. 1 pkt 14, w sprawie zwolnień od podatku od towarów i usług oraz warunków stosowania tych zwolnień, przysługuje wyłącznie podmiotom z pozyskanym dofinansowaniem ≥ 70%, w innym przypadku do faktury zostanie doliczona obowiązująca stawka VAT.

Dostawca Usługi oświadcza, że:

- usługa rozwojowa będzie realizowana zgodne z obowiązującymi przepisami prawa w tym przepisami prawa o VAT.

• Po zakończeniu usługi uczestnik otrzymuje odpowiednie zaświadczenie, a warunkiem jego uzyskania jest uczestnictwo w co najmniej 80% zajęć usługi oraz zaliczenie zajęć w formie testu teoretycznego i wywiadu swobodnego.
• Minimalny poziom poprawnych odpowiedzi w teście wiedzy wynosi 80%.
• Dostawca Usługi oświadcza, że: cena usługi nie odbiega od cen rynkowych oraz, a cena jest adekwatna do jej zakresu, karta usługi przygotowana została zgodnie z obowiązującym Regulaminem BUR m.in. w zakresie powierzenia usług, usługa nie jest świadczona przez podmiot pełniący funkcję Operatora lub partnera w Projekcie albo przez podmiot powiązany kapitałowo lub osobowo z Operatorem lub partnerem, usługa nie jest świadczona przez podmiot pełniący funkcję Operatora lub partnera w którymkolwiek Regionalnym Programie lub FERS, usługa nie jest świadczona przez podmiot będący jednocześnie podmiotem korzystającym z usług o zbliżonej tematyce w ramach danego projektu.