Język niemiecki dla działu HR - 30-godzinny kurs na poziomie B2 online
Możliwość dofinansowania
Język niemiecki dla działu HR - 30-godzinny kurs na poziomie B2 online
Numer usługi 2025/09/12/183815/3002962
3 000,00 PLN
brutto
3 000,00 PLNnetto
100,00 PLNbrutto/h
100,00 PLNnetto/h
Informacje podstawowe
Informacje podstawowe
- KategoriaJęzyki / Niemiecki
- Grupa docelowa usługi
Pracownicy działu HR, specjaliści ds. rekrutacji, menedżerowie HR oraz osoby odpowiedzialne za komunikację wewnętrzną i zewnętrzną w obszarze zasobów ludzkich.
- Minimalna liczba uczestników1
- Maksymalna liczba uczestników2
- Data zakończenia rekrutacji13-10-2025
- Forma prowadzenia usługizdalna w czasie rzeczywistym
- Liczba godzin usługi30
- Podstawa uzyskania wpisu do BURZnak Jakości TGLS Quality Alliance
Cel
Cel
Cel edukacyjny
Celem kursu jest rozwinięcie u uczestników zaawansowanych umiejętności komunikacyjnych w języku niemieckim, niezbędnych do efektywnego wykonywania zadań zawodowych w obszarze zasobów ludzkich. Kurs ma przygotować uczestników do samodzielnego prowadzenia rekrutacji, negocjacji, komunikacji z kandydatami i pracownikami oraz sporządzania profesjonalnej dokumentacji HR w języku niemieckim.Efekty uczenia się oraz kryteria weryfikacji ich osiągnięcia i Metody walidacji
| Efekty uczenia się | Kryteria weryfikacji | Metoda walidacji |
|---|---|---|
Efekty uczenia się Po ukończeniu kursu uczestnik będzie potrafił:Prowadzić rozmowy kwalifikacyjne i konsultacje personalne w języku niemieckim z zachowaniem profesjonalizmu i odpowiedniego słownictwa. Sporządzać i redagować dokumenty oraz korespondencję HR, takie jak oferty pracy, umowy, listy motywacyjne, e-maile i regulaminy. Efektywnie komunikować się z kandydatami i pracownikami w zakresie zatrudnienia, rozwoju zawodowego, wynagrodzeń i polityki personalnej. Rozumieć i stosować specjalistyczne terminy i wyrażenia z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi. Uczestniczyć aktywnie w spotkaniach, prezentacjach i negocjacjach dotyczących spraw kadrowych. Radzić sobie w sytuacjach trudnych i konfliktowych, stosując odpowiednie strategie komunikacyjne i mediacyjne. | Kryteria weryfikacji Przeprowadzenie symulowanej rozmowy kwalifikacyjnej w języku niemieckim, podczas której uczestnik wykazuje poprawne stosowanie języka formalnego, adekwatnego słownictwa oraz struktur gramatycznych.Sporządzenie profesjonalnego dokumentu HR (np. oferty pracy, umowy lub e-maila do pracownika) zgodnie z wymaganiami formalnymi i językowymi. Aktywne uczestnictwo w dyskusjach i ćwiczeniach grupowych, wykazujące rozumienie i użycie specjalistycznego słownictwa oraz umiejętność efektywnej komunikacji. Rozwiązanie testu sprawdzającego znajomość terminologii HR i poprawność użycia zwrotów branżowych w kontekście zawodowym. Przygotowanie i przedstawienie krótkiej prezentacji na temat związany z pracą działu HR, wykorzystującej prawidłową strukturę i język na poziomie B2. Analiza i omówienie studium przypadku dotyczącego konfliktu w zespole lub sytuacji kadrowej, wykazując umiejętność stosowania strategii komunikacyjnych i mediacyjnych. | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Metoda walidacji Wywiad ustrukturyzowany |
Kwalifikacje i kompetencje
Kwalifikacje
Kompetencje
Usługa prowadzi do nabycia kompetencji.Warunki uznania kompetencji
Pytanie 1. Czy dokument potwierdzający uzyskanie kompetencji zawiera opis efektów uczenia się?
TAK
Pytanie 2. Czy dokument potwierdza, że walidacja została przeprowadzona w oparciu o zdefiniowane w efektach uczenia się kryteria ich weryfikacji?
TAK
Pytanie 3. Czy dokument potwierdza zastosowanie rozwiązań zapewniających rozdzielenie procesów kształcenia i szkolenia od walidacji?
TAK
Program
Program
Moduł 1: Wprowadzenie do języka HR (5 godzin)
- Poznanie podstawowego słownictwa i zwrotów z zakresu zasobów ludzkich.
- Omówienie formalnej i nieformalnej komunikacji w dziale HR.
- Praktyka typowych sytuacji zawodowych w HR.
Moduł 2: Rekrutacja i selekcja pracowników (8 godzin)
- Przygotowanie i prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych po niemiecku.
- Analiza CV i listów motywacyjnych w języku niemieckim.
- Tworzenie i redagowanie ofert pracy oraz informacji dla kandydatów.
Moduł 3: Dokumentacja i korespondencja HR (6 godzin)
- Redagowanie umów, aneksów i zaświadczeń w języku niemieckim.
- Pisanie formalnej korespondencji e-mailowej i dokumentów dla pracowników.
- Omówienie polityki prywatności i zasad ochrony danych osobowych (RODO).
Moduł 4: Komunikacja z pracownikami (6 godzin)
- Prowadzenie rozmów motywacyjnych i rozwojowych.
- Udzielanie feedbacku i rozwiązywanie konfliktów.
- Techniki mediacji i zarządzania trudnymi sytuacjami.
Moduł 5: Spotkania i prezentacje w HR (5 godzin)
- Organizacja i prowadzenie spotkań działu HR.
- Przygotowanie i prezentacja raportów personalnych.
- Ćwiczenia z prowadzenia krótkich wystąpień i szkoleń.
Harmonogram
Harmonogram
Liczba przedmiotów/zajęć: 0
| Przedmiot / temat zajęć | Prowadzący | Data realizacji zajęć | Godzina rozpoczęcia | Godzina zakończenia | Liczba godzin |
|---|---|---|---|---|---|
Brak wyników. | |||||
Cena
Cena
Cennik
| Rodzaj ceny | Cena |
|---|---|
Rodzaj ceny Koszt przypadający na 1 uczestnika brutto | Cena 3 000,00 PLN |
Rodzaj ceny Koszt przypadający na 1 uczestnika netto | Cena 3 000,00 PLN |
Rodzaj ceny Koszt osobogodziny brutto | Cena 100,00 PLN |
Rodzaj ceny Koszt osobogodziny netto | Cena 100,00 PLN |
Prowadzący
Prowadzący
Liczba prowadzących: 1
1 z 1
Magdalena Mączyńska
Szkolenie prowadzi lektor języka niemieckiego z wieloletnim doświadczeniem w nauczaniu języka zawodowego i biznesowego.
Posiada:
wykształcenie kierunkowe,
co najmniej 5-letnie doświadczenie w pracy z dorosłymi na poziomach B1–C1,
doświadczenie w prowadzeniu szkoleń językowych dla firm i instytucji, m.in. z zakresu: komunikacji menedżerskiej, prezentacji, negocjacji, zarządzania zespołem oraz języka korporacyjnego.
Prowadzący specjalizuje się w kursach językowych dla pracowników działów HR, menedżerów oraz kadry kierowniczej. W pracy dydaktycznej kładzie nacisk na praktyczną komunikację, rozwój słownictwa branżowego i doskonalenie umiejętności językowych w realistycznych sytuacjach zawodowych.
Posiada:
wykształcenie kierunkowe,
co najmniej 5-letnie doświadczenie w pracy z dorosłymi na poziomach B1–C1,
doświadczenie w prowadzeniu szkoleń językowych dla firm i instytucji, m.in. z zakresu: komunikacji menedżerskiej, prezentacji, negocjacji, zarządzania zespołem oraz języka korporacyjnego.
Prowadzący specjalizuje się w kursach językowych dla pracowników działów HR, menedżerów oraz kadry kierowniczej. W pracy dydaktycznej kładzie nacisk na praktyczną komunikację, rozwój słownictwa branżowego i doskonalenie umiejętności językowych w realistycznych sytuacjach zawodowych.
Informacje dodatkowe
Informacje dodatkowe
Informacje o materiałach dla uczestników usługi
Każdy uczestnik otrzyma kompilację materiałów dydaktycznych w formie elektronicznej.
Warunki uczestnictwa
Warunki uczestnictwa
- Uczestnik powinien posiadać znajomość języka niemieckiego na poziomie co najmniej B1/B1+, najlepiej B2, potwierdzoną certyfikatem, testem kwalifikacyjnym lub zaświadczeniem.
- Preferowane doświadczenie zawodowe lub zatrudnienie w dziale HR, administracji personalnej lub pokrewnych obszarach.
- Umiejętność korzystania z podstawowych narzędzi komputerowych (e-mail, edytory tekstu).
- Gotowość do aktywnego udziału w zajęciach, wykonywania ćwiczeń praktycznych i zadań domowych.
- W przypadku kursu online: dostęp do komputera z mikrofonem i kamerą oraz stabilne łącze internetowe.
Warunki techniczne
Warunki techniczne
Dla kursów realizowanych online uczestnik powinien posiadać:
- komputer lub laptop z dostępem do internetu o przepustowości min. 10 Mbps,
- kamerę internetową i mikrofon (wbudowane lub zewnętrzne),
- zainstalowaną i działającą przeglądarkę internetową lub aplikację do prowadzenia zajęć (np. Zoom, Microsoft Teams, Google Meet),
- słuchawki lub głośniki zapewniające dobrą jakość dźwięku.
Kontakt
Kontakt
Magdalena Mączyńska
E-mail
mm70@wp.pl
Telefon
(+48) 691 838 045