Opracowywanie raportów ESG

1.Moduł 1. Wprowadzenie do ESG i znaczenie raportowania niefinansowego 

• Definicja ESG i obszary, które obejmuje.
• Cele raportowania ESG w kontekście unijnych ram zrównoważonego finansowania.
• Znaczenie raportów ESG dla przedsiębiorstw, inwestorów, kontrahentów i konsumentów.

Moduł 2. Regulacje prawne i standardy raportowania 

• Przegląd aktów prawnych: CSRD, taksonomia UE, dyrektywa NFRD. 
• Europejskie Standardy Sprawozdawczości Zrównoważonego Rozwoju (ESRS) – struktura i założenia. 
• Zmiany wprowadzone przez dyrektywę CSRD w zakresie raportowania niefinansowego. 
• Przykłady wdrożeń regulacji ESG w dużych spółkach europejskich.

Moduł 3. Procedury raportowania ESG

• Podmioty zobowiązane do raportowania i ich klasyfikacja. 
• Harmonogram wdrażania obowiązków raportowych (2024–2028). 
• Terminy raportowania i konsekwencje prawne niewywiązania się z obowiązków. 
• Analiza ryzyk związanych z raportowaniem nierzetelnym.

Moduł 4. Kwestie środowiskowe i klimatyczne w raportach ESG 

• Obszary wpływu przedsiębiorstw na środowisko i klimat. 
• Kluczowe wskaźniki środowiskowe i klimatyczne (emisje GHG, zużycie energii, wody, gospodarka odpadami). 
• Analiza danych środowiskowych w wybranych sektorach. 
• Formułowanie rekomendacji w zakresie minimalizacji negatywnego wpływu. 
• Warsztaty: obliczanie śladu węglowego i analiza wskaźników środowiskowych.

Moduł 5. Kwestie społeczne w raportach ESG 

• Zagadnienia społeczne podlegające raportowaniu: prawa pracownicze, różnorodność, BHP, relacje z otoczeniem. 
• Dobór i interpretacja wskaźników społecznych (wskaźnik rotacji pracowników, polityki DEI). 
• Analiza działań CSR i ich wpływ na reputację przedsiębiorstwa. 
• Warsztaty: ocena jakości działań społecznych na podstawie danych.

Moduł 6. Ład korporacyjny w ESG 

• Definicja ładu korporacyjnego i jego znaczenie w ESG. 
• Role i uprawnienia organów: zarząd, rada nadzorcza, walne zgromadzenie. 
• Standardy transparentności i odpowiedzialności w zarządzaniu. 
• Dobre praktyki corporate governance w polskich i europejskich firmach.

Moduł 7. Gromadzenie i zarządzanie danymi ESG 

• Zakres danych wymaganych do opracowania raportu ESG. 
• Źródła danych: wewnętrzne i zewnętrzne. 
• Zasady pozyskiwania, gromadzenia i przetwarzania danych (RODO, poufność). 
• Narzędzia IT do gromadzenia i analizy danych ESG. 
• Warsztaty: budowa bazy danych ESG dla wybranego przedsiębiorstwa.

Moduł 8. Sporządzanie raportu ESG 

• Identyfikacja istotnych tematów w oparciu o zasadę podwójnej istotności. 
• Struktura raportu ESG: wprowadzenie, polityki, wskaźniki, analiza wyników. 
• Opis poszczególnych elementów raportu i ich spójność z ESRS. 
• Przygotowanie do audytu danych ESG. 
• Narzędzia IT wspierające proces sporządzania raportu. 
• Warsztaty: przygotowanie pełnego raportu ESG dla modelowego przedsiębiorstwa.

Walidacja – test wiedzy online i umiejętności z zakresu tematycznego szkolenia

• Forma: test teoretyczny (online)
• Czas przeznaczony na wykonanie testu: 45 minut
• Próg zaliczenia: 75%
• Metoda testu: 20 pytań 
• Narzędzie: test online z wynikiem generowanym automatycznie, platforma Google Forms

Format szkolenia:

• Wykłady i prezentacje
• Warsztaty praktyczne i case studies umożliwiające aplikację wiedzy w realnym środowisku pracy
• Warsztaty i dyskusje grupowe służące refleksji i wymianie doświadczeń
• Analiza przykładów raportów ESG
• 1 godzina dydaktyczna = 45 minut (przerwy są wliczane w koszt realizacji usługi)

Każdy uczestnik po ukończonym szkoleniu otrzyma Ceryfikat ukończenia szkolenia oraz materiały w formie prezentacji przygotowanej na potrzeby szkolenia.

Warunkiem zaliczenia usługi jest uczestnictwo w co najmniej 80% zajęć usługi rozwojowej oraz zaliczenie zajęć w formie testu wiedzy.

Fakt uczestnictwa w każdym dniu usługi rozwojowej musi zostać potwierdzony przez wygenerowane raporty z logowania z każdego dnia szkolenia.

• Uczestnicy nie muszą wykazywać się minimalnym doświadczeniem / stażem aby uczestniczyć w usłudze rozwojowej.
• Prowadzone w ramach szkolenia zajęcia są realizowane metodami interaktywnymi i aktywizującymi, rozumianymi jako metody umożliwiające uczenie się w oparciu o doświadczenie i pozwalające uczestnikom na ćwiczenie umiejętności.
• Usługa realizowana jest w godzinach dydaktycznych tj. za godzinę usługi szkoleniowej rozumie się 45 minut. Walidacja i przerwy wliczają się w czas trwania usługi. Przerwy sygnalizowane są przez osobę prowadzącą i zapisywane na czacie w platformie szkoleniowej.
• Fakt uczestnictwa w każdym dniu usługi rozwojowej zostanie potwierdzony raportem z logowania.
• Usługa jest realizowana przez podmiot spełniający wymagania określone w Rozporządzeniu Ministra Funduszy i Polityki Regionalnej z dnia 28 lipca 2023 r. w sprawie rejestru podmiotów świadczących usługi rozwojowe (Dz.U. z 2023 r. poz. 1686). Usługa realizowana zgodnie z wymogami określonymi w wyżej wymienionym Ro

Wymagania techniczno-sprzętowe:

Każdy uczestnik szkolenia powinien mieć możliwość korzystania z urządzenia mobilnego z dostępem do Internetu z przesyłem conajmniej 5MB/s oraz wyposarzonego w miktofon, kamerę i głośnik.

Urządzenie powinno posiadać:

• Procesor dwurdzeniowy 2GHz lub lepszy;
• 2 GB pamięci RAM lub więcej;
• System operacyjny Windows, Mac OS, Linux, ChromeOS, Android, IOS - zalecane najnowsze wersje;

Szkolenie prowadzone będzie na platformie opartej na przeglądarce internetowej. Wymagane jest posiadanie jednej z przeglądarek: Google Chrome, Mozilla Firefox, Safari, Edge, Opera, Safari.

Kody dostępowe do usługi:

Szkolenie będzie się odbywać za pomocą platformy LiveWebinar – przed szkoleniem Uczestnicy otrzymają link. Program umożliwia prezentację ekranu.

https://livewebinar.com/860-895-234

W razie problemów technicznych szkolenie zostanie przeniesione na platformę ZOOM.

Link wygaśnie po zakończeniu szkolenia - 26.11.2025 o godzinie 14:05.

Uczestnicy, trener oraz Operator drogą mailową otrzymają dostęp tj. link i hasło przed rozpoczęciem szkolenia