Studia podyplomowe - Psychologia przywództwa
Studia podyplomowe - Psychologia przywództwa
Informacje podstawowe
Informacje podstawowe
- KategoriaBiznes / Zarządzanie zasobami ludzkimi
- Grupa docelowa usługi
Studia te adresowane są do obecnych i/lub przyszłych szefów zespołów, przedsiębiorców, menedżerów, liderów grup, osób pełniących funkcje kierownicze; osób chcących rozwijać swój potencjał przywódczy, a także poszerzać wiedzę z zakresu psychologii biznesu oraz technik wpływu społecznego.
- Minimalna liczba uczestników10
- Maksymalna liczba uczestników50
- Data zakończenia rekrutacji30-09-2025
- Forma prowadzenia usługimieszana (zdalna połączona z usługą zdalną w czasie rzeczywistym)
- Liczba godzin usługi180
- Podstawa uzyskania wpisu do BURart. 163 ust. 1 ustawy z dnia 20 lipca 2018 r. Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce (t.j. Dz. U. z 2023 r. poz. 742, z późn. zm.)
- Zakres uprawnieństudia podyplomowe
Cel
Cel
Cel edukacyjny
Absolwenci studiów Psychologia przywództwa mogą znaleźć zatrudnienie: w instytucjach na stanowiskach związanych z zarządzaniem zasobami ludzkimi. Mogą też z powodzeniem rozpocząć własną działalność gospodarczą.Efekty uczenia się oraz kryteria weryfikacji ich osiągnięcia i Metody walidacji
| Efekty uczenia się | Kryteria weryfikacji | Metoda walidacji |
|---|---|---|
Efekty uczenia się Wiedza - absolwent zna i rozumie:- różne rodzaje więzi społecznych na linii lider-współpracownicy istniejących w ramach organizacji - psychologiczne teorie i modele przywództwa - metody stosowane w psychologii pracy - funkcjonowanie człowieka w normie i patologii. - specyfikę różnych środowisk funkcjonowania człowieka oraz założeń i celów działania organizacji, instytucji, zakładów pracy. - metody diagnozowania podwładnych - rodzaje negocjacji i mediacji - zasady stosowane w treningu kreatywnego myślenia - formy komunikacji interpersonalnej - nowoczesne metody zarządzania zasobami ludzkimi techniki coachingu - przyczyny stresu i sposoby radzenia sobie w sytuacjach trudnych - ważność wizerunku lidera w biznesie i polityce - podstawowe zasady tworzenia i rozwoju różnych form przedsiębiorczości; - psychologiczne aspekty funkcjonowania organizacji i wykonywania pracy zawodowej | Kryteria weryfikacji Weryfikacja osiągniętych efektów uczenia się wymaga zastosowania zróżnicowanych form sprawdzania, adekwatnych do kategorii wiedzy, umiejętności albo kompetencji społecznych, których dotyczą te efekty. Osiągnięte efekty uczenia się w kategorii wiedzy można weryfikować za pomocą egzaminów / zaliczeń z oceną pisemnych lub ustnych, a także w oparciu o analizę opracowanych konspektów i obserwację ich realizacji | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Efekty uczenia się Umiejętności - absolwent potrafi:- prawidłowo interpretować i wyjaśniać zjawiska społeczne i relacje między nimi w zakresie przywództwa - występować publicznie - wykorzystywać zdobytą wiedzę w praktyce - negocjować i mediować - łagodzić konflikty w zespole - radzić sobie ze stresem - komunikować się przy pomocy różnych kanałów i technik komunikacyjnych z podwładnymi oraz przedstawicielami środowiska społeczno-gospodarczego. - koordynować pracą zespołu oraz podejmować wiodącą rolę i współdziałać w realizacji zadania. - opracować diagnozę w zakresie zachowania, różnic indywidualnych, emocji, motywacji pracownika - kierować pracą zespołu oraz współdziałać z innymi osobami w ramach prac zespołowych; posiada umiejętności przywódcze - przestrzegać zasad etyki zawodowej | Kryteria weryfikacji Weryfikacja osiągniętych efektów uczenia się wymaga zastosowania zróżnicowanych form sprawdzania, adekwatnych do kategorii wiedzy, umiejętności albo kompetencji społecznych, których dotyczą te efekty. Osiągnięte efekty uczenia się w kategorii wiedzy można weryfikować za pomocą egzaminów / zaliczeń z oceną pisemnych lub ustnych, a także w oparciu o analizę opracowanych konspektów i obserwację ich realizacji | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Efekty uczenia się Kompetencje społeczne - absolwent jest gotów:- pracować w grupie, przyjmując w niej różne role, w szczególności rolę przywódcy - krytycznej oceny posiadanych kompetencji oraz samodzielnego poszerzania wiedzy i własnych umiejętności. - przyjmowania odpowiedzialności za podejmowane decyzje - podejmowania wyzwań zawodowych i osobistych; rozumie potrzebę ciągłego rozwoju oraz uczenia się przez całe życie; wykazuje aktywność i przedsiębiorczość | Kryteria weryfikacji Weryfikacja osiągniętych efektów uczenia się wymaga zastosowania zróżnicowanych form sprawdzania, adekwatnych do kategorii wiedzy, umiejętności albo kompetencji społecznych, których dotyczą te efekty. Osiągnięte efekty uczenia się w kategorii wiedzy można weryfikować za pomocą egzaminów / zaliczeń z oceną pisemnych lub ustnych, a także w oparciu o analizę opracowanych konspektów i obserwację ich realizacji | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Kwalifikacje i kompetencje
Kwalifikacje
Kompetencje
Usługa prowadzi do nabycia kompetencji.Warunki uznania kompetencji
Program
Program
Ogólna charakterystyka studiów podyplomowych
Liczba semestrów: 2
Łączna liczba godzin zajęć dydaktycznych: 180
Łączna liczba punktów ECTS: 60
Semestr I
L.p. | Nazwa przedmiotu | Forma zaliczenia | Ogółem | Liczba godzin wykładów | Liczba godzin ćwiczeń | Liczba punktów ECTS |
1 | Psychologiczne teorie i modele przywództwa. Psychologia władzy | E | 15 | 15 | - | 6 |
2 | Psychologia pracy | Zo | 10 | 10 | - | 4 |
3 | Diagnoza psychologiczna podwładnych | E | 15 | 5 | 10 | 5 |
4 | Komunikacja interpersonalna | Zo | 15 | - | 15 | 5 |
5 | Negocjacje i mediacje w przywództwie | E | 20 | 5 | 15 | 6 |
6 | Trening kreatywnego myślenia | Zo | 15 | - | 15 | 4 |
Ogólna liczba godzin w semestrze | 90 | godz.35 | godz.55 | 30 | ||
Semestr II
L.p. | Nazwa przedmiotu | Forma zaliczenia | Ogółem | Liczba godzin wykładów | Liczba godzin ćwiczeń | Liczba punktów ECTS |
1. | Wywieranie wpływu społecznego i motywowanie | E | 20 | 10 | 10 | 6 |
2. | Zaburzenia funkcjonowania jednostek i grup ( mobbing i molestowanie) | Zo | 10 | 10 | - | 4 |
3. | Nowoczesne metody zarządzania zasobami ludzkimi | E | 15 | 15 | - | 5 |
4. | Coaching | Zo | 15 | - | 15 | 5 |
5. | Wizerunek lidera w polityce i biznesie | Zo | 15 | - | 15 | 5 |
6. | Warsztat radzenia sobie ze stresem | Zo | 15 | - | 15 | 5 |
Ogólna liczba godzin/punktów ECTS w semestrze | 90 | godz.35 | godz.55 | 30 | ||
Ogólna liczba godzin/punktów ECTS w 2 semestrach | 180 | godz.70 | godz.110 | 60 | ||
Harmonogram
Harmonogram
| Przedmiot / temat zajęć | Prowadzący | Data realizacji zajęć | Godzina rozpoczęcia | Godzina zakończenia | Liczba godzin |
|---|---|---|---|---|---|
Brak wyników. | |||||
Cena
Cena
Cennik
| Rodzaj ceny | Cena |
|---|---|
Rodzaj ceny Koszt przypadający na 1 uczestnika brutto | Cena 5 700,00 PLN |
Rodzaj ceny Koszt przypadający na 1 uczestnika netto | Cena 5 700,00 PLN |
Rodzaj ceny Koszt osobogodziny brutto | Cena 31,67 PLN |
Rodzaj ceny Koszt osobogodziny netto | Cena 31,67 PLN |
Prowadzący
Prowadzący
Kamila Matuszak
Informacje dodatkowe
Informacje dodatkowe
Informacje o materiałach dla uczestników usługi
Materiały dla uczestników usługi udostępniane są na platformie Microsoft Teams
Warunki uczestnictwa
- Złożenie kompletu dokumentów w Akademickim Centrum Kształcenia Podyplomowego we Włocławku w terminie do dnia 30 października 2025 r.
- Opłata rekrutacyjna wynosi 100 zł.
- Ukończone studia wyższe, tj. posiadanie jednego z dyplomów: licencjata, inżyniera, magistra lub magistra inżyniera.
Informacje dodatkowe
Zawarto umowę z WUP w Toruniu w ramach projektu "Kierunek – Rozwój”
Warunki techniczne
Warunki techniczne
Zajęcia zdalne odbywają się na platrofmie Microsoft Teams
- Telefony i tablety z systemem Android:
Aplikacja Microsoft Teams (bezpłatna) współpracuje z urządzeniami z systemem Android, używając ostatnich czterech głównych wersji systemu operacyjnego.
- Telefony iPhone, tablety iPad i odtwarzacze iPod:
Aplikacja Microsoft Teams (bezpłatna) współdziała z urządzeniami przy użyciu dwóch ostatnich głównych wersji systemu iOS.
- Komputery klasy PC:
Zalecane wymagania systemowe i dotyczące przepustowości
Podczas organizowania spotkania za pomocą klienta stacjonarnego Teams wymagany jest dwurdzeniowy procesor 1,1 GHz lub szybszy (zalecany jest procesor 4-rdzeniowy lub szybszy) i co najmniej 4 GB pamięci RAM (Teams wymaga dedykowanych 4 GB pamięci RAM oprócz wszystkich innych wymagań systemowych).
Twoje połączenie internetowe powinno mieć co najmniej 2,0 Mb/s, aby móc korzystać ze wszystkich funkcji Teams. Przepustowość używana przez Teams będzie optymalizowana na podstawie warunków sieciowych i automatycznie będzie priorytetowo traktować dźwięk nad jakością obrazu, gdy będzie to konieczne.
Co do przeglądarek to zalecane są Microsoft EDGE oraz Google Chrome.