Usprawnienie Candidate Experience dla kandydatów blue-collar – Jak być pracodawcą z wyboru i skutecznie przyciągać do swojej firmy właściwych kandydatów?

• Zwiększenie konkurencyjności na rynku pracy– Dzięki odpowiednim działaniom w zakresie candidate experience przyciągniesz właściwych kandydatów.
• Zwiększenie zaangażowania kandydatów – Dowiesz się, jak zmienić sposób komunikacji, by kandydaci czuli się bardziej zmotywowani do aplikowania.
• Dostosowanie oferty do potrzeb blue-collar – Zrozumiesz specyfikę i potrzeby kandydatów na stanowiska fizyczne, co pozwoli Ci przygotować lepszą ofertę pracy.
• Poprawa wizerunku firmy – Stworzysz plan działań, który wpłynie na poprawę postrzeganego wizerunku Twojej firmy jako atrakcyjnego pracodawcy.

Dyskusja - przekazanie wiedzy merytorycznej w zakresie candidate experience i rekrutacji kandydatów blue-collar, z możliwością bieżącego zadawania pytań.

Studium przypadku (case study) – analiza przykładów dobrych i złych praktyk rekrutacyjnych w firmach zatrudniających pracowników fizycznych.

Ćwiczenia indywidualne i grupowe – uczestnicy wypracowują konkretne rozwiązania (np. ogłoszenie rekrutacyjne, propozycja zmiany komunikacji, pomysł na działania employer brandingowe), które można wdrożyć po szkoleniu.

Moderowana dyskusja i wymiana doświadczeń – uczestnicy dzielą się praktykami ze swoich firm oraz omawiają skuteczność dotychczasowych działań.

Prezentacja efektów pracy – każda grupa/uczestnik prezentuje wypracowane rozwiązania, co pozwala na ich omówienie, weryfikację i rozwój poprzez feedback trenera i pozostałych uczestników.

1. Wprowadzenie do Candidate Experience

• • Czym jest Candidate Experience i dlaczego jest ważne?
  • Specyfika rekrutacji blue-collar – jak kandydaci postrzegają proces rekrutacji na stanowiska fizyczne?
  • Kluczowe etapy procesu rekrutacyjnego z perspektywy kandydata.

2. Optymalizacja procesu rekrutacji i komunikacji z kandydatami

• • Jak tworzyć ogłoszenia rekrutacyjne, które przyciągają najlepszych kandydatów. Jak powinien wyglądać formularz rekrutacyjny aby angażował a nie męczył.
  • Sposoby, by kandydaci czuli się zaangażowani i doceniani na każdym etapie rekrutacji.
  • Jak prowadzić rozmowy rekrutacyjne, aby kandydaci czuli, że firma jest profesjonalna i troszczy się o ich potrzeby.

3. Czego kandydaci blue collar szukają o Waszej firmie w mediach społecznościowych:

• • Jakie kanały społecznościowe wybrać by dotrzeć z komunikatem do kandydatów
  • Jakie treści o firmie interesują i angażują kandydatów blue collars

• realizacja szkolenia w formie zdalnej przy użyciu aplikacji ZOOM lub MS TEAMS,
• proces szkolenia,
• materiały szkoleniowe w formie elektronicznej,
• wszelkie koszty związane z trenerem,
• imienny certyfikat uczestnictwa w szkoleniu.

Szkolenie zostanie zrealizowane za pośrednictwem aplikacji Microsoft Teams.