Nowe modele i formy organizacji pracy. Podstawa pracy w sieci i cyberbezpieczeństwo. AI w praktyce – praktyczne szkolenie z odpowiedzialnego wykorzystania sztucznej inteligencji i zielonych kompetencji cyfrowych.

Szkolenie będzie się składało z części teoretycznej i części praktycznej z wykorzystaniem następujących metod aktywizacyjnych uczestników:

mini wykład

ćwiczenia indywidualne

case study

burza mózgów

praca w grupach

Ramowy program usługi:

Moduł I Nowe modele i formy organizacji pracy. Osoba prowadząca Beata Wawrzyniecka

1. Wprowadzenie do nowych modeli pracy (zdalna w czasie rzeczywistym, teoria + praktyka- rozmowa na żywo, interaktywny czat)

• Analiza obecnych trendów w organizacji pracy: praca zdalna i hybrydowa, elastyczne godziny pracy, nowoczesne narzędzia komunikacyjne
• Case study: Sukcesy i wyzwania wprowadzania nowych modeli pracy

2. Praktyczne aspekty wdrażania nowych form organizacji pracy (zdalna w czasie rzeczywistym, teoria + praktyka- rozmowa na żywo, interaktywny czat):

• Planowanie i implementacja zmian.
• Zasady tworzenia strategii

3. Optymalizacja procesów pracy (zdalna w czasie rzeczywistym teoria + praktyka- rozmowa na żywo, interaktywny czat):

• Identyfikacja kluczowych obszarów do optymalizacji
• Narzędzia i techniki optymalizacyjne.
• Przykłady najlepszych praktyk

4. Wdrażanie pracy zdalnej (zdalna w czasie rzeczywistym, teoria + praktyka- rozmowa na żywo, interaktywny czat):

• Narzędzia do pracy zdalnej.
• Zarządzanie zespołem zdalnym.
• Monitorowanie i raportowanie pracy zdalnej

5. Wdrażanie elastycznych godzin pracy (zdalna w czasie rzeczywistym teoria + praktyka- rozmowa na żywo, interaktywny czat):

• Tworzenie polityk elastycznego czasu pracy.
• Balansowanie potrzeb organizacji i pracowników.
• Przykłady najlepszych praktyk

6. Weryfikacja osiągniętych efektów kształcenia case study. wykonywany za pomocą narzędzi cyfrowych – walidacja

Moduł II: Podstawa pracy w sieci i cyberbezpieczeństwo. AI w praktyce – praktyczne szkolenie z odpowiedzialnego wykorzystania sztucznej inteligencji i zielonych kompetencji cyfrowych. osoba prowadząca - Krzysztof Gonet

1: Wprowadzenie do zielonej gospodarki i kompetencji cyfrowych

• Pojęcie zielonej gospodarki – definicja, cele, znaczenie dla rynku pracy
• Rola kompetencji cyfrowych w sektorze zrównoważonego rozwoju

2: Podstawy pracy w środowisku sieciowym

• Przeglądarki internetowe, wyszukiwarki, filtrowanie informacji
• Bezpieczne korzystanie z poczty elektronicznej
• Narzędzia współpracy online (chmura, dokumenty współdzielone, kalendarze)
• Etykieta w komunikacji online (netykieta)

3: Cyberbezpieczeństwo

• Zagrożenia cyfrowe: phishing, malware, ransomware
• Bezpieczne hasła, uwierzytelnianie dwuskładnikowe, aktualizacje
• Ochrona danych osobowych
• Przykłady naruszeń i dobre praktyki w środowisku zawodowym

4: Cyfrowe ślady i zrównoważony rozwój w środowisku online

• Cyfrowy ślad węglowy – czym jest i jak go ograniczać?
• Ekologiczne korzystanie z technologii (np. oszczędzanie energii, recykling sprzętu)
• Zielone zasady współpracy cyfrowej

5: Podstawy AI i promptowania. Zrozumienie wpływu technologii cyfrowych na środowisko (energia, zasoby cyfrowe)

• Czym jest prompt i jak „myśli” AI
• Tokeny, modele językowe, RLHF, uczenie maszynowe i ich wpływ na środowisko (energia, zużycie mocy obliczeniowej, zasoby cyfrowe)

6: Współczesne możliwości AI. Świadome wybieranie technologii z uwzględnieniem efektywności środowiskowej

• Multimodalność, AGI – gdzie jesteśmy i dokąd zmierzamy
• Zróżnicowane podejścia do rozwoju technologii AI i ich oddziaływanie na środowisko

7: Praca z ChatGPT (OpenAI). Tworzenie treści promujących zrównoważony rozwój

• Custom GPTs, funkcja pamięci, foldery, aplikacja
• Generowanie treści marketingowych i edukacyjnych z wykorzystaniem wartości ESG, zrównoważonej konsumpcji, eko-komunikacji

8 lokalne modele AI. Świadome korzystanie z zasobów cyfrowych i energii

• Jak uruchomić własny model na laptopie
• Różnice energetyczne i środowiskowe między modelami lokalnymi a chmurowymi
• Prywatność danych, kontrola procesów i zużycia zasobów

9. Sesami AI + Grok xAI – eksperymentalne modele. Krytyczna analiza wpływu AI na społeczeństwo i środowisko i modele zatrudnienia

• Testowanie AI o różnych „osobowościach”
• Eksperymenty z generowaniem treści, analiza jakości i dezinformacji
• Odpowiedzialność za wykorzystanie modeli o nieprzewidywalnym działaniu
• Które narzędzia realnie przydają się w pracy?
• Świadomość środowiskowa i społeczna w kontekście cyfrowej transformacji
• Czy AI może wspierać ekologiczne zmiany w firmie?

10. Prawo i bezpieczeństwo AI. Ochrona danych a środowiskowa odpowiedzialność technologii

• Odpowiedzialność za treści generowane przez AI
• Własność intelektualna, dane osobowe, RODO
• Automatyzacja i cyfryzacja jako odpowiedź na nadmierne zużycie zasobów

11. AI w codziennych aplikacjach. Zmniejszanie wpływu procesów biurowych na środowisko

• Microsoft Copilot, Notion AI, Canva, Grammarly
• Narzędzia CRM, HR, sprzedażowe – cyfryzacja działań, eliminacja drukowania
• Przykłady zastosowania automatyzacji w redukcji odpadów

12. Personalizacja AI. Tworzenie treści wspierających odpowiedzialną konsumpcję i zielone wartości

• Skuteczne prompty, analiza dokumentów, generowanie maili
• Tworzenie ofert i opisów produktów z uwzględnieniem przekazu ESG
• Kampanie proekologiczne, budowanie wizerunku firmy odpowiedzialnej środowiskowo

13. Praktyczne przykłady wdrożeń. Ograniczanie zużycia zasobów i emisji dzięki automatyzacji

• AI w marketingu, HR, sprzedaży, analizie danych
• Obszary możliwe do usprawnienia pod kątem środowiskowym
• Wdrażanie AI w działania ograniczające zużycie papieru, energii, błędów ludzkich

14. Warsztat wdrożeniowy. Projekt AI wspierający zieloną transformację organizacji

• Uczestnicy projektują własne rozwiązania AI dopasowane do potrzeb
• Możliwość skupienia się na obszarach środowiskowych: dokumenty, komunikacja, CSR
• Prezentacja i feedback – rozwój kompetencji wdrożeniowych

15: Podsumowanie i dalsza droga. Rozwój kompetencji cyfrowych i zielonych

• Gdzie szukać nowości? Lista źródeł: AI, ESG, green tech
• Plan dalszego rozwoju w obszarze technologii i zrównoważonego rozwoju

16: Egzamin wywiad swobodny

• Szkolenie prowadzone jest indywidualnie lub w grupach do 6 osób.
• Uczestnik posiada samodzielne stanowisko pracy.
• Warunkiem koniecznym do osiągnięcia celu szkolenia jest 80% frekwencja oraz zaangażowanie Uczestnika.
• Usługa realizowana jest w 56 godzinach dydaktycznych (godzina dydaktyczna = 45 minut).
• Przerwy nie wliczają się do godzin usługi.
• Podstawą do rozliczenia usługi, jest wygenerowanie z systemu raportu, umożliwiającego identyfikację wszystkich uczestników oraz zastosowanego narzędzia
• Zajęcia praktyczne: 49 godzin dydaktycznych / Zajęcia teoretyczne: 7 godzin dydaktycznych
• Podany termin szkolenia ma charakter orientacyjny. Po zapisie termin zostanie uzgodniony, aby jak najlepiej dopasować go do potrzeb Uczestnika.

Usługa walidacji zostanie przeprowadzona w formie zdalnej na platformie Livewebinar. Jest to platforma webinarowa do przeprowadzania szkoleń online, kursów online, spotkań biznesowych i wideokonferencji. 2 dni przed szkoleniem zostanie wysłany link do szkolenia uczestnikowi i operatorowi, który umożliwi dostęp do zdalnej usługi szkoleniowej. Dołączenie następuje poprzez kliknięcie w indywidualny link wysłany mailem do uczestnika na 2 dzień przed planowanym szkoleniem. Ważność linku - do zakończenia szkolenia wg harmonogramu szkolenia. W trakcie usługi będą wykorzystywane metody interaktywne i aktywizujące rozumiane jako metody umożliwiające uczenie się w oparciu o doświadczenie - takie jak: ćwiczenia praktyczne, brain storming z trenerem, case study, mapa myśli, symulacje.

Uczestnicy otrzymają materiały szkoleniowe w plikach PDF, dotyczące omawianych aspektów szkolenia. Do korzystania z materiałów szkoleniowych/ powtórzeniowych wymagane jest oprogramowanie do obsługi plików PDF (np. Adobe Reader). Ponad to otrzymają informacje o wartościowych publikacjach, dotyczących realizowanego tematu szkolenia

Regulamin współpracy i rozliczenia usług z wykorzystaniem elektronicznym bonów szkoleniowych w ramach projektu „Małopolski pociąg do kariery – sezon 1” i projektu „Nowy start w Małopolsce z EURESem” został obustronnie podpisany.

dla zainteresowanych jest możliwość indywidualnego dopasowania terminu.

Po zakończeniu udziału w usłudze rozwojowej, uczestnik otrzymuje odpowiednie

zaświadczenie/ certyfikat o jej ukończeniu oraz dokona oceny szkolenia w BUR.

Warunkiem uzyskania zaświadczenia/ certyfikatu jest uczestnictwo w co najmniej 80%

zajęć usługi rozwojowej oraz zaliczenie zajęć np. zaliczenie przewidzianych, jako sposoby weryfikacji testów.

Usługa rozwojowa odbywa się za pomocą platformy Live Webinar .

Procesor 2-rdzeniowy 2GHz lub lepszy (zalecany 4-rdzeniowy); - 2GB pamięci RAM (zalecane 4GB)

- System operacyjny Windows 8 (zalecany Windows 10), Mac OS wersja 10.13 (zalecana najnowsza wersja) -

Przeglądarka internetowa Google Chrome (zalecana), Mozilla Firefox lub Safari (zaktualizowane do najnowszej wersji)

- Stałe łącze internetowe o prędkości 1,5 Mbps (zalecane 2,5 Mbps z obrazem w jakości HD) - Kamera, mikrofon i

głośniki lub słuchawki (platforna Live Webinar współpracuje z wszystkimi wbudowanymi w laptopy kamerami).

Dołączenie do usługi następuje poprzez kliknięcie w indywidualny link wysłany mailem do uczestnika przed usługą oraz

wpisanie imienia i nazwiska.

Ważność linku - od rozpoczęcia analizy do jej zakończenia zgodnie z harmonogramem w karcie

"Podstawą do rozliczenia usługi jest wygenerowanie z systemu raportu, umożliwiającego identyfikację wszystkich uczestników,oraz zastosowanego narzędzia."