Zarządzanie zmianami wynikającymi z przeobrażeń na rynku pracy - szkolenie realizowane w ramach projektu „UPSKILLING HR”

PROGRAM RAWMOY USŁUGI: Zarządzanie zmianami wynikającymi z przeobrażeń na rynku pracy - szkolenie realizowane w ramach projektu „UPSKILLING HR”

---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

DZIEŃ I

Moduł I: Zmiany społeczne, gospodarcze i ich wpływ na HR

• Znaczenie zmian społeczno-gospodarczych w Polsce i na świecie oraz ich wpływ na zarządzanie kapitałem ludzkim – zajęcia teoretyczne
• Nowe trendy HR wynikające z sytuacji na rynku pracy i ich wpływ na politykę personalną w firmach – zajęcia praktyczne
• Analiza najczęściej wdrażanych programów HR w branży – korzyści, ograniczenia i zagrożenia – zajęcia praktyczne
• Wykorzystanie dobrych praktyk HR innych organizacji w planowanych wdrożeniach – zajęcia praktyczne

Opis: Moduł I szkolenia koncentruje się na analizie zmian społecznych i gospodarczych zachodzących w Polsce i na świecie oraz ich wpływie na zarządzanie kapitałem ludzkim w organizacjach. Uczestnicy poznają aktualne trendy w obszarze HR, wynikające z dynamicznej sytuacji na rynku pracy, i nauczą się rozpoznawać ich znaczenie dla wyzwań oraz polityki personalnej we własnych firmach. Celem modułu jest rozwinięcie umiejętności identyfikowania i interpretowania zmian w otoczeniu oraz wykorzystywania dobrych praktyk innych organizacji do planowania i wdrażania skutecznych działań personalnych. Uczestnicy będą analizować przykłady rozwiązań HR wdrażanych w różnych branżach, oceniać ich korzyści i zagrożenia, wyciągać wnioski z dobrych praktyk oraz pracować nad ich zastosowaniem w realiach własnej firmy.

DZIEŃ II

Moduł II: Wdrażanie zmian i innowacji w obszarze HR

• Opracowywanie innowacyjnych rozwiązań w polityce personalnej oraz angażowanie pracowników w ich wdrażanie – zajęcia praktyczne
• Wspieranie pracowników w budowaniu postaw dostosowanych do zmian organizacyjnych – zajęcia praktyczne
• Ocena gotowości organizacji i pracowników do wdrażania zmian oraz eliminowanie oporu – zajęcia praktyczne
• Diagnozowanie i uwzględnianie potrzeb różnych grup interesariuszy w procesach zmian HR – zajęcia praktyczne

Opis: Moduł II szkolenia skupia się na praktycznym wdrażaniu zmian i innowacyjnych rozwiązań w obszarze zarządzania kapitałem ludzkim, ze szczególnym uwzględnieniem potrzeb różnych grup pracowników i interesariuszy. Uczestnicy nauczą się oceniać gotowość organizacji i zatrudnionych do zmian, identyfikować źródła oporu oraz skutecznie reagować na obawy i oczekiwania związane z transformacją procesów HR. Celem modułu jest przygotowanie uczestników do aktywnego wspierania i wdrażania zmian personalnych, które uwzględniają różnorodność pracowników (m.in. pod względem wieku, płci, pochodzenia czy poglądów) oraz sprzyjają ich integracji i zaangażowaniu. W trakcie zajęć uczestnicy będą diagnozować potrzeby organizacji i pracowników, opracowywać programy HR odpowiadające na te potrzeby, projektować działania wspierające adaptację do zmian oraz ćwiczyć sposoby komunikacji i angażowania różnych grup w procesy transformacyjne.

Walidacja efektów uczenia się - test teoretyczny z wynikiem generowanym automatycznie oraz obserwacja w warunkach symulowanych.

---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Walidacja efektów uczenia się w ramach szkolenia będzie przebiegać dwuetapowo. Pierwszym etapem będzie test teoretyczny, którego wynik generowany będzie automatycznie. Test sprawdzi wiedzę uczestników w zakresie omawianych zagadnień i podejmowania decyzji w sytuacjach związanych z zarządzaniem kapitałem ludzkim. Test będzie rozwiązywany na komputerach, tabletach i/lub smartfonach uczestników.

Drugi etap obejmie obserwację w warunkach symulowanych - walidator (osoba, odrębna od trenera) zleci uczestnikom do wykonania zadanie, w celu dokonania walidacji usługi szkoleniowej.

---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Prowadzone w ramach szkolenia zajęcia są realizowane metodami interaktywnymi i aktywizującymi, rozumianymi jako metody umożliwiające uczenie się w oparciu o doświadczenie i pozwalające uczestnikom na ćwiczenie umiejętności:

• Studium przypadku
• Dyskusje grupowe
• Symulacje i role-playing
• Warsztaty kreatywne
• Interaktywne prezentacje
• Praca w grupach
• Feedback 360°

---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Warunki organizacyjne dla przeprowadzenia usługi:

Usługa zostanie przeprowadzona w odpowiednio przygotowanej sali konferencyjnej, wyposażonej w klimatyzację, projektor multimedialny oraz flipchart. Pomieszczenie zapewni komfortowe warunki do realizacji zajęć dla wszystkich uczestników.

---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

• Usługa realizowana jest w godzinach zegarowych tj. za godzinę usługi szkoleniowej rozumie się 60 minut. Walidacja i przerwy wliczają się w czas trwania usługi.
• Szkolenie składa się z 13 godz. zajęć praktycznych oraz 2 godzin zajęć teoretycznych szczegółowy plan zajęć znajduje się w harmonogramie. Walidacja: 30 min. Przerwy: 30 min.
• Przyjęte metody walidacji w pełni pozwalają na sprawdzenie uzyskania przez uczestnika oczekiwanych kompetencji w obszarze wiedza, umiejętności i kompetencje społeczne.
• Osiągnięcie efektów uczenia się zostanie zweryfikowane w wymienionych formach walidacji i potwierdzone przez osobę wskazaną do walidacji w niniejszej karcie

 „Usługodawca oświadcza, że proces walidacji jest zgodny z wytycznymi BUR.”

---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Warunki niezbędne do spełnienia (przez uczestników usługi), aby realizacja usługi pozwoliła na osiągniecie głównego celu:

• minimalny poziom wykształcenia: nie jest wymagane
• Uczestnicy nie muszą wykazywać się minimalnym doświadczeniem / stażem aby uczestniczyć w usłudze rozwojowej
• Osiągnięcie efektów uczenia się zostanie zweryfikowane w wymienionych formach walidacji i potwierdzone przez osobę wskazaną do walidacji w niniejszej karcie
• aktywność w trakcie prowadzenia usługi: udzielania informacji, angażowanie się w realizację usługi
• minimalny poziom obecności na zajęciach 90%
• minimalna liczba pracowników firmy, która powinna wziąć udział w usłudze - zgodnie z kartą

Dostęp do materiałów online i offline: prezentacje ze szkolenia, skrypt, zestawy ćwiczeń przygotowane przez trenera. Materiały będę dostępne podczas trwania szkolenia - stacjonarnie oraz dodatkowo zostaną wysłane do uczestników po szkoleniu.

UZUPEŁNIENIE INFORMACJI DODATKOWYCH:

• Usługa rozwojowa nie jest świadczona przez podmiot pełniący funkcję Operatora lub partnera w którymkolwiek Regionalnym Programie lub FERS.
• Usługa rozwojowa nie jest świadczona przez podmiot będący jednocześnie podmiotem korzystającym z usług rozwojowych o zbliżonej tematyce w ramach danego projektu.
• Usługa rozwojowa nie dotyczy umiejętności lub kompetencji podstawowych tj. (z ang. basic skills: literacy, numeracy, ICT skills).
• Usługa rozwojowa nie dotyczy kosztów usługi rozwojowej, której obowiązek przeprowadzenia na zajmowanym stanowisku pracy wynika z odrębnych przepisów prawa (np. wstępne i okresowe szkolenia z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy, szkolenia okresowe potwierdzające kwalifikacje na zajmowanym stanowisku pracy).
• Usługa rozwojowa nie obejmuje wzajemnego świadczenia usług w Projekcie o zbliżonej tematyce przez Dostawców usług, którzy delegują na usługi siebie oraz swoich pracowników i korzystają z dofinansowania, a następnie świadczą usługi w zakresie tej samej tematyki dla Przedsiębiorcy, który wcześniej występował w roli Dostawcy tych usług.
• Cena usługi nie obejmuje kosztów niezwiązanych bezpośrednio z usługa rozwojową, w szczególności koszty środków trwałych przekazywanych Przedsiębiorcom lub Pracownikom przedsiębiorcy, koszty dojazdu i zakwaterowania.
• Usługa jest realizowana w godzinach zegarowych. Godzina szkoleniowa trwa 60 min, przerwy wliczane są w czas usługi.
• Fakt uczestnictwa w każdym dniu usługi rozwojowej musi zostać potwierdzony przez uczestnika własnoręcznym podpisem złożonym na udostępnionej przez organizatora liście obecności.
• Usługa nie jest świadczona przez podmiot, z którym pracodawca lub delegowany pracownik korzystający ze wsparcia są powiązani kapitałowo lub osobowo.
• Usługa nie jest świadczona przez podmiot pełniący funkcję Beneficjenta lub partnera w danym projekcie oraz przez podmiot powiązany z Beneficjentem lub partnerem kapitałowo lub osobowo
•  Usługodawca oświadcza, że proces walidacji jest zgodny z wytycznymi BUR
• Obecność podczas trwania usługi będzie potwierdzona podpisem na liście obecności.

Uczestnik szkolenia otrzyma:

• Zaświadczenie potwierdzające zdobyte kompetencje po zakończeniu usługi - min 90 % obecności oraz zaliczenia zajęć w formie uzyskania wyniku pozytywnego 80% punktów z walidacji zgodnej z kartą usługi.
• Materiały szkoleniowe - opisane w karcie usług

INFORMACJE DODATKOWE:

• Usługodawca zapewnia realizację usługi rozwojowej uwzględniając potrzeby osób z niepełnosprawnościami (w tym również dla osób ze szczególnymi potrzebami) zgodnie ze Standardami dostępności dla polityki spójności 2021-2027.
• Karta usługi przygotowana została zgodnie z obowiązującym Regulaminem BUR m.in. w zakresie powierzenia usług.
• Usługa rozwojowa będzie realizowana zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa w tym przepisami prawa o VAT
• Cena usługi nie odbiega od cen rynkowych oraz, że cena jest adekwatna do jej zakresu.

Cd. w informacjach o materiałach dla uczestników