AI w HR (Rozwój cyfrowych i zielonych kompetencji)

Możliwość dofinansowania

AI w HR (Rozwój cyfrowych i zielonych kompetencji)

Numer usługi 2025/08/14/181209/2941096

EUROPEAN PROJECTS GROUP SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ

1 476,00 PLN

brutto

1 200,00 PLN

netto

184,50 PLN

brutto/h

150,00 PLN

netto/h

zdalna w czasie rzeczywistym

Usługa szkoleniowa

8 h

28.10.2025 do 28.10.2025

0 zapisanych uczestników

Obserwuj

Zapisz się

Pobierz kartę usługi w PDF

Informacje podstawowe

Kategoria

Biznes / Zarządzanie zasobami ludzkimi
Grupa docelowa usługi

Szkolenie skierowane jest do specjalistów zajmujących się zarządzaniem zasobami ludzkimi, którzy chcą usprawnić swoją pracę dzięki AI i rozwinąć swoje cyfrowe i zielone kompetencje:
● Specjalistów HR - chcących zautomatyzować rutynowe zadania i zwiększyć efektywność procesów.
● Specjalistów ds. szkoleń i rozwoju - którzy chcą zautomatyzować tworzenie materiałów edukacyjnych i lepiej dopasowywać ścieżki rozwoju.
● Rekruterów - szukających sposobów na optymalizację ogłoszeń o pracę, analizę kandydatów i usprawnienie komunikacji rekrutacyjnej.
● Specjalistów odpowiedzialnych za employer branding - którzy potrzebują skuteczniejszych narzędzi do personalizacji komunikacji i budowania zaangażowania.
● HR Business Partnerów - chcących wykorzystać AI do analizy danych, planowania rozwoju pracowników i optymalizacji procesów.
Minimalna liczba uczestników

6
Maksymalna liczba uczestników

12
Data zakończenia rekrutacji

14-10-2025
Forma prowadzenia usługi

zdalna w czasie rzeczywistym
Liczba godzin usługi

8
Podstawa uzyskania wpisu do BUR

Certyfikat systemu zarządzania jakością wg. ISO 9001:2015 (PN-EN ISO 9001:2015) - w zakresie usług szkoleniowych

Cel

Cel edukacyjny

Pokazanie, jak skutecznie wykorzystać sztuczną inteligencję do automatyzacji rutynowych zadań, optymalizacji procesów rekrutacyjnych oraz usprawnienia komunikacji z pracownikami. Uczestnicy dowiedzą się, jak AI może pomóc w tworzeniu ogłoszeń rekrutacyjnych, analizowaniu dokumentów, personalizacji komunikatów oraz organizacji pracy działu HR.Dzięki ćwiczeniom nauczą się wdrażać AI w codzienne obowiązki, oszczędzając czas i podnosząc efektywność procesów. Rozwój cyfrowych i zielonych kompetencji

Efekty uczenia się oraz kryteria weryfikacji ich osiągnięcia i Metody walidacji

Efekty uczenia się, kryteria weryfikacji i metody walidacji.
Efekty uczenia się	Kryteria weryfikacji	Metoda walidacji
Efekty uczenia się Umiejętność wykorzystywania AI do automatyzacji rutynowych zadań, optymalizacji procesów rekrutacyjnych oraz usprawnienia komunikacji z pracownikami. Rozwój cyfrowych i zielonych kompetencji.	Kryteria weryfikacji Potrafi tworzyć ogłoszenia rekrutacyjne za pomocą AI, analizować dokumenty, personalizować kominukaty oraz organizować pracę działu HR. Rozwój cyfrowych i zielonych kompetencji.	Metoda walidacji Test teoretyczny z wynikiem generowanym automatycznie

Kwalifikacje

Kompetencje

Usługa prowadzi do nabycia kompetencji.

Warunki uznania kompetencji

Pytanie 1. Czy dokument potwierdzający uzyskanie kompetencji zawiera opis efektów uczenia się?

TAK

Pytanie 2. Czy dokument potwierdza, że walidacja została przeprowadzona w oparciu o zdefiniowane w efektach uczenia się kryteria ich weryfikacji?

TAK

Pytanie 3. Czy dokument potwierdza zastosowanie rozwiązań zapewniających rozdzielenie procesów kształcenia i szkolenia od walidacji?

TAK

Program

Wprowadzenie i kontekst

Wpływ AI na pracę działów HR
Wprowadzenie do AI w kontekście cyfrowej i zielonej transformacji
Jak zmienia się rola specjalisty HR w erze AI
Realistyczne oczekiwania wobec wdrożenia AI
Bezpieczne wykorzystanie AI w kontekście HR
Praktyka: Uczestnicy identyfikują 3 najbardziej czasochłonne zadania w swojej pracy

Optymalizacja rutynowej komunikacji HR

Przekształcanie notatek ze spotkań w profesjonalne emaile
Tworzenie szablonów odpowiedzi na typowe zapytania pracownicze
Personalizacja komunikacji do różnych grup odbiorców
Praktyka: Przekształcenie standardowego komunikatu HR w wersje dla różnych odbiorców

Praca z ogłoszeniami rekrutacyjnymi

Przekształcanie wymagań stanowiskowych w angażujące ogłoszenia
Dostosowywanie treści do różnych platform rekrutacyjnych
Praktyka: Tworzenie i optymalizacja ogłoszenia o pracę z wykorzystaniem AI

Efektywna praca z dokumentami HR

Tworzenie streszczeń dokumentów HR
Wyciąganie kluczowych informacji z raportów i regulaminów
Przygotowywanie skróconych przewodników
Praktyka: Stworzenie jednostronicowego podsumowania wybranej procedury HR

Optymalizacja procesów

Identyfikacja obszarów do optymalizacji
Analiza powtarzalnych elementów
Projektowanie nowego procesu z wykorzystaniem AI
Praktyka: Uczestnicy pracują na własnych materiałach, wprowadzając pierwsze usprawnienia

Plan wdrożenia

Określenie priorytetowych obszarów
Identyfikacja potencjalnych przeszkód
Planowanie pierwszych kroków

Efektywna komunikacja zmian i polityk

Przygotowywanie jasnych aktualizacji procedur
Tworzenie angażujących komunikatów organizacyjnych
Dostosowywanie przekazu do różnych grup odbiorców
Praktyka: Transformacja procedury onboardingowej w przyjazny przewodnik dla nowego pracownika

Projektowanie materiałów rozwojowych

Tworzenie angażujących scenariuszy szkoleniowych
Projektowanie ćwiczeń praktycznych
Budowanie ścieżek rozwoju
Praktyka: Przekształcenie standardowego szkolenia produktowego w serię interaktywnych scenariuszy

Rozmowy rozwojowe i oceny okresowe

Formułowanie precyzyjnego i konkretnego feedbacku
Definiowanie mierzalnych celów rozwojowych
Tworzenie jasnych planów działania
Praktyka: Tworzenie spersonalizowanych planów działania na podstawie rozmów okresowych

Zielone i cyfrowe kompetencje

Jak AI wpisuje się w transformację cyfrową (Gospodarka 4.0)
Zrozumienie, jak wzrost efektywności dzięki AI prowadzi do minimalizacji marnotrawstwa czasu i zasobów.
Analiza przykładowego zestawu danych o zużyciu energii/papieru w biurze i identyfikacja obszarów do optymalizacji.

Walidacja

Harmonogram

Liczba przedmiotów/zajęć: 11

Harmonogram
Przedmiot / temat zajęć	Prowadzący	Data realizacji zajęć	Godzina rozpoczęcia	Godzina zakończenia	Liczba godzin
Przedmiot / temat zajęć 1 z 11 Wprowadzenie i kontekst	Prowadzący -	Data realizacji zajęć 28-10-2025	Godzina rozpoczęcia 08:00	Godzina zakończenia 08:30	Liczba godzin 00:30
Przedmiot / temat zajęć 2 z 11 Optymalizacja rutynowej komunikacji HR	Prowadzący -	Data realizacji zajęć 28-10-2025	Godzina rozpoczęcia 08:30	Godzina zakończenia 09:30	Liczba godzin 01:00
Przedmiot / temat zajęć 3 z 11 Praca z ogłoszeniami rekrutacyjnymi	Prowadzący -	Data realizacji zajęć 28-10-2025	Godzina rozpoczęcia 09:30	Godzina zakończenia 10:00	Liczba godzin 00:30
Przedmiot / temat zajęć 4 z 11 Efektywna praca z dokumentami HR	Prowadzący -	Data realizacji zajęć 28-10-2025	Godzina rozpoczęcia 10:00	Godzina zakończenia 11:00	Liczba godzin 01:00
Przedmiot / temat zajęć 5 z 11 Plan wdrożenia	Prowadzący -	Data realizacji zajęć 28-10-2025	Godzina rozpoczęcia 11:00	Godzina zakończenia 11:30	Liczba godzin 00:30
Przedmiot / temat zajęć 6 z 11 Optymalizacja procesów	Prowadzący -	Data realizacji zajęć 28-10-2025	Godzina rozpoczęcia 11:00	Godzina zakończenia 12:00	Liczba godzin 01:00
Przedmiot / temat zajęć 7 z 11 Efektywna komunikacja zmian i polityk	Prowadzący -	Data realizacji zajęć 28-10-2025	Godzina rozpoczęcia 12:30	Godzina zakończenia 13:00	Liczba godzin 00:30
Przedmiot / temat zajęć 8 z 11 Projektowanie materiałów rozwojowych	Prowadzący -	Data realizacji zajęć 28-10-2025	Godzina rozpoczęcia 13:00	Godzina zakończenia 14:00	Liczba godzin 01:00
Przedmiot / temat zajęć 9 z 11 Rozmowy rozwojowe i oceny okresowe	Prowadzący -	Data realizacji zajęć 28-10-2025	Godzina rozpoczęcia 14:00	Godzina zakończenia 15:00	Liczba godzin 01:00
Przedmiot / temat zajęć 10 z 11 Zielone i cyfrowe kompetencje	Prowadzący -	Data realizacji zajęć 28-10-2025	Godzina rozpoczęcia 15:00	Godzina zakończenia 15:45	Liczba godzin 00:45
Przedmiot / temat zajęć 11 z 11 Walidacja	Prowadzący -	Data realizacji zajęć 28-10-2025	Godzina rozpoczęcia 15:45	Godzina zakończenia 16:00	Liczba godzin 00:15

Cena

Cennik

Cennik
Rodzaj ceny	Cena
Rodzaj ceny Koszt przypadający na 1 uczestnika brutto	Cena 1 476,00 PLN
Rodzaj ceny Koszt przypadający na 1 uczestnika netto	Cena 1 200,00 PLN
Rodzaj ceny Koszt osobogodziny brutto	Cena 184,50 PLN
Rodzaj ceny Koszt osobogodziny netto	Cena 150,00 PLN

Prowadzący

Liczba prowadzących: 0

Brak wyników.

Informacje dodatkowe

Informacje o materiałach dla uczestników usługi

Uczestnik szkolenia otrzymuje na wskazany adres mailowy materiały pomocnicze:

Komplet materiałów szkoleniowych w formie elektronicznej
Firmową bazę promptów oraz instrukcje korzystania z narzędzi
Poradnik dobrych praktyk korzystania z AI i bezpieczeństwa
Poradnik włączania AI do zespołu i organizacji

Warunki uczestnictwa

Dobra znajomość Internetu i obsługi komputera

Informacje dodatkowe

Przerwy na życzenie uczestników (5-10 minut ), nie są wliczane do czasu trwania usługi.

Uczestnicy przyjmują do wiadomości, że usługa może być poddana monitoringowi z ramienia Operatora lub BUR i wyrażają na to zgodę.

Warunkiem ukończenia szkolenia (a zarazem otrzymania zaświadczenia o ukończeniu) jest frekwencja na poziomie minimum 80%, oraz podejście do walidacji.

Szkolenie prowadzone przez platformę Microsoft Teams.

Harmonogram szkolenia jest ramowy .

Warunki techniczne

Komputer z dostępem do Internetu i łączem o prędkości co najmniej 1,5 MB/s.

Kontakt

Aleksandra Jarawka

E-mail

bur@europg.pl

Telefon

(+48) 587 321 928

AI w HR (Rozwój cyfrowych i zielonych kompetencji)