Digital - wykorzystanie narzędzi i systemów ICT w obszarze HR- szkolenie

DZIEŃ 1

1.Wprowadzenie

• Omówienie aktualnych trendów w technologiach i sztucznej inteligencji w HR.
• Automatyzacja Procesu Rekrutacji z Wykorzystaniem AI
• Jak AI zmienia tradycyjne procesy rekrutacyjne i selekcji.
• Praktyczne przykłady zastosowania AI w analizie CV, automatyzacji rozmów kwalifikacyjnych, dostępne narzędzia, sposób ich zastosowania w procesie rekrutacyjnym,
• Przygotowanie contentu rekrutacyjnego z AI,
• Analiza Danych i Prognozowanie Rotacji Pracowników
• Prognozowaniu rotacji pracowników z AI,
• Analiza danych i zarządzanie zasobami ludzkimi z AI i przy pomocy nowoczesnych narzędzi,
• Budowanie Zespołu w Ery Cyfrowej Jak AI i nowoczesne technologie wspierają zarządzanie zespołem i rozwojem pracowników.
• Przegląd dostępnych narzędzi cyfrowych

DZIEŃ 2

2. Personalizacja Doświadczenia Pracownika z AI i w oparciu o nowoczesne narzędzia

• Tworzenie ścieżek kariery dla pracowników, indywidualne planowanie rozwoju i automatyzacja procesów HR z wykorzystaniem systemów AI. Badania Sentymentu: Wykorzystanie narzędzi AI do analizy komunikacji wewnętrznej (np. opinie z ankiet satysfakcji) w celu oceny nastrojów w zespole i identyfikacji obszarów do poprawy.
• Zarządzanie Wynikami i Ocenami Ocena Wydajności: Wykorzystanie algorytmów AI do analizy ocen i wyników pracowników, identyfikując mocne strony, obszary do rozwoju oraz potrzeby coachingowe.
• Wizualizacja Danych i Dashboardy HR
• Czytelny content tworzony przy pomocy sztucznej inteligencji oraz nowoczesnych narzędzi cyfrowych. Projektowanie i tworzenie dashboardów HR z wykorzystaniem narzędzi wizualizacyjnych i analizy danych wspieranych przez AI, prezentacja wyników i analiza danych w czasie rzeczywistym.
• Etyka i Prywatność w Kontekście AI w HR
• Jak zachować prywatność kandydatów i pracowników podczas wykorzystywania technologii AI.
• Prawa autorskie
• Podsumowanie i zakończenie szkolenia

3. WALIDACJA

Przerwy oraz walidacja są wliczone w koszt usługi. Szkolenie realizowane jest w godzinach zegarowych

Uczestnicy szkolenia otrzymają materiały szkoleniowe obejmujące swoim zakresem tematykę szkolenia (prezentacje) oraz skryp

Uczestnicy szkolenia powinni mieć możliwość swobodnego zajęcia swojego miejsca na szkoleniu, możliwość robienia notatek oraz zapewnienie odpowiedniej odległości do czytania wyświetlanej prezentacji.

W przypadku zapewnienia sali szkoleniowej przez zamawiającego szkolenie, odpowiedzialność za powyższe warunki spoczywa na zamawiającym. Wielkość sali powinna być dostosowana do liczby uczestników, zapewniając odpowiednią przestrzeń na każdego uczestnika, zgodnie z normami bezpieczeństwa (przykładowo, 1,5-2 m² na osobę).

Dla osób z niepełnosprawnościami sala szkoleniowa powinna obejmować podjazdy i windy, odpowiednio szerokie drzwi, przestrzeń umożliwiającą swobodne poruszanie się wózkiem inwalidzkim, przystosowane toalety, a także stanowiska dla osób z niepełnosprawnościami (np. stoły z regulowaną wysokością)

Szkolenie realizowane metodami interaktywnymi i aktywizującymi tj, case study, scenki treningowe, ćwiczenia grupowe i indywidualne, filmy szkoleniowe, dyskusje, analizy doświadczeń uczestników, dzięki czemu zdobędą wiedzę oraz rozwiną umiejętności, postawy i zachowania.

Podczas szkolenia przewidziane są:

2 przerwy kawowe x 15 min

1 przerwa x 30 min

Rezerwacja i obsługa: Powinna być dostępna os. odpowiedzialna za rezerwację i obsługę sali, gotowa do pomocy w przypadku problemów technicznych lub organizacyjnych podczas szkolenia (kont. tel.).

Sala szkol. powinna zawierać:

- dostęp do światła dziennego

- bezpieczne i higieniczne warunki real. szkol.

- regulaminy i instr. BHP, zas. ewakuacji, instr. bezp. pożar.

Przerwy oraz walidacja są wliczone w koszt usługi. Szkolenie realizowane jest w godzinach zegarowych. 

W przypadku finansowania ze środków publicznych w przynajmniej 70% - cena netto=brutto. Stawka vat zgodnie z art. 43 ust. 1 pkt 29 podpunkt c), ustawy o vat